关键词：供电企业；党建工作；问题；策略
随着电力体制的深入改革，供电企业无论是运行机制，还是管理方式都发生了相应的改变，这既为供电企业的发展提供了新的发展机遇，同时也对供电企业现有的格局产生了一定的冲击力。而党建工作在新形势下，对供电企业构建智能电网起着非常重要的作用，因此，创新供电企业党建工作迫在眉睫，如何让党建工作真正发挥其作用，为供电公司的改革发展提供支持，现已成了供电企业党组织所面对的重要课题。
一、当前供电企业党建工作存在的问题
（一）党建工作思想意识不到位
随着社会经济的高速发展，使得供电企业所面临的竞争压力不断加剧。这就导致部分供电企业在开展党建工作的过程中，没有正确的党建观念，不能意识到党建工作也是供电企业建设工作的有机组成部分，而是一味地追求科技创新和企业经济效益的增长，严重忽视了党建工作的重要性，从而影响了党建工作的有序开展及创新化发展。
（二）党建工作宣传方式单一
由于受传统观念等因素的影响，供电企业党建工作人员在进行党建工作宣传时，往往沿用传统的宣传方式，既不考虑党建相关文件的内涵，又不关注受众者的兴趣所在，导致党建工作宣传方式单一。通常来说，传统的党建工作宣传多采用会议的形式进行，单调而乏味很难调动参与人员的积极性，更别说让其灵魂产生共鸣。此外，部分供电企业虽然开始创新党建工作宣传方式，例如开展多样化的党建活动等，但由于缺乏一定的经验，导致多样性的宣传往往流于形式，不能与供电企业的发展实情相结合，导致宣传效力大打折扣，效果也不尽如人意。
（三）党建工作考核机制不健全
健全的党建工作考核机制不仅能鼓励党建员工自主优化党建工作，而且能够对党建工作的开展效果进行评定。自党的十九大报告以来，虽然相关文件政策要求供电企业必须将党建工作摆在企业工作之首，尽快健全党建工作考核机制，使从严治党理念真正落实到企业生产中去。但就实际情况来说，大多供电企业党建工作考核机制尚不健全，导致部分思想觉悟不高的党员钻考核漏洞，这既对党建工作质量的提升有极大的制约作用，又严重阻碍了供电企业党建工作的顺利开展。
（四）党建工作高素质人才缺失
在供电企业中，由于党建工作的重要性不被充分重视，导致党建工作高素质人才缺失。很多供电企业为节约人力成本，不聘用专业素质高的党建工作人员，而现有的党建工作人员在工作中也往往缺少激情。此外，培训机制不完善，党建工作人员老龄化现象严重等，也在一定程度上影响了党建工作的创新。
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二、创新供电企业党建工作的策略
（一）强化党建工作的重要性
供电企业党建部门应当不断强化党建工作的重要性，在实际工作中进行合理的安排，增强党建工作在供电企业发展中所起的基础力量，切实发挥党组织建设的作用。首先，供电企业应当确保党建工作在政治方面的核心地位不动摇，并结合企业自身的发展需要，端正对党建工作的认知，促使供电企业党建工作质量的提升；其次，供电企业应当优化党建工作的体系，树立正确的思想导向，切实提高党建工作的效率；最后，供电企业还应当围绕党建工作制定相应的创新化方案，明确目标，提升党建工作的先进性及灵活性，使其作用能得到充分的发挥。
（二）建立多元化的党建宣传模式
在网络技术迅速发展的当下，供电企业应当充分利用网络技术的优势，不断扩大党建宣传的范围，并建立多元化的党建宣传模式，这不仅能快速高效地解决党建工作中所遇到的问题，而且能够确保党建工作的相关信息能够及时地进行传达，提升党建宣传的质量。例如，搭建微信公众号平台、微博公众号以及qq、微信等即时通信工具对党建信息进行宣传，一方面促使党建工作宣传方式的多元化发展，另一方面也更利于企业员工开展党建工作，为党建工作的创新创造便利条件。
（三）健全党建工作的考核制度
健全党建工作的考核制度是纯洁党建队伍、优化党建机构的重要举措。一方面，供电企业应当搭建奖励机制，融党建工作与绩效考核于一体，提升党建工作人员的工作积极性与主动性，鼓励党员强化信念，发挥模范带头作用，保质保量高效地完成党建工作；另一方面，供电企业应完善纠错机制，对党建人员的工作进行及时的考核、跟进，对表现不佳、思想觉悟不高的员工进行教育，使其能充分意识到自身的错误，并在以后的工作中加以改进，从而促使党组织模式的稳定。
（四）建设高素质党建人才队伍
在供电企业的实际发展过程中，建设高素质党建人才队伍尤为重要，这既是供电企业面对复杂竞争环境的资本，又是提升党建工作纯洁性的保障。因此，在建设高素质党建人才队伍时应切实做好如下三点：首先，应当聘用一些具有较高专业素质且经验充足的领导者，使他们在党建工作中能充分发挥模范带头作用，为供电企业党建工作创新提供可靠的智力保证；其次，供电企业应当不断完善培训机制，结合企业的发展情况，有针对性地制定阶段性培训方案，关注党建工作人员思想动态，减少问题堆积；最后，加强党建工作人员之间的交流，使他们通过沟通的方式发现别人的优点以及自己的不足，从而在工作中加以总结、运用，切实提升党建工作质量。
三、结束语
总之，供电企业作为支持我国经济发展的重要企业之一，创新供电企业党建工作不仅对供电企业自身，甚至对整个社会的发展都有着重要的现实意义。因此，这就要求供电企业应当关注社会的形势变化，直面当前供电企业党建工作存在的问题，进而立足企业的实际情况，并结合企业自身的发展需求，积极总结党建工作经验，加大党建工作的创新力度，促使供电企业党组织的作用得以真正的发挥，为供电企业的健康、稳定、可持续发展夯实基础。
参考文献：
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[3]孙宪军.对当前供电企业党建工作创新策略分析[J].赤子(上中旬),2017(07):38.
论文作者:尹梦迪,
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第18期
论文发表时间:2020/4/10
标签：党建工作论文; 供电企业论文; 党建论文; 机制论文; 企业论文; 工作人员论文; 策略论文; 《当代电力文化》2019年第18期论文;