浅谈提高宣传思想工作干部的素质问题，本文主要内容关键词为：浅谈论文,素质论文,干部论文,思想论文,工作论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
江泽民总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话中指出，要建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍。这里所讲的政治强、业务精、作风正，就是关系到宣传思想工作队伍的素质问题。本文试图就这一问题谈些粗浅的认识。
一、宣传思想工作干部应具有的素质
宣传思想工作干部素质是指专门从事宣传思想工作干部应当具备的基本条件。按照政治强、业务精、作风正要求和新的历史条件下宣传思想工作的任务、特点，努力做一个合格的宣传思想工作干部应具备以下基本素质：
（一）要“有强烈的事业心和高度的责任感”。宣传思想工作是一项极其重要的事业，必须要有敬业、爱业、创业的精神，才能干好这项工作。
（二）要“牢牢记住一个根本指针”。做宣传思想工作的干部，理所当然地要以宣传马克思主义理论为己任。这就必然要求具有坚定的理想和信念。不仅要信，而且要真信、真懂，坚定不移，坚信不疑。
（三）要“坚持党的基本路线不动摇，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致”。这是宣传思想干部的政治纪律，而这种要求不只是外在的约束，而更主要的是内在的自觉行为。只有对党、对社会主义事业无限忠诚，才能真正做到“保持一致”。
（四）要“树立群众观点，全心全意为人民服务”。党是人民利益的忠实代表，宣传思想工作者是党的忠实代言人，因而必须自觉、心甘情愿地接近群众，了解群众，学习群众，宣传群众，服务群众。
（五）“政治要敏锐、头脑要清醒、旗帜要鲜明”。政治嗅觉灵敏、头脑清醒冷静，这是宣传思想工作干部的特性，任何时候、任何情况下，都要做到这一点。
（六）要“坚持唯物辨证法，防止片面性”。自觉地运用唯物辨证法，准确地把握宣传思想工作的“度”，恰到好处的把握分寸、口径、力度、时机，做到审时度势，明察善辩。
（七）要“议大事，抓大事，增强全局观念”。围绕中心，抓好大事，找准自己的位置，自觉当好配角，搞好服务，做到胸有全局。这是新时期提高宣传思想工作水平和效果的必然要求。
（八）“心胸要宽广，自觉维护团结”。用共同理想、共同目标鼓舞人民、团结人民、团结一致向前看，坚持“团结、稳定、鼓励”的方针，是宣传思想工作的本职。
（九）要“深入调查研究，善于总结经验”。学理论要深入研究，讲道理要深入浅出，搞创作要深入生活，抓调研要深入实际。“深入”不仅是宣传思想工作干部的基本功，也是充实自己、提高水平的基本途径。
（十）“工作务求实效，力戒形式主义”。实事求是、联系实际、注重实效、狠抓落实，这不仅是贯彻落实党的基本路线，使宣传思想工作适应社会主义市场经济的客观要求，也是宣传工作转变旧风格、树立新形象的需要。
（十一）要“严于律己、严守纪律、清正廉洁”。做人的思想工作，一靠真理、二靠人格。所以正人先正己，身教重于言教。
（十二）要“刻苦学习，勤于思考”。做宣传思想工作的干部，不仅要求应有丰实广博的知识，而且是思维型的人才，具有较强的思维能力。这就要求政工干部刻苦学习，善于思考，业精于勤，勤能补拙。这是增长才干的根本途径。
上述十二条是一个整体，尤其内在的逻辑关系。根据起来，有以下四个方面：第一，要有较高的思想政治素质。第二，要有优良的品德作风素质；第三，要有一定的科学文化知识素质；第四，要有较好的才能和业务素质。假若这些都做到了，那么，江总书记提出的“政治强、业务精、作风正”的要求就不难达到。
二、客观现实迫切需要提高宣传思想工作干部素质
宣传思想工作是一项政治性、政策性很强的工作，是保证党的路线、方针、政策得以顺利贯彻执行的工作，是转变人们思想、观念、立场以适应新形势发展需要的工作。如果一个宣传思想工作干部本身的政治思想觉悟不高，信念不坚定，政治立场不稳，理论知识贫乏，思想疲软、精神空虚，他怎么能够正确地对职工群众进行教育，并回答改革开放中出现的各种问题呢？显而易见，这是不可能的。要加强和改进新时期党的宣传思想工作，必须加强宣传思想工作干部队伍建设，全面提高政工队伍的素质。这是必须引起注意的一个问题。
从当前情况分析，由于历史的、现实的和主观的、客观的种种原因，相当一部分宣传思想工作干部的素质与“十二”条的要求还有相当大的距离，还不能适应新形势对宣传思想工作提出的新要求。其存在的主要问题表现在两个方面：
第一，在当前形势下暴露出来的实际问题
一是政治修养差。在改革开放的考验面前，有的宣传思想干部却放弃党性原则，随波逐流，不思进取，只关心个人的荣辱得失，把肩负的重任抛之脑后；有的甚至被金钱至上的邪气熏得昏昏然，是非不分，美丑不辨。更有甚者被糖衣炮弹击中，坠入犯罪的深渊。
