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摘要：党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求，为我们党在新的历史起点上全面加强党的建设指明了前进方向。在新的时代，随着我国电力体制的不断改革和深化，电力企业更要着眼全局，紧密联系新时期企业的发展状况，积极探索加强和创新党建工作的有效措施。
关键词：电力企业；基层党建；有效措施
0、引言
习近平总书记指出：“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。”党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。
1、新形势下加强电力企业基层党建工作的必要性
当前，加强和改进电力企业基层党组织党的建设工作，对于密切党同人民群众的血肉联系，促进企业经济发展和社会全面进步，加强和改进党对企业工作的领导，巩固党的执政基础，扩大党的影响力，都是必要的。
1.1经济体制改革不断深化，对加强企业基层党建工作提出了新的要求。
随着经济体制改革的逐步深入，使我们面临更加激烈的市场竞争和挑战，这种挑战也包括对企业党性建设工作的全面挑战。必须树立和强化“国有经济是社会主义制度的重要政治基础”的观念，必须坚持把发挥党的政治优势与利用市场机制、依法治企结合起来，适应企业发展要求，充分发挥党组织的政治核心作用，支持企业行政依法行使职权，并全心全意依靠工人阶级，切实维护工人阶级合法权益，找准党建工作与行政工作、职工思想管理的“结合点”。
1.2企业改革新形势，对加强基层单位党建工作提出了新的要求。
随着电力企业多经企业改制、营业区划分等各项改革的不断深入实施，给企业党组织对于如何加强党员的管理教育提出了新的课题。基层党组织正确处理人民内部矛盾，维护企业和谐稳定的任务十分繁重，迫切需要加强企业党总支部对于基层党组织党建工作的指导。通过基层党组织，深入开展职工思想政治工作，积极做好人民内部矛盾的调解和转化，把问题解决在基层，维护企业稳定。
2、电力企业基层党建工作存在的问题
2.1部分电力企业党建工作机制不够完善
对党建工作制度性安排和执行不够到位，“三会一课”活动内容和形式单一，针对性不强。
2.2思想政治工作观念陈旧，方法、手段老化
当前思想政治工作存在的一个突出问题是针对性不强和有效性较差，以“不变应万变”，用“老调子”和“老方法”解决“新问题”的现象比较普遍，结果导致员工的认同度不高。认为思想政治工作是空中楼阁，念念文件、贴贴标语、上上网页，没有什么实际作用，我们自己人为地将思想政治工作“软化、弱化和边缘化”。分析原因主要是我们一些同志观念落后，不善于学习掌握面对对象的理论、方法和手段，不善于学习掌握新知识。
2.3党建工作人员减少，整体素质不高
由于党建工作的开展没有得到足够的重视，党建工作的政工人员也在随之减少，党建工作人员的老龄化也是其中的一个重要原因。同时，其中有很多政工人员对电力党建工作没有很好地理解，专业性相对不强，导致党建工作的开展达不到预期的效果，影响党建工作的质量。
3、新形势下电力企业加强基层党建工作的有效措施
3.1夯实基础性，强化制度刚性约束
基础性是始终贯穿基层党建工作全局的重要标准。要进一步健全领导班子运行机制，提高领导班子驾驭复杂局面的能力和水平。紧密结合党建工作与中心工作，有效保障党组织参与“三重一大”决策。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆建立干部联系基层班组、联系一线员工的长效机制，真正做到思想疏导在班组，解决问题在基层，化解矛盾在当地，确保各项改革顺利推进。建立健全以绩效考核为核心的党建工作评价体系，建立一套科学、合理、有效的党员考核评价体系。
3.2纳入规划，严格考核，力求整体推进
