摘要：新形势下，面临激烈市场竞争，这要求当前企业政工工作更具有科学性、有效性。政工工作的有效实施，既能整体推动员工政治思想紧跟时代步伐，还能实现企业经济效益及社会效益。坚持党中央正确领导方针，运用恰当地管理方法解决企业员工思想动态问题，企业政工管理工作是对员工的人性化管理手段，满足企业的内在需求。同时，也是企业提高经济效益长远发展的途径。
关键词：新形势；企业政工管理；创新策略
1 新形势下企业政治工作管理方式创新的意义
1.1 政治工作管理方式创新是企业生存发展的客观要求
在新形势下、进行政治工作管理方式的创新是企业生存发展的客观要求。原因在于，一些企业深受传统的管理模式的影响、没有进行管理方法上的改进与提高、依然在经济全球化的背景下和激烈的市场竞争中固步自封。所以，为了企业在这样的环境下进行更好地生存与发展，只有打破传统管理思维与管理方式的束缚，进行政治工作管理方式的创新，全面推进企业的市场化发展。
1.2 政治工作管理方式创新是企业未来发展的必然趋势
进行政治工作管理方式的创新是企业未来发展的一种必然趋势。其主要的原因可以从下面几个方面体现出来。第一，现在企业在日常的工作中主要的工作目标是保障企业的经济效益和提高企业的市场竞争力、扩大企业的市场影响力，忽视了企业员工的教育工作和企业文化的培养。而进行政治工作管理方式的创新可以对于企业的文化培养与企业员工的教育工作进行很好的补充，为企业的未来发展提供思想上与理论上的支持。同时，政治工作管理方式上的创新有利于企业员工思想的解放、工作方式上的改进、文化水平的提高，对于完善企业内部的结构、制度、功能等具有非常重要的促进作用，全面的保障企业未来的发展决策。
2 新形势下企业政工管理中不合理现象
2.1 企业政工管理体系不完善
企业都是以盈利为目的，都希望以最少的投入换取最大的利润，导致企业管理人员往往只重视经济效益，忽视了企业政工管理的重要性。很多企业经常采用综合管理部门代管政工工作，未设置专门的政工部门，综合管理部门经常会弱化企业政工管理，使得很多政工、党务工作难以开展。再加上部分企业为了精简人员配置，没有设置专职的政工人员，企业的政工工作都是其他部门的人兼管，导致工作人员身兼数职无法将精力全部投入到政工工作中，更谈不上政工管理方式的创新了。
2.2 不重视政工工作
随着我国经济的迅速发展，更多企业也把提高经济实力作为工作的重点来抓，力求效益、利润最大化，由此，政工工作的重要性就逐渐被忽略。企业不重视政治思想工作给企业带来的实际好处，觉得政工部门就是企业中可有可无的部门，上层领导的不关注、不重视导致基层员工也不重视政工工作，使整个企业都对政工工作的认识不到位。所以，政工管理人员在这样的工作环境中，极易产生消极的工作态度，导致政工工作形式化，严重影响了政工功能的发挥。
2.3 政工工作开展形式单一
结合现阶段企业政工工作开展的实际状况来看，其管理方面体现出来的问题还表现于政工工作的开展方式较为单一，很难达到较为理想的实际运用价值，如此也就必然会导致其相应政工工作的落实难以达到应有的价值效果，并且最终会形成较大威胁。当前很多企业在落实政工工作中，依然采用单一的说教式进行处理，如此不仅难以保障相应企业政工管理的工作效益，还很容易降低具体参与人员的积极性，随之形成的干扰和威胁也是比较严重的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当然，这种企业政工管理方面的单一性问题还和相应管理工作人员存在着较为密切的联系，其自身的能力不足，对于新技术以及新设备的应用不熟练，也限制了其多层次的发展和优化。
3 新时期下企业政工创新管理策略
3.1 增强对政工管理的重视力度
一般情况下，在企业的运营过程中，领导者的正确管理工作十分重要，是企业实现正常运行，继而实现可持续发展的重要保证。对于企业未来的发展方向，企业政工管理者的积极推动作用不可忽视，高度重视企业政工管理工作，能够保证企业管理工作的高效有序发展，方向为实现企业经营发展战略的长远目标保驾护航。为了提升政工管理工作的管理水平，实现良好的管理效果，企业领导应当发挥示范作用，高度重视政工管理工作的投入。在开展政工管理工作时，一方面要对员工进行正确教育，实现员工思想水平的有效提升，另一方面也要帮助员工树立正确的政工管理认识，意识到政工管理工作的重要性，只有这样才能实现企业内部凝聚力的有效提升。企业相关领导在开展政工管理工作时，应当对实际情况进行充分考虑，创新政工管理工作，以实现管理水平地提升，更好地达成政工管理工作目标。首先，企业领导应当完善政工管理工作体系，建立起全面有效的政工管理工作制度，利用制度来确保企业政工管理工作的落实；其次，在进行政工管理工作时，为了确保各项管理措施能够全面落实，在企业内部应当加大对政工管理工作的检查力度，同时应当设置相应监管部门，通过监管方式敦促员工落实工作制度的，实现员工的工作规范，提高政工管理工作效果。
3.2 树立正确的政工管理理念
企业政工管理工作涉及了企业管理工作的方方面面，相互影响，相互制约，这就要求政工管理工作者必须时刻深入到企业具体的工作中，结合实际情况不断调整工作方法，在管理理念上进行创新改进，激发企业员工的工作积极性，提高员工的凝聚力和向心力。只有做到管理理念科学合理，才能有效保障政工管理工作的质量，实现政工管理工作效率的提升。在企业内部政工管理工作中，制定相关的管理理念应当符合企业实际发展情况和时代发展的特点，做到科学合理，实事求是，政工管理工作才有现实意义，才能够满足企业实际的发展需求。此外，新时期的企业政工管理工作在内容上必须进行积极转变，通过借鉴以往政工管理工作中的不足，进而采取针对性措施，实现有效优化，完成新时期政工管理工作与时俱进的目的，从而更好地帮助企业适应新时期市场环境条件，向前持续健康发展。
3.3 鼓励政工管理人员提升素质水平
在开展实际政工管理工作时，对政工管理人员的素质有一定的要求，作为管理工作的实际执行者，其自身的能力素质水平对工作开展效果起着决定性作用，因此相关企业在对政工管理工作进行优化升级时，必须增强相关员工的素质水平，通过有效提升工作人员的素质水平，近而更好地满足政工管理工作的要求，同时也能有效提升政工管理工作效率。此外，为了取得更加理想的政工管理工作效果，在进行人才招聘时应当做到严格把关，充分考察应聘者的综合素质水平。同时在企业内部应当定期开展强化培训活动，鼓励相关工作人员实现自身素质水平的提升，对员工的知识能力、职业技能进行增强，并定期开展交流会，学习先进经验，实现政工管理水平的持续提升，从而更好地开展政工管理工作，增强企业内部的凝聚力，实现企业的可持续健康发展。
4 结语
综上所述，新形势下企业政工管理方式创新需要正确的理论指导，需要企业领导干部的大力支持和积极参与。从另一个角度来讲，在改革发展的关键时期，企业政工管理方式创新是企业发展的客观要求。企业只有不断深化政工管理机制，创新政工管理方式，才能找到有利于企业政工工作前进发展的正确道路，才能使企业迈向更高的发展台阶。
参考文献：
[1]杜连厚.新时期国有企业政工管理方式创新[J].中国管理信息化，2015，04：136.
[2]刘培鑫.新时期企业政工管理方式创新研究[J].管理观察，2015，06：74-75.
论文作者:赵静
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/7
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