摘要：基层工会在当前的现代企业中属于十分重要的一个组织机构，基层工会建设对于企业发展具有十分重要的作用及意义，是现代企业创新发展的必然要求。提高职工和谐稳定、加强团队凝心聚力、提升企业人力效能，基层工会组织在企业中占据着十分重要的位置，因而基层工会有效开展“以人为本”建设，促使企业团队职工素质提升、高效协作发挥积极作用，为企业的健康快速发展奠定坚实基础。
关键词：基层工会；以人为本；凝聚力；建设
1.企业工会工作的重要作用
习总书记在十九大报告中说，我们阶段的主要矛盾是“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾”，向往美好生活表现的一个重要方面就是职工对文化等形式上的精神粮食追求。在目前基层工会的建设和发展过程中，“以人为本”建设属于重要的一项内容及任务，如何为职工群众排忧解难、如何展现企业大家庭的关心关怀、如何丰富职工业余文化生活等等，是基层工会“以人为本”建设所要思考创新发展的方向。做好职工群众工作能够增强凝聚力、向心力，从而有效促进提高企业人力效能，增强团队活跃氛围，这是企业“以人为本”建设的基石。
2.当前我国企业工会工作中面临的问题
部分企业虽然建立了相关的制度体系，但存在流于形式的现象，有的没有真心用心去落实，有的执行落实不位。在企业职工群众权益保护上，除了最现实的生活生存工资硬指标外，就是在日常生活工作中关心关怀等方面的精神软粮食不足。具体来说有以下几点问题：
2.1相关工作制度比较缺乏，管理执行能力需进一步提升。就目前基层工会实际情况而言，在管理运作方面仍有规范缺位情况存在，在“以人为本”建设方面，其具体工作机制缺乏合理规划，或是在实践过程中操作性不强。另外，在实际建设过程中，未能够进行较好监督指导，且缺乏健全的工作考评激励机制，这种情况的存在将会对基层工会工作人员造成直接影响，导致其主动性及积极性较差，从而导致“以人为本”建设很难取得比较理想的效果。
2.2缺乏充分的思想认识，缺乏较强的统筹指导力度。有些单位在思想上为充分重视基层工会工作，在基层工会开展“以人为本”建设方面，缺乏充分支持力度，造成在开展工会活动方面仅仅表现在形式层面，从而导致工会管理中基层职工的归属感、主人翁意识缺乏，工会活动往往被应付对待，从而使“以人为本”作用的发挥受到直接影响。
2.3建设思路比较落后，相关工作方法比较单一。在目前我国经济体制不断变化且社会结构不断调整的大形势下，单位职业内部结构表现出多元化特点，并且思想观念及利益诉求也表现出多元化特点，因而基层工会工作的开展也需要符合时代发展趋势。但是，有些单位内部的基层工会仍就选择传统方式及方法开展“以人为本”管理及运行，导致不符合新时期职工需求，也就无法使“以人为本”建设目标较好实现。
3.坚持以人为本，推动企业基层工会工作务实创新措施分析
3.1科学合理规范“以人为本”日常管理
基层工会可依据企业内不同部位为单位，建设工会小组，对工会小组负责人进行合理选择，对于工会小组工作需要明确分工，明确其职责，并且应当使责任落实到人。另外，基层工会还需要对管理制度实行细化完善，使“以人为本”建设能够更加制度化、规范化、合理化，保证各个方面工作能够实现顺利开展。日常基层工会组织人文关怀方面：
（1）在职工个人生日、婚姻重要纪念日、子女成人日等喜庆重要时点，可适时每月搞一次共同派对，召集其他职工一起参与，派对方式不在于繁简，在于活跃气氛的烘托，体现大家庭的文化氛围。
（2）深化关心关怀慰问，一方面是要将企业内部的困难补助制度落到实处，另一方面要有效利用工会会费小额慰问，再就是要重视口头的关心关怀。职工在日常生活工作中，难免会有小病小伤，青年女职工怀孕生子，家庭暂时遭遇困境等状况，适时的水果、营养品、食物等实物慰问，辅以嘘寒问暖的精神安慰。
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（3）夏送清凉，普及防中暑的知识，发放防暑降温饮品、药品等；冬送温暖，提供防冻伤的要点，发放保暖防寒用品；增强健康体检后续效果，建立职业健康档案，对检查项目异常的职工，提醒增强自我保健意识，倡导提升身体素质。
3.2有效开展多样化基层活动
