摘要：企业文化是企业的灵魂和核心驱动力量，是决定企业未来的要素，一个没有文化的企业就难以传承。作为有着做大做强愿景的国有企业，在企业发展的过程中，就必须注重企业文化建设，弘扬主流文化，以文化为感召，着力增强企业的凝聚力和员工的归属感。国有企业文化的核心，就是坚守社会主义价值体系和核心价值观。而实现这一目标的主要途径，就是加强党员干部政治思想教育，加强员工的社会主义核心价值观教育。
关键词：企业文化 政治思想教育 社会主义价值体系 社会主义核心价值观
一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑。没有文明的传承和发展，没有文化的弘扬和繁荣，就没有中国梦的实现。决定文化性质和方向的最深层次要素，就是核心价值体系和核心价值观。二○一四年五月四日，习近平总书记在同北京大学师生座谈时指出：“人类社会发展的历史表明，对一个民族、一个国家来说，最持久、最深层次的力量是全社会共同认可的核心价值观。核心价值观，承载着一个社会评判是非曲直的价值标准。”党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值体系和核心价值观内在一致，都体现了社会主义意识形态的本质要求，体现了社会主义制度在思想和精神层面的质的规定性，凝结着社会主义先进文化的精髓，是中国特色社会主义道路、理论体系和制度的价值表达。
中国国有企业的特殊性质使得它承担的责任比外资企业、民营企业有着更高层次的标准，就是一为国家，二为社会，三为员工。中国国有企业作为国有的经济组织，既要承担经济责任，也要承担政治责任，还要承担社会责任。其经济属性要求它不断提高经济效益和劳动生产率，实现国有资产的保值增值；其特殊的政治属性和社会属性要求它承担起扩大就业、维护稳定、弘扬先进文化等方面的责任。国有企业的自身内在属性，就要求它必须完成持续稳定、健康协调发展、做大做强这一本质任务。同一个民族和国家的强盛总是以文化为支撑一样，国有企业要完成自身任务，就必须着力构建和发展企业文化，以文化为支撑，以文化为感召，以文化为传承，以文化为企业发展的核心驱动力量。社会主义国有企业，就必须弘扬社会主义主流文化，主流文化的内在核心就是坚守社会主义价值体系和核心价值观。
一、大力加强领导干部政治思想教育，坚定政治信仰，积极践行社会主义价值体系和核心核价值观。
国企的领导干部，在根本上决定着企业的发展方向，从根本上体现着国企的价值表达。抓好国企领导干部政治思想教育，是企业能否朝着正确的文化方向，能否真正坚守社会主义价值体系和核心价值观的关键。
加强领导干部的政治思想教育，首先必须坚定政治信仰。要坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，始终坚守共产党人的崇高精神追求，模范践行社会主义核心价值观；坚定学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的政治自觉，把习近平总书记系列重要讲话精神作为共同的思想罗盘和行动指南，作真学真懂真信真用的表率；坚守全心全意为人民服务的根本宗旨，牢记党员身份，增强党的意识，认真践行党的群众路线。其次必须对党绝对忠诚，坚决维护党中央权威。党员领导干部要把对党绝对忠诚作为讲政治的首要原则来坚守，自觉维护党的集中统一。要坚决与党中央保持高度一致，中央号召的坚决响应，中央决定的坚决照办，中央禁止的坚决杜绝，任何时候任何地方都必须在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，始终对党绝对忠诚，坚决服从组织决定，听从组织安排，遇到问题找组织、依靠组织。三是全面推进依法治企。各级党员干部必须带头遵循法治原则，自觉用法治思维和法治方式推动工作。只有各级党员干部带头尊法、学法、守法、用法，常怀敬畏之心，常思守职之责，谨言慎行，如履薄冰，自觉遵守和严格执行党纪国法，让权力在法治的轨道上运行，才能在全公司形成法律至上、依法办事的良好风气。四是必须抓好党员干部“三严三实”教育。党的十八大以来，中央强调党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。习近平总书记关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，深刻阐述了新时期作风建设的新内涵新要求，是广大党员干部特别是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则，也是新形势下做好党员干部教育管理监督工作的重要遵循。五是加强领导干部的理想信念和道德品行教育。党员干部必须深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，不断改造主观世界、自觉加强党性修养、持续加强品格陶冶，做到对党和人民忠诚老实、言行一致，坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
