摘要：随着社会经济的不断发展，电力企业需要不断创新以适应新的市场环境。对电力企业政工工作的创新，需要从转变企业内部人员的思想开始，提高企业干部对政工工作的重视，不断加强政工队伍的建设，创新政工工作制度，并且不断融合最新的科学技术，从而提高政工工作的水平，推动电力企业的发展。鉴于此，本文对新形势下电力企业政工工作的创新进行了分析探讨，仅供参考。
关键词：电力企业；政工工作；创新
一、提升政工工作质效的基本内涵
政工工作并不是无用的，相反是十分重要的，不仅仅是其他工作进行的基础，也是促进整体队伍建设的关键与核心。中央思想政治会议上也强调了思想政治工作的重要意义，其中明确指出新形势下就是一种变革时期，在变革时期更要警惕不良思想以及错误的思想对人们的不好影响，所以思想政治工作尤为重要，不仅仅需要做好，并且还需要不断地发展与改革。在新形势下，电力企业也面临着政工工作质效提升以及工作方法转变的挑战，所以电力企业作为我国的重要的事业单位，更需要带头做好政工工作，提升政工工作质效的同时，从根本上整顿并提升队伍质量，加强队伍建设，这也有利于企业能够更好地熟悉国家政策，并且能够顺应形势变化，加强对于上级文件与政策的解读，从而以其为指导，以思想建设的进步促进整体电力企业的进步与发展。
二、当前电力企业政工工作存在的共性问题
一是政治意识弱化，思想站位低。一些政工干部对新时期党建工作认识不到位、研究不够深、把握不准确，没有运用好党建理论指导实践工作。二是工作针对性不够，务虚不务实。一些政工人员缺乏对企业经营管理知识的了解，没有将党建工作与企业实际相辅相融，缺乏参与企业中心工作的能力，陷入了疲于应付的工作状态。三是对新情况、新问题的解决能力不强。党建工作方式方法老套，适应不了新形势、新任务的要求，致使政治工作停滞不前，无法创新，“穿新鞋走老路”现象比较突出。四是工作执行力普遍不够，问题导向不强。工作存在“两张皮”现象，对工作落实中遇到的矛盾和困难，缺乏从深层次上解决的能力。五是政工干部队伍后继乏人。企业重经营、轻党建，党群部门人员老化，高素质年轻干部缺乏，新生力量少，甚至成为安置人员的对象，个别政工人员认为做党群工作没有发展前途，工作上被动应付，得过且过，不能主动作为，影响了政工队伍结构的改善和素质的提高。
三、在电力企业中提升政工工作质效的具体措施
1、在政工质效工作中应用群众路线
从一定程度上来说，应用群众路线能够很好地将政工质效工作与基层员工紧密结合起来，加强基层员工对于政工工作的参与程度与理解程度，提升员工基本素养的同时，也能够在应用群众路线的过程之中，明确基层与员工的思想政治建设发展需求。政工需要积极关注基层员工生活，促进企业文化与企业环境的优化。
所以在进行政工质效工作中，想要更好地应用并且落实群众路线，就需要建立相应的员工思想档案等，明确员工们的家庭背景、思想道德现状、有无案底、宗教信仰等，只有对于员工们产生充分的了解，才能够有矢放的，有针对性地进行工作。员工们如果出现了矛盾以及工作障碍，政工需要积极进行相应的了解与谈话，开导的同时，提升员工的工作热情，领导与员工之间建立了有效的沟通渠道。
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另外基层建设也是目前政工质效工作进行的重要战略之一，能够着眼于基层工作，提升思想政治工作的有效性与针对性，具体问题具体分析，干部领导与基层群众之间的关系在改善的同时，促进了电力企业上下级的交流，加强了电力企业的人文建设，并且以此打造企业品牌，促进电力企业内部的和谐发展。
2、与当代科技融合
政工人员可以借助互联网，建立完整的政工工作互联网体系，通过企业内部的局域网，政工人员可以在第一时间内得知企业内部的情况，并且还可以将事关企业人员的信息如企业方针制定、国家政策变动等信息，通过互联网在第一时间传递给企业工作人员，企业员工也可以通过互联网，在企业内部政工网站上查询与自身利益相关的条例，或者在网站上反馈信息。政工人员还可以通过网络开设一对一的咨询服务，从而提升政工工作的服务质量。此外，政工工作还可以通过QQ、微信等新通讯软件，方便企业内部的交流，增强企业干部与企业员工之间的交流。对国家政策的变动、企业方针政策的制定等，员工可以通过通讯软件发表自己对这些事情的看法，企业干部在收到相关的咨询之后，也可以通过通讯软件进行回答，通过这样的方式，可以激发企业的活力。
3、讲究艺术，提升电力政工工作的实际功效
建立并实施党建工作考评体系，把“软指标”变成“硬任务”，改进和规范评价内容、标准、方法与结果运用，将考评结果纳入领导班子及干部业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。目前国家电投集团江西公司开展的党建对标管理就是很好的工作实践，对中业兴达的党建工作具有较强的指导、考核作用。在思想政治工作中，需要一颗真诚热情的心，思想教育是一个双向互动交流的过程，是一个心灵沟通切磋的过程。如何充分发挥和调动他们所具有的能动性和主动性，让受教育者心悦诚服地接纳理解并自觉转化为自己的思想和行动。在教育过程中要做到五点：一要实事求是，就事论事；二要明辨事理，辨明是非；三要比量齐观，一视同仁；四要诲人不倦，谆谆善诱；五要严谨入微，细致耐心。上下同欲者胜。在基层电力企业中，只有上至总经理，下到每一个普通员工，大家同心协力，企业才能够实现跨越发展、科学发展，在这个“同欲”中，政工人员担负着极其重要的角色，是员企和谐的重要力量。
结束语
目前的电力企业在进行政工工作的过程之中还存在着相应的不足，不能够满足电力企业的思想道德建设需求，针对这一问题，电力企业需要在正确认识进行政工工作重要意义的基础之上，利用完善政工质效工作机制、在政工工作中应用群众路线、强化群众意识等多种方式，确保政工工作能够在符合电力企业的实际发展现状的情况下合理展开，促进员工素质队伍建设的同时，提升并且创新了政工质效工作。
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论文作者:郭虹霞
论文发表刊物:《电力设备》2017年第11期
论文发表时间:2017/8/8
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