摘要：对于电力企业而言，思想政治工作的核心就是政工干部，对企业的其他成员起着领导带头作用，同时政工干部又是整个先进的思想领路人，能及时地将党和国家的各项方针政策快速传递到员工中去，让企业员工及时了解掌握党和国家最新的方针路线，促使企业适应时代的潮流发展。同时企业内部员工及员工家属的思想政治工作也由政工工作人员负责，以确保企业内部的稳定和谐。
关键词：电力企业；政工队伍建设问题；对策
1导言
我国经济实力的稳步上升，对电力的需求也在逐年增加，这就给供电企业提出了巨大挑战。日益发展壮大的企业与职工内在需求间的关系呈多面性增长，企业发展过程中涉及的薪酬、福利、培训、劳保等问题日益暴露出来，现阶段，我国发电企业在人力资源培训方面存在着一些问题，也成为了制约企业发展的关键因素之一，必须得到足够的重视。
2新时期电力企业政工队伍建设的重要性
在新时期电力企业要想能够得到良好的发展，就需要不断的加强政工队伍建设的力度，而这两个因素本身就具有一定的复杂性，并且两者之间互相影响。电力企业政工队伍建设发展在一定程度上决定了电力企业的发展水平。政工队伍建设的方式以及途径使得决定了电力企业研究发展的具体情况，政工队伍建设发展的水平高低从某一个角度来说，是通过企业管理变化来进行反映，而企业管理也对政工队伍的建设有着开拓性的影响意义。随着社会的发展以及进步，更多的电力企业开始出现，电力企业的垄断地位被打破，并且已经加入到了市场竞争中，随着电力企业数量的增加，使得电力市场竞争力逐渐加剧，各个电力企业都面对着不小的竞争压力。面对这样的挑战，电力企业只有积极的构建政工队伍，才能够更好的应对来自各方的压力，依据政工队伍来对企业的经济发展进行指导，同时也可以对市场经济的发展指明方向，保障电力企业在未来的市场竞争中能够占据一席之地，可以说，政工队伍的建设对于电力企业的发展具有开拓性的意义。
3新形势下电力企业政工队伍建设的问题分析
3.1企业对政治工作的重视程度不够
很多企业在经营发展过程中只重视内部的生产工作，而忽视了其他工作对于企业发展所产生的积极影响。这种企业在思想观念上所存在的问题，不仅在基层员工身上表现得十分明显，在企业领导人的身上也有一定的体现，原因是将思想政治工作当作一种形式，只是为了响应我国政府的号召才开展相关工作，并没有认识到该工作本身所具有的重要作用。在这种状态下开展政治工作，无法满足电力企业发展的需求。从当前思想工作的开展情况来看，已经在一定程度上严重影响了工作人员在工作方面上的热情。
3.2电力企业政工队伍年龄结构偏大
人们受以往传统思想的影响，对政工工作有一定的偏见，认为政工工作没有发展前途，更愿意从事技术性较强的电力工作岗位。因此电力企业政工队伍的由大部分退休人员所组成。而年龄差距大了便与年轻人的思想观念有代沟，不利于对年轻人开展思想政治工作。因此，需要合理政工队伍的年龄结构，注入新鲜血液，让政工队伍能够在企业中发挥更大的作用。
3.3政工队伍整体素质相对较低
在新的形势下，我国国情在不断发生变革，这需要企业中的政工人员不断提高自身的素质。然而，电力企业当中的政工人员有很多是工作时间较长的老员工，其在长期的工作当中已经形成了固定的思想和习惯，在工作当中很难够改变自身的思维模式。电力企业在人员的使用上常常重视老员工本身的工作经验，很少向政工队伍当中注入新的血液，这使得很多政治工作还是按照以往的形式来展开，不仅在思想上表现较为陈旧，而且不懂创新。这种存在于政工队伍自身素质上的问题，对于企业的发展是非常不利的。
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4新形势下电力企业政工队伍建设对策
4.1理念上应该坚持以人为本
