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摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是围绕企业中心工作，调节企业内部关系，培养高素质职工，推动企业发展的思想保证。企业文化以企业价值观为核心，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，是企业健康发展的精神导向和动力源泉。本文分析了加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性。
关键词：企业文化建设；企业思想政治工作；重要性；
企业竞争表面上是产品和服务的竞争, 但在产品和服务的背后是技术和管理, 在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要, 还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系,在完善企业文化建设的同时, 改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。
一、企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性
在企业文化建设中企业思想工作起到了保证作用和重要性，主要体现在以下三个方面：
1.企业思想政治工作能够指导企业文化建设的方向。我国企业采用改革开放深入的企业文化概念，越来越多的企业吸取国外企业的先进文化试图打造属于自己企业的企业文化，在学习国外企业的文化过程中一些企业并没有意识到企业文化的精髓，甚至有些企业直接照搬外国企业的一些文化建设模式，实际上不是适合别人就会适合自己。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如一件衣服穿在被人身上很好看，可是穿在自己身上就未必适合自己，一些企业文化建设的模式并不能完全适应于我国社会主义国家企业的企业文化建设，我国企业具有其自身的特点，所以在建设我国企业文化过程中要正确处理好个人、集体以及国家的关系，恰好企业思想政治工作就是保证企业能够符合社会主义发展方向的重要工作内容，企业文化就好像是天上飞着的风筝，而思想政治工作就好像是拉着风筝的那根线，风筝的方向就依靠那根线来控制，也就是企业思想政治工作对企业文化建设的原则与思想起着决定性的作用，保证着企业文化建设的正确方向。
2.企业思想政治工作提升员工职业文化素养。企业思想政治工作能够使企业员工的主体地位得到充分发挥，只有企业中的员工充满积极性和创造性才能够让企业文化的建设更快的发展，而企业思想政治工作对企业中的员工在觉悟性和积极主动性方面起到了重要的作用，进而有利于调动员工的潜在能力来促进企业的文化建设进程。
3.企业思想政治工作能够为企业文化建设奠定基础。企业的思想文化建设工作已经长时间的出现，具有较高素质的企业工作人员在企业思想文化建设的工作中总结出了许多的工作方法，所以使得思想政治工作人员发展成为企业文化建设组织提供了可行性。弥补的作用在企业的发展过程中企业文化建设作为精神支柱发挥着重要的作用，但是因为企业文化发展时间较短，所以在我国企业文化建设中出现了一些有待解决的问题。例如企业文化建设偏向于的形式化使得企业文化缺少了内涵，在企业文化建设中过于重视口号和标语的作用，但是并没有考虑到这些口号与标语是否得到了企业员工的赞同和是否能够对企业的经营理念与价值取向有所反应，又如在企业文化建设中缺乏特色建设造成了统一化的现象，而企业文化应该反映出企业的特色，所以应该具有本企业的个性与特点，但是有些企业在企业文化建设中过于刻意的模仿学习使得自己企业的个性全无让学习的结果毫无意义，这反而对企业的发展起到了一个消极阻碍的作用。而企业思想政治工作能够在解决这两个问题上发挥出重要的作用，在形式化问题上，人文关怀弥漫在我国思想政治工作周围，我国思想政治工作提倡和谐关系的建立，能够将企业的发展与员工自身的理想以及工作实际紧密的结合起来，从而让企业文化建设的凝聚力与向心力得到实现，在企业文化建设缺乏个性方面，由于企业思想政治工作是从企业实际出发的，针对性的对企业的特点进行开展，所以企业思想政治工作可以引导具有企业特色的企业文化建设，从而保证企业的文化建设符合其自身的特点。
二、思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径
企业思想政治工作与企业文化建设，应该紧紧围绕企业深化改革、提高经济效益、增强职工素质的有效途径，确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值观，培育具有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好职工形象和企业形象，使之成为顺利实现企业改革和发展目标的思想保证。
1.围绕深化企业改革是思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径。深化改革，建立现代企业制度已经成为企业发展的根本动力和必然要求，这就要充分发挥宣传、教育、引导作用，更新职工观念，把解决职工思想问题、维护职工的切身利益有机结合起来，确保职工在企业的主人翁地位，帮助职工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心态上的失衡，自觉投身企业改革，保证改革健康顺利进行，增强企业的社会竞争力。
2.围绕提高经济效益是思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径。要紧紧围绕经济建设这个中心，始终把推进企业发展、提高经济效益作为主线，集中精力，围绕企业发展中的重点、热点、难点问题，找准与企业经济效益结合的着力点，开展丰富多彩的劳动竞赛活动、层次各异的技能培训、职工代表大会等，在制定计划、组织活动等各个方面都要把提高经济效益放在首要位置，努力为企业在市场经济条件下求突破、求发展提供坚实的思想和物质基础。
3.围绕提高职工素质是思想政治工作与企业文化建设相结合的有效途径。提高职工的思想觉悟和道德素质，能很好地提高职工的创造性与积极性，同时，要适应科技浪潮的冲击和知识经济的发展，必须针对职工在知识、技能等方面的现实情况，不断创新方法和形式，为职工的学习成才创造更有利的环境和条件，制定适合本企业实际情况和发展规划的职工教育计划，认真抓好职工文化教育、技术教育和岗位培训，促使职工成为新知识、新技术、新技能的主人，努力形成提高职工素质的合力，共同为企业发展、为构建和谐社会做出贡献。
4.实行有效的制度整合。制度与制度的整合是指制度之间的整理合并，通过整理合并，使制度变得简洁、操作性更强、避免制度之间的交叉和不一致性的出现。成功建塑企业文化的企业，也有许多制度，但不给人以混乱、繁杂的感觉，这是因为文化与制度的互动性，在这些企业由于多年建塑，许多制度方面的东西已被员工认同，并转化为企业文化的一部分，甚至成为企业的一种潜规则。因此制度的整合工作十分重要，加强制度出台部门之间的协调、沟通，对制度进行整理、合并，简化、明确各部门职责，避免在制度中出现多头管理，考核不一致现象，使制度变得条理、清晰，形成一种管理合力，而不是各行其是，互为掣肘。
总之,企业文化是企业思想政治工作的有效载体,企业文化代表着企业的目标追求和发展方向, 只要我们在思想政治工作中加强企业文化建设,努力解放思想,更新观念,大胆探索,就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径,思想政治工作的水平就会有一个新的提高。
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论文作者:严辉
论文发表刊物:《基层建设》2016年10期
论文发表时间:2016/8/3
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