摘要：企业政工干部素质的提升，有助于提高企业的发展水平，因此，本文结合实际，在阐述提高企业政工干部素质的意义的基础上，总结当前企业政工干部素质存在的弊端问题，同时针对目前的问题现状，提出了个人的相关见解，以期研究后，：能够对企业政工干部的素质能力提供帮助。
关键词：企业政工；干部素质；提升办法
前言
在现代社会逐渐发展的过程中，对于企业来说，需要加强企业员工的思想政治教育，就当前的状况来看，部分现代企业并没有对思想政治教育工作进行完善，依然存在着一些需要解决的问题，对于国有企业来说，针对自身党务工作中存在的不足之处，需要进行更加有效的解决，并且不断提高政工干部自身的素质。本文中对于当前现代企业的党务政工干部素质状况进行分析，找出存在的问题，并提出相关的解决方案，为现代企业进行政工干部的素质培养提供相关有效的策略。
一、提升企业政工干部素质的意义分析
对于一个现代的企业来说，高素质的政工干部，对企业起着重要的作用，主要表现在三个方面。第一点，能够促进企业提高自身的管理水平，企业的政工管理对于现代企业来说，是企业管理中的一个重要的部分，高素质的政工干部可以有效对员工进行思想政治教育工作，增强员工的凝聚力和工作的积极性，进而提高现代企业的管理水平。第二点，政工干部提高自身素质，能够有效的保证并且提高自身的工作质量。在进行员工的思想教育工作时，会遇到许多新思想和新问题，因此对于企业的政工干部来说，需要提高自身的综合素质，才能够更加有效的解决企业员工遇到的问题，对于工作质量和工作效率都能够得到有效的保证。第三点，有利于企业自身的发展，对企业政工干部进行素质的提升，企业才能更好地贯彻落实党的路线方针政策，保证企业正确的发展道路和前进方向。
二、现代企业政工干部素质中的不足
在企业政工干部素质提升的过程中，由于环境因素与内部因素的影响，很多政工企业干部人员的素质观念得不到及时的更新，总的来说，影响干部素质的因素它包含了以下几个方面。
（一）观念比较落后
由于许多企业受到的传统思想观念较多，因此深受其影响，许多企业的领导对于企业关注的重点在于企业自身是否能够实现经济效益和社会效益，因此对于企业政工干部的认识程度不够，也没有足够的重视，因此许多政工干部的素质培养措施没有做到位。由于这些问题，许多企业的政工干部出现了一些问题，对于这种情况，如果企业不能够及时进行处理和反思，那么对于企业的员工来说，会出现较大的思想问题，这些情况也会对企业自身的发展产生一定的影响，因此需要加强思想政治工作的重视程度。思想观念的落后也会造成一些政工干部对于自身工作的懈怠，部分干部认为政工工作并没有发展前途，因此对于工作的认真程度不够，也有部分政工干部自身的思想问题，不能够胜任企业中的思想教育工作。
（二）缺乏对政工知识的学习
对于政工方面的知识来说，更新是经常出现的情况，然而，许多政工干部对于新知识并没有较强的学习意识，因此许多干部对于政工方面的理论并没有进行有效的学习，这对于进行员工的思想教育工作来说，会产生一定的影响。一部分的员工对于相关知识的认识程度不够深刻，在学习了相关知识以后也没有能够进行深入的理解，因此造成许多知识没有进行透彻的掌握，也无法在实际工作中进行有效应用。对于政府出台的新的政策和文件，也无法在企业中很好地贯彻执行，对企业的发展会产生一定的不利影响。
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（三）缺乏创新的工作方法
一些政工干部在对企业的员工进行思想政治教育工作时，没有与自身的企业文化进行较好的结合，因此企业自身的发现理念或者核心价值等内容无法对员工产生联系和影响，许多员工甚至不知道企业的核心理念等等内容，对于政工干部来说，工作也会收到一定的影响，工作质量和效率都会产生下降的情况。由于传统工作方式的影响长期沉淀，政工干部依然按照传统的工作方式进行，因此许多思想政治教育活动较为单一，员工的积极性不高，这就导致许多工作并没有实际的效果，再加上企业没有相关的监督措施，因此，许多思想政治教育工作只流于形式，落实不到位，产生的效果也十分不理想，对于企业来说，要想将思想教育工作落实到实处，还需要在工作方式上进行有效的转变，并且加强监督。
三、提升企业政工干部素质的相关策略
针对以上存在的素质问题，在实践过程中，需要采取有效的措施进行控制，以下为作者提出的观点。
（一）转变观念，加强重视
对于现代企业来说，过去的传统观念影响非常重，因此传统观念的改变并不十分迅速，然而就当前的时代背景来说，必须要对其进行转变，才能够提高政工干部的素质，在此之前，就需要对政工干部的素质提升进行重视。对于企业中的政工人员来说，需要对国家相关的政策进行深入的学习，尤其是最新的内容，需要进行把握，并且将这些知识内容与实际的工作进行有机的结合，进行对于企业员工的思想教育工作。对于企业中的政工干部来说，需要加强爱岗敬业精神的培养，提高责任意识，保证自身工作的顺利高效完成，促进企业的发展。
（二）加强对政工知识的学习
对于现代企业来说，需要对企业的政工干部进行高要求的管理，首先需要对相关的政工知识进行深入的学习和掌握，提升企业整体政工干部的素质。现代企业中更需要对党务政工人员给予足够的重视，才能够提升党务政工人员的整体素质。对于政工人员来说，需要定期进行培训工作，以保证最新的相关内容能够直接传达给政工人员，及时树立正确的观念。现代企业还应该加强监督管理工作，对政工人员需要进行定期的考核，以此来促进政工人员的工作积极性，通过学习相关知识，提高自身素质。
（三）不断创新政工工作方式
对于企业来说，由于思想教育工作的单一化，许多工作并不能取得良好的效果，因此需要对于政工干部的工作方式进行转变和创新，只有这样才能够取得更加有效的实际效果。对于工作的创新，一般来说，可以通过较为先进的网络信息进行，将思想教育的内容与网络信息技术进行有机的结合，首先将内容通过网络进行传达，使员工先对内容有所了解，提高思想教育工作的质量。其次还需要确立绩效考核制度，对政工干部进行严格的监督，在企业遇到思想政治上的问题时，考核政工干部能否进行有效分析并加以解决，通过理论与实践相结合的方式提高相关人员的专业素养。
四、结束语
对于一个现代企业来说，政工干部的素质能够对企业产生非常重要的影响，因此政工干部的素质高低会对企业发展举足轻重。对于政工队伍的建设来说，需要对其进行完善，为企业员工的问题提供有效的解决，并且能够保证思想政治教育工作的正常有序进行。当前一些企业所面临的问题就是政工干部的素质存在一定的问题，队伍建设不够完善，因此对于企业来说，需要进行相关措施的实施，对政工队伍进行高素质培养提升政工干部的素质，为企业的思想政治教育工作提供更好的保证，有效的解决企业员工面临的各种思想问题，保证企业的持续健康发展。
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论文作者:夏海东
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/1
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