在基层工会工作实际开展过程中，职工幸福感及归属感是保证其有效性的关键因素，在基层工会“以人为本”建设工作中，应当增加创意，在此基础上才能够使职工更好参与其中，使其热情性、积极性得以提升。所以，基层工作在开展工作中，可通过各种途径及方式开展文体活动，使职工文化生活能够更加丰富，使其凝聚力得以有效提升。另外，基层工会还可与单位工作特点及职工特点相结合，开展具有针对性地创新特色活动，从而职工参与积极性增强，使单位整体凝聚力得以有效提升，使“以人为本”建设的目标更好实现。在工作实践中，开展了以下活动增强团队凝聚力：
（1）基层工会要及时向困难职工伸出援助之手,帮困扶贫,积极维护职工的工作、生活、劳动安全和受教育权利，坚持开展“送温暖工程”。在八项规定实施以来，工会福利成为了职工最关心的话题之一，这也是他们的合法权益。而在基层单位，职工工会福利往往得不到保障，由于各系统各单位情况不同，有的能够按时按标准发放工会福利费，而有的单位职工却只能眼巴巴的看着，虽然金额不多，但影响面大，人为造成了不安定因素，也打击了职工的积极性。基层工会组织应该及时听取职工的呼声，积极反映问题，做有担当的贴心人，尽力为职工争取，即使一时难以解决也要认真向职工解释好，安抚好职工，稳定队伍。为了增强凝聚力，基层工会组织在一些特殊的时间节点可以开展丰富多彩的文体活动，比如在“三八”妇女节来临时，可以组织女职工开展文体活动，巾帼文明岗争创活动等，活跃气氛，增强凝聚力；在老人节来临时组织单位离退休职工召开座谈会或者健康查体，让他们老有所乐，感受到单位的温暖，积极传播正能量。
（2）作为企业基层单位，与职工同等吃住，不搞特权、不搞特殊，平等相处、平等对待，不让职工对领导干部有高高在上的俯视感；企业内部或多或少会产生一些内部矛盾，不管是农民工、职工，还是领导干部，在处理时做到一视同仁的平等对待，让他们深感是企业大家庭的真正一员。
（3）作为工程施工项目，工人、职工绝大多数都是远离家乡，有效利用工会经费，在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆、冬至等重大节日时，和大家一起在食堂聚个餐，吃点好菜、喝点小酒、拉拉家常，发些如洗发水、洗衣液、牙膏等实用性强的小慰问品，营造企业大家庭氛围，促进和谐稳定。
（4）积极开展文体活动，丰富业余生活，强身健体促工作。根据工作进展情况，在闲暇时间因地制宜的开展一些篮球比赛、跑步比赛、健步行、节日游艺活动、暑期亲子活动、户外拓展活动，活跃团队气氛，提高企业凝聚力。
3.3“以人为本”与基层党组织建设有机融合
通过组织专题学习和多种形式的教育活动，学习党的十九大报告和习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，使新时代的治国方针和方略深入人心。为了加强学习教育的实效性和促进工会会员学习的积极性，工会可以采取竞赛和奖励等形式，通过长期坚持，就会使会员自觉学习和接受。
基层工会会员相比基层党员队伍来说群体要大，覆盖面要广，基本涵盖了全体职工，所以不可小觑工会联系群众的作用，党员的模范带头作用固不可少，工会的辅助作用也非常重要。平时不仅要加强对会员的政治思想教育，还要经常向基层党组织汇报工作情况，了解党组织的阶段主要工作目标和任务，配合学校党组织完成各项工作任务和目标。
4结论
在目前各个单位发展及各项工作开展中，“以人为本”建设已经成为十分必要的一项任务，也是实现单位更好发展的重要保障，以利于单位凝聚力的进一步提升。作为单位基层工会组织及有关工作人员，应清楚认识到“以人为本”建设中存在的问题，在此基础上通过有效途径及措施加强“以人为本”建设，使其得到更满意效果，进而实现单位的更理想发展。
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[3]穆凌杰,骆立实,李亚明.分析电力企业党建思想政治工作的实践与探索[J].办公室业务.2018(14):22.
论文作者:王伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/7/22
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