摘要：在企业现代化发展历程中，党政思想是企业经济建设及综合发展的核心指导思想，对于企业市场竞争力的提高有极大影响。在实际中，很多企业过于看重自身经济建设，忽视了党建工作，也没有开展相应的思想政治工作，在一定程度上削弱了党组织的领导力，不利于企业健康发展。所以在实际中，企业必须充分意识到加强党建及思想政治工作的重要性，并结合当前企业党建、思想政治工作现状，制定更加完善的工作策略，从而满足企业现代化发展需求。
关键词：企业；党建；思想政治工作
前言
企业党建工作及思想政治工作是党组织最为基本的工作之一，在新时期下，如何是针对新环境、新要求，创新性的开展党建及思想政治工作，充分发挥出党组织在企业发展中的政治核心地位，是每一个企业党组织思考的重要问题，也是确保企业安全、稳定、健康发展的关键问题。
1.企业党建及思想政治工作的重要作用
1.1 促进企业全面发展
改革开放政策的实施促使我国经济快速的发展，所以在面对经济全球化过程中，我国社会主义建设面临新的挑战，改革开放政策也面临更大的挑战。在企业中进行党建思想政治工作的时候，应该全面落实和贯彻党建思想，这样才能将思想认识真正落实到行动实践上。企业党建思想政治工作在宣传的时候使得社会主义核心价值观得到积极的肯定，同时，通过针对性和有效性的措施推进党建思想工作的积极开展，最终使得企业得到稳定的发展，并使得企业的竞争力得到明显提升。
纵使企业在发展的过程中面临的竞争压力较大，但是在开展党建思想政治工作的时候，依旧能明确的指示和要求政治建设、企业组织建设、思想建设、企业内部制度建设、领导阶层作风建设和纪律建设和等富含特色的实践性工作以及党性工作。确保企业在不同情况下和时代中改进自身工作活动，改善特殊压力等，并同党建纲领要求保持一定联系。一个企业只要有党建思想政治工作指导，那么他们的活力就会持续存在，并能让自身得到全面的发展。
1.2 提升企业综合价值
企业党建及思想政治工作的开展是以中国共产党思想政治工作基本内容为出发点，在共产主义思想体系的指导下，对马克思主义理论、共产主义思想、社会主义价值观、爱国主义等进行教育，让企业在发展中有科学的思想指导。新时期下，企业发展面临着新的挑战，在企业发展过程中强化党建及思想政治工作的宣传、教育，不仅能让企业在现有经验基础上发展，还可以帮助企业实现创新发展。党建及思想政治工作的关键就是促进企业树立正确核心价值观，实现开拓创新。企业的发展理念、思想重点与实际情况有十分紧密关联，而党建及思想政治工作的开展，可以让企业以更加饱满的精神投入到市场中，有助于企业综合价值提升。
2.当前企业党建及思想政治工作面临的挑战
在企业中，不管是党建工作的开展，还是思想政治工作的开展，都需要以企业中的人为主要对象，而企业中的人面对社会的多元化发展，在思想、行为上都出现了不同表现，因此企业要想做好党建及思想政治工作，就必须全面了解实际工作中面临的挑战。
（1）增强个人意识，伴随社会生产方式和人们生活方式的改变，人们的思想观念也会得到一定程度的改变，特别是社会在转型经济的时候，人们的思想和观念均会向着多元化方向发展。伴随改革开放政策的进一步实施，我国政治体制和经济体制均得到较大程度的改变，在这种改变中，人们的思想观念也出现较大程度的改变，此时产生更为强烈的追求个人自由及权利欲望。这种个人认识的出现，加上传入的西方自由民主观念，个人自身的尊严及地位得到更大程度的强调，同时，人们的平等和自立意识也得到显著的增强，使得个人的思想更加活跃。
（2）出现拜金主义，个人意识的逐渐加强，使得利弊关系、得失关系、荣辱关系等得到更大程度的关注。在企业中，工作人员更加关注自身利益，在工作过程中原则为实惠，部分工作人员在形形色色思想潮流的影响下迷失自身，并出现极端化现象。除此之外，一些工作人员在工作中还讨价还价，用传统的思想要求对待工作，要更高的待遇、讲资历以及争取奖励等，更甚的部分管理工作人员为获得更多的利益，出现丧失人格和贪污腐化等现象。
（3）不良风气进一步蔓延，经济的快速发展显著提高市场经济繁荣程度和生活水平，但滞后的精神文明建设，以及残存的封建思想，经济的高速发展给整个社会的发展带来一定的负面影响。部分工作人员通过自身职位权利谋取更高的物质需求，出现严重的腐败现象；另外一些工作人员在工作中得过且过，严重缺乏敬业精神。
3.加强企业党建及思想政治工作的策略
3.1 加强领导班子建设
严格根据政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好这四好班子创建活动要求，最大程度建设好领导班子。使得各级领导班子和干部的政治意识、大局意识、核心意识及看齐意识得到着力培养，在关于企业改革发展的重大问题决策上，始终同上级领导组织确保一致，让领导班子的经营管理、战略决策、统揽工作全局能和应对复杂局面等能力及水平方面得到很好的提高，塑造出“干事创业”的领导团队。
要充分发挥出党组织的政治核心地位，企业党组织在企业管理中处于政治核心地位，要积极的参与到企业重大决策中，对企业的长远规划、发展提出指导，同时还需要参与到企业年度工作中，针对企业改革中面临的问题，提出重要意见。同时企业要集中精力，进一步加强党组织的建设、思想政治工作建设、精神文明建设，为企业的发展提供良好政治基础。
