加强企业党建工作 建设高素质的企业领导班子，本文主要内容关键词为：企业论文,领导班子论文,高素质论文,党建工作论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》是当前和今后一个时期加强国有企业党的建设工作的重要指导性文件。这个《通知》，是改革开放以来国有企业党的建设工作的经验总结，具有充分的实践基础，具有高度的政治性和很强的针对性。认真学习和贯彻好《通知》精神，对于做好新形势下的企业党建工作，为国有企业的改革发展提供坚强的组织保证，具有重大的意义。
中央《通知》能不能落实，关键在企业党组织和党政主要负责同志对新形势下加强企业党建工作的重大意义的认识深刻不深刻，对《通知》提出的一系列要求和规定在思想上统一不统一，是不是在企业的实际工作中得到具体体现。特别要在企业党组织发挥政治核心作用和参与重大问题的决策，坚持党管干部原则，全心全意依靠工人阶级等重要问题上，真正形成共识，并采取相应的具体措施，保证落实。企业党政主要负责同志不仅要带头学习、贯彻好中央《通知》精神，还要组织企业广大职工、党员学习，把大家的思想统一到中央《通知》精神上来。学习中央《通知》要同学习江泽民同志在中央党校省部级干部进修班毕业典礼上的讲话、同胡锦涛同志1996年在全国国有企业党建工作会议上的讲话紧密结合起来。党建工作基础比较薄弱的企业，要在统一思想的基础上，认真对照文件找差距，明确努力方向，采取实际措施，迎头赶上。那些党建工作基础比较好的地方，也不能满足于现状，要在学习文件的基础上进行认真的回顾和总结，找出存在的问题，研究新的措施，把企业党建工作提高到一个新水平。
在新的形势下加强和改进国有企业党建工作，企业的党组织必须努力转变工作方式和活动方式。应当十分清醒地认识到，建立社会主义市场经济体制的新形势和国有企业转机建制，国有企业党的建设面临着许多新的情况、新的课题，这对国有企业党的工作提出了新的更高的要求。国有企业的党组织要有所作为，就要在继承过去好传统好方法的基础上大胆探索，勇于创新，逐步形成与新的形势和任务相适应的工作机制和活动方式。要实现这个要求，国有企业党建工作必须紧紧围绕企业的生产经营进行，同深化企业改革紧密结合起来，同加强企业党组织的自身建设紧密结合起来。
建设一支能够在企业改革与发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍，是中央《通知》提出的企业党建的目标之一。抓好党员的教育和管理，充分发挥党员的先锋模范作用，是实现党对企业的政治领导，发挥企业党组织政治核心作用的一个重要方面。目前国有企业面临不少困难，但越是在困难的时候，越要注意发挥党员的作用，越要加强思想政治工作，通过有战斗力的基层党小组、党支部和能起先锋模范作用的党员把广大职工团结起来，把人心凝聚起来，艰苦奋斗，共渡难关，再创辉煌。我们有一些企业处于停产半停产状态，许多企业职工下岗待业，由于那里的共产党员和领导干部吃苦在前，身体力行，发挥了重要作用，才使企业保持了稳定，并克服重重困难，走出困境。所以在加强和改进国有企业党建工作中，既要注意那些热点、难点问题，又要十分注意抓好党员队伍建设这个根本。
企业领导班子建设是企业党的建设的关键。大量事实表明，搞好国有企业，关键要有一个好的领导班子。按照中央的部署，现在各地各部门正在对国有企业领导班子进行考核。对如何考核建设好国有企业领导班子，今年5月，胡锦涛同志作了重要批示：“班子的考核和建设一定要促进企业的改革和发展；要保护和调动企业领导干部的积极性；要多方面听取意见，尤其是听取广大职工群众（通过职代会）的意见；要大力发现选拔优秀年轻干部。总之，要在实践中注意总结经验，逐步完善。”我们要认真学习胡锦涛同志的这一批示，把企业领导班子考核好、建设好。
考核企业领导班子的目的，就是要使企业班子得到充实加强，进一步提高整体素质，从而更好地推进企业的改革和发展。有些企业的领导成员对考核的重大意义认识不清，特别是困难企业的领导人，存有这样那样的疑虑，甚至有委屈情绪。这是不必要的。我们的国有企业为国家的改革和建设作出了巨大贡献，国有企业特别是大中型企业的领导成员，绝大多数是好的。即使在一些困难企业，绝大多数领导成员也付出了巨大艰辛和努力，这个主流必须充分肯定。但同时也要看到，确有一些企业领导人政治业务素质不高，不适应建设社会主义市场经济形势的要求，少数人确实存在这样那样的问题。因此，对企业领导班子的考核建设要坚定不移。应当明确认识到，考察了解干部是我党干部管理工作的优良传统，对于全面正确地了解干部、教育干部、选拔使用干部具有十分重要的作用。因此，所有企业领导成员应正确对待考核积极配合考核。从前段一些地方考核的情况看，有的同志并不是有什么大问题，但观念陈旧，跳不出计划经济的圈子，没有能力带领职工走向市场。对这样的班子一方面要教育提高，一方面要调整充实，否则企业不可能得到发展。