公司制定了党建工作三年规划（2015-2017）发展纲要，按照“班子建设好、党员形象好、作用发挥好、制度落实好、群众反应好”的要求，全面加强党组织的思想、组织、作风、制度建设，积极探索新能源企业党组织发挥作用的新途径、新办法。之后，修订了党建工作考核管理办法，进一步推动党建三年工作规划落实。公司率先实施党支部书记述职评议考核制度，随后将其扩大到党委书记述职，形成了基层党组织书记抓党建述职评议考核机制，这是基层党组织书记找差距、补短板，完善提升基层党建工作的一项重要制度。基层党组织书记根据岗位职责，以履行“第一责任人”职责为主线，从基层党组织建设、领导班子建设、党员队伍建设、党风廉政建设、宣传文化建设、群团组织建设、基层基础保障投入等方面查找个人履职尽责方面存在的突出问题，深入分析问题的原因，明确下一步加强和改进党建工作的思路、重点和具体措施，切实通过述评看到履职缺点、找准工作短板、拿出实招硬招。
3.3实施党组织强基固本工程，建设坚强基层党组织
全面履行党章赋予的职责，自觉按照民主集中制办事，以标准化建设规范党建工作。深化应用党建“五位一体”工作标准和流程。严肃党内政治生活，制定严格党组织生活的落实措施，规范“三会一课”、党员党性定期分析等制度。开展党支部标准化建设评估，策划搭建党支部定标评级平台，打造“标准化”党支部样板。制定加强基层服务型党组织建设方案，打造服务型党组织品牌。深化国家电网共产党员服务队、电网先锋党支部建设管理，组织开展竞赛评估、品牌打造等活动。全面排查摸底党组织和党员基本情况，规范和延伸基层党组织设置，实现党组织全覆盖目标。开展“基层党组织建设年”活动，整顿治理软弱涣散党组织，确保整改率达到 100%。
3.4要创新内容，抓队伍
要着力加强领导班子建设，树立正确的选人用人导向，加大对年轻干部的培养力度；着力加强书记队伍建设，紧紧抓住基层党组织书记这个关键，落实党建工作责任制，推进履行好党建第一责任人职责，完善书记抓党建述职考核评议制度，强化考核结果的激励约束作用；加强党务干部队伍建设，落实“四个同步”“四个对接”要求，合理设置党务工作机构，配齐配强专职党务干部；着力加强党员队伍建设，坚持党员标准，把好“入口关”。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，发挥党员的先锋模范作用；加强队伍作风建设，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题反弹。
3.5实施党员干部作风提升工程，不断提升企业素质
组织党员干部常态开展理想信念教育，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。持续加强“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果实施细则，定期在门户公开整改落实情况。带头开展批评与自我批评，开好专题民主（组织）生活会。落实党建工作责任制，把党员干部的职责“晒”出来、把党员干部的年度目标和本人承诺“亮”出来，严格考核目标实现情况。坚持和健全民主集中制，涉及“三重一大”的事项，必须集体研究决策。坚持从严管理干部，加强对班子和主要负责人的教育、监督和管理，严格落实选人用人“一报告两评议”制度。制定《民主评议党员办法》，加强党员的党内评议考核。每半年对贯彻八项规定精神实施细则和公司作风建设“六项禁令”进行专项检查和通报。
4、结束语
总之，我们要高度重视党建工作在电力企业中的作用，及时发现新时期下企业党建工作所面临的新问题，不断探索解决问题的新思路和新方法，以确保电力企业效益提升，管理到位。要有高度的责任感和务实的工作态度，努力对电力企业党建工作进行创新实践，提高企业的核心竞争力，充分体现出企业党建工作在电力企业工作中的重要作用。
参考文献：
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[2]周庆新.时期电力企业党建工作改善对策[J].东方企业文化，2013（9）：24～25.
[3]罗智德.新时期地方电力企业搞好思想政治工作初探[J].东方企业文化，2015（08）：30-32.
论文作者:梁红
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第02期
论文发表时间:2019/6/17
标签：党建工作论文; 党建论文; 电力企业论文; 党组织论文; 基层论文; 基层党组织论文; 党支部论文; 《当代电力文化》2019年第02期论文;