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摘要：随着社会发展脚步的逐渐加快，企业党政建设工作的重要性也越来越凸显，做好党政建设工作不但对于企业的管理有很大水平的提高，而且对于企业的发展方向有很大的指导作用。整个企业凝聚力的提高，还有对于企业决策的科学合理判断都要归功于企业党政建设的开展。所以，企业党政建设的重要程度已不言而喻，如何做好在新时代背景下的党政建设是企业发展必须思考的问题。因此，本文就党政建设在企业发展中的作用进行分析与探讨。
关键词：党政建设；企业发展；作用
1、党政建设在企业发展中的作用
1.1、有助于实现企业发展战略目标
对于任何一个企业的发展来说，其终极目的和使命是实现企业的战略发展目标，从而保证企业能够取得更好的进步，避免与社会脱节，这也是企业核心竞争力的重要核心所在。在实现企业发展战略目标的基础上，主要从党的建设方面有很强的积极作用和价值，这一积极作用体现在党的建设中，以有序的方式为企业的发展创造一个理想而稳定的发展环境，只有在企业发展的过程中与环境保护更加稳定。促进其持续改进和发展；另一方面，从员工的角度来看，员工可以说是企业发展的核心，也是影响企业的过程和实现战略目标的重要因素，有效地开展党的建设更能有效地解决这一问题。提高企业员工素质的基本要求和能力，满足企业发展的思想保障，促进企业自身的发展和自身实力的提高，最终能够帮助企业全面发展，实现战略目标。
1.2、有助于以人为本理念的落实
具体到企业运营和发展中来说，其最为根本的还是企业员工方面的问题，这种企业员工方面的积极关注其实也就是以人为本理念的落实，这也是当今社会发展的一个基本要求表现。基于这种以人为本理念的落实工作来说，上文中提到的企业战略目标实现中企业员工的积极作用是比较重要的一环，但以人为本理念更为主要的还是应该从企业员工的需求满足方面进行充分的思考，如此才能够最大程度上提升企业的发展速度。这种以人为本理念的落实有助于提升企业的凝聚力，并且调动企业员工的积极性，促使其能够更好地为企业发展服务。基于以人为本理念落实中党政建设的参与来说，其主要就是要求相关党政工作人员更为充分的考虑企业员工的利益诉求和精神诉求，并且有效地运用党政建设的一些方法和手段予以满足，如此才能够保障企业员工将自身和企业联系起来。
1.3、有助于推进企业核心文化建设
对于企业发展中党政建设的构建来说，其还能够在较大程度上有助于企业核心文化的建设，企业核心文化可以说是今后企业发展中极为重要的一项内容，这种企业核心文化的构建也是促进企业发展速度的一个关键点所在。基于这种党政建设在企业核心文化建设中的积极作用而言，其基本前提就是应该保障相应的价值观、人生观以及世界观具备着较为突出的一致性，并且还应该具备着良好的积极性，这也是保障企业核心价值观能够有助于提升企业发展的关键所在。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在这种价值观、人生观以及世界观的保障和维系上，重点从党政建设方面进行全面分析是极为必要的，只有通过党政建设来进行相关核心文化的监督和把关，才能够得到较好的应用，保障其能够提升企业核心文化的实际应用效果。
2、企业党政建设的优化策略
2.1、提高企业党政建设工作的重视
要加强企业党政管理，首先要让领导人员清楚的认识到企业党政管理在企业发展中的重要地位，只有思想上承认了企业党政管理的重要性，才能在实际落实中做到面面俱到。这样需要党政管理部门的领导人员经常和企业二的高级管理人员进行沟通交流，阐明企业党政管理的重要性，让企业在制定工作目标和任务使把党政管理摆在一个合理的位置上，为党政管理创造一个合适的平台。在企业党政管理工作进行中，要不断的加入社会主义科学发展观的指导思想，在党的思想指导下提高企业对党政管理的重视。
2.2、提高对于企业党政建设理论的学习热情
首先，企业领导要建立并完善相关的学习制度，确保企业党政建设的长期性，并且企业领导应该发挥模范带头作用，对于党政建设理论知识的学习要更加积极，多学习一些关于企业党政建设的参考文献：和相关的书目，在当前社会高速发展的情况下要跟上时代发展的脚步，要不断推陈出新，为企业党政建设工作注入新的活力。在这种气氛的感染下，才能带动企业员工的学习热情，有利于党政建设工作的开展。还有一点要说明的是，党政建设的相关知识都比较抽象难懂，学习起来具有一定的枯燥性，容易打击企业员工的学习积极性。因此，企业的相关管理者应该对于党政建设理论知识的学习方法进行创新，如可以利用多媒体的方式来学习相关知识，通过多媒体的方式呈现，员工可以在视觉和听觉两个方面感受党政建设工作，培养了员工对于企业党政建设工作的直观感受。
2.3、提高企业党政建设工作的工作质量
企业相关管理人员对于在企业党政建设工作中出现的工作质量和实效性差的问题不能忽略。面对这种问题的产生，首先要做好基层员工的工作，推行以民主的方式对员工进行管理，尊重员工对于企业党政建设工作所提出的建议，弄清楚员工对于党政建设工作有什么要求，尽量考虑并解决员工的需要，提高工作质量。然后，企业党政建设工作要跟上时代的发展，要体现出实效性。时代的发展日新月异，企业党政建设工作也要随着市场的变化而做出相应的调整，更新相关知识并对企业党政建设体制不断进行完善。
2.4、建立健全考核制度，严格执行
制度是企业党政管理工作的保证，制定科学合理的考核管理制度是首要前提，只有建立完善的党政管理制度，才能在党政管理进行中有据可依。在企业竞争中，要遵从公平竞争的原则，完全按照制定的制度来执行，要在党政管理工作进行中不断完善党政管理制度，为企业人员提供公平竞争的平台。在岗位竞争上要公平公正，这样才能提高企业员工的积极性，从而为企业创造更高的经济效益。
2.5、优化政工人员的配置，协调政工队伍
在新时期的企业党政管理队伍中，不能以老者居多，要合理的优化党政管理队伍的结构，更多的给年轻人机会，在各个年龄短段的人数要适合新时期的要求，要继承旧时的有利管理理念，也要积极接受新式的管理思想。
总而言之，对于新时代背景下的党政建设工作来说，还有很长的路要走。在如今市场经济的飞速发展下，企业如果想在市场占有一席之地，就必须重视企业的党政建设工作。在提高对于党政建设工作重视的同时，也不能忽视其工作质量，要提高员工对于党政建设工作的参与热情和学习热情，只有这样才能推动企业健康向上发展。
参考文献：
[1]王丽娇.新时代背景下企业党政建设优化对策探究[J].才智，2017，(20)：209.
[2]杨姗，张晴.党政建设在企业发展中的作用浅析[J].企业改革与管理，2016，(15)：183.
论文作者:沈静
论文发表刊物:《基层建设》2017年第33期
论文发表时间:2018/3/5
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