多年来，企业思想政治工作在提高劳动者觉悟，激发其劳动热情，改善党群、干群关系，克服各种困难中发挥很大作用，但在新形势下，企业思想政治工作面临着许多新情况新任务，呈现出日益复杂化的趋向。在实际工作中，许多人对思想政治工作往往认识并不到位，甚至还存在一些偏见，有的认为思想政治工作是“虚功”、“软指标”、“耍嘴皮子”，有的认为搞市场经济有没有思想政治工作无关紧要。认识上的误区，带来的是实践上的偏差。一些单位人心不稳，思想涣散，与思想政治工作的软弱乏力直接相关的。实践证明，企业思想政治工作是其他工作不能代替的，思想政治工作决不是可有可无，无所作为，而是必不可少，大有可为的。做好企业思想政治工作的关键在创新，应该从以下五个方面下功夫：
一、要在工作思路上创新，努力扩大思想政治工作的覆盖面
一是要更新观念，构建新的思想观念体系。更新思想观念和思维方式，让思想创新符合现代企业制度，适应市场经济和未来知识经济。要根据形势的变化，带动职工树立“三个有利于”价值观，迎接知识经济的知识观、驾驭工作全局的信息观、增强企业素质的企业文化观、追求科学卓越的现代企业观、面向新世纪的可持续发展观，以及求实奉献的多元就业观。在此基础上，汲取传统观念之精华，进一步解放思想，构建企业新的思想观念体系。
二是要形成战略性思维，构建企业思想文化建设工程。自觉把企业经济发展放到全国乃至全世界的大局中思考、谋划和决策，抢抓新的发展机遇，努力争取新世纪发展的主动权。开拓视野，拓宽工作领域，增强服务功能，把共产主义的理想、道德、纪律具体落实到工人阶级主人翁精神和共产主义劳动态度上来；把马克思列宁主义的认识能力、思想方法，具体化为面向改革、面向世界、面向未来的改革、竞争观念和战略思想，使每个管理者都自觉成为党的思想政治工作者。推进以邓小平理论武装党员、员工为主题的思想教育基础工程、党建先锋工程、员工民主管理的主人翁工程、以提高素质为目标的人才工程、密切干群关系的温暖工程、企业形象工程、企业文化工程的建设。
三是以人为本，激活主体，实现思想政治工作与管理一体化。把调动人的积极性做为思想政治工作的出发点和落脚点。思想政治工作就是做人的工作，人是在生产力诸要素中居首位的最活跃的因素。企业思想政治工作归根到底是调动职工的积极性和创造性，振奋职工精神，凝聚职工思想，增强职工的竞争意识、风险意识、法制意识。要围绕企业发展这个总目标，寓思想政治工作于企业管理中，有针对性地开展工作，充分发挥其智力支持和政治保障作用，实现两个文明协调发展。
二、要在工作内容上创新，切实增强思想政治工作的针对性
一是思想政治工作要深入到生产、经营、管理、销售、分配等各个环节，帮助企业“内强素质、外树形象”。思想政治工作应致力于建设企业文化，营造企业文化氛围，创造企业精神，增强企业竞争实力，培养懂得管理、会经营、政治素质过硬的企业行家理手，让企业职工都来关心企业经营成果。要加大宣传力度，鼓励职工积极采写生产经营等各类稿件，搞好对外通讯报道工作，提高企业知名度，外塑企业形象，帮助企业开拓市场，拓展生存与发展空间，寻求新的增长点。
二是要以全面提高职工素质教育为重点，推进理论教育，提高教育吸引力，增强教育效果。目前，企业正在转换机制，要建设现代化企业制度都要靠有现代意识和现代素质的人去营建、维护和推进，无论是资本重组、还是减员增效、增强科技实力，都需要提高员工素质，形成一种人人自觉不断学习新知识新科技的氛围。那么，不仅要对职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育，党的基本路线教育、理想信念教育、道德教育、爱国奉献教育、革命人生观教育、法制教育、传统教育、形式和任务教育、劳动纪律教育、安全质量意识及操作堆积教育、文化科学知识教育，还要进行企业管理知识教育、市场经济理论与竞争意识教育、再就业技能培训及择业观念教育。努力培养具有现代思想观念、创新意识、开拓精神和合理知识结构等现代化素质的企业员工。
