国内外知识管理体系的比较研究，本文主要内容关键词为：管理体系论文,国内外论文,知识论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
知识经济的全球化和激烈的市场竞争对企业提出了改变其传统管理模式的要求，IT技术的突飞猛进为其提供了有力的支持，这些促使实施知识管理成为了众多企业关注的热点。随着理论的探索和企业的实践，应用知识管理的理念与方法，构建知识管理体系的研究与实践在国内外兴起。
1 知识管理体系及组成
1.1 知识管理体系的内涵
知识管理是适应知识经济时代发展的需求而产生的，是管理学科的思想与理念向纵深发展的结果，是随着人们对资源认识的不断深化和企业管理能力的不断提高而发展起来的。知识管理是以知识为中心的管理，旨在通过知识共享，获取和利用知识来提升企业竞争力和反应能力，以迎接经济全球化竞争的挑战。因此，知识管理是企业在知识经济时代构造新的管理机制的指导思想和理念，是企业赢取竞争优势的重要手段与工具。
企业知识管理的实质就是对知识链进行管理，使企业的知识在运动中不断增值。一个企业要进行有效的知识管理，关键在于建立起一个适合的知识管理体系。
所谓体系是指相互关联的事物或要素组成的整体。知识管理体系就是将企业内外部涉及到的知识构造成一条完整的企业知识链（知识的采集与加工→知识的存储与积累→知识的传播与共享→知识的使用与创新），并对该知识链进行有效管理的一系列企业活动的整合，其目的是促进企业知识的不断增值。一个成功的知识管理体系不仅要能对知识链中的各个环节进行管理，而且要能够优化各个环节之间的关联，使知识成为企业永不枯竭的资源财富。
1.2 知识管理体系的组成
知识管理体系总体上分为知识管理理念和知识管理的软硬件两大部分，具体组成部分如图1所示。其中，知识管理理念分为企业制度和企业文化两个方面。企业制度包括确立企业的知识资产和制定员工激励机制，从而加强管理者对知识管理的重视并鼓励员工积极共享和学习知识。企业文化包括企业共享文化、团队文化和学习文化，帮助员工破除传统独占观念，加强协作和学习；知识管理的硬件对应的是知识管理平台，它是一个支撑企业知识收集、加工、存储、传递和利用的平台，通过因特网、内联网、外联网和知识门户等技术工具将知识和应用有机整合。知识管理的软件对应的是知识管理系统，它是一个建立在管理信息系统基础之上的实现知识的获取、存储、共享和应用的综合系统，通过文件管理系统、群件技术、搜索引擎、专家系统和知识库等技术工具，使企业显性知识和隐性知识得到相互转化。
图1 知识管理体系的组成部分
2 国外的知识管理体系的典型案例
国外对知识管理理论的研究日臻成熟，关注的焦点从理念的认识转移到应用研究方面，企业知识管理体系研究已成为国外知识管理研究的发展趋势之一。许多著名的国际公司已经建立了自己的知识管理体系，利用“知识资源”来获得竞争优势，巩固其行业领袖地位。
2.1 LOTUS的知识管理体系
IBM／LOTUS围绕着知识管理包含的“人、场所和事件”三要素，建立专家网络和内容管理，方便用户和员工获得所需的知识，设立企业社区供员工共享知识和相互协作，开展企业培训，帮助员工自主学习，以提高企业的整体素质。IBM／LOTUS提出了从总体上可分为企业应用集成层、协同工作／发现层、知识管理应用层和知识门户层的知识管理框架，每层都着重介绍了其所使用的知识管理技术和工具，具体框架如图2所示。LOTUS所提出的知识管理体系框架涉及的技术工具包括文档管理技术、群件技术、Lotus Notes、Lotus K-station、Lotus Discovery Server和IBM Domino等。其中，Lotus K-station是具备知识管理功能的知识门户服务器，Lotus Discovery Server是知识发现服务器。两者共同组成了LOTUS的知识发现系统（Knowledge Discovery System），并与IBM Domino服务器结合提供当前市场上功能最强大的知识管理解决方案。
图2 LOTUS知识管理体系框架（4层架构）
2.2 西门子公司的知识管理体系
虽说在知识管理方面走在前列的大多为软件、咨询公司，但作为传统企业代表的西门子公司，早在1997年就通过构建和利用适合自身发展的知识管理体系，达到了整体提升公司核心竞争力的目的。西门子的知识管理体系分为企业内外两个部分，外部主要涉及到企业日常对外活动、活动场所和活动主体；内部可以分为战略及评价、运作业务和支撑结构三大类。
具体包括制定知识作为公司资产的商业战略、培养相互信赖的知识共享文化和知识型组织，建立知识市场、确立知识资产，确定知识内容和结构、设置知识度量制并建立评估系统和模型、培养知识工人、采用知识技术使新知识行为成为可能并驱动其产生。整个框架内外部通过信息、最佳实践和研究、经验反馈等进行交流。西门子除了采用通信网络、文档管理、群件技术等常见技术外，最为关键的是采取了门户技术。在一个集成的门户中，员工可以有权限地交流和共享知识，并通过搜索跨越不同部门的障碍获得所需的知识。西门子公司的知识管理体系结构见图3。
