摘要：随着社会经济的快速发展和科学技术的巨大进步，企业发展已经步入到了一个新的阶段，这给企业的发展建设提出了更高的要求，在新常态社会背景之下，企业要做好自己的思想政治工作，企业内部的党组织一定要在企业的发展建设过程中充分发挥其政治核心作用，要加大对企业党建思想政治工作优化途径的探讨。本文主要对新常态社会发展背景下企业党建思想政治工作的加强与创新进行详细的探讨。
关键词：新常态 党建 思想政治 作用 发挥 创新
0前言
新时代新背景，企业思想政治被赋予了新的任务，也将迎来新的挑战。改革开放以来，我国经济市场取得了举世瞩目的成绩，建设建造了一批惠民工程。但是在发展中，也呈现出多方面的问题，文化全球化，资本全球化，各种思潮涌入国内，良莠不齐，拜金主义侵蚀着党员干部的党性，极端利己主义损害着民众利益。国企作为国有资产聚集地，更容易滋生蔓延不良思想，严重威胁着企业、国家利益。在这种环境下，国有企业思想政治工作显得尤为重要，如何抵御不良思想入侵，紧跟新时代步伐，成为每个党建工作者需要思考的问题。
1新时期开展企业党建的必要性
1.1学习十九大精神，贯彻新时代社会主义思想，是企业党建工作的需要
在党的十九大报告中，习近平总书记强调要注重增强组织力量，突出政治职能，提升企业，农村，机关，学校等基层党组织建设。通过学习十九大精神，为企业员工，农村党支部干部以及高校科研院所提供思想武器，用思想的力量武装大脑，有效团结和动员广大群众，保证基层党组织的战斗力。党的领导和党的建设是国有企业的“根”和“魂”，国有企业的发展史是一部党的建设发展史。
在对习近平总书记讲话中，深入了解到企业党建存在的问题，通过建设纲领性文献，为党建发展提供指导。通过开展学习活动，发挥党组织双核心驱动，既要做好领导核心，通过思想政治工作，树立党组织领袖地位；也要做好政治核心，让广大职员仅仅围绕在党组织周围，发挥基层党组织作用，团结力量，拧成一股绳，撸起袖子加油干，推动企业快速发展。
1.2思想政治工作的开展，是落实企业党建工作会的需要
在2018年全国国企党建工作会议上，习近平总书记指出，让国企成为党和国家最可信赖的力量，也是保障民生，促进社会发展的重要力量。在工作会议上，习近平总书记对国企建设非常关心，对保持党的领导、坚持从严治党、做到对党忠诚提出了更高的要求。思想政治工作的开展是培养高素质人才队伍、确保党支部堡垒作用，为企业发展提供组织保证。
新时代的到来，对于企业党建工作带来了新的任务和挑战。在应对复杂多变的外部环境时，如何保证企业发展活力和发展动力，也是企业党建工作者需要考虑的问题。在全国国企党建工作会议上，对企业党建工作提出要求，推动企业党建工作和企业发展深度融合，党建工作紧紧围绕企业经营发展开展，在思想上架起发动机，推动企业发展。思想政治工作的开展，有利于国有党建工作落实，通过创新宣传方式，将思想力量化为生产力，将党建融入到生产经营中，服务生产，提升企业核心竞争力，发挥国有企业“六种力量”。
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1.3加强企业思想政治工作，是创新党建工作思想的重要方式
现阶段，有一部分国有企业党建工作开展不充分，党建和企业经营两条路线，阻碍企业党建对企业发展的推动，针对这种情况，开展思想政治工作，让基层党组织干部、党员能够充分了解党建工作和企业发展之间的关系，从思想高度剖析开展思想政治工作对于企业发展方向，人力资源建设以及凝聚企业员工力量的作用，贯彻新时代党建工作精神，创新党建工作机制，科学化、合理化的将企业党建工作所凝聚的信仰之力转化为企业发展动力，转变意识上存在的误区，与时俱进，紧跟新时代社会主义时代特征，调动党务工作者向企业经济活动靠拢，实现党务工作和企业经营和谐发展，相互推动，共同发展。
2思想政治工作对于企业党建工作的具体作用分析
2.1巩固党的执政领导地位
