（国网运城供电公司 山西省 044000）
摘要：在电力企业改革发展进程中，工会组织起到了重要作用。公司系统各级工会组织主动融入中心、服务大局，切实发挥组织优势，进一步激发广大职工投身公司改革发展的积极性、主动性和创造性，推进职工文化建设和企业文化建设，提升职工综合素质、维护职工合法权益．促进企业和谐发展等方面取得了新的成绩。本文对工会的建设提出几点思考。
关键词：电力企业；工会建设；工会组织
引言
电力企业部门是我国非常重要的能源生产部门，承担着提供电力的责任，需做好电力企业的发展工作。工会部门是电力企业中非常重要的组织，对企业的发展有促进作用。但由于电力企业自身的性质等原因，对电力企业工会组织并没有引起足够重视，对此，电力企业需要做好企业工会组织工作，合理建设发展工会，推进电力企业的发展。
1加强电力企业工会建设对企业的重要意义
电力企业工会组织建立的目的和意义主要是为企业员工解决问题，为广大职工服务，帮助职工保护自身合法权益，同时也承担着企业思想政治工作的重要职责。工会组织是连接管理者与员工沟通的桥梁，能够有效解决企业和员工之间的矛盾，维护电力企业内部的和谐。除此之外，工会也承担组织一些有趣的活动，以丰富员工的业余生活。通过工会组织有利于增强员工对企业的认同感和归属感，增强企业的凝聚力。加强工会建设，可以更好地联系广大员工，维护员工的合法权益，调动员工的工作积极性，同时提升电力企业的生产效率。因此，在今后的管理上，管理者要根据电力企业的实际状况来考虑如何加强工会组织建设，同时也是对电力企业发展质量的提升。
2目前我国电力企业工会建设中存在的问题
2.1进行职工群体分化以后员工之间的收入差距越来越大，加大了工会维权工作的难度
为了适应市场经济的发展需要，我国对电力企业进行了深入的改革，并且建立了现代企业制度，这就使得电力企业的职工队伍出现了极大的改变，不同的职工群体之间无论是在收入还是在政治地位上都出现了较大的差距。企业职工分成经营管理群体、文职职工群体以及一线职工群体，由于自身所处的地位不同，职工的需求也存在差异，这就加大了企业工会的工作难度。为了满足职工需要，企业工会应该适时地转变自身的管理措施和工作重点，这样才能更好的落实工会工作。
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2.2传统工会工作模式已经不能满足企业的持续发展
现在我国实行的是社会主义市场经济，在这种经济体制下电力企业也发生了极大的变化，发展速度极快。但是目前我国的电力企业中，工会仍然采取传统的管理模式，无论是在管理思维还是方法上都不能适应企业的发展。传统的管理方式过于死板，缺乏创新能力和活力，管理方式不能真正体现职工的实际需求，缺乏时效性。在职工自身利益受到侵害，需要工会出来维权时，工会却表现的软弱无力，这样就得不到群众的信任。现在是知识经济时代，电力企业采取了现代企业管理制度，这就需要工会的领导必须要不断的提高自身的素质，转变工会管理方式，使工会真正成为维护群众利益的有力依靠。
3加强电力企业工会建设的思考
3.1工会要切实维护职工的合法权益
企业是由广大员工共同构建的，职工是电力企业的重要组成部分。工会是为广大职工服务的组织，因此企业工会应该以职工的利益出发，维护更多职工的合法权益。只有员工的合法权益有保障，员工才有工作的积极性。电力企业工会要想获得群众的信任，就要从广大员工的立场出发去考虑问题，掌握员工同管理者之间的平衡关系，让员工拥有自己的合法权益，实现企业内部团结。电力企业要关注员工的工作安全问题，对员工的人生安全负责，让员工的身心健康有保障。工会也要对职工不定期举行座谈会，了解员工的真实想法，合理解决员工提出的问题，真正做到企业为员工着想，促进企业与员工的共同发展。
3.2加强基层工会组织及队伍建设
电力企业要重视工会的作用，发展好工会组织。首先，基层工会要做好思想作风建设，树立“服务大局、服务职工”的意识，明确工会工作具体内容、标准、基本制度和程序，提高工会的工作水平和工作效率。关于如何做好工会的组织工作，首先要增加基层工会的成员，同时严格挑选工会中的干部，也要相应控制工会干部人员的人数，并工会中的干部人员进行定期培训，提高工会人员的素质，做好基层工会的建设。
3.3坚持以人为本理念，突出工作职责
基层工会是职工群众合法权益的具体维护者，工会所做的一切都要为公司职工服务，要确保员工能够合法享受其应享有的权利，帮助员工安心工作，没有后顾之忧。工会要处处为员工着想，情系职工，真诚为企业职工服务，同时要善于同倾听员工的真实想法，真心实意解决职工的问题，切实维护好职工的合法权益，敢于为职工群众说话办事。
3.3全心全意为职工服务是工会工作的基本方针
电力企业属于国有企业，人员众多。如何紧密联系群众，决定了电力企业工会工作是否顺利进行。工会应始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一为重要的政治责任。基层工会组织要认清所肩负的历史责任，进一步健全职工的民主管理和参与监督制度，完善公开办事制度，采取有力的措施落实方针。工会干部也应该将所学的理论知识融入到生产中，不断提高自身综合素质。随着社会老龄化的趋势，职工的老龄化也日趋明显，应不断提高年轻员工的技能水平，让他们日益成熟，形成人才的良性和可持续的发展。因此，工会要把全心全意为职工服务作为其工作的基本方针。当前，职工最担心的是社会福利和经济收入。为此，工会干部要以鲜明的职工代表的身份，维护职工的合法权益，坚持原则，为职工说话办事。在职工的工资分配、劳动安全和社会保障增大维权力度。
结束语
我们都知道电力企业中，企业工会充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，教育和引导广大职工贯彻落实公司党组的各项决策部署，统一思想和行动。在同级党组织的领导下，坚持党建带动工建、工建服务党建，将创先争优活动从党组织和党员拓展到工会系统与广大职工中，最大程度地把广大职工凝聚到公司党组周围，及时了解和反映职工的思想动态和利益诉求，维护了公司科学发展、和谐发展的大好局面，企业管理基础得到夯实。
参考文献：
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[3]李巍刚.加强电力企业工会建设的若干思考[J].企业改革与管理，2014（4）：57.
论文作者:吕宁1,李盺2,闫莉3,邓磊4,王海静5
论文发表刊物:《电力设备》2017年第32期
论文发表时间:2018/4/12
标签：工会论文; 职工论文; 电力企业论文; 员工论文; 工会组织论文; 合法权益论文; 企业论文; 《电力设备》2017年第32期论文;