摘要：在当前经济快速发展的时代，地质勘探行业面临着许多的挑战，要想取得更卓越的成绩就必须加强行业的基层职工的思想政治工作，使政治思想融入到行业文化之中，使行业职工充分地认识到思想政治的重要性，并将思想政治的理论灵活地运用到工作和生活中。行业的一切生产实践都在基层，所以基层的思想政治建设毋庸置疑地影响着一个企业的发展，基层职工的思想政治工作是一个行业工作的重点和基础，思想政治工作进行的好坏直接关系到行业生产的安全、效率等以及其他方面。加强基层职工队伍建设是行业长远发展过程中的重要战略环节。尤其我们还处于这样一个新的时期，所以不断完善基层职工的思想政治建设显得尤为重要。
关键词：基层；思想政治；工作状况
1 前言
随着经济发展和改革开放步伐的加快，在新旧体制转换过程中，新的深层次矛盾进一步显露出来，观念的碰撞和更新进一步突出，职工群众对物质和精神生活也提出来更新、更高、更多元化的要求。在这样一个全新、复杂的背景形式下，基层思想政治工作虽然取得了一些成效，但面临着许多新的情况，发生着许多新的而变化。
2 制约基层思想政治工作的主要因素
2.1理论与实践脱节
对业务知识学习的自觉性普遍增强，但部分干部忽视政治理论学习的倾向比较严重，理论学习与实践运用脱节。具体表现为，有的领导干部整日陷于事务工作，穿梭于各种应酬和社交活动中，没有时间也想不起来学习理论；有的领导干部片面强调经济效益，忽视社会效益，认为只要经济工作抓好了，思想政治建设自然就好了。由于理论学习的松懈，使一些领导干部理论功底不深；驾驭全局水平不高；处理复杂问题能力不强，等等。
2.2部分政工干部畏难情绪重，工作方法少，流于形式
近年来，职工思想活动的独立性、多变性明显增强，利益诉求越来越多，这些给基层思想政治工作的开展增加了难度。解决这些问题往往耗时长，牵扯的精力多，费力不讨好。所以在面对这些问题时，部分政工干部不愿意花大力气去解决，不愿意触碰这些问题，采取绕道走、拖延、敷衍的工作态度。部分基层政工干部的畏难情绪，归根结底，一是方法少，无法与时俱进，不会做思想政治工作。另外在做思想政治工作时沉不下心来，不能仔细研究思想政治工作内涵，联系本单位实际，找到与本单位、职工发展相联系的突破口开展文件宣贯工作。
3 做好基层思想政治工作的几点思考
3.1应坚持以人为本的思想教育方针
新形势下，事业单位思想政治工作应解放思想，积极创新，做到与时俱进，应坚持“以人为本”的教育方针，避免传统思想政治工作中“空、假、大”的问题，注意从生活实际出发，将教育职工与服务职工相结合，做到以理服人，多重视职工的切身利益，针对不同的情况进行区别对待。同时应处理好精神奖励与物质奖励之间的关系，解决实际生活中的职工矛盾以及工作生活问题，切实为单位职工以及单位未来发展服务。
3.2灵活运用因人而异的“个性化”工作方法
人在思想方面出现一定的问题有其特定的原因。作为一级组织，特别是各级领导干部在做思想工作的时候，切莫一刀切，一定要结合人的年龄、工作资历、文化水平以及价值观等实际情况的差异，因人而异，对症下药，以此选择个性化的工作方法。以当前日益壮大的知识密集型产业为例，高学历、高职称的职工队伍日渐扩大，他们是一个思想更加开放、自主意识和个性意识极强，并富有活力和创新精神的群体。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆他们热衷于时尚和潮流，乐于接受挑战性的工作，但又缺乏老一辈儿那种吃苦耐劳的拼劲儿和韧劲儿；他们不受传统雇佣关系的束缚，喜欢个性化的工作和生活方式，但却时常受到求职、住房、升迁等各种难题的困扰。他们是最幸福、最优越的一代，同时也是思想最困惑最复杂的一代，要做好他们的思想政治工作，照搬或延续过去传统的做法显然不行，必须针对他们的特点，采取因人而异的个性化工作方法，这样才能取得针对性的成效。
3.3大力推进监督决策“阳光化”进程
决策民主是做好思想政治工作的一种源头式最直接的方法。推进监督决策的“阳光化”进程，让职工切切实实地参与到决策的民主管理和监督中来，是构建“和谐社会”的有效手段。一个单位，如果该公开的事务不公开，搞所谓的“暗箱操作”，职工就都会产生一些想法和猜疑，长此以往，必将会产生强烈的不满和抵触情绪，这对于决策的顺利执行是极为有害的。因此，抓好思想政治工作必须高度重视政务公开，特别是对于涉及职工切身利益的热、难点问题和事关单位长远发展的人、财、物、规划等重大事宜，必须实行阳光操作，提高办事透明度。同时，要广泛征求干部职工的意见和建议，与他们开展细致的沟通和交流，真正做到集思广益。对于苗头性的问题要早发现，早解决，理顺情绪，促进和谐，从而实现整个行业的科学发展。
3.4加强单位精神文明建设，增强单位凝聚力
单位文化建设，是激发广大职工工作热情的凝聚工程。单位党委应积极加强单位精神的倡导和实践，一方面把管理、薪酬、用人等方面的工作，提升到精神文明、思想政治工作的高度去研究解决，使广大职工与单位在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确双方的权利和义务，并可依据合同实行解聘和辞聘。另一方面把精神动力在管理、薪酬、用人中充分发挥出来，创造“求快求精、求实求新”的作风，以宏厚的单位文化底蕴凝聚广大职工思想，以共同的价值取向激励每个职工意志，有效增强单位的凝聚力和向心力。
3.5全面加快工作机制的“网络化”建设步伐
现代社会是一个信息化的社会，网络已成为我们几乎每一天都离不开的重要工具，它像一个极富魔力的能量倍增器，全方位地拓展着人的“眼、耳、嘴、脑”等各项功能，是做好新形势下思想政治工作不可或缺的重要工具。在一些跨地区、规模化的行业或企业，可利用网络创办思想政治工作专栏，及时刊发方向性的思想指南，从而使每一名干部职工能够准确便利地了解思想政治工作要点；各级党组织也可通过网络将工作情况和职工的思想动态、热点及时向上级反映；上级党组织随时掌握下级的工作情况，及时做出判断和跟踪指导；兄弟单位之间可以通过网络互相交流做好思想政治工作的经验和做法；一线职工还可以把自己的困惑和难题通过网络及时与有关人员交流和探讨，寻求答案，做到上下畅通，左右联动，切实增强思想政治工作的针对性和时效性。借鉴网络的概念，构筑思想政治工作的框架，建立横向以党政工团为主要构成，纵向涵盖各级的思想政治工作网络，并赋予网络各结点明确的职责和权限，有严密的工作程序，做到党政工团齐抓共管、人人都是教育员，最终构建起思想政治工作网络化的长效保障机制。
4 结论
思想政治工作是一个既相对稳定又不断发展的体系，新形势下必须根据不同阶段、不同群体群众的差异化需求，转变方式进行有针对性的引导和教育，将干部职工的力量凝聚起来，调动职工参与基层建设的积极性，以队为家，树立主人翁意识，充分实现基层价值和职工的个人价值，提高基层思想政治工作的实效性。
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论文作者:许文丽
论文发表刊物:《知识-力量》2019年8月22期
论文发表时间:2019/4/22
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