党的十八大以来，党中央对加强党的建设作出了一系列重大战略部署，强调党要管党、从严治党，对新形势下的党建工作提出了更高标准、更严要求。面对新形势、新任务，要实现我们国有企业新一轮发展目标，必须毫不动摇地全面加强和改进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断提高党的建设科学化水平，为推动企业快速持续发展提供坚强的思想和组织保证。
新时期企业党建工作的重心：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党的十九大精神，深入贯彻落实全国全省国企党建工作会议精神，站在企业生存发展的大局角度，紧紧围绕解困发展的中心任务，把推进党的建设与企业改革发展紧密结合，引导安全生产、深化改革、经营管理、民生稳定等各项工作，朝着既定目标推进；充分发挥思想政治工作生命线作用，深化形势任务教育，统一改革思想，凝聚发展意志，谋划战略大局；坚持党要管党、从严治党，突出抓好班子建设、干部队伍建设和基层党组织建设，抓好“两学一做”学习教育活动，为企业发展提供组织保证和智力支持；按照以人为本的要求切实加强信访稳定工作，大力实施惠民利民工程，充分让职工群众享受到企业改革发展成果，全力维护政治局面稳定。
加强和改进国有企业党建工作的主要措施是：
一、突出抓好政治建设。以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，通过党委理论中心组学习，举办中层干部和党务干部学习贯彻十九大精神专题培训班，组织和推动开展专题研讨、培训轮训、深入基层宣讲等学习贯彻活动，教育引导党员、干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚守“四个服从”，严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，自觉维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央和省委、省国资委统一部署，以学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想为主要任务，聚焦主题精心组织实施，强化督导指导，确保规定动作落实到位，自选动作亮点突出。结合庆“七一”等系列活动，大力选树基层一线先锋模范典型，用身边人身边事教育党员，教育引导党员不忘初心、践行初心。
二、加强基层组织建设。国有企业管理的新体制、新机制，给处于逆境中的国有企业管理提出了更高的要求，同时也给企业党建工作提出了新的课题。我们要充分发挥企业党组织的政治核心作用，以与时俱进的精神，从容应对挑战，把基层组织建设成为引领企业发展的组织者、推动者和实践者。各级党组织要切实把抓好党的建设与抓好安全生产结合起来，深入开展党内创先争优、六好党支部、先锋工程、党员示范岗、党员责任区等竞赛活动，不断增强广大党员的使命感和荣誉感，把各级党组织建成富有凝聚力、号召力、战斗力的坚强堡垒。要充分发挥好统一思想、把握方向、搞好监督、保证落实的作用，把政治优势转化为助推科学发展的优势，进一步提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现企业战略目标提供强有力的思想政治保证和组织保证。
三、加强领导班子和干部队伍建设。围绕创建“四新五好”班子的总体要求，加强理论武装、思想解放、民主决策、团结协作和作风转变，做到分管工作尽职尽责，交叉工作主动沟通，用昂扬向上的精神，带动全员攻坚克难、加快发展，形成想事干事干成事的工作局面。要求各级领导班子坚定做强做大企业的信心和决心，进一步解放思想，始终保持良好的精神状态，积极围绕我矿的中心工作想办法，抓落实，促进企业又好又快发展。注重发挥班子的整体作用，充分调动每一名班子成员的积极性，做到目标一致，行动一致，把各项工作落到实处。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在用人机制上，坚持“德才兼备、以德为先”标准，坚持“民主推荐、组织考核、充分酝酿、讨论决定”程序，注重用艰难任务、关键岗位锻炼干部，让品行好、能力强、业绩优、作风硬的干部受到重用。建立干部考察、考核量化体系，创新干部选拔任用机制，加强后备干部教育培养，建立能上能下、充满活力的用人机制；提倡待遇留人、事业留人、感情留人，完善技术进步人才激励政策，重奖有突出贡献的人才，为各类人才施展才华搭建舞台。
四、加强党员队伍建设。坚持党要管党、从严治党的方针，紧紧围绕提高党的执政能力、保持党的先进性这一主题，建立党员教育管理长效机制，坚持正面教育、自我教育为主，增强教育的吸引力、感召力，坚持面向全体党员，分类实施，增强教育的针对性；坚持教育与管理、监督、服务相结合，增强教育的实效性；坚持开门搞教育，虚心向群众学习，接受群众监督；坚持常抓不懈、不断创新，努力实现党员教育工作的制度化、规范化。各级党员干部要养成学习习惯，加强学以致用，做到学理论以清头脑，学法规以正行为，学业务以长技能。认真抓好组织发展工作，加强入党积极分子的培养、教育、考察，严格党员标准，严格发展程序，保证党员质量。
五、加强党风廉政建设。廉政事关企业风气和人心向背。各级党组织要坚持全面从严治党，采取有力措施，反腐倡廉，匡正风气。要加强惩治和预防腐败体系建设，认真落实公司惩防体系工作规划，科学有效的预防腐败。要加强理想信念教育、增强宗旨意识，形成干部“不想腐”的自律机制；加强制度建设、强化监督管理，形成干部“不能腐”的防范机制；加强执纪问责、有贪必惩，形成干部“不敢腐”的惩戒机制。我们作为党员干部，要坚定自己的信念，始终把组织、群众的信任和重托，倾注在本职工作中，践行于为职工服务上。要突出转变工作作风，把心思用到干事业上、把功夫下到解难题上，抓好各项工作任务的推进落实，做到吃苦在前、享受在后，低调做人、高效做事，用率先垂范的实际行动、勤政务实的工作作风和遵章守纪的自觉性，切实把职责范围内的工作抓实、抓好、抓出成效，以风清气正的工作氛围推动企业渡难关、谋发展。
六、加强企业文化建设。要把提升企业文化建设作为催发动力、激发活力、提升核心竞争力的重要任务来抓，按照公司企业文化建设的总体规划和创建目标要求，紧密结合生产经营管理实际，积极培育具有企业特色的管理文化、执行文化、班组文化，推动企业文化向企业管理全过程延伸。要引导员工认真执行企业的各项规章制度，自觉遵守员工行为准则，做到政令畅通、令行禁止，用制度管人、管事，坚决消除制度执行不到位、标准执行打折扣的现象，努力形成按章办事、按制度办事的良好氛围，用优秀企业文化推动管理水平的提升。
七、加强群团组织建设。加强党组织对工会、共青团工作的领导，深入开展群众性创新创效、技能比武、合理化建议和争创青年文明号、争当青年岗位能手等活动。加强班组建设，最大限度调动班组活跃因素，积极推广“白国周班组管理法”，最大程度提高班组整体工作效能。组织开展形式多样的文体娱乐活动，为促进和谐企业建设做出积极贡献。认真开展企务公开工作，完善民主评议干部、干部任前公示等民主管理机制，保障职工权益；同时严格工资奖金分配过程中的监督检查，最大限度的保证分配合理，让干部职工心情顺畅，以更加积极向上的心态投入到安全生产工作中，为矿井的发展贡献聪明才智和力量。
总的来说，面对新形势、新课题、新矛盾和新问题，企业党组织既要充分把握有利条件，增强做好工作的信心，又要保持清醒头脑，积极做好应对各种困难和风险的准备；既要看到问题，还要想出办法；既要抓好决策，更要抓好落实。—切工作都要从实际出发，扎扎实实地从基础工作做起，把加快发展的愿望与科学发展的态度结合起来，把精力用于谋发展，心思用于求实效，劲头用于抓工作，探索发展思路，破解发展难题，解决实际问题，努力把国有企业的各项工作不断推向前进，实现企业的跨越式发展。
论文作者:李思峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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