董怡含
（郑州大学第一附属医院；河南郑州450000）
【摘要】：在社会经济高速发展的今天，人们所面临的压力也越来越大，很多人都在精神心理健康上出现了焦虑、抑郁、烦躁等问题。基于此，在体检项目中增加对精神心理方面的检查是十分有必要的。本文以体检项目中增加精神心理方面检查所存在的，调节受检者心理状态、保障受检者的生理健康、为选拔人才提供参考等必要性为出发点，重点研究了其在实际应用中的检查评估方式，以期可以为体检行业有关人员，能更好的利用精神心理方面检查提供参考。
【关键词】体检项目；精神心理检查；精神心理健康
[ 中图分类号 ]R2[ 文献标号 ]A[ 文章编号 ]2095-7165（2019）02-0147-01
引言：
现如今，人们健康意识正在不断提高，参加体检的群体也在不断壮大。但是很多体检机构在体检项目的设置上并不合理，其很多时候只关注人们的生理健康体检需求，而对于人们在精神心理方面的体检需求却常常忽视。因此，为了使人们能够及时了解到自身的精神心理状况，并及时解决所出现的问题以保护心理健康，体检机构有必要要增加精神心理方面的检查项目。
一、体检项目中增加精神心理方面检查的必要性
（一）调节受检者心理状态
长期处于不健康的精神心理状态，很容易导致一个人做出伤害自身或他人的危险举动。因而在体检项目中增加精神心理方面的检查，能够帮助受检者及时了解到其自身的精神心理情况，使其认识到其个人在精神心理健康上所出现的问题和原因，并能有针对性的给出调节建议，以帮助其逐渐恢复精神心理健康，从而避免不健康的精神心理状态，可能会给受检者自身或他人所带来的危险和伤害。
（二）保障受检者的生理健康
生理健康和心理健康相辅相成，相互影响。一个人只有在两方面都得到满足，才能算真正处于健康状态。有研究表明，人在生理上所出现的问题，很大一部分原因与其心理健康问题密切相关。不健康的精神心理状态目前已成为诱发恶性肿瘤、心脑血管疾病、糖尿病等重大生理疾病的一项因素。因此，及时通过体检手段来检测出一个人的心理健康问题，还可以将其生理健康问题扼杀在初始阶段，并保证其能够始终拥有一个积极、向上、乐观的精神心理状态，这对于其保持生理健康将十分有益。
（三）为选拔人才提供参考
由于心理健康体检可以对受检者的智力、学习能力、社会适应能力、道德品质、人格特点和创造力等方面综合而全面的进行评估，因此，这些评估结果能够在很大程度上为学校、企业、军队等组织，客观公正科学地选拔人才提供了参考依据。而心理健康体检的结果，则同样可以让受检者了解到自身的优点、长处及合适发展道路，帮助其作出准确的自我定位，从而为其在未来取得更高的人生目标指明方向[1]。
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二、精神心理方面检查在体检项目中的评估方式
（一）人格品质方面的检查评估
在精神心理方面检查中，人格品质评估是指通过标准化的工具，对参加体检人员的社会人格所作出质和量的描述。其评估标准包括对一个人在性格气质、兴趣爱好、道德品质、价值观念等方面的健康程度。
（二）情绪行为方面的检查评估
情绪行为往往能够反映一个人的精神心理状态，而长期不健康的精神心理状态则很容易诱发一个人出现不良情绪。因此，在精神心理方面的体检中，增加对情绪行为的检查评估也是必不可少的，可以从以下几方面入手：
1）心理状态评估，其评估对象为受检者在某一时刻的心理活动水平，其具体评估方法可以通过量表检测的方式，利用不同的问题来检验受检者，在面对不同情况时其心理状态表现；2）社会行为评估，社会行为是一个人内心情绪的外在体现，因此，在对情绪行为的精神心理检查上还必须要对受检者的社会行为进行评估。虽然体检时间不长，但其某些社会行为还是能通过体检过程中的细节得到表现。例如：张某在参加精神心理方面的体检中，一直在边抽烟边与体检人员对话，由此可以判断出其性格属于不太会为别人着想类型，表现在社会行为上可能会比较粗鲁，容易对别人造成伤害[2]。
（三）家庭人际方面的检查评估
很多人之所以在精神心理方面出现了问题，与其家庭关系、人际交往方面的不和谐有着直接关系。为了对受检人员在这一方面的精神心理情况做出评估，建议可以从以下几方面入手：1）在对受检者家庭关系的评估上，体检人员需要详细了解受检者与其家庭成员之间的关系是否和谐，像婚姻情况不和谐的受检者其在精神心理上肯定会存在一些问题；2）而在人际关系方面，体检人员要详细了解受检人员的交际情况，看其交友范围是否广泛，交际能力强弱与否，并简要了解其与周围人相处时是否存在矛盾，其周边人对受检者的态度，以及受检者对待矛盾的处理方式。由此，受检人员能够对受检者的社会适应能力，产生出一个基本的认识和判断。
（四）职业能力方面的检查评估
受检者参加精神心理体检，很大一部分原因是为解决其自身的精神心理问题寻找出路，以便于其今后取得更长远的发展。因此，在对精神心理的体检项目中，还需要增加对受检者职业能力的检查评估内容，可以从以下几方面入手：1）若受检者还处于上学阶段，体检人员可以通过了解其所学习专业、兴趣爱好等，来为其提供未来所从事职业方面的建议；2）若受检者已进入到职场，体检人员就要详细了解其日常工作压力，工作完成情况以及其自身对工作的满意度，以为其未来职业发展提供建议。例如：某体检中心为受检人员陈某进行职业发展评估时，了解到其遇到了事业上升瓶颈，且其属于较为内向的性格。因此，体检中心建议陈某加强职业能力学习，并多与同事交流来找出遇到瓶颈的原因，以此来促进其自身能力获得提高，才能早日突破瓶颈，进入更高一级的职业发展阶段[3]。
总结：综上所述，本文以体检项目中增加精神心理方面检查的必要性为出发点，重点研究了其在人格品质方面、情绪行为方面、家庭关系方面、职业能力方面等，在实际应用中的检查评估方式。希望本文的研究可以为体检行业有关人员，能更好的利用精神心理方面检查来完善体检项目提供参考。以此来促进精神心理方面检查能够在体检项目中更多、更科学地得到应用。
参考文献：
[1]葛锦英,陈建章,辛阔林.心理健康检查在军人健康查体中的应用探讨[J/OL].实用医药杂志,2018.06.032.
[2]宁红,卢翠金.心理护理在职业健康检查中的应用[J].当代护士(中旬刊),2014(07):124-125.[3]杨丽平. 健康管理的体检项目设计与管理规范研究[D].第四军医大学,2013.
论文作者:董怡含
论文发表刊物:《医师在线》2019年1月2期
论文发表时间:2019/4/1
标签：心理论文; 精神论文; 项目论文; 人员论文; 心理健康论文; 状态论文; 健康论文; 《医师在线》2019年1月2期论文;