摘要：党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。本文对电力企业基层党建的实践与探索，进行了初步的研究与思考。
关键字：电力企业；基层党组织建设；研究
一、加强基层党组织建设应准确把握新形势下党建工作
深化“两个转变”、构建“三集五大”体系、建设“一强三优”现代公司的科学发展总战略的要求越来越急迫，在加强电网建设的同时，还面临着艰巨的体制机制创新任务。党组织怎么加强班子建设和职工队伍建设，来保证企业、改革发展稳定；怎样维护大局，怎么调动职工的积极性、创造性，怎样找准经济建设和党建工作的结合点，如何把党建工作与中心工作有效融合，做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展，抓好党建促和谐。以体制机制创新为源动力，以发展方式实现根本转变为目的，必须有坚强的党组织，优秀的企业文化和高素质的员工队伍作保障。因此着力建设坚强的党组织，统一的优秀企业文化和一流的员工队伍，全面提高凝聚力、执行力，推动变革创新，提升管理水平，企业效益稳步提升。实现“上下同心、目标同向、行动同步”。
二、加强基层党组织建设，应有高度的责任心，较强的团结协作能力
作为基层党支部书记业务要精通，同时要了解本部门工作情况，掌握科学的管理知识，在实际工作中，有能力把党的各项工作与专业工作渗透融合，在此基层上，党政同心同德，及时沟通，齐心协力做好工作，形成上下一心，积极向上的良好氛围。党支部书记是连接群众的桥梁和纽带，支部书记带头把党的温暖送给群众。以思想动态调研为契机，深入群众，了解群众的需要和工作动态，关心群众，依靠群众，以此巩固群众基层，稳定职工队伍。党支部书记，支委及党员必须以高度的思想觉悟与极强的敬业精神，要有吃苦在前享受在后，严于律已，以身作则，爱岗敬业，无私奉献的精神。
三、加强基层党组织建设，开展主题教育增强感召引领力
党支部应积极开展主题活动，邀请积极分子以及群众来共同开展主题教育活动。让党员们以及群众应该珍惜现在的幸福生活，努力工作，再苦再累也不算什么，时刻发挥党员的先锋模范作用，处处体现党员的先进带头作用。通过活动，旨在让广大党员、积极分子以及群众加深对革命历史的了解，学习、回顾党的历史，进一步激发党员的爱国主义热情。通过系列活动激励党员进一步坚定信念，保持和发扬共产党员的先进性，立足于本职岗位，争当模范，树企业形象的排头兵，凝聚科学发展合力，教育和引导党员干部和广大职工做到思想同心、目标同向、行动同步，拼搏进取，扎实工作，这样才能有强烈的感染力感染群众，使群众相信党组织，这样才能真正起到坚强的战斗堡垒作用。
四、加强基层党组织建设，以文化促和谐，以业绩促发展
充分发挥企业文化在基层党组织建设中的作用，以文化促和谐，以业绩促发展，企业才能不断地发展壮大。企业文化可以传达该企业的经营理念并以形象的视觉形式宣传企业，可以提高企业员工对企业的认同感和企业士气。郊区局党支部，实施文化强企业战略，让全体员工参与到企业管理当中，做到有特色、有亮点、有建树、有创新。创造了生动的服务文化、激励文化、节约文化和团队文化，并在基层党组织建设中起到了推波助澜的作用。
服务理念。优质服务是企业发展的命脉。开设绿色通道，以缩短用电流程，申请即办理，办理即验收，验收即送电。塑造品牌，延伸服务，加强国网直供农村改造项目建设。努力塑造电力企业的品牌形象，密切跟踪重大项目进展，主动配合做好重大项目的电力配套服务工作，积极开展特色服务，与孤老残障等弱势群体开展“结对子、一对一”帮扶活动，同时多方开拓渠道，增设售电网点，履行好电力企业的社会责任。
激励机制。把员工压力转为动力，挖潜增效成为每一名员工的共识。绩效考核发挥了很大的作用。按照国网公司“转变公司发展方式”中的“精细化管理”及全员绩效考核的要求，结合台区承包，主要对检修及巡视质量、跳闸次数、线损、单价、电费回收、实抄率、优质服务、岗位培训及技能等进行分专业、分组承包、量化考核，同时增加安全事故、线损、登杆技能、培训考试成绩等专项奖金。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆建立大检修期间具体线路设备落实到人，负责检修的负责人和日常报修跳闸次数相关联，建立考核可靠性指标，增加登杆作业人员津贴等有效措施，逐渐引导职工增强岗位技能。通过绩效考核逐步引导职工要他安全变为他主动要安全。坚持在奉献中体现价值，在奉献中赢得认同，企业与个人获得双赢。
