“你懂我”，更重要
文/本刊记者 刘兰
近日，演员海清在FIRST青年电影展闭幕式上发表了一段“中年女演员感言”，希望导演制片人能给中年女演员更多平等演戏的机会。女性职场的困惑不限于中年女演员这个群体，基层女干部也同样犯难。记者采访了43名基层女干部以及数名男干部，让我们一起听听女干部的“心愿”和男干部的看法。
要事业还是要生活？
占调查女干部比例的76.2%
基层女干部经常要做这样一个选择题：要事业还是要生活？其实她们并不想要非此即彼，她们也有“野心”，就是希望在努力做好自己工作的同时，能兼顾一个好妻子、好母亲、好女儿的身份。
女干部声音
某县政府办副科级干部： 我和家属是在异地上班，两地分居5年了。希望能有团聚工程，调到同一地上班。一家人在一起才是让我工作更安心的关键，安居方能乐业。
某县民政局干部： 我希望能像《我要准时下班》里面的女主角一样，上班期间更高效地完成工作，准点下班享受我的生活。有足够时间给自己充电，才有利于更努力地工作呀！
占调查女干部比例的68%
某区纪委派驻法院纪检组长： 女性兼顾家庭和事业，确实需要平衡的艺术。但不能一味向组织提要求，可以通过和家人多沟通，得到家人的支持，偶尔加班也是情理之中。工作和生活可以两促进。
男干部观点
男干部观点
●鱼与熊掌不可兼得，只有看女干部的重心在哪里了。
在确定变量、控制变量分析后，学生能明白控制哪些变量及如何控制变量，基本形成实验设计思路。在此基础上，学生还需要思考选择最佳实验思路，围绕变量将已确定的变量处理方法变成具体的、可操作的实验步骤，制定科学合理的实验方案，从而顺利地达到预期效果。
把女性关爱政策落实
某县检察院干部： 我是一个单亲妈妈，孩子生活学习都是我在照料，孩子放学太早，希望工作时间上能灵活一些，让我能去接送。要是在机关单位附近设置一个托管孩子的地方就更好了，能让我没有后顾之忧地工作。
关爱女干部的政策早已有之，不过却存在有令不行的情况，在实际操作中应更下功夫。除了规定动作，各单位也可以自选动作，主动送出关爱女干部的“大礼包”。
（6）土的变形参数一般用土的模量表示。总的来讲，土的模量与应力历史、应力和应变水平、排水条件和应力路径方向等有关。根据参数对比，旧路基压缩模量Es比新路基大。
女干部声音
某县农业局副科级干部： 按照规定，班子成员里最好有一名女同志，希望这项政策能真正落实。
① 顾忌从来都不是强者顾全大局规避风险的能力，而是弱者胆小怕事优柔寡断的借口，而被牵绊便是弱者为此而付出的代价。② 内心足够强大，便可无所顾忌，因为你完全可以做到兵来将挡，水来土掩；而相反的，若你总是怕这怕那，生怕自己少了根汗毛，那么你将顾忌的便越来越多，牵绊也因而愈来愈多。③ 总是觉得自己的状态是干出来的，而不是等出来的，太多顾忌都将你牵制住了，你又怎么拥有良好的状态？④ 因此，胆子大一点，将腿迈出去，别为自己设置太多牵绊而最终寸步难行。
本研究有一定局限性，由于目前在实际操作过程中，延续性护理团队实现目标方式不尽相同，因此，本研究纳入的文献干预方案并不完全统一，可能是导致结果异质性增加的原因，且本研究只纳入已发表的文献，且文献数目较少，纳入文献未对是否进行分配隐藏和盲法实施等内容进行具体描述，可能会对本研究可靠性产生影响，希望未来此类研究予以注意并完善。综上所述，延续性护理对我国老年糖尿病患者的血糖控制有积极作用，可在临床或社区工作中开展应用，但需要更高质量的RCT和更大样本量进一步论证。
某区纪委干部： 在单位内部组织机关妇委会，不定期谈心谈话。大家在会上畅所欲言，与女同事谈能产生共鸣，找到心理平衡。之前我们组织过一次，效果不错。另外，亲情家访活动也可以多开展。
区内外高校对“会计科目设置不合理，会计科目使用不规范，核算口径不一致”等7个影响高校决算报表质量的主要因素认知统计数据如表3所示。
