摘要：目前，随着社会的进步和经济的快速增长，企业政工工作出现了一些新问题和新状况，需要就新形势创新企业政工工作的方法，调整工作策略。本文主要探讨在新形势下如何开展、创新企业政工工作，以期对其他企业的政工工作提供借鉴和参考。
关键词：国有企业；政工工作；创新
引言
随着我国经济的飞速发展，许多企业尤其是国有企业在运行过程中暴露出的很多问题，通过实践证明只能运用思想政治工作来解决，而且也是解决问题的唯一途径，这向我们再一次印证了企业在追求经济效益的同时更应该重视政工工作，因为政工工作是企业更快、更好、良性发展的重要保障，在企业的发展进程中起着极其重要的作用。
1做好政工工作对国有企业的重要性
国有企业作为国民经济发展的中坚力量，一切工作的根源在于人，做好“以人为本”需要国有企业做好思想政治工作，结合实际企业政工工作，就是要加强工作人员素质与专业技术对于提高企业经营效益和发展动力有重要意义。根据思想政治工作内在规则，拓展政工人员在改革发展过程中的具体工作，促进政工人员素质全面提升，要建立一支经得起考验的政工队伍，就必须加强队伍自身全面的素质。新时代的政工队伍不仅要面对国内迅速多变的经济形势，而且要在思想政治工作上让所有员工都朝着企业的目标去努力，关键在于政工队伍的力量。政工干部作为国有企业了解企业员工思想动态，引导员工塑造积极向上价值观的重要媒介和手段，其作用显而易见。
2国有企业政工工作现状
2.1政工工作的专业性不强
企业政工师队伍应该主要由企业党务、宣教、工会等其他承担企业思想政治工作的人员组成，而目前出现的情况是，企业中不会特设政工部门，都是由各部门人兼职参与，专业性不强成为企业中政工工作存在的问题。文献在介绍这一问题时指出，很多政工人员在工作中经常出现工作找不到头绪、工作文件无法及时得到落实等，这种现象长期存在，导致政工工作的关键内容被长期停留在纸面上，工作只停留在形式上，没有把员工的创造力激发出来，最大限度地把员工的愿望和企业目标统一，增加员工的岗位责任感和自身价值的实现，对企业发展形成推动作用。
2.2专业素质有待提升
在国有企业政工工作中，外部环境较复杂，内部员工思想多元化，加之国有企业政工工作涉及多个领域，政工队伍专业素质与政工工作的需求存在着较大的差距，因此，管理干部的专业素质需要不断提升，以满足管理方式的创新，适应时代的发展。
2.3政工工作程序化严重，创新不足，难以发挥
实效。在国有企业中，政工部门由于不能给企业创造直接的经济效益，因此，长期以来得不到企业领导的足够重视。多种因素导致政工部门长期呈现无人重视、无人监管、死气沉沉的局面，一些好的政工工作措施、创新方法，由于无人关注而最终“流产”，造成了政工工作人员越来越程序化的工作态度和行为，影响了政工工作时效性的发挥。现代管理体制下急需的是讲政治、懂经营、会管理的复合型人才，而目前国企政工人员仍有一大部分综合素质低，工作方法陈旧，难以为企业发挥实实在在的作用。
3国有企业政工工作创新策略
3.1强化基础管理，提高政工工作的专业性
为了能让政工工作更好的符合当前国企发展要求，就应该从基础管理入手，规范政工工作内容，提高工作质量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，应该强化政工人员的思想认知，能够从现代企业管理、企业发展战略的角度规范政工工作的内容，将政工工作定义为企业日常管理的重要工作；引导政工人员进行积极的职能定位，并将其纳入到日常工作中，了解企业内部员工的思想情况，做到心中有数。例如，可以根据国有企业党建工作现状，将干部选拔、工作业绩等活动纳入到政工工作中，通过这些活动加深全体员工对政工工作的理解，强化对相关工作的认知。同时，还应该构建完整的管理机制。管理是实现政工工作顺利开展的保证，因此为了能够规范工作流程，就应该发挥基层党建组织的作用，通过国企党支部、团支部、管理层等多方面入手，根据政府的精神下发相关政策文件，开展以“政工人员学习”为主题的团队，鼓励政工人员积极参与学习。在必要的情况下，可以将激励制度应用到政工工作中，激发政工人员的学习欲望，提高管理效果。最后，要优化政工队伍，根据国企的发展要求调整政工工作团队。能够从“信念坚定、为民服务、敢于担当”等多个维度对政工人员进行评价；在人才选拔中，构建公开、透明的选拔机制，并在企业内部形成一个良好政工氛围；对于新晋政工人员，采用“老带新”的方法，让新员工能够快速适应国企政工工作，尽快发挥自身作用。
3.2提高政工干部整体素质，加强相关培训学习
习近平总书记指出：“要坚持把思想政治建设摆在首位，确保思想政治上特别纯洁、特别过硬、特别坚定。”政工干部只有提高自身综合素质道德修养，与人民群众站在一边，与堕落腐败社会丑恶现象为敌，才能出色地完成好企业与社会交给的历史使命和任务。除了自身的不断学习，企业还应该创造多样方式组织政工工作人员参与培训与学习，开阔眼界，打开政工工作的新思路，促进企业创新性政工工作方式的形成与实践。同时要创造机会进行企业间政工工作交流，相互取长补短，促进政工工作整体水平的提升。
3.3创新基层党建工作
国有企业政工工作的完善，是一项长期活动，难以在一朝一夕的时间内实现方式和成果的全面优化，应重视工作长期性，直接途径之一是创新基层党建，为政工活动培育更多人才。具体方式上，建议党组织负责人进行工作计划调整，严把入党关，加大积极分子、预备党员的培育力度，做好党内教育，提升基层党员、青年党员的理论水平和思想深度。如对积极分子的培育，应考虑其在企业内的工作情况、进步情况，同时了解其在生活中是否能够发挥模范带头作用。在时间条件允许、工作压力不大的情况下，也应组织理论考核，要求积极分子就工匠精神、社会主义核心价值观等发表看法和见解，评估其思想水平。党内教育的方式与此类似，但应加大考评的难度、深度，引入马克思主义理论、企业政工具体工作态势等内容，确保基层党员既具有理论能力，也具有实践能力。
3.4先进技术与政工工作结合起来
政工工作创新必须紧跟时代发展步伐，在工作中，应用信息技术进行传播，通过信息技术的应用，提升工作效率，为人们提供便利条件。结合人们日常生活，信息技术应用非常广泛。所以，在对国有企业政工思想进行传播时，要充分利用互联网，构建工作网站或者微信公众号，提升思想政治工作，并为企业发展提供广阔空间，同时，提升人们对政工工作的认识，促进企业的发展。
结束语
综上所述，当前社会经济发展的新形势给国有企业政工工作带来了新的挑战，要使政工工作不断适应新形势就要进行不断创新，紧跟时代步伐，推动社会向前发展。国有企业政工工作在国有企业各项事业中地位重要，政工工作没有做好，容易出现矛盾激化问题，影响国有企业正常的生产，所以，要对国有企业政工工作进行不断创新，落实其工作理念，使之得到企业员工的认可。
参考文献
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论文作者:谭灵
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第04期
论文发表时间:2019/7/9
标签：政工论文; 工作论文; 国有企业论文; 企业论文; 员工论文; 人员论文; 思想论文; 《科学与技术》2019年第04期论文;