政工工作是通过感化的方式来体现出对人的激励和关心作用，所以我们应该在以人为本思想的指导下开展政工工作。当前我国经济体制还在不断发展改革，社会环境也出现了一些变迁，这给人的思想观念带来一些变化和扰动。很多员工在实际工作中都存在一些心理波动，这些都是政工工作可以参考的课题。所以政工工作应该以人为本，可以切实解决员工的问题，一方面提高政工工作的实效性，另一方面提高员工对于政工工作的认可度。
4.2健全企业政工队伍培训制度
要想通过教育对员工进行全面的改变，就要顺应时代的发展，对员工展开更具有趣味性、针对性的教育方法。社会在改变，人们的思想也应当随之发生较大的改变。电力企业在对政工队伍进行培训时，应当构建合理的培训制度，然后再根据企业自身的实际情况拨一定的资金用于培训工作。在培训政工人员时，为了保障良好的培训效果，要在培训后对参加学习者进行考核，使每名政工人员都能够在培训后得到较大的提升。
4.3对政工队伍建设工作机制科学构建，完善考核激励模式
制度是工作开展的基础，从电力企业角度来讲，要想大力发展政工队伍及电力企业，需要构建完善的政工队伍建设机制。要结合电力企业的具体情况，将思想政治工作机制系统化构建起来，结合新时期发展主题及电力企业经济发展目标，对现阶段电力企業思想政治工作主要内容和任务等合理确定。要将思想政治工作考核制度严格构建起来，避免政工人员过于懒散，浪费时间，保证可以监督检查每一个政工人员的工作，定期经常的测评其工作成效；奖励、表彰和提拔思政工作较为突出的政工人员，以便将政工人员工作积极性充分调动起来。
4.4创新思路，提高电力政工工作的宣传层次
在新时期，面对许多新情况、新问题，政工人员必须转变观念，对原来老套的工作方式、方法要加以改进、创新。思想政治工作不能停留在开个会，谈谈话的基础上。在信息化时代，网络成为我们获取知识和信息的最为快捷、方便有效的途径和手段，利用网络可以准确把握受教育者的思想和观念，因材施教。通过微信、微博、QQ群发送形势任务、大政方针与上级部署、以及企业技术和经营知识，让员工能有更多的机会学到岗位技能；充分利用公司OA网络、工作简报、职工食堂、宣传栏和生产经营宣教阵地；开展员工喜闻乐见的文体活动，把企业文化的氛围营造起来，让员工畅翔在企业文化的海洋中。企业文化氛围浓厚了，员工思想认识提高了，企业的生产经营与发展也能得到了保证。
4.5提高政工队伍整体素质
现阶段，我国政工人员的整体年龄偏大，这便要求政工队伍不能再使用过去较为陈旧的思想，虽然老员工自身所拥有的丰富经验不能被人们所忽视，但是还需要不断向政工队伍当中注入新的血液，促进企业能够适应当下社会的发展。此外，电力企业在提高政工队伍素质上还需要改变当前的用人制度，选择一些优秀的大学生来从事政工工作，以此来提高政工队伍自身的整体素质。在政工队伍人员的培养上，还要重视员工的年龄，以免出现青黄不接的情况。针对于当前企业的用人制度，还需要在结构上进行调整，以便通过此方式来完成队伍建设。
5结论
总之，总之，政工队伍的建设对于企业的发展具有非常重要的作用和意义，不过因其在建设过程中存在很多问题，需要企业根据自身的情况采取有效措施来解决这些问题。只有政工队伍得到了良好的建设，才能够在企业发展中充分发挥自身的作用，并为社会创造出更多效益，为人们的生活提供充足的保障。
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[3]黎丽春.加强电力企业政工队伍建设的思考[J].东方企业文化,2013(04):146.
论文作者:吕国双,娄晓妹
论文发表刊物:《电力设备》2018年第4期
论文发表时间:2018/6/19
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