如何做好困难形势下职工的思想工作论文_李慧

如何做好困难形势下职工的思想工作论文_李慧

山东能源重装集团新汶分公司 271219

当前,由于国内经济结构调整,经济增长放缓,再加上环保要求的提高及新能源快速发展的冲击,导致煤炭市场产能过剩,库存居高不下,整体销售价格持续下滑,企业效益大幅度缩水,整个行业形势不容乐观。作为为煤炭生产服务的机械行业也受到了较大的冲击,订单减少、销量下滑、产品价格降低,企业难以正常运转。在这种情况下,思想政治工作如何开展?是企业面临的一项艰巨任务。

一、摸清职工的思想状况、把握好变化的职工思想动态

1、及时发现、及时化解

职工思想认识问题复杂多变,形式、程度也各不相同,有来自社会方面、企业方面的,也有来自家庭方面和个人方面的。对职工的思想认识问题如果不能及时发现,或发现后熟视无睹,任其发展,有时可能会造成严重的后果。因此我们要深入调查研究,采取多种方式,及时把握职工思想动向,有针对性地做好分析和化解矛盾工作,思想工作者必须切实转变工作作风,真正铺下身子,沉到一线,深入实际,深入基层,深入职工,认真倾听职工的呼声,及时、准确地摸清职工的思想脉搏,掌握职工的思想状况。对发展中出现的一些新问题,要做到头脑清醒, 冷静观察,见微知著,切实掌握职工思想的第一手资料,了解第一手情况,及时把矛盾化解在萌芽状态。

2、及时畅通信息渠道

加强职工思想动态分析和信息上报制度,准确把握职工的所思、所想,特别是对一些重点职工,更要做到心中有数,以便及时发现苗头性的问题,争取工作的主动性。只有这样,才能抓住本质,研究情况,采取对策,把思想政治工作做到职工的心坎里去。

二、关心职工、解决好职工合理的利益需求

关心职工是企业坚持人本思想的具体体现,是稳定职工思想的最有效手段。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆近几年,随着企业的不断发展和利益格局的调整,职工中热点、难点问题增多,直接涉及职工的切身利益,有的或许仅仅一点小事,但如果处理不当,也会直接影响企业改革发展和稳定。为此,我们要从各方面关心职工,把做好思想政治工作与切实帮助解决实际困难和问题相结合,做到以理服人、以行带人、以实帮人。在政治上、精神上关心职工的进步和成长,充分尊重职工,信任职工。工作上我们要予以关怀、培养、支持,充分发挥每一位职工的特长和聪明才智,实现自己的价值。工作中我们以工作成绩作为 衡量标准,从而使职工的潜能最大程度地发挥。对学历不高但实际工作突出的优秀职工,通过评定一样选拔为专家能手,赋予他们更多的工作职责,使其获得职业上的成就感。对为企业作出突出贡献的职工制定政策在给予一定的物质奖励的同时,让他们体会到政治上的关心,这对他们进一步做好本职工作是一个有力的促进。如可以让他们外出休假等。

三、结合实际、抓住主要矛盾

企业发展的不同阶段,职工的思想认识也会发生变化。做好思想工作,必须坚持动态管理。因此我们要根据企业发展形势、职工所处的生产生活环境条件,以与时俱进、创新发展的思想作指导,做到因势利导,因人施教,动态管理,不超越现实,切实增强思想工作的有效性的针对性。 做好思想工作,必须讲究方式方法。职工思想不稳定,既有职工自身的原因,也有企业的原因,更有企业思想政治工作者的原因。为 此,企业思想工作者一定要加强学习,努力提高做思想工作的本领和水平。不能从主观到主观,凭想象作判断、作结论,更不能有生硬的态度,否则不仅起不到应有的效果,还可能产生逆反和排斥的情绪,使本来就不稳定的思想更加不稳定,还可能被激化,上升矛盾。同时要善于教育引导 ,做好思想工作,必须加强宣传教育。要经常性开展主题鲜明的教育活动,加强维护稳定大局的宣传,通过宣传教育,职工思想受熏陶,帮助职工认清形势,增强大局意识,达到“稳定民心”的效果。

四、加快发展、化解矛盾

不论改革如何推进,不管形势如何变换,企业稳定都离不开企业的快速、持续发展。企业中因利益格局调整出现的诸多矛盾,依靠简单的说教难以奏效,必须依靠企业的发展来解决。只有企业发展 了,才能够让职工对企业的未来充满信心,才能够让职工看到光明前途,才能够让职工看到自己的发展空间,设计自己满意的职业生涯,由此激发职工的工作热情和激情、最终实现职工队伍的稳定。实践已经证明,企业发展得快,职工利益得到了保证,职工队伍就稳定,企业就充满生机与活力。从这个层面上来讲,保持职工队伍稳定离不开发展的有力支撑。 老机制企业由于历史原因,人员相对较多,要保持职工收入不下降、工作、生活条件不降低,必须通过加快发展、强化管理,实施走出去战略,保持企业良好的效益来实现。

五、不断创新、适应不断变化的形势发展的需求

思想政治工作是一门科学。思想政治工作者不可以尽讲大道理,但不能不懂大道理,要综合运用心理、教育、社会、宗教、伦理等学科知识,创新思维,如春风化雨,滋润人们的心田。

一是要有坐在同一条板凳上的姿态。管理者与被管理者是一对矛盾,但也是统一的。企业发展改革,会有各种困难和考验,避免职工出现抵触情绪,首先就要让职工感觉到我们并非站在对立面,我和你一样,都想让企业发展壮大,我们坐在同一条板凳上。这样,心理上容易拉近距离,共同分析面临的实际问题,同舟共济,求同存异。居高临下或者对立生硬解决问题的效果往往不理想。

二是要有退而求其次的预案。多年的实践让我们认识到,思想工作并非一定要追求最佳,满意是相对的,不满意是绝对的,在处理各种思想问题和矛盾时,双方满意,皆大欢喜;但企业很满意、职工也很满意的状况很难实现时,就需要相互理解,退而求其次。不尽如人意,不完美,但“理解接受”,也是一种和谐选择。

三是要有甘当群众心理垃圾桶的人格和胸怀。一个企业中,干部职工有情绪波动是难免的。有时候,他们并不是有多大困难,更多的是寻求一种诉说和解脱,解决“思想亚健康”问题。职工所在部门的负责人,党员干部和上级组织,要以良好的形象和素养,让职工产生信任感,乐于并敢于倾诉他们的心理烦恼。一些职工,他们找组织找领导诉说良久,甚至情绪激动,但有时不一定是来找组织马上解决什么,只是想把心中的苦楚、思想的困惑、付出的辛苦、前景的迷茫说一说,说出来也就平静了,也会以较为轻快的心情投入到工作中。

当今,我们生活节奏变快生活压力变大的今天,特别是在当前经济结构转型的困难时期,则更需要思想政治工作者的人格和胸怀,帮助职工排解烦忧,确保职工队伍和谐稳定,为企业发展做出积极的贡献。

论文作者:李慧

论文发表刊物:《语言文字学》2018年第8月

论文发表时间:2018/8/24

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