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三是用马克思主义利益观引导职工正确认识和处理物质利益和精神追求的关系，局部利益和全局利益的关系，眼前利益和长远利益的关系，个人利益和集体利益的关系。使企业职工真正把自己的切身利益与国家前途、民族命运联系在一起，增强历史使命感和主人翁意识。特别要结合现实情况，认真学习贯彻科学发展观，坚持爱国、爱企、爱岗教育，焕发职工立足岗位，努力工作的热情，帮助职工校正自己的思想目标。
三、要在工作方法上创新，努力提高思想政治工作的渗透力
一是要坚持两个“相结合”。一是教育与管理相结合；二是解决思想问题同解决实际问题相结合。具体要在“实”、“活”、“新”上下功夫。“实”就是办实事、鼓实劲、讲实效。“活”就是因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜。“新”就是要研究探索职工的新要求，思想新特点、新规律。政治上引导教育职工，使职工真正认识到自己是企业的主人；生活上关心职工，使职工感受到大家庭的温暖；待遇上想着职工，利益分配向生产一线倾斜。
二是要深入进行预见性调查，深入基层、深入群众，调查了解新情况、新变化，掌握群众情绪，倾听群众呼声。特别是实施重大改革举措时，进行深入细致地宣传教育工作，取得群众的理解和支持。善于运用科学的知识和方法，用目标激励人，以形势警醒人，激发职工思进、求进、奋进的巨大热情，真正靠启发诱导、靠方针政策、靠民主参与、靠科学管理来解决矛盾问题，到群众中去、到基层中去，掌握第一手资料，真正把握职工思想脉搏，在和风细雨、幽默笑语中及时揭开思想“疙瘩”。
三是对广大职工要组织开展“创企业精神、树主人形象、当文明职工”主题活动。多渠道地增强企业职工职业道德意识和主人翁意识，提高科技文化水平和业务素质，为企业发展后劲提供强有力保障。
四、要在工作手段上创新，充分体现思想政治工作的时代感
新时期的企业思想政治工作要转变过去“一张嘴、一个本、一只笔”的传统模式。要通过思想政治工的宣传、教育、灌输，运用科学现代化条件和设备，利用多种“活动”等载体，运用社会化教育、调控手段，做到“软件”与“硬件”相结合，从根本上提高职工思想觉悟，用科学理论武装企业职工。
五、要在运行机制上创新，尽快形成思想政治工作的新局面
一是要按照“党委统一领导、党政共同负责、党政齐抓共管、以专职政工人员为骨干，各级干部负有责任，职工群众广泛参与，纳入企业管理”的要求，建立思想政治工作管理体制。
二是要持之以恒、常抓不懈，坚持“两手抓、两手都要硬”，要真正形成持久抓、齐抓共管的工作格局。健全制度，规范管理，使思想政治工作科学化、规范化、制度化、经常化。把思想政治工作做为经济指标层层分解落实，与行政职责和经济利益直接挂钩，真正落实“一岗两责”。
三是形成奖惩分明的激励机制和考评机制。把思想政治工作做为考核本单位、部门的重要标准之一，和经济责任指标同时部署，同步考核，同比重奖惩。同时，实施文明职工标准和岗位规范，把文明职工考核纳入企业目标管理之中，实施严格奖惩。把开展思想工作的实际效果，作为考核领导干部的内容。
四是在深化改革中本着“少”而“精”原则，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍，形成以专业政工队伍、党团员为骨干的专兼结合“大政工”局面。
企业思想政治工作只有在继承中创新，在创新中提高，解放思想，实事求是，开拓创新，积极探索，推动企业改革与发展，探索发挥党的政治优势同发挥市场机制的作用有机结合起来的新思路、新途径和新方法，不断开拓企业思想政治工作的新局面。
论文作者:王双双
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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