某县民政局干部： 希望能搞更多联谊活动。公务员里单身女娃娃越来越多，尤其是从外地考来的女干部找对象困难，她们想调回老家，当地留不住。
某乡镇组织委员： 下村时能有男同事陪伴。乡下单身汉多，也有可能遇到野狗之类的，人身安全第一位。
ANSYS软件是由美国ANSYS公司研制的，该软件能较好地迎合分析需求，而ANSYS Workbench正是为了组件的重新组合而设置的一个专用平台，因此增加了ANSYS产品的易用性和开发性[3]。
男干部观点
●其实我们都很自觉地保护女同事，力气活都是我们做，承担的工作量也比她们多，因为我们都有或以后会有妻子的呀。
●为什么没有男性关爱政策？我们也容易出现心理问题啊！
认同与理解
占调查女干部比例的52.4%
某县妇联干部： 各地都出台了一些关爱女性的政策，比如请休假制度、三八节特殊关照、买女性保险等等，但执行情况却大打折扣。好政策用不起来也会让大家心冷。
比起职位晋升，大量的基层女干部更需要得到社会和组织对她们工作的认同和理解，“你懂我”比“你提我”更让她们宽慰。
女干部声音
某县委办干部： 领导和单位说的最多的就是女的和男的一样，女的是半边天，要顶住更多压力，这无形中也给了我们压力。
某县医院职工： 外人的不理解还好，家里人有时候也抱怨，觉得我一心扑在工作上，完全不顾家。我是两边不讨好。
基于Windows操作系统平台开发的应用程序，是一个平台、多个任务，即该应用程序能执行多个任务，但只能选择Windwos操作系统这一个平台，而基于嵌入式系统平台开发的应用程序，既要能执行多个任务，又要能跨多个操作系统平台运行，这就要求嵌入式系统必须具有较高的可移植性能。
某县国土资源局副科级干部： 女干部想要有一番作为挺难的，不像男同志，他们交际网很广，平时吃个饭应酬之类的，办个事也认到人了。女性的话，不可能天天在外吃喝应酬，别人会说一些怪话。
某县委宣传部干部： 我们领导很体谅女同事，这让人觉得很温暖，我们工作起来也更有干劲儿。
男干部观点
●其实把工作干好了别人自然懂你了。对你工作的认可不比对你性别的理解更重要？
●女干部就是比较感性，也很敏感。我觉得社会上对女性越来越宽容，不存在区别对待的问题。
看得见的晋升空间
某乡镇副科级干部： 我在乡镇副职上干过不少岗位，先后当过组织委员、纪委书记、党委副书记，但扶正还是很困难。
观察组患者的护理总有效率为96.43%,对照组患者的护理总有效率为83.93%,P<0.05,差异具有统计学意义。具体如表1所示。
既然选择了这份职业，基层女干部也希望在岗位上能发光发彩，有一个可预期的未来。应给她们多一些激励机制，该提拔的提拔，不要让基层女干部既流汗又流泪。
女干部声音
某县国土资源局副科级干部： 提拔后，被人说是为了配班子结构，自己的能力被忽视了。
占调查女干部比例的47.7%
某县气象局干部： 能有计划地安排女干部参加各类培训，外出考察、学习等，为女干部的快速成长和成熟创造条件。轮到选拔的时候，不要再“优先考虑男性”了。
某区卫健局干部： 我刚休完产假，组织讨论提拔事项，主要领导说了句“娃娃始终会长大的，我们也要让干部成长”。虽然最后暂缓了提拔，但领导的话让我很感动。
科学做好“双联”站点合并调整工作。县人大常委会在全县8个镇、1个街道设立了9个人大代表民情联络站，按照“四有”（有办公场所、有办公设施、有工作制度、有活动经费）和“三统一”（统一建设、统一管理、统一接待时间）标准进行规范化建设和管理。在全县按片区（管区、社区）设立47个人大代表联络点。把每月双周的周四作为全县各联络站点代表接待日。
某乡镇党委书记： 我们女干部对于领导压担子或者组织的任用提拔，也要掂量自己的能力，如果没有金刚钻，就别揽瓷器活，要不然对一个地方的影响还是很大。
●她们上班时不分性别干工作，下班后又要分性别了，因为传统意义上，家里的杂事都是女人管。我们要检讨。
