摘要：文化是一个国家和民族的灵魂，高度树立文化自信，坚持建设中国特色社会主义文化发展道路，在满足人民物质生活的同时，也要不断丰富精神文化生活。企业职工文化对于提高职工工作积极性，提升职工自身道德素养都有极其重要的意义。工会组织在推进职工文化建设的过程中应当及时发现问题、提出对策、解决问题，充分发挥工会大学校作用，助推企业形成健康向上的文化氛围。
关键词：工会组织；企业职工文化建设；问题与对策
2015年4月28日，习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上提出要重视企业职工文化建设，在提高职工物质生活保障的同时，注重精神文明培养，确保职工落实和践行爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观，以形成文明积极的工作氛围，不断弘扬企业文化，提升企业形象。工会组织是将企业和职工联系起来的纽带，在推进职工文化建设的过程中，工会应该秉持企业文化的核心精神，坚持以人为本的原则，制定与企业运营过程相适应的对策措施，在企业乃至整个社会中弘扬爱岗尽职的劳动精神，提升职工精神境界，为社会主义市场经济的发展夯实精神基石。
1.企业职工文化建设概述
企业职工文化建设实质上就是对职工的专业技能、科学文化、思想道德、法治意识等职业素养进行培训的过程。工会组织要根据企业的文化精神、管理制度，运营模式，采取宣传讲座，技能知识竞赛、文学艺术创作、娱乐活动等方式，潜移默化地培养职工的专业水准和道德意识。
当今社会人们不再拘泥于如何提升物质水平，开始追求更高层次的精神境界，这一发展趋势对于一个国家的文化建设也提出了更高的要求。提高综合国力，使我国立于世界不败之地，更要求我们在思想和文化上变得的强大。经济发展需要文化底蕴的支撑，否则再多的资金运转也难以维持企业的长久发展。一个个的劳动者组成了企业，职工的群体性和基层性要求企业应当重视对职工文化的培养，只有职工在工作上不断创新争优，不断提升自身素养，在工作中享受到幸福感，才能为企业贡献自己的精力，发扬恪尽职守的奉献精神，从整体上提高企业的文化形象，形成和谐的劳动关系，为企业带来更多的经济效益。
2.工会推进企业职工文化建设的优势
2.1工会相较于企业行政部门更有优势
推行企业职工文化建设活动的部门主要是企业的行政部门、党委以及工会。企业行政部门在进行文化建设活动中以增进企业效益，提高企业竞争力为目的，所以行政部门往往会忽视对道德、法治等社会规范内容的培养，侧重提高和丰富职工的专业技能和文化知识。而工会以职工自身利益为出发点，站在职工的角度上尽可能为职工谋福利，在注重技术能力的同时，培养职工的道德素质、法律知识，使职工能在自身权益受到侵犯过程中及时自我维权，同时又对职工行为进行约束，以防止职工侵犯其他职工或者企业的利益。所以工会相较于企业行政部门更加尊重和保障人权，能全方面地完善职工文化建设工作。
2.2工会是企业和职工沟通交流的平台
工会在维持企业领导阶层和职工阶层之间进行良性沟通具有重要意义。一方面，职工在工作过程中，对企业为自身的物质和精神方面的补助有意见，或者自身权益受到侵害，或者对企业管理制度有想法时，可以汇总提交给工会组织，由工会及时向企业传达，企业能根据职工的反馈意见及时调整；另一方面，企业也可以通过工会向职工普及企业的文化精神、品牌信息、经营目标等，职工根据这些信息能够更好地认识企业，从而不断改善自我，使自己能成为企业需要的人才。通过工会发挥的双向交流的媒介作用进行文化建设，从而使企业需要的文化风气在职工中滋生壮大。
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3.推进企业职工文化建设的阻碍
3.1忽视了企业职工文化建设的重要性
经营企业的目的归根结底还是要获取收益，所以大多数的企业领导阶层根本意识不到职工文化建设的重要性，一味地追求经济收益，而忽视了对职工精神层面的帮扶，这与加大精神文明建设，创立文化强国的发展理念显然是格格不入的。企业属于群体类的组织，单靠一个人的力量难以维持，职工阶层需要文化建设来丰富精神境界，而不能成为只会赚钱的工具。在枯燥的工作中融入文化建设活动，为职工的工作增添更多的乐趣，企业的领导阶层能及时慰问职工，培养职工对企业的热情，这样才能在职工中形成凝聚力和向心力。
3.2文化建设活动与正常工作相矛盾
在企业中推进文化建设活动就意味着要占用工作时间，这对于一些小规模的企业来说，花大把的时间去进行文化建设可能会影响职工的正常工作，使得企业的经济效益大打折扣。
3.3推进文化建设的条件受阻
组织文化宣讲、展开文娱活动等文化建设项目同样需要资金、场地、人力上的支撑，小型企业在发展过程中本身物资就相对匮乏，所以这些用于文化建设活动的设施和人员就会被挪作他用，长期以来，文化建设便形同虚设。
4.完善企业职工文化建设对策
4.1发挥工会的本职作用
工会是在企业中进行职工文化建设最合适的部门，工会始终坚持以人为本的理念，以不断为职工谋取福利为目的，另一方面，工会能及时为企业和职工之间进行沟通提供平台，所以对于职工文化建设，工会应该充分发挥好自己的本职工作。工会组织应当对企业管理制度进行分析，了解职工对文化建设方面的诉求，制定出符合本企业特色的文化建设措施，并及时征求职工和企业的意见进行改正以吸引职工对于文化建设的兴趣，提高企业对文化建设的重视程度。
4.2建立工会内部的投诉和监督机制
由于有的企业不重视文化建设活动，或者将文化建设活动的资金、场地、设施等用于其他领域，工会组织内部可以设立监督机构，对于企业不能正确进行职工文化建设的行为向有关部门举报，及时接受职工对此方面的投诉意见，提交企业领导阶层解决问题，维护职工接受文化教育的权利，保证企业职工文化建设的顺利进行。
4.3对于职工文化建设提供专门资金扶持
职工文化建设同样需要人力、物力的支持，所以政府部门应该加大对小型企业的经济扶持，在对企业进行的补贴政策中增加对职工文化建设的补贴，使得小型企业也有能力和条件进行文化建设活动。
4.4加大对优秀职工的奖励
对于企业中的优秀职工，工会应当向企业提出进行奖励，并组织在职工之间进行宣传，安排他们参加讲座，通过实际生活中的榜样，让职工学习他人身上的品质，并以奖励为激励措施，鼓励职工加大对自身文化素养的自我建设，调动职工的积极性，从而增强企业的文化建设活力。
结束语：
工会组织在进行职工文化建设过程中就是在履行自己的本职工作，为职工提供更好的工作环境，在工作中获得合适的物质利益和精神利益，职工才能为企业奉献自己的精力。所以，工会组织应当在文化建设过程中不断发现存在的问题，及时总结和调整自身的工作机制，对文化建设活动进行监督，制定具有企业特色，能调动职工工作积极性的文化建设措施，使得企业的职工文化建设能够有序进行，并能获得相应的效果，为促进社会主义文化事业的发展添砖加瓦。
参考文献：
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[3]赵兰婷.工会职工文化建设存在的问题及其对策[J].现代企业文化，2016，（20）：20-21.
论文作者:高静
论文发表刊物:《基层建设》2018年第15期
论文发表时间:2018/7/26
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