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【摘 要】工会组织是和谐社会构建中的中坚力量，在国家政治发展、经济发展以及文化建设等工作中都占据着重要的地位。而随着社会经济与时代历史的发展，工会内部思想开始面临着与时代不符的难题，思想政治工作的开展难度也越来越大。针对国内工会当前所存在的职工思想政治难题，本文从职工思想政治状况入手，对如何改进与加强工会的思想政治工作这一问题进行论述，得出结论供同行参考。
【关键词】工会组织；内部管理；工作效率
改革开放以后，工会职工的思想素质、精神面貌以及价值观念等都有了巨大的改变，这使得传统的工会思想政治工作开展面临难题，而新的工作方法和工作理念又尚未形成完整的思想政治体系，最后导致工会思想政治工作陷入两难的境地。为了能有效解决以上难题，提高工会的思想政治管理水平，并全力跟随上当前时代的发展进步步伐，就必须引进创新机制，在现有的思想政治基础上积极探索，以期改革出新的工会思想政治理念，完善思想政治管理方法，切实做好工会的思想政治工作。
一、当前工会职工的思想状况
改革开放以后，社会经济的发展、时代的进步使得公会职工的思想观念、价值取向发生了巨大的变化。分析国内当前的工会发展状况，发现工会职工在改革开放以后，其思想政治发生了变化的主要内容有：
1、理想信念由盲目冲动变成了理性务实
早期工会组织内部的员工大多不具备长远的理想信念，即使有，也是盲目冲动的。而在改革以后，随着社会经济体制的改革与不断深化，职工在改革春风中所获得的实惠越来越多，尝到的甜头也越来越大，这使得其更加深刻感受到了我国实施特色社会主义所带来的好处，体会到社会主义所具有强大的生命力以及美好的、光明的发展前景，所以广大职工开始对国家与政府充满了信心。理想信念也从原有的盲目冲动变得更加理性和务实。
2、思想观念从封闭僵化转变为了开放创新
新形势下，工会职工的思想观念发生了巨大的变化，从原来的封闭僵化逐渐转变成了开放、创新。学习意识、科学意识以及创新、民主等意识得到了广大职工的重视，他们深刻的认识到，在新形势下，如果不具备与时俱进的、先进开放的思想政治意识，不用知识和科学的力量来武装自己，就必然会面临被社会淘汰的危险。所以在思想观念上，职工实现了从束缚到解放，从僵化到创新的历史性跨越。
3、人生目标从求温饱转变成了求富裕
当前，求生活富裕，求经济发展已经成为了工会职工所考虑的主要问题，甚至成为了广大职工集体追求和崇尚的人生目标。而在早期，工会职工对于人生目标的追求仅仅只停滞于求温饱。这种精神面貌的转变同样源于社会经济的发展，当人们的生活水平不断提高，物质需求欲越来越大之时，单纯的求温饱要求已经无法满足职工的精神欲望，更加无法满足社会发展的需求，所以转变人生观念是必然选择。
4、价值取向由一元化转变成了多元化
当职工生活水平提高，生活条件变得越来越好的时候，职工价值取向也会随之发生相应的变化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆改革开放以后，物质利益原则得到了人们的广泛认可，工会职工的价值取向、价值观念的树立也有了相应的改变。摒弃了传统的一元化价值观念，新形势下的工会职工对于价值观的追求更加注重务实与开放，由原来的一元化价值观转变成了多元化的价值观。
二、工会思想政治工作如何创新
上述内容详细分析了我国工会职工的思想政治现状，论述了改革开放前与改革开放后多年时间内，工会职工思想政治观念的转变。结合上述内容的分析结果，现提出几种工会思想政治工作的创新方法，详细如下：
1、找准位置，充分发挥工会思想政治工作的优势
工会思想政治工作是党的群众工作的组成部分。要强化和创新工会思想政治工作，在实际工作中，就必须首先把工会思想政治工作融人到企业党委和行政的全局工作中，形成网络，形成合力，发挥出党政工齐抓共管、相互配合的整体效能。同时要必须把职工思想政治工作融人到工会的各项重点工作中。因为从工会的基本社会职能来看，建设“四有”职工队伍是工会的根本目标，突出维护职能，也应优化其教育职能。因为维权不仅仅是维护职工的经济权利，还应包括政治权利和精神文化权益。因为从宣教工作和其它部门业务工作关系上看，其工作对象、工作目标、工作方式的一致性，决定了各项职能工作的内在联系，都承担着组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工、提高职工素质的重要职责。因此，只有确立“大维护、大宣传”的观点，摆正职工思想政治工作在工会和全局工作中的位置，才能不断强化工会教育职能，进而更好地发挥工会思想政治工作的特色和优势。
2、与时俱进，改进工会思想政治工作的方式方法
针对新形势下职工思想活动独立性、选择性、多样性、差异性的特点，工会思想政治工作要在发挥自身特色和优势，在继承和发扬优良传统的基础上，敢于突破本本、突破传统、突破常规、突破思维定势，克服各种障碍，坚持以人为本、实事求是、民主平等、正面为主和注重疏导的原则。首先要以一个共同的价值理念凝聚人心，要把能不能激励起职工对企业的认同、热爱与忠诚，作为检验思想政治工作成功与否的一个重要标志；二是要营造一种平等的宽松的和谐的氛围，摒弃居高临下单纯灌输式的工作方法，不应以教训人管治人强迫人的姿态出现，不宜单纯依靠条条框框的规章去约束、强迫职工必须做什么，不能做什么，应从尊重职工的立场出发，以春风化雨、润物无声的方式，引导职工明辨是非；三是要踏准时代的节拍，与时俱进。密切关注时代发展中出现的各种新事物新思潮新动态，积极探索适应网络化、平民化、多元化时代要求的新方法；四是要尊重不同职工的个性，因人而异，而不能千人一面，不能教条化、模式化；五是要本着贴近职工、贴近实际的原则，不能停留于讲大道理或标语口号式的空洞说教，要将大道理分解转化为职工能够感同身受的实实在在的事；六是思想政治工作者，特别是企业的经营者、领导者要以身作则，保持良好形象，不能台上说一套，台下做一套。
三、结束语
综上所述，新历史时代下，工会的思想政治必须跟随时代进步的脚步一起发生改变，以适应新时代、新形势的发展。本篇文章在分析了改革前和改革后国内工会思想政治的转变之后，对工会思想政治工作的创新方法进行了论述，指出工会思想政治创新是提高工会工作水平，充分发挥工会职能的重要手段，值得业内人士加以高度的重视。
参考文献
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[3] 黄爱兰. 浅谈新时期职工思想工作[J]. 企业家天地下半月刊(理论版). 2009(04)
论文作者:程功
论文发表刊物:《基层建设》2016年19期
论文发表时间:2016/11/7
标签：工会论文; 职工论文; 思想政治工作论文; 思想政治论文; 工作论文; 成了论文; 时代论文; 《基层建设》2016年19期论文;