考核企业领导班子要切实保证质量，防止赶进度、走过场。特别是对经营性亏损企业的领导班子，要作为考核的重点，一个一个地深入分析，找出症结所在。要不断总结考核企业领导班子的经验，提高考核质量。上级组织要加大检查监督的力度，进行必要的验收。作为企业领导班子本身，要根据考核提出的意见进行整改，加强建设，提高素质。
建设好国有企业领导班子，要做很多工作。但首要的是按照“讲学习，讲政治，讲正气”的要求，加强思想政治建设。江泽民同志提出的“领导干部一定要讲政治”的要求，对企业领导人员同样适用。办好国有企业不仅是一个经济问题，而且是一个重大的政治问题。国有企业的领导人员，要认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚定搞好国有企业的信心，坚定不移地依靠工人阶级，发扬艰苦奋斗的优良传统，深化企业改革，按照社会主义市场经济规律，把国有企业办好；要坚定共产主义理想和社会主义信念，坚持全心全意为人民服务的宗旨，遵守党纪国法，正确处理好权力、责任与利益的关系，树立全局观念，维护国家整体利益，在事关政治方向和根本原则的问题上，做到是非分明，头脑清醒，不断加强自我修养，做到自重、自省、自警、自励，严以律己，自觉抵御各种腐朽思想和生活方式的侵蚀。
通过考核，对需要调整充实的企业领导班子，要尽快调整充实，不要久拖不决，特别是对那些生产经营困难、经济效益不好的企业，要加快工作进度。许多企业的经验证明，凡是企业领导和群众同心同德，面向市场，转换机制，按照“三改一加强”的路子扎实工作，奋力拼搏，不但能够克服困难，而且能够在竞争中迅速发展壮大自己。企业领导班子要奋发图强，坚定不移地推进改革，加强管理，从思想观念到实际工作，积极推进两个根本性转变，使企业在激烈的市场竞争中焕发出新的活力，走上健康发展的轨道。
在企业领导班子考核建设过程中，要大力培养选拔优秀年轻干部。从目前国有企业的状况看，国有企业领导人员年龄偏大和后备人才不足的问题相当突出，其中包括相当一部分国有大中型企业，普遍存在一把手难选、领导班子同步老化的问题。据调查，目前国有企业领导人员的平均年龄不仅比十年前上升了将近十岁，甚至比地市党政机关领导干部平均年龄还要高得多，这很不利于企业的长远发展。这与前几年选拔培养后备经营管理人员抓得不够有直接关系。在市场经济条件下，引入竞争机制，把人才推向市场，由市场来选择和配置企业经营管理人员，是完全必要的，但是，不能放松培养后备经营管理人员的工作。对有发展潜力的优秀人才，有目的、有计划地进行培养锻炼是完全必要的。党的领导机关要坚持“三支队伍”一起抓，企业党政领导也要重视企业经营管理人才的培养。加强企业后备队伍建设和人才市场的建设两者是完全一致的，不可偏废。我们要解放思想，开阔视野，打破论资排辈的观念，把那些政治业务素质真正优秀的年轻干部大胆选进企业领导班子。选拔年轻干部必须注重思想政治素质，关键是把人选准，把那些实绩突出、群众公认的优秀人才选拔上来。也可以采取从机关下派、从大企业交流的办法，输送一批，还可以向社会公开招聘，有些规模不大的中小企业，还可以在上级党组织和主管部门的领导下，由职工来民主选举企业领导人。只要解放思想，又有好的机制，优秀人才一定能够脱颖而出。
我们国家正处在向第三步战略目标迈进的关键时期。加快国有企业的改革和发展，是摆在全党面前的一项重要而又十分紧迫的任务。现在企业改革处于攻坚阶段，必然要触及深层次矛盾。企业面对的新任务、新情况、新问题、新事物很多，比如生产经营、集团公司的管理运作、股份制企业的经营管理等等。因此，现在比以往任何时候都需要学习。不但要学习，而且一定要学习好，这是做好工作的基础。我们必须从讲政治的高度、从增强党性的高度来对待学习。要在企业领导班子中建立适应本企业特点的学习制度，努力学习党的基本理论，学习党的路线方针政策，特别是中央关于国有企业改革与发展的一系列方针政策，切实在提高政治、政策水平上下功夫。还要学习社会主义市场经济知识与现代企业管理知识。要发扬理论联系实际的好学风，使学习与研究新情况、深化企业改革相结合，与加强班子考核建设相结合。各级组织部门要会同各级经济综合部门共同把培训工作搞好，为企业改革和发展培育人才。
总之，加强国有企业党建和领导班子建设，是一项光荣而艰巨的任务，我们要在以江泽民同志为核心的党中央领导下，高举邓小平建设有中国特色社会主义理论的伟大旗帜。更加努力地工作，以促进国有企业改革和发展的实际行动，以新的成绩迎接党的十五大的胜利召开！