图3 西门子公司知识管理体系结构
3 国内知识管理体系的典型案例
在我国，众多企业的CIO正在思考企业实施知识管理的可能性和可操作性，对市场上的知识管理软件产品也给予理性的关注。目前，知识管理体系在国内企业中尚未普及，但在大多数企业内已经实现了资料存档、数据库应用和基于群件的办公平台，少部分企业还使用了较高端的数据仓库技术，这些都为建立企业知识管理体系奠定了基础。同时，国内的知识管理产品开发商也重视知识管理理念与技术的融合，为知识管理体系的实施提供了有利条件。
3.1 蓝凌公司的知识管理体系
作为国内的知识管理专业服务商，蓝凌公司提出的知识管理体系解决方案包括：建立识别、沉淀、传播企业知识的有效工作平台，建立有效管理并使之增值的知识库系统以及将知识管理融入管理实践，实现知识化管理。蓝凌的知识管理体系是架构于IBM／LOTUS和Websphere系统平台之上的三层结构：数据库服务层、应用服务层和客户层，具体组成如图4所示。蓝凌公司提供的知识管理体系技术工具包括知识库管理系统、电子邮件及通信系统、业务流程管理、办公信息平台和企业知识门户系统等。
图4 蓝凌公司的知识管理体系结构
3.2 万宝公司的知识管理体系
国内构建知识管理体系的企业对知识管理体系结构可谓仁者见仁，智者见智。作为国内首个知识管理畅饮者的万宝公司对企业构建知识管理体系也有自己独特的看法：企业首先应该意识到知识是企业无形的资产和财富，只有通过知识管理，利用科技将人与信息充分结合并创造出知识分享的文化，加速人员学习、创造及应用知识，才能达到组织目的，进而提高企业的核心竞争力。万宝公司提出的知识管理体系是建构在加强人员交流互动协作和良好的组织文化环境之上的，通过知识地图、社群运作模式和知识分享文化及行为规范来建立企业的知识网。万宝的知识管理体系框架包括以下组成部分（见图5）。
图5 万宝公司知识管理体系结构
4 国内外知识管理体系的比较分析
4.1 国外不同行业知识管理体系的特点
在国外，知识管理体系已被成功地实施于众多企业，尤其在咨询业、制造业、IT业等行业。不同行业中的知识管理体系有不同的着重点：咨询业在设计知识管理体系结构时，需要系统综合地考虑局部创新力量如何积累、如何传递到应用中、如何在应用中再创新、如何形成良性循环等，因此大多从整体着眼，对克服企业中存在的进程障碍和文化障碍给予同等的重视。制造业的知识管理体系主要应用于集成设计、管理和运营等环节中，关注焦点为集成设计的多样性、同步性、生产管理、质量管理、结构化定位等，以满足其在全球化制造业竞争环境中产品和经营革新过程的需要，因此其知识管理体系偏重技术支持。IT业的知识管理体系偏重IT技术的应用，利用在线系统实现对知识的整理分类、检索、共享、传递，提高企业的工作效率和应变能力。知识型组织如大学中的知识管理体系强调的是知识的开发、积累和创新，充分利用知识管理的技术和技巧，在降低成本、改进学术和管理服务的同时成为知识管理活动在经济社会扩散的载体，为知识管理的推广创造条件。
4.2 国内不同行业知识管理体系的特点
在国内，对知识管理体系的研究偏重理论，成功实施知识管理体系的企业可分属于咨询、制造和IT行业；国外咨询公司的中国区分支大多推行总公司的知识管理体系模式，实现员工培训，满足和创新客户需求和创业增值；作为国家经济主体的制造业的知识管理体系是对原有的信息管理系统的改进，有重点地对企业资源和活动进行有效的管理。IT企业普遍关注知识管理的体系结构，具备先进的知识管理技术和工具，但专门投资并获得成效的较少。
4.3 国内外知识管理体系的比较
通过比较IBM／LOTUS、西门子和蓝凌公司，以及考察众多的知识管理体系案例，我们不难看出：①在知识管理体系的目标确定与构建方面，国外开发的知识管理体系有明确的构建理念、知识管理目标、功能强大的知识管理系统和先进的IT技术支持；而国内的知识管理体系缺乏自己的构建理念，着重开发知识管理软件工具来实现知识管理目标。②在知识管理体系的运作当中，国外企业将知识管理体系与企业整体战略进行整合，在制定激励机制和培养共享文化的基础上，选择适当的技术工具进行系统建设与实施，以最终达到知识管理的目标；而国内企业往往缺乏对企业制度的制定和企业文化的培养，急于硬件建设和软件开发，难免使实施效果大打折扣。
4.4 知识管理体系成功构建与实施的关键
综上所述，实现成功的知识管理体系的5项关键是：①制定企业知识管理战略，建立知识创新激励机制，塑造知识共享的企业文化氛围；②设置知识主管专门负责企业知识管理工作，开发知识创新能力；③与企业的业务流程相结合，调整企业知识结构；④建立企业知识管理系统，管理知识生产、交换、整合和内化；⑤对知识管理体系制定评价方法和原则，以期改进。