随着科学技术的不断发展，社会与企业对人才的培养要求越来越高，尤其是井下作业类高风险的作业，对人员的要求更加的严格，因此在高职院校产教融合下进行井下作业实训基地建设，对在校学生和企业员工进行实训，实属必要和重要，具有深远的意义。为做好井下作业新型实训基地建设，特进行企业对人才的需求调研，形成需求调研报告，以保证新型实训基地建设的针对性、实效性
一、调查思路和方法
1.调研思路
根据井下作业单位对所需人才的能力需求，以形成对学生的培养方案。
2.调研方法
调查的方法采用电话、网络、面访三种主要方式进行，以保证调查数据的广泛性，从而确保本专业学生的培养目标、课程体系设计以及专业发展方向的准确性。
3.调研的内容
本次调研对象为各井下作业单位。瞄准企业对井下作业人员的岗位需求。同时也着重调查这些单位对井下作业的能力要求。根据以上两个重点并结合我院的实际情况，优化井下作业实训基地建设，以满足企业对人才的岗位需求和能力需求。
二、现状分析
1.井下作业的特点
井下作业是油田勘探开发构成中保证油水井正常生产的技术手段。井下作业施工点多、面广，涉及到各种各样的施工，危险因素和安全隐患也较复杂，概括起来可归纳为起下作业、射孔作业、带砂作业、高压作业、带酸作业、打捞解卡作业、磨套铣作业、高空作业以及防喷防爆作业等。井下作业在野外进行，流动性大，环境艰苦，并且是多工种协作施工，石油天然气硫化氢等又是易燃易爆的有毒物质，生产过程中事故隐患较多，危险性较大，需要操作人员具有丰富的经验和熟练的实践技能。
2.高职实训基地建设的现状
我国在职业教育中，实训基地建设非常薄弱，已成为制约我国职业教育发展的瓶颈。高职实训基地建设是促进高等职业教育发展，提高学生技能，是培养应用型人才的关键。高职院校要做大、做强，就必须具有专业特色鲜明的实训基地作保障，因此，职业教育要想改革与创新就必须探索高职教育实训基地建设新模式。即使有些院校建设有实训基地，但使用效率非常低，经常是只能看，不能做，即使能使用，也创造不了社会价值，实训基地的建设与企业脱轨。
3.井下作业人员的现状
目前，由于井下作业的危险性和特殊性，很多人员工作几年便调离岗位，另外部分人员由于忍受不了井下作业的艰苦，辞职离岗，井下作业人员流动性较大，这就使井下作业单位始终面临着人员不足的现状。员工的流失给企业带来负面的影响，其负面影响主要集中表现在：员工的流失给饭店带来成本损失，员工的流失影响企业的生产，员工的流失会极大的影响士气。
分析井下作业人才流失的原因，主要有以下几点：（1）井下作业本身的特性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆井下作业环境艰苦，危险性大，很多人员无法忍受；另外井下作业对人员的身体状况有很大的要求，对年龄也有一定的要求，年龄大的员工往往感到力不从心。所以人员流动性大显而易见。（2）人们的观念。传统择业观念的影响体现在两方面，很多人认为井下作业工作没有地位，一些员工认为自己所从事的工作低人一等因此一旦有机会就会想方设法的到其他行业去。另外一些员工认为在井下作业单位，尤其是本科及以上学历的人员认为在这样的单位只能是个工人，感到配不上自己的学历，纷纷离岗。（3）寻求更优的工作环境。井下作业员工，工作量大，工作辛苦，而且都是野外，危险性大，不分严寒酷暑，都得工作，有时出于管理者素质不高或管理方法欠妥，致使员工感觉没得到关心和尊重，另外一些单位存在着内部关系负责、人际关系紧张的问题，一些员工无法忍受这种压抑的工作环境。（4）寻求更高的报酬。井下作业员工的工作艰苦，但很多人员感到报酬和工作不成正比，导致一些员工寻找更轻松的工作，更高的报酬，就选择离岗辞职。（5）寻求更好的发展机会。报酬是毕业大学生选择工作时比较注重的一个因素，但并不是大学生做出最终选择的唯一依据。事实表明，有些大学生为了能得到更好更多的发展，他们宁可暂时放弃较高的报酬。反之，若得不到很好的发展机会，即便有一个较好的报酬，也会跳槽到有发展空间的其他单位或企业去。（6）多数单位缺乏有效的激励机制。井下作业人员薪酬的高低、薪酬结构和薪酬分配的合理程度成为影响员工离职的主要原因。对个别骨干核心员工提供高薪酬，但应在公平、激励原则的指导下，制定合理的薪酬结构和福利政策，对于优秀的、具有核心地位的员工来说薪酬固然重要，但他们更关心的是自我发展前景和潜力。（7）缺乏良好的企业文化，员工没有忠诚感。年轻的员工，特别是有才能的员工，因为其跳槽倾向而闻名，他们都愿意向最高的出价者出售自己的技能，并对任何雇主都缺乏忠诚感。目前真正具有凝聚力、号召力企业文化的相当少，当人才自身的价值理念和企业文化相冲突时，他们必然选择跳槽从而加速了人才流失。
三、井下作业行业人才需求状况
井下作业目前供应和需求量大的主要集中在基层的操作人员，从业人员尤其私人企业多为毫无经验的农民工，这部分人员进入行业后成为井下作业操作人员，但要成为高级管理人员存在一定难度。目前井下作业单位紧缺的人才主要为技能级别较高、并且有丰富经验的年轻人员。井下作业单位由于野外作业，一般需要倒班，员工在生理和心理上不断适应。
调查发现，认为井下作业人员必须具有经验的占89.9%，10.3%的认为井下作业人员应该具有事业心和责任心，而20.4%的认为必须有吃苦耐劳的精神，只有3.2%的认为学历是最重要的。因此在井下作业这个行业里，最重要的是人员的相关工作经验，其次有吃苦耐劳的精神。
四、井下作业毕业生就业状况和井下作业单位的期望
（一）毕业生在井下作业的工作现状
1.从工作的岗位来看，刚毕业的大学生一般都在基层的操作岗位上，如果能长期坚持工作的，有机会成为技术员，也又称为副队长、队长的可能性。
2.从工作持续时间看，很多毕业生在井下作业基层工作的时间不长，其中不乏有单位的原因，但作为大学生本人也有一定的责任。
3.从井下作业招聘情况来看，近几年大专毕业生比较受青睐。但招聘来的人员很少在井下作业单位工作时间，尤其是私人的企业。作为企业方认为，并不是不给这些大学生们提供提升的机会，而是很多大学生不愿意从一线的操作人员做起，刚进入单位就想从管理岗位做起，但其实是目前不现实的想法。所以导致企业不愿意招聘高学历的大学生，等把人培养的差不多，人却辞职了。这样对于企业而言则是较大的损失。
（二）井下作业毕业生流失率较高
论文作者:王丽
论文发表刊物:《知识-力量》2018年9月中
论文发表时间:2018/9/27
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