摘要：政工干部在党的组织架构中发挥着上传下达、联系左右的作用，是党全部工作和战斗力的重要基础。政工干部能否把准时代脉搏，把握发展方向，与时俱进地做好新时期政工工作关系到我们的党能否健康发展也关系到我们能否实现伟大中国梦。因此加强政工干部的建设发展意义重大，影响深远，势在必行。本文就国企政工干部队伍建设的强化路径进行了分析。
关键词：国企；政工干部；队伍建设
引言
我国正处于伟大的新时代，思想政治工作是指引全党工作的旗帜和核心，只有思想上保持高度一致，政治抢高度统一，才能更加有利于我国社会主义现代化的建设。而政工干部的工作的本质便是党性的培养。因此，在国企中只有不断地加强政工干部的各方面工作能力和工作素质的培养，才能更好地推动我国的发展，同时也才能更好地让我国的政工干部坚持全心全意为人民服务的宗旨，不断地提高自身修养和履行自身的职责，为我国社会的发展贡献自身的青春和热血。
1加强政工队伍建设的重要意义
1.1提升国有企业在国际市场的竞争力
当前随着我国的经济发展走向全球化，竞争也愈发趋向白热化，自我国改革开放以来，通过实践经验的积累，并且对政府强调的发展理念进行贯彻落实，进而保证国有企业的可持续发展，保证企业健康，以更好地状态去应对国际市场竞争，在竞争当中稳定立足。对于内部思想政治工作的顺利开展，必须要首先以思想的贯彻为基础，才能够建立起业务能力及政治素质兼备的专业化政工人员队伍。
1.2改进国有企业思想政治工作需要
作为我国的国有企业，适应时代发展趋势开展思想政治工作是必然需求，在改革开放后，在社会主义现代化建设背景下，思想政治工作对于国有企业来说是员工思想水平的保障，同时也是国有企业必须要面对的现实问题。随着我国的改革开放进入关键时期，为了有更好地发展，必须要更加重视政工队伍的建设优化，对于干部职工思想上及现实生活当中出现的问题，必须要第一时间解决，对于内部的决策，必须要给出合理的说明，要坚守民主原则，体现出对人的尊重、理解、关注，任何决策都要做到有理有据，以德服人。
1.3提高政工队伍综合素养
在当前的时代背景下，新的理念、知识与技能的持续产生与投用，使得我国国企内部政工队伍的业务能力逐渐脱离现今政工工作的要求，难以适应当前的趋势。因此国企必须要着力培养与时俱进的政工队伍，保证政工人员是业务能力强、政治素养强、作风清廉的政工队伍，这也是国有企业可持续发展的一个重要组成部分。国企要从思想、政治、生活等各个方面，体现出对于政工队伍的关心与关爱，要为政工人员提供充分的机会去不断磨炼、学习、交流经验，让政工人员的思想政治水平以及业务能力得到同步强化，以保证政工工作质量。
2国企政工干部队伍建设的强化路径
2.1主动增强政治思想工作意识
政工干部的政治思想素质是履行职能，发挥作用的前提和基础。政工干部直接与具体的人和事打交道，必须努力提高自身的政治素质，要有坚定的正确政治方向，政治立场和政治观点，要有坚定的共产主义理想和信念，要有一定的政治鉴别力和政治敏锐性。要认真对照党章党规、对照习近平总书记系列重要讲话精神，不断检讨和审视，让自己始终保持一颗忠于党、忠于人民、忠于组织的忠心。不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，严守政治纪律和规矩，以坚强的意志和毅力，以强烈的担当意识、责任意识经受各种考验。勇于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池，作既有想干事、真干事的自觉，又有会干事、干成事本领的政工干部。
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2.2创新政治思想工作方式
随着互联网的快速发展和信息化的普及，信息技术已渗透到各个领域。将信息技术应用到政治思想工作中，以实现政治思想工作实施的科学性和高效性，已是必然趋势。政工干部要熟练掌握信息技术操作技巧，充分运用“传统媒体+新媒体”，扩大思想政治工作内容传播面。比如借助微信、微博、APP 等电子平台来实现政工工作实施的信息化。通过电子平台与群众沟通交流可以让群众放下心理设防，将日常当面无法诉说的事情、想法等，借助信息化载体“畅所欲言”。创建单位微信公众号上传政工管理信息方便群众查阅下载，可以第一时间了解群众思想动态。
2.3提升国企干部的思想政治工作能力
优秀的国企政工干部，在平时工作中一定有一些独特的思想教育方法和技巧。企业中，有着众多的员工，而不同的员工都有一定的性格特点，因此，国企政工干部在开展工作的进程中，应该注意分析员工特点，有针对性地交流，晓之以理，动之以情，最终让员工及时消化吸收相关思想。政工干部的工作与沟通交流息息相关，因此必须要掌握一定的交流技巧。首先，政工干部要学会尊重员工，在交流过程中，应该将自己和员工放在平等的位置上，抛去一些职位等级的思想，这样才能让员工感觉到一种尊重，也更加能够敞开心扉；其次，在交流过程中，政工干部要学会倾听，不要打断员工的话，要在员工讲完后发表自己的相关见解；最后，政工干部应该学会思考，能够发现交流过程中凸显出了的一系列问题，从而给出针对性的指导。这样的交流模式，能够让思想政治教育工作有效地开展下去，从而取得事半功倍的效果。在工作中，政工干部应该时刻有正确的思想认识，树立优良的工作作风，主动发现问题，并且积极帮助员工解决问题，这样才能不断提升工作效率，让企业有良性的发展趋势。
2.4提升政工干部的自身素质
与时俱进的市场环境，创新发展的经济体系，在不断冲击着国有企业，也对政工干部提出了更高的要求。国企政工干部隶属于企业，除了具备扎实的工作本领外，还需要在言行上起到示范作用，让员工信服。企业政工干部需要具备坚定不移的理想信念，始终忠于党和国家，在工作中要有敏感的政治觉悟，帮助企业发展。其中，政工干部需要用党员的标准严格要求自己，时刻把群众利益放在首位，充分发挥表率作用。国企政工干部需要有团结协作精神，实现国企上下共同进步，要进入员工内部，了解员工心声，耐心听取意见，帮助国企更加稳定的发展。作为国企的政工干部要具备基础的预测能力和疏导能力，具有高度的思维能力，遇事而不乱，科学地处理一些矛盾冲突问题和突发问题。除了能够及时解决一些问题外，作为政工干部还要能够全面了解干部职工的思想动态以及在工作过程中存在的一些问题和困惑，不断地为干部职工化解一些难题并为其指点迷津，为职工做好一系列的答疑工作，从而更好地推动国企的建设和发展。
结束语
基于继承与发扬传统，国企政工干部应该学会主动探索，构建全新的工作思路。在工作开展中，国企政工干部应该注重和员工的沟通交流，让员工吐露心扉，同时根据他们的话语分析问题，并且做好一定的心理疏导，同时也要向员工及时更新党的政策方针，让他们都能拥有较高的思想觉悟。国企政工干部要在新形势下不断开拓创新，创设独具匠心的管理方法。
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论文作者:王丽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/25
标签：政工论文; 国企论文; 干部论文; 员工论文; 工作论文; 国有企业论文; 政治论文; 《基层建设》2019年第29期论文;