节约意识。对工程设计方案、施工程序及安全措施进行实战演练，达到合理制定工期及停电时间、提高施工效率、完善安全措施、优化设计，最大程度减少资金及人力资源浪费。在春秋检中，注重废物材料的合理利用，对现场导线材料使用，改变以往靠现场目测备料的方式，通过测量的方法认真裁剪所需导线，尽量不使导线预留过长。办公室人走“机”关；食堂做饭适量；车辆使用注意节约燃油费用和维修费用；全面推无纸化办公。在变台和线路、设备的维护上，全权承包，并根据实际负荷对变压器进行了调整，实行了精细化、实名制管理，在维护单上签名考核的维护方式，既节省了开支，又确保了维护质量，避免了重复修复和材料流失形成的二次浪费。节约意识普遍增强，参与活动的主动性大大提高。职工坚持从点滴做起，努力开源节流，与企业共度时艰，把“三节约”精神发挥到极致。
团队协作。坚持“以人为本”，每年员工的生日，一碗热乎乎的鸡蛋面，还有局长的签名贺卡；每逢节假日，企业的温馨祝福；孩子中高考，党政班子的亲自问候；为敬老院、孤寡老人、残疾人送去温暖；为患病职工送去关怀。
五、加强基层党组织建设路径探索
一是探寻服务方式为新路径。要创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进保育的作用。这就要求我们必须以改革创新的精神，全面推进基层党组织建设。认真研究新形势下发挥作用的新途径，不断强化基层党组织的“服务”功能，将服务型特色支部理念融入企业生产经营管理活动全过程，形成本单位发展的新动力，开展服务性的活动，引导党员干部树立大局意识、责任意识和服务意识，通过党员干部积极帮助困难员工、社会老弱病残等弱势群体，为他们送温暖，用真情感动员工、打动员工的思想教育模式，从生产、生活、工作上关心员工，解决员工的实际困难，缓解员工思想、心理方面的压力。强化基层党支部服务的功能，不断提高服务意识，完善服务渠道，构建服务中心、服务群众、服务党员工作体系；提高班子服务中心、服务群众、服务党员的能力和执行力；建设一个团结好、协作好、凝聚力强的领导班子；建设一支心系群众、永葆先进性的党员队伍；培养一支充满活力、富有战斗力的员工队伍，确保安全生产效益好、群众工作稳定好，努力形成围绕中心抓党建、抓好党建促发展的良好局面。
二是探寻典型推动新路径。积极探索做好典型选树、培养、管理、激励、服务工作，以先进典型精神引领广大员工，“选树一名先进典型，根植一种精神，激励一线员工”突出时代特色，选树各个层面、各个岗位涌现出来的先进人物，既有爱岗敬业、埋头苦干的一线员工，也有刻苦钻研、勇于创新的技术精英，还有忠于职守、规范真诚的服务明星和锐意进取、精于管理的领导干部。让先进典型效应激励广大干部员工，带动企业上下形成了相同的岗位创先争优、不同岗位比、学、赶、超、帮的生动局面。激发了广大员工的工作热情和创造力，真正成为推动企业发展的行动楷模。
三是探寻考评推动新路径。党员公开承诺制度、党员积分制以及绩效考评实施。加强了对工作考核考评，完善激励机制，充分调动了员工的积极性，全面提升了人员的工作绩效，为员工薪酬发放提供基础依据，激励业绩优秀的员工、督促业绩落后的员工，但也存在全局一个模式的考评机制，应根据不同业务、不同层级、不同的岗位、责任进行量化和细化考评机制。考评机制对于促进和激励员工改进工作方法提高绩效有很大的促进作用，从企业实际情况出发扎实有效根据自身特点推进考评管理工作，组织和个人的绩效就会逐步得到提升，企业竞争力最终会得到提高。
四是探寻载体运用新路径。围绕企业和谐发展建设这个中心，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，积极开展创先争优活动，引导党员瞄准企业创新发展目标和年度重点工作，争做新贡献，创造新业绩，掀起新一轮创建电网先锋党支部、争做优秀共产党员的热潮。不但提升了党员的责任意识、奉献意识，而且进一步密切了干群间、党员间关系，不断创新载体活动，发挥载体效应，深化载体推动，让广大党员群众参与到活动中来。党建工作与中心工作相融互动，主动围绕安全生产经营等工作，学规程，查隐患，提高防范能力；学技术，查素质，提高工作质量水平；学标兵，查差距，增强提高自身能力活动，有力促进安全生产、降损增效，企业与员工共享成果互利局面。不断增强向心力、凝聚力和战斗力的根本保证。
六、总结
围绕中心抓党建，围绕经济抓党建，将党建工作与企业中心任务相结合，不仅使党建工作更上一层楼，也使企业发展获得勃勃生机。为“一强三优”现代公司提供最坚强的政治保障。新形势下的基层党建工作还存在诸多不适宜，随着改革创新无止境，基层党组织工作将进一步解放思想、与时俱进，沿着改革创新之路，继续探索前进。
论文作者:李立群
论文发表刊物:《电力设备》2018年第20期
论文发表时间:2018/11/13
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