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进一步提升党组织领导干部的学习能力，领导干部本身的岗位职责要求其在日常工作中必须加强学习，不断学习新知识、新理论，要夯实自身的理论基础，这样才可以更好的开展党建工作及思想政治工作。各级领导干部需要将学习看做是工作的一部分，不断学习、不学提高自身，以此更好的利用唯物辩证法来处理实际中遇到的问题，并积极的抓住时代机遇，规避企业经营风险，促进企业良好发展。
要树立科学发展观念，以开放的意识、系统的思维，对企业发展方向、发展思路进行全面规划，尽可能的实现企业科学发展、和谐发展、持续发展。企业党组织领导团队需要充分了解科学发展的内涵，主动将科学发展观念融入到企业改革中，并与时俱进的创新企业思想政治工作内容，结合企业发展主题及内在规律，让企业可以在科学发展轨道上前行。
3.2 推进企业文化建设
首先要进一步企业文化的宣传力度，企业文化是企业个性特征的表现，是企业生存、发展的核心，企业文化涉及到诸多方面，如企业战略、企业管理、发展目标、企业生活等，通过企业文化建设可以促进企业内部文明发展，有助于企业协调发展，同时还能增强企业内部凝聚力、向心力，强化了企业道德约束及制度控制效果，能提高企业的服务水平。在实际中，企业需要进一步提高对企业文化的宣传力度，通过讲座、专题讨论、企业网页等各种方式对企业文化进行宣传，让企业员工可以充分认同企业文化，并将企业文化转变为自身行为。其次要突出工作重点，在企业党建及思想政治工作中，要切实做好企业精神宣、培育工作，用企业精神焕发职工与企业共同发展的责任感、使命感，充分挖掘企业职工的积极性、创造性，促进企业良好内部环境建设。在日常工作中，企业需要引导员工养成良好的工作作风，全面提高企业工作效率，促进企业思想政治工作效果提升。
3.3 发挥群众组织的桥梁作用
在企业党建及思想政治工作中，需要进一步加强对企业工会、共青团的领导，要明确党组织与工会、共青团之间的相互关系，结合企业的发展需求，全面创新工作思路，强化工作优势互补。各级工会组织需要在党组织的统一领导下，积极发挥自身的沟通作用，要加强民主管理，注重企业厂务公开，引领企业员工开展技术创新活动，并组织职工开展丰富多样的文化、体育活动，丰富职工的日常生活，提高其文化品位。此外，企业还需要落实党建带团建活动的开展，充分发挥出共青团的突击作用，企业党组织要注意将企业青年工作放在关键位置，引导团员立足于自身岗位，不断提高自身素质，积极创新、实践，建设高素质的青年队伍，从而满足企业发展需求。
3.4 加强及改进思想政治工作
对于企业思想政治工作，其归根到底是对人做工作，所以企业要全面落实以人为本的观念，不仅要教育人、引导人、鼓励人，同时也要做到关心人、理解人、帮助人。思想政治工作的开展必须坚持以人为本的原则，这也是新时期下企业做好党建工作及思想政治工作的根本点。在企业发展中，以人为本工作的具体要求就是企业要以全体员工为根本，开展人性化管理活动，要尽量满足职工的合理需求，以人为本思想也是企业开展思想政治工作的根本方针。
企业需要全面改进日常思想政治工作，思想政治工作影响到企业发展大局，随着企业体制改革以及学习型企业文化建设的开展，对于企业思想政治工作提出了更高的要求，同时也加大了企业思想政治工作难度。企业党组织必须坚持“两手抓、两手都要硬”的原则，将思想政治工作与党建工作放在关键位置，从实际出发，深入研究企业党建工作及思想政治工作的特点、具体规律，逐步改进思想政治工作，增强思想政治工作的实效性。
此外，需要全面创新企业思想政治工作方式，创新是新时代的主题，在思想政治工作中只有做到与时俱进、全面创新，才可以确保思想政治工作满足新形势要求。改进、创新企业思想政治工作，并注重思想政治工作与企业文化的全面结合，让思想政治工作可以全面渗透到企业工作各个方面，从而在潜移默化中影响职工。企业还需要切实贯彻党建工作要求，防范形式主义、机械化搬照行为的出现，创新性的开展企业党建工作，以此提高企业党组织的生命力。
总结
新时期下，随着社会经济的快速发展，企业之间的市场竞争也越来越激烈，在企业发展中，党建及思想政治工作可以对企业的发展提供良好思想指导，有助于企业在激烈的市场环境中做出正确决策，能让学生更好的发展状态。因此，在实践中，要提高对企业党建及思想政治工作的重视力度，制定科学合理的党建及思想政治工作措施，满足企业的实际发展需求。
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论文作者:谭淑云
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/6
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 党建论文; 党组织论文; 思想论文; 工作论文; 企业文化论文; 《基层建设》2019年第25期论文;