山西寿阳段王煤业集团有限公司 孙志平
思想政治工作是我党工作的重要组成部分，解决的是人的思想、观点、政治立场问题，做的是提高人们思想觉悟的工作。长期以来，思想政治工作为保障企业改革发展起到了不可替代的作用，但要适应改革发展的步伐和节奏，还需要进一步提高思想政治工作科学化水平，加强思想政治工作的制度建设，持续为改革发展保驾护航。这是一项长期而艰巨的重要任务。
加强思想政治工作制度建设，方向是要建立科学理念。以科学理念建立一套工作制度。一是组织制度，要建立一个严密的组织体系，即以基层党委为核心，以党、政、工、团为骨干的党政分工负责的思想政治工作保证体系。二是责任制度，在整个保证体系中实行岗位责任制，规定思想政治工作机构和各岗位职责。三是考核制度，制定符合单位实际的考核制度，检查定量与定性相结合，在考查、考核时一级抓一级，实行“一年一考核，一年一定岗”制度。四是奖惩制度，表扬和激励先进集体和个人，对不认真履行职责或犯有错误的人员进行批评处理。五是监督制度，对政工干部的行为及思想作风进行监督，规范政工干部的行为，对工作失职，造成严重后果的，要追究责任，严肃调查。六是交流制度，注重信息交流制度适应信息网络高速发展，规定收集、分析、处理、运用思想政治工作信息的原则和方法。七是公开制度，推行政务公开，企务公开，增加透明度，建立职工参与制度，积极组织和保障职工参与决策，充分发挥职工的民主监督作用。八是单位特色制度，根据单位的具体特点，制定适应本单位的思想政治工作制度。
加强思想政治工作制度建设，前提是要摸透职工所思所想。要服务好职工，做好职工工作，首先必须全面、准确、及时地把握职工的思想脉络，有针对性地做好职工的思想政治工作。目前企业形势逼人，职工思想状况和心智模式也呈现多样化，陈旧的思想政治工作已经无法应对复杂的形势。过去那种大课堂，大道理满堂灌的教育形式已不能适应新时代特点。如果仍停留在“将来时态”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这就需要我们进一步完善思想政治工作制度，把那些适应现代人群思维方式的内容充实其中，让思想政治工作制度更加贴近现代人群的价值取向，真正赋予思想政治工作以新的活力和动力，赢得干部职工的认可。
加强思想政治工作制度建设，关键是要规范工作制度体系。要对现有工作制度和工作体系进行全面梳理，既肯定切实有效的制度，又正确对待目前存在的问题；既征询管理者的意见建议，又了解基层一线职工的观点想法；既探究制度制定部门的初衷，又了解执行制度群体的态度。要做到客观全面，心中有数，分清主与次、因与果、现象与本质，避免以偏概全，一叶障目。对于对策和建议，要把握一个“实”，这样才能使思想政治工作制度指向明确，做到有的放矢，切实可行。只有建立具有规范性、稳定性、科学性、系统性、可操作性和具有约束力的思想政治工作制度，才能保障思想政治工作发挥实效，保证思想政治工作朝着科学化的方向发展。
加强思想政治工作制度建设，重点是要结合企业中心工作。加强思想政治工作制度建设，要紧密结合企业中心工作，使思想政治工作真正融入到企业生产经营管理中。要做到思想政治工作制度建设与企业管理对象“三贴近”，即贴近基层、贴近职工、贴近实际；做到思想政治工作制度建设与经营管理“三同步”，即同步规划、同步实施、同步考核。要在健全组织机构、严格组织生活、坚持正常活动等方面狠下功夫，进一步用制度来规范、约束基层基础工作。要借鉴现代管理理论和方法，主动改善不适应企业发展需要的规划制度，全方位完善各项企业制度，比如建立岗位责任制、职工思想状况定期分析研究制度、谈心制度、访问制度以及思想政治工作会议制度等等。
加强思想政治工作制度建设，难点是以身作则、实工细做、执行有力。俗话说：某在高度，做到低处。如今企业面临的形势不容乐观，职工的工作压力也比较大。企业处于转型期，制定出台、贯彻执行新的制度，势必会使职工产生这样那样的情绪和想法，这就要求领导干部以身作则，靠威信和影响力来感召和带动职工。切实站在职工的角度，与其亲切交流沟通，使职工最终理解、认可并认真执行。领导的影响力、工作的感召力、制度的约束力就是拉动思想政治工作制度建设的马车，推动思想政治工作的导向和激励“两轮”驱动，使管人与教育人有机结合，促进思想政治工作驶入科学高效的快车道。
在新形势下，思想政治工作制度建设不仅是短时维稳的基础工作，也是长期受惠的长远工程。要构建大政工的格局，架建大作为的舞台，必须把制度建设作为一个系统工程来实施，全面调动，科学谋划，做深、做实、做细。通过加强制度建设，不断改进思想政治工作的科学化水平，加大思想政治工作制度化和规范化推进力度，使思想政治工作更好地为企业中心工作保驾护航，开创科学有效、生动活泼的思想政治工作新局面。
论文作者:孙志平
论文发表刊物:《文化研究》2017年10月
论文发表时间:2017/12/26
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