摘要：国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，以习近平同志为核心的党中央大力推进党风廉政建设和反腐败斗争，国有企业的纪检监察工作也取得了显著成就，但是受多方面因素影响，当前我国国有企业纪检监察工作中也还有一些阻碍因素，导致实践工作中出现重难点问题，为了解决这些重难点问题，我们需要集中分析国有企业纪检监察工作开展的有效路径，但是首当其冲的就是优化工作人员能力，为纪检监察工作提供助力，这也是本课题研究的核心思路。
关键词：国有企业；纪检监察；人员工作能力
引言：
在党的十九大报告中，习总书记将新时代党的建设定位为起决定作用的伟大工程，围绕这个伟大工程，他对党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、干部队伍建设及反腐败斗争等多个方面做出详尽阐述。在此基础上，强化国有企业的纪检监察工作，也成为国有企业建设工作的重点，作为纪检监察工作人员，承担着纪检监察的重要任务，也需要树立自我提升意识，体现国家纪检监察工作的具体作用，适应新时期国有企业新的工作需求。
1.分析企业纪检监察工作的难点
1.1对纪检监察工作的认识存在不足
国有企业纪检监察工作的重点和核心主要是反腐倡廉，预防各类腐败行为和损害企业利益的行为，这是由企业作为经济主体的特点所决定的。企业的纪检监察工作伴随着企业的建设和生产经营，具有复杂性和长期性的特征。目前，国有企业对纪检监察的工作的重视程度虽然有了很大提高，但是在对纪检监察工作的认识方面仍存在一定的不足。一些企业没有准确的定位企业监察工作的性质，没有全面的了解和认识企业纪检监察工作的任务和意义，工作中出现越位管理业务工作、偏离主业的现象。
1.2纪检监察工作人员能力素质与现实要求存在一定差距
习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上强调，各级纪委要以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，保持队伍纯洁，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。目前，有不少国有企业的纪检监察干部都是从业务岗位上刚转到纪检监察岗位，理论基础欠缺，工作经验不足，对“四个意识”、“四种形态”等认识把握不到位，不能很好的履行岗位职责。此外，不少企业纪检监察工作人员存在专业结构不合理的问题，缺乏专业的纪检监察方面的人才，尤其是缺乏对于专业水平和业务能力都非常强的人才。
1.3执纪手段相对单一
目前，腐败行为越来越呈现形式多样、隐蔽性强、证据查找困难的特点，而企业纪委的执纪手段相对单一，调查手段有限，主要靠谈话取证，在取得问题线索后，初核阶段往往因为难以查实相关证据而不易取得问题线索的突破。
2.国有企业纪检监察人员工作能力优化对策
2.1提高政治意识，强化企业纪检监察领导责任意识
国有企业纪检监察工作没有得相应重视，这种现象存在原因主要是由于目前国有企业依然顶着“党委主要领导的帽子”，对纪检监察工作的重视力度不足，认为市场经济机制影响下，纪检监察的工作在提升直接经济效益上作用不明显，因此在企业发展过程中是无足轻重的。正是这种观念急需要改进，正如习近平总书记所言“全党同志特别是高级干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。[1]”国有企业的高层领导（尤其是相关党组织的领导）只有重视纪检监察工作，不做两面派与两面人，才是真正的与中央保持一致，纪检监察工作才能在企业内顺利开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对此，各类国有企业一定严格落实“两个责任”，企业党委负主体责任，企业纪委负监督责任；将企业具体的纪检监督责任落实到企业党委主要领导、纪检监察主要干部头上。
2.2坚定理想信念，坚定国有企业纪检人的精神信仰
国有企业纪检人作为党的理想信念和党的宗旨的坚定践行者，需要时刻不忘党的历史使命，在实践中坚定践行党的理想信念、时刻牢记党的宗旨、做好共产党人扮演的精神脊梁的角色，时刻严格要求自己[2]，随着时代的变迁，践行与时俱进的原则，擅于把这种炙热的精神信念带到指引国有企业纪检监察的具体工作中去。当前在国家大力倡导反腐倡廉的情形之下，作为国有企业的纪检监察干部应该认清自己的历史使命，发挥好自己在国有企业中的领路人角色，更为坚定自己的理想信念和精神信仰[3]。因此，“四个意识”的树立是非常有必要的。“四个意识”其一为增强政治意识。这就需要国有企业纪检监察干部坚守政治理想与信念，充分把握加强国有企业纪检监察工作的重要性，不仅在思想上而且要在具体的行动中贯彻落实好纪检监察工作的执行，有意识的建设好纪检监察工作人员组织队伍，以便于妥善处理纪检监察日常工作中的各种情况。其二为增强大局意识。需要以大局为重，从事物的整体性出发。不仅仅要处理协调好纪检监察工作过程中个人与集体之间的关系，并且还要正确处理好经济建设与企业自身实际发展状况之间的关系，擅于发挥自身企业的独特性[4]。其三是增强核心意识。充分认识到党的领导核心精神，更加坚定的维护党的纯洁性与权威性。其四是增强看齐意识。需要国有企业纪检监察工作人员以身作则，更加严格的约束自己，用欣赏的眼光看待身边的同事，向优秀的纪检监察工作人员看齐。
2.3改进培养与选拔方式，建设高素质的企业纪检监察干部队伍
目前反腐倡廉工作的深入开展，使纪检监察工作要求越来越高，因此作为纪检建厂工作人员，其自身的素质能力提升问题也需要得到关注。新形势下，国有企业需要改进和优化人才培养方式，对纪检监察工作人员的专业知识教育和能力提升问题重点关注，拓展这部分实践工作者的知识储备，提升他们的纪检监察意识。首先，国有企业的纪检监察工作人员培养方式要进行改进，一方面企业应该多聘请专业学者开展专业讲座，结合目前国有企业的发展形势和面临的挑战分析纪检监察工作需求。此外，和政校建立协同联动关系，实现合作共赢的目标。国有企业可以通过输送相关人员去政校系统详细的学习纪检监察相关知识，政校方面可以派遣相关专业的在校生去合作企业进行规定时期的实习实践工作，能够更加直观有效的帮助在校生获取相关专业的工作经验[5]。其次，在纪检监察人员选拔上应该结合企业自身的实际情况做出针对性分析，适当时候可以调整选拔标。如针对其他部门调职到纪检监察部门的情况，企业可以更加有选择性的结合该人员在纪检监察方面的表现与工作质量等要素择优录用。
3结语：
综上所述，纪检监察工作为国有企业的健康发展提供保障，具有预防和监督作用，可以帮助企业党员干部提升廉政意识，进一步保障企业职工的合法权益，为国有企业可持续发展提供助力。目前我国的国有企业发展进程中还存在很多实际问题，强化廉政建设、发挥纪检监察作用都是我们需要着手开展的实践工作内容。本文重点分析了国有企业纪检监察工作人员能力优化策略，希望可以促进国有企业纪检监察人员队伍建设水平提升。
参考文献：
[1]员和英.试论如何提高企业纪检监察工作的有效性．商业文化（下半月）,2015,20(02):185-186,188-189.
[2]何艳冰.国有企业纪检监察工作研究现状[J].现代经济信息,2017,20(01):105-106.
[3]谢福川.浅谈国有企业纪检监察工作的现状与问题的解决对策[J].企业探索,2016,12(07):113-114,116-117.
[4]褚宸舸,陈星池.国企党风廉政建设工作机制优化[J].廉政文化研究,2017,20(02):133-134,136-137.
论文作者:邓若绮 王旭红 王宇
论文发表刊物:《城镇建设》2019年15期
论文发表时间:2019/11/1
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