摘要：基层员工的发展对企业的发展有着很大的联系，因此，应加强对企业基层员工的关注，为其提供服务，满足员工的需求。而要实现这些，就需要工会组织充分发挥自身的职能，抓好工作着力点，进而促进企业的发展。本文针对下工会工作面临的严峻考验进行了分析，并具体分析了如何抓好工作着力点来促进企业工会的工作水平，以供参考。
关键词：基层工会；工会建设；问题；措施
1当下工会工作面临的严峻考验
1.1劳动关系急剧变化导致工会协调劳动关系的任务繁重
随着我国社会的不断改革和城市化进程的不断深入，我国各企业内部劳动关系发生了显著变化，以往员工固定、“铁饭碗”的模式逐渐被取代，企业职工队伍组成变得更加多元化，企业内部可能既存在固定员工，又存在临时员工，既包括编内职工，又包括编外职工，这在很大程度上增加了企业工会组织的工作难度。有部分企业因为工会组织成员较少，而工作任务过重而出现决策在提出时就被直接否决掉的现象，导致工会工作无法落实到位，群众的期望无法完成。
1.2国内企业的总体环境亟待改变
纵观我国企业工会工作的总体环境，可以发现大体上对企业的发展是有利的，但是有部分企业工会工作的环境仍然较差，工会工作中存在一些问题，制约着企业工会水平的提升。这种现象更多的出现在小型私营企业中，由于领导者和管理者的思想观念较为落后，多采取“家族式”管理经营方式，导致工会工作缺乏科学性和合理性，决策可实施性不大。还有的企业其工会组织成员专业知识与技能不强，缺乏丰富的管理经验，导致工作能力有限，很多任务无法完成，进而影响企业工会工作质量。
2促进企业工会工作水平的措施
2.1发挥工会组织优势和号召力
企业文化建设是需要广泛的群众基础来作为支持，需要全体企业职工共同努力积极响应号召。工会应发挥自身的强大号召力的优势，对职工做好思想教育以及培训的工作，有效地提高职工的基本素质，这即满足了企业文化建设的需求，同时加强了工会的自身建设，广泛团结了职工队伍，对于建设一支业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍有积极的作用。工会作为基层职工的代表，要明确自己的工作定位，只有成为职工信赖的“后勤”工会，工会才可以真正的做到提高了对于职工的凝聚力，并且能够号召全体职工，开展活动，比如劳动竞赛、倾听职工的需求和建议、改革创新企业制度等，激发职工的劳动热情，和职工的意志达成一致，弘扬和宣传企业文化内涵，增强员工素质和活力，引导职工将企业文化深植入内心，摆正自己的世界观、价值观、人生观，引领职工树立爱岗敬业、诚实守信、热爱企业、奉献社会的职业道德和职业操守。
2.2坚持工会组织的不断创新
社会的发展离不开创新，国家的进步离不开创新，中国特色工会组织的建设也离不开创新，以创新作为工会组织建设的动力，才能保证工会组织建设的顺利进行。第一，坚持创新精神。要不断培养工会内部人员的创新思想，使其保持着坚定的创新精神，面对工会工作中的各项事务，要有积极创新的意识，以新思想、新方式投入到工会工作中，才能保持中国特色工会组织的先进性，才能满足社会不断发展的要求。第二，实现工作机制的创新。中国特色工会组织的工作应当不断地探索新形式、新策略，改变以往落后的服务模式，提升工会的工作效率。第三，实现工作方式的创新。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在工会开展工作过程中，要勇于创新工作方式，给予基层足够的权限，牢抓工作中的薄弱环节，以更为符合现代化建设要求的方式，完成服务工作。
2.3将工作重心放在基层员工生活福利及劳动保障方面
现阶段我国的工会更多是为企业利益谋福祉，但是对于工会而言，其在诞生初期，主要代表的是工人阶级的利益，因此，在实际的工会工作过程中，其也应转变自身工作理念，将工作重心放在基层员工生活福利及劳动保障方面，比如及时督促相关部门定期组织全员进行职业健康体检及常规检查、对职工服务中心的工作开展进行常规监督和不定期抽查等等，以此来保证员工的各项福利以及劳动保障可以真正的落到实处。除此之外，在工会实际的工作过程中，还应对困难职工的生活进行关注，对于一些经过核实后的困难职工，应对其进行重点关注，并给予其相应的关心，只有协调好困难职工与单位之间的关系，才能更好的实现单位的长效可持续发展。
2.4以营造和谐人文环境为落脚点
营造一个和谐的人文环境对于文化建设有着举足轻重的作用。工会作为一个沟通基层员工和企业管理层的纽带和桥梁，要有足够的责任感，要明白自己代表的职工的最基本的利益，了解每个职工的具体需求，以及保障职工的效益，是工会的职责。工会可以通过建立有效地激励机制和公平机制，将职工的个人利益目标和企业的效益目标通过这两种机制有机的结合，营造出一种创新、学习、竞争、公平的工作氛围。工会要把职工的所想、所思、顾虑、建议第一时间传递给企业党政或是管理部门，也可以通过座谈会、联谊会、党建等形式的活动，为基层员工和企业领导层提供直接沟通的机会，解决职工的相关问题，这样也可以让职工能够勇于参与企业的改革和创新，集思广益，同时企业职工也能够在轻松的环境下工作，为企业发展创造更加良好的发展环境。
2.5提升工会组织的活力
富有活力的工会组织，才能够积极地进行服务工作，才能够将职工群众的维权工作进行贯彻落实。首先，要树立服务职工的意识。中国特色工会组织应当把工作的中心建立在国家的发展上，围绕推进中国特色社会主义市场经济发展的目标，把解决职工群众的权益问题当作自己的责任，树立积极的服务意识。才能把职工群众的合法权益与企业的发展联系起来，为推进我国经济发展打下基础。其次，通过维护职工利益实现工会价值。中国特色工会组织代表的是职工群众的利益，其工作开展立足的基础是职工群众，其工作动力的源泉也是职工群众，只有切实为职工群众办好事、办实事，才能真正体现其重要价值。再次，提高服务能力。中国特色工会组织的工作需要长久的坚持，需要综合职工、企业、政府各方面发展的需求，更需要不断地完善其工作机制，加强工会组织的管理，提高其工作能力，为社会提供更为可靠的服务。最后，加强工会领导队伍建设。中国特色工会组织工作的开展需要强大的干部队伍进行领导，通过工会领导不断地学习相关知识、提升实践能力，增强服务意识，提高创新能力，从而建设一支高素质的工会领导队伍，让中国特色工会组织在领导的指引下，时刻保持新鲜的活力，高效地开展相关工作。
结束语
基层工会工作不仅是一项政治性、政策性、理论性很强的工作，而且是一项非常具体实在的工作。面对新的形势和任务，以邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想为指导，坚持工会工作方针，围绕党和国家的中心工作，在市场经济的大潮中，要搞好工会工作的办法是很多的。夯实自身基础，借助多方力量充分发挥工会各项职能，是搞好基层工会工作的一条有效途径。
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论文作者:卢健
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/10/9
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