摘要：在我国经济飞速发展，建筑业在平稳发展的背景下，我国建设工程监理也取得了有目共睹的成绩，但是目前仍处于在发展的初期阶段。未来发展趋势备受人们的关注，公众不仅重视其发展趋势，更关注建设工程监理的发展以及存在的问题。建设工程监理直接关系着工程质量，责任重于泰山，健康良性发展趋势决定国泰民安对建成小康社会意义重大。
关键词：建设工程；监理；发展趋势
1 现阶段建设工程监理主要不足整理剖析
1.1 现有制度与我国工程建设国情相性不佳
我国启用工程监理制度至今，尽管工程监理制度发展迅速，但总的来说应用时长不足，而我国建立工程监理制度之时借鉴的是国外先进成熟的制度体系，对于我国起步发展不久的监理制度而言，理论与实践便有了差异，并且我国工程监理水平偏低下，导致我国工程监理业务人员对监理制度理解不足，无法准确认识到自身的工作职责，监理工作也模棱两可。而现有工程监理工作实践中，多数为工程现场，其工作生活环境使工程监理业务人员很难通过学习提升自身综合素质与能力，自身能力不足便无法进行工作创新，只能依照前车之鉴，照本宣科，这样的话又无法通过实践提升自身能力，如此进入死循环，遏制了工程监理制度的发展。因此，便需要业务人员在工作中能够积极探索，提升自身能力，逐步完善现有制度使其能够适应我国现有国情。
1.2 缺少着一个正确的认识
从现在我国建筑工程项目来看，对工程监理工作还没有一个正确的认识，在建立过程中没有进行全面的重视，知识对施工质量以及施工进度比较重视，通常都认为施工指标达标了施工进度就可以提高，这样监理工作也就完成了，没有对建筑工程安全监理工作进行总是。除此之外，还有些建筑工程单位没有安排专门的安全监管人员，还有很多企业的领导也没有安全监理的意识，这就直接影响员工的思想，最终导致企业安全管理制度只是个空壳。
1.3 监理机构规范性不足
当前我国很多监理机构在其自身发展过程中都存在一定程度上的体系不完整、内部管理工作不到、技术条件不足等情况，由于这种因素在监理机构招聘监理工程师时不能对工程师的整体素质进行严格把控，导致有些资质不达标的工程师也能够进入单位，这些工程师往往是凭借曾经从事工作的工作经验得到监理机构内部的工作资格，这种工程师缺乏一定的专业性，会对施工工程的监理工作开展产生不利影响。在实际工作中有些监理机构为了追求更高的经济效益，在其机构经营过程中会降低自身经营成本，比如减少监理设备、裁减工作人员，在这种状态下会出现工程驻地监理工程师数量不足、设备不够、专业监理水平较低等问题，致使监理单位不能够对建筑工程质量进行准确检测，建筑项目的千人工作缺乏完整性，导致整个建筑工程监理工作只是做了表面工作。
2我国建设工程监理未来发展趋势
2.1 充分发挥大国工匠精神打造行业健康发展道路
对于积弊严重的现工程建设监理工作环境，需要从现中国国情大环境入手，提高政府对行业的重视度，与监理行业及社会各界协同合作，对行业间的恶意竞争进行严格管控，并出台相关法律法规，使监理行业有法可依，净化行业风气。加大监理行业的监管力度，对行业中服务标准不一、恶意压价等行为进行严厉整治，使其实现健康良好的市场竞争机制，同时，应当在明确建筑工程中因监理人员出现质量问题的惩罚机制，建立业内诚信，整顿行业纪律。并建立相关监理行业委员会，并积极链接当代先进技术及建立完善的信息化建设，以求行业未来更好发展。
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2.2 严格遵循监理工作基本原则
合理性就是监理单位依据建筑工程的特点、规模还有相关的法律法规等对其进行严格的审查工作，保证房屋建筑工程承包建设的合理性；全面性，因为建筑工程项目建设属于比较系统的一种工程，这就需要加大各个环节以及系统的重视，避免出现错误从而影响施工进程；与合同哟求想符合，因为合同是工程监理工作展开的一个重要标准，需要按照合同上的相关要求来进行施工以及监理，对各项工程的目标进行详细的分析，明白招标文件的内容，还要加大对监理工作服务要求，清楚招标人的意思；与计划的弹性想如何，由于工程项目计划监理工作是建立在项目目标，环境以及工程经验的基础之上的，在进行监理工作的时候可能受到市场，环节的各方面的而影响，要按照计划对其进行合理的调整，从而真正满足其对于弹性的要求。
2.3落实工程监理的相关责任制
对于工程监理工作而言要确保其制度化与规范化管理，管理队伍需要根据管理团队的人员数量以及组织结构制定一份完善的责任机制，并将其落实到每一个部门当中。在这个过程中通过合理调配使每位工作人员都能明确自己的任务，相互之间做好配合共同完成建筑监理工作。通过制定详细的岗位责任制可使监督管控更加一体化，将监理目标落实到各个环节中，保证整个监理工作公平公开进行，防止市场恶性竞争。在这过程当中还可使用奖惩机制，将员工的自身利益与工作目标结合起来，充分激发员工积极性，提高工作效率。在后期还可将各岗位工作情况、任务完成情况进行详细考核，对监理目标进行有效整合，确保监理工作覆盖到工程各方面。
2.4不断提升监理人员的综合素养
由于监理人员在一定程度上能够影响工程监理工作水平的质量，所以，要更好的实施监理工作，必须不断提升监理人员的综合素养。第一，监理单位应该严格把控用人标准，并充分掌握他们的工作经历，同时，聘用的监理人员必须具备相关的资格证书，拒绝录用不良监理人员。第二，监理单位应该定期对监理人员进行培训，并将培训考核结果与监理人员的绩效考核相结合，使工程监理工作的功效发挥到最佳，不仅有助于他们获取更多的知识技能，还有助于他们不断提升自身的责任意识，使监理人员更好的工作。第三，监理单位应该强化他们的团队协作意识，使他们具备一定的责任心，并引导他们在良好的氛围中开展工作。第四，监理人员还应该处理好施工单位与建筑单位的关系，使他们形成良好的人际关系，有助于他们能够在工作中互相沟通，互相影响。监理人员还应及时掌握工程项目的施工状态，管理好施工现场和施工技术设备的质量，并控制好施工成本，认真审核施工计划，察看施工图纸，不断完善投资结构，充分利用一切可以利用的资源，确保工程项目顺利有效的开展。
2.5加强与业主之间的沟通
为了有效提升监理工作质量，监理单位应选择综合能力较强的人员作为监理工程师。而监理人员在开展工作时，应遵循国家标准规范或行业规范的要求，进而使建筑工程的各个环节都能得到严格的监管。为了更好地监理建筑工程的每一个环节，监理单位还应加强与业主之间的沟通，使业主完全放心地将建筑工程的监管工作交付给监管单位，只有得到业主的信任，监管单位才能更好地将监理工作落实，进而保障建筑工程的施工质量。
结语
总之，我国建设工程监理只有走向正确的发展趋势，才能使这个行业更加稳步发展、走向长远，其面临的不但是挑战更是机遇。我们要不断地摸索，不断地总结经验，使程序进一步科学化，使质量进一步提升，提高我国建设工程监理的总体水平，推动建设工程监理事业更好更快地发展。
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[4]汤 洪.当前建设工程监理存在的主要问题及对策建议[J].建材与装饰，2016（49）.
论文作者:王东
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/13
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