“城里的人想出来，城外的人想进去”，在基层，女干部们也有这样的诉求，她们希望多一些交流任用的渠道，激励干部担当作为。
●晋升空间其实对男女都是一样的，能者上、庸者下。
一天，我正茫然走在大街上时，突然看到了小满。我正要喊她时，不知为什么，小满突然全身着起了火。火势在小满的周身上下蔓延着，小满被烧得在地上痛苦地翻滚……不一会儿，伤痕累累的小满被一辆救护车载着呼啸而去。
畅通的交流任用机制
占调查女干部比例的40.8%
●其他方面要男女平等，为啥提拔就要多考虑女性？那是不是高考也要给女同学亮绿灯？
因此，在缺乏领军型企业的产业环境中，中小跨境电商出口企业要做大做强需要解决以下三个问题：一是如何加快人才引进与培养，优化人力资源配置，提高中小跨境电商企业实力，促进企业规模扩张；二是如何大力引进和培育包括跨境电商平台型企业、运营型企业和服务型企业在内的领军型跨境电商企业，激活大企业人力资本在吸引力、社交辐射力、保留能力上的禀赋优势，破解人才紧缺和结构不合理的难题，促进中小企业开拓海外市场；三是如何构建领军型跨境电商企业与中小企业健康发展的互动机制，发挥其在协作引领、营销网络、产品辐射、资源渠道和知识输出等方面的示范作用，为中小企业健康良好发展提供有力支撑。
女干部声音
平民非虚构写作热与纯文学处境尴尬有直接关系。尴尬的纯文学处境，为平民非虚构写作热提供了契机。1980年代文学界倡导纯文学，旨在把文学从“政治标准第一，艺术标准第二”的束缚中解放出来，同时强调纯文学是有别于通俗文学的严肃文学。彼时严肃文学备受瞩目，并形成持续数年的文学热:报纸都辟有专门的文学副刊，百余家出版社每年都出版一定数量的纯文学作品，盛况空前。到了1990年代，纯文学开始走下坡路，每况愈下，时至今日处境愈发尴尬。
某乡镇党委副书记： 在乡镇副职上干了7年，熟悉了乡镇的情况，工作算是得心应手。但还是想调往上级部门工作，不过迟迟没机会。
某县生态环境局干部： 对职务我倒是没有更高要求，地域观念也没那么重，还是想通过自己的努力到经济更好的地方去工作生活。但为了减少干部队伍流失，我们县对每年离开的公务员有名额限制。
某县财政局原干部： 组织提拔我到乡镇当副职，我内心也不愿意去，宁愿在现单位当科员。几次交涉未果，只好辞职。
某县教师： 我本来在县城里教书，因为我孩子的上学问题，想考调到市上。可原学校不放人，最后我放弃了所有职称，到市上之后又要重新开始。
男干部观点
●实际操作中，这个有点难。要求可以提，但组织也会通盘考虑，要服从组织决定。
●许多干部上升通道不畅，就连在系统内轮岗的问题都还解决不了呢。家家都有本难念的经。
“我就想做一颗螺丝钉”
占调查女干部比例的33.3%
在基层，还存在这样一群女干部：她们没有过多要求，只想安安静静地做好自己份内事，当好一颗“螺丝钉”。
女干部声音
某县经济合作局干部： 每个地方都需要各种岗位的工作，不是所有人都能当领导，那我安安心心做好份内的日常工作，也是一颗不可或缺的螺丝钉，也能实现人生价值。
某县税务局干部： 做普通科员比当领导安逸，只落实就可以了，不用思考全局性的问题，也不用对上协调、对下管理，看起来要轻松一点。
某乡镇干部： 我觉得不需要对女干部特殊关照，因为每个人都有自己所面临的特殊问题，大家都不容易，做好本职工作最实在。
实践技能课程中，国际贸易实务可作为精品课进行建设。据统计，英语毕业生大多从事与经贸相关的工作，2009年国家商务部公布的目前比较缺乏的六类人才中，跨国贸易人才居于首位。国际贸易实务具有涉外活动特点和很强的实践性，向学生讲解货物买卖的程序、操作方法和技巧，以及相关法律和国际惯例，再加上报关员、报检员、单证员等证书的培训，让学生走出校园之前就能具备一定的从业能力。将它作为精品课程进行推广，对于提高就业率会有一定的帮助。
男干部观点
●这种心态很好啊，毕竟干具体活的是多数人，得有一颗平常心。
●干部都应该有上进心，组织也应该多关注。