我党具有其他阶级政党无法比拟的先进性，从历史的发展和社会的变革可以看出，共产党的先进性从诞生之日起就已具备。作为无产阶级的先锋队，我党先进性是随着时代变化而发展的，是代表中国先进生产力的发展方向。因此企业思想政治工作要紧紧跟随党的步伐，才能够保证企业发展方向的科学性，先进性。
通过思想政治工作，企业意识到跟党走的必要性，在企业发展的十字路口，重大决策上，必须要严格按照党的章程，党的制度进行规划。在企业内部，企业需要结合自身情况，制定企业内部基层党组织管理制度，强化党组织的领导作用。通过思想政治工作，用思想的力量武装基层党组织干部、企业职工以及企业管理层，树立我党先进性的理念，充分调动员工、干部甩掉思想包袱，积极向党组织靠拢，进而发挥我党是工人先锋队的作用。
2.2思想政治工作，协调企业生产关系，转化消除企业经营矛盾
随着新时代的到来，企业进入供给侧改革的大熔炉中。在这个过程中，那面动了某些人的“蛋糕”，触动些许利益。但是供给侧改革是国家发展的大方针，是一件利国利民，提升我国综合实力的重要举措，让企业主动拥抱市场，面对挑战。在这个过程中，企业需要调整运营策略，去产能、去污染发展，还需要应对下岗员工再就业，行政机构精简带来的问题。首先，员工下岗问题，得不到妥善解决，就容易产生员工和经营者之间的激化心理。其次，绩效管理机制的更新，不再采用定岗定酬，而是按照绩效来决定员工的收入，部分员工产生抵触心理；最后，在改革过程中，部分员工至国家利益于不顾，满足私欲，思想受到严重侵蚀，丧失党性。
针对存在的这些问题，思想政治工作的开展，有利于协调企业和员工之间的矛盾。如员工下岗问题，首先，摒弃“讲空话，讲大话”的陋习，主动讲明文件政策，让员工和企业做到心中有依靠；其次，办实事，落实处，众人不患寡而患不均，因此在下岗原则方面，要做到透明化、公正化、公平化；最后，落实下岗职工的安置问题，积极协调帮助员工再就业。通过思想政治工作和具体服务措施的落实，让企业员工卸掉心理包袱，提高再就业积极性，将企业和经营者之间的矛盾，转化为员工个人进步的动力。
2.3思想政治工作对于企业文化建设的推动作用
有先进的企业文化，企业才有长久的实力，如果仅有实力，则企业实力是短暂的。在企业文化建设过程中，需要从理念、制度、行为以及物质四个方面联动，来推动企业文化工作的完成。而思想政治工作是理念推行的保障，也是理念信仰的源泉。
通过思想政治活动，首先，了解企业员工的心理动态，了解企业内部主流思想意识；其次，找到企业发展难点和企业文化建设之间的关系，利用党建思想的流通，可以调动企业文化力量去缓解、消除企业发展阻力；最后，和企业经营理念、企业战略规划相融合，形成适合自身发展的文化氛围，为实现企业目标提供精神力量。在整个过程中，企业党建人员要注意到企业文化的建设不是一蹴而就的，这是一个长期的，具有重大意义的工程。因此基层党组织要做好持久战心理，不能放松思想政治宣传，要做到与时俱进，不断创新思想，保证思想不落伍，头脑不掉队，积极寻找切入点，将新思想融入到企业文化内涵中，推动企业发展。党建工作中，思想政治工作要深入基层、贴近企业，遵循客观规律，突出思想政治工作的核心内容和科学性。多方面宣传，引导思想政治工作的开展，通过激励措施，调动似员工思想水平的提高，达到自我教育的目的，形成良好的氛围，进而推动企业文化建设的全面开展。
参考文献：
[1]企业党建与思想政治工作评估体系的构建途径[J].佟拥军.企业改革与管理.2019（03）.
[2]国企党建思想政治工作的要点分析[J].张晓宇.品牌（下半月）.2018（10）.
论文作者:李建军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/22
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 党建论文; 员工论文; 企业发展论文; 思想论文; 党建工作论文; 《基层建设》2019年第12期论文;