二是自信心不足。面对复杂多变的市场经济形势和群众的思想状况及当前普遍存在的“一手硬，一手软”的倾向，宣传思想政治工作队伍自身也有个坚定信念的问题。一些同志对市场经济条件下的思想政治工作究竟如何搞？怎样才能硬起来？有畏难情绪，对宣传政治工作前途缺乏信心。
三是“强政弱党”问题，有些地方和部门、单位的领导，存在“强政弱党”的错误思想，甚至认为党委书记不能强于行政领导，如果强于行政领导，就要换位，或者调查。还有一些单位的“一肩挑”，行政领导兼党委书记，另配一个专职副书记抓党务和宣传思想工作，给人以“行政正，党委副”、“党从属于政”的印象。还有，在企业改革时，党委机构被过分的精简，政工科室合并或兼并；多数单位专职党务、政工人员的数量达不到规定的限额。造成政工干部队伍不稳定，后继乏人。
四是政工干部自身的问题。突出表现有四个不适应：（1）思想理论水平不适应，创造性不强；（2）工作作风和方法不适应；（3）科学文化水平不适应；（4）市场经济知识不适应。
第二，在当前形势下存在的思想认识问题
一是失落感。现在“人才市场到处有，招聘政工干部很少有。”“市场经济需要技术人才、营销人才、管理人才，很少提到政工人才。”退休以后，“技术干部受重用，营销干部抢着用，政工干部没有用”。如此社会现象使政工干部感到地位下降，有不同程度的失落感，出现了跳槽多、改行多、兼职多、后备干部少的“三多一少”现象，打击了政工干部的积极性。
二是困惑感。绝大部分政工干部在各自的工作岗位上都想尽职尽责把本职工作搞好，但往往不知怎么使劲。如有时强调宣传思想工作解决实际问题，要有针对性，似乎进行爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、价值观、人生观等教育就成了空泛的说教；强调尊重人、理解人、关心人，似乎正面的思想交锋就放弃不用；强调宣传思想工作的寓教于乐、生动活泼，似乎系统教育、正规轮训就不合时宜了，一些传统的好的做法也不管用了，影响了宣传思想工作干部的积极性。
三是危机感。客观上每次改革机构，精简人员，政工队伍总是首当其冲。面对竞争，技术干部是“此处不留人，自有留人处”，而政工干部则担心自己的“归宿何在”，潜在的危机感不时地困挠着，使他们不得不居安思危，挫伤了政工干部的积极性。
四是依附感。宣传思想工作要服从、服务于经济工作，这是党的政治路线所决定的。但在实际工作中，往往片面地把“服从”、“服务”理解成宣传思想工作要为生产和经济工作让路，或者让思想政治工作离开做人的思想工作，直接去从事某项具体经济工作，产生错位现象，失去了宣传思想工作的相对独立性，弱化了宣传思想工作干部的积极性。
三、建立合格宣传思想工作队伍的建议
第一，制定规划，建立基地。宣传思想工作是一门综合性的学科，它的队伍相当庞大，亟待提高，但苦于没有专门的基地，难以有计划地培养、输送。因此，建立各级宣传干部学院已是势所必然。这类学校可以依托现有的院校（含各级党校）设置，有条件的也可以单独设立，采取脱产和在职教育双轨制的办法，把培养和培训的任务一齐担起来。
第二，注重激励，稳定骨干。宣传思想工作精深博大，需要一批有事业心，有高素质的骨干队伍来负起重担。现行的体制和待遇，难以稳定骨干，更不能吸引人才入伍。宣传思想工作队伍的数量、结构、素质难以保证。建议建立专业职务新系列，以吸引人才、稳定专业骨干队伍。同时，可考虑在全国范围内评选宣传思想工作先进集体和个人，给长期从事这项工作的同志授荣誉称号，激励他们安心并长期从事宣传思想工作。
第三，理顺体制，树立权威。一是要尽快解决部分地方县以上党委宣传部长不能进同级党委常委的问题。二是比照纪委、组织部，设立宣传系统非领导职务系列，如调研员、宣传员等，增加一定的职教。三是授权宣传部归口管理中层干部，在选才和调整系统内干部队伍结构方面，有主动权，四是实行宣传干部交叉任职和下派挂职锻炼等制度，使一部分中青年干部接受实践的多方面的磨炼，增长见识，增长才干。
第四，完善机制，实现整体升位。一是要建立思想教育机制，促进宣传思想干部政治思想素质升位。二是建立利益保障机制，促进宣传思想干部物质待遇升位。对宣传思想干部家属的安排、子女上学、住房等一些实际问题主动帮助解决，免除他们的后顾之忧。三是建立岗位责任制，促进工作成果升位。层级管理、分解指标，强化责任，落实到人，保证工作有序、高效运行。
第五，加强自身建设。科学地确定市场经济条件下宣传思想工作的方向，既提出各阶段的中心任务和宣传重点，又坚持党的宣传思想工作的根本宗旨；既重视经济宣传、又重视理论研究；既反映物质文明建设，又表现精神文明建设。这样，就可以促使宣传思想干部树立长远的、战略的观念，鞭策他们不断完善自己，加强自身锻炼和提高。