只有党员干部以身作则、带头践行，讲党性、重品行、做表率，为民、务实、清廉，以人格的力量感召群众、引领风尚，才能使国有企业文化始终朝着正确的方向发展，才能坚守社会主义价值体系和核心价值观，才能从根本上使企业始终在良性的轨道上不断发展。
二、抓好青年人才社会主义核心价值观教育，让党的事业薪火相传。
随着经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，信息时代又接踵而至。在这场竞争中，人才已经成为一种重要的战略资源，人才在企业的发展中，起着基础性、战略性和决定性的作用。对国有企业而言，青年人才是企业竞争发展中的生力军，青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。为此，国有企业加强青年人才队伍建设成为重要而紧迫的任务。而能否抓好青年人才队伍政治思想教育，让广大青年人才树立正确的世界观、人生观，始终能坚守社会主义价值体系和核心价值观，是完成这一重要而紧迫任务的关键。
一是要发挥国有企业党政工作的优势，加强宣传教育。要发挥国有企业的政治工作优势，坚持把社会主义核心价值体系作为中心，大力开展理想信念教育、社会公德教育和职业道德教育，积极引导青年人才树立正确的世界观、人生观、价值观。结合全球形势变化和行业发展动态，分析企业的优势劣势，面临的机遇和挑战，明确企业的长久部署、目标任务和措施，鼓励青年人才坚定信心努力扎实的工作。同时对其进行社会责任教育，深化国有企业的历史使命，使青年人才自觉担负起国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。二是要引导并帮助青年人才做好职业规划。在一些国有企业，因为青年人才没有进行职业规划或者职业规划实施不到位，工作中会产生很多问题。工作初期，青年人才工作经验欠缺，对未来工作的定位比较迷茫，职业规划模糊不清，这严重影响到青年人才的工作效率。缺乏职业规划，使青年人才像没头的苍蝇一样将自己有限的精力分散到某些无效重复工作中，造成资源浪费。三是要为青年人才提供成干事创业的平台。青年是事业的接班人，是企业未来发展的中坚力量。要从观念、制度、方法、管理上为青年人才干事创业提供平台。坚持基层一线锻炼培养，把基层一线作为青年人才求真求实的主课堂、成长成才的主渠道、创新创业的主阵地。培养青年人才，既要注重思想引导，又要注重实践锻炼；既要给位子，也要给压力，严格要求、严格管理、严格监督。四是要加强青年人才品行教育。要切实加强青年人才忠诚教育、道德情操教育、优良作风教育，让青年人才做一个忠诚的人、一个会感恩的人、一个负责任的人，忠诚于企业，感恩于组织的培养，肩负起自身承担的责任，在实现企业的宏伟事业中奋发有为、建功立业。
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只有广大青年人才始终传承和践行国有企业主流文化，始终坚守社会主义价值体系和核心价值观，才能真正实现企业沿着正确的方向和轨道不断发展。
三、加强职工社会主义核心价值观教育，让坚守社会主义价值体系和核心价值观这一主流文化成为企业共识。
近年来，随着改革开放的不断深入，我国社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成就，人民群众的物质生活、精神生活得到了很大改善和提高。但同时，在市场经济的大潮中，中华民族的一些优良传统和美德受到冲击，一些人的世界观、人生观、价值观混乱甚至颠倒。一些不良风气对广大职工的职业操守和道德信念产生了消极影响，对整个社会的健康发展造成了严重的冲击。职工作为国有企业的主体，重塑理想信念，确立正确的价值观，是国有企业在新形势下迫切但必须完成的任务。
加强职工社会主义核心价值观教育，一是加强职工职业道德教育，全面提高职工职业道德素质。作为新时期加强职工职业道德教育的核心内容，就是按照主流文化的基本要求，创造性地开展职工职业道德建设。围绕“富强、民主、爱国” 引导职工弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神；围绕“文明、和谐、敬业”引导职工学习科学知识，提高技术水平，增长业务技能，立足本职岗位勤恳工作；围绕“公正、法治” 引导职工增强法律意识，树立法制观念，维护法纪尊严；围绕“诚信、友善、自由、平等” 引导职工团结友爱，培育新型人际关系。二是开展职工社会主义核心价值观教育，要以形式多样的活动为载体。对职工进行社会主义核心价值观教育，需要考虑到职工的接受程度，通过开展方式灵活、形式多样的各种活动来吸引职工群众，在活动中渗透教育、贯穿教育，潜移默化、因势利导，取得实效。以形式多样的活动为载体，既要注重理论教育，提高职工思想政治觉悟；更要注重社会实践，提高职工思想道德水准；还要注重典型引路，提高职工明辩是非能力。三是将社会主义核心价值观融入企业制度建设，规范职工职业行为。社会主义价值体系和核心价值观，清晰地界定出在社会主义社会中应该坚持什么，反对什么，倡导什么，抵制什么，体现了中华民族传统美德与时代精神的有机结合，体现了社会主义道德规范的本质要求，体现了社会主义价值观的鲜明导向，为我们加强职业道德建设提供了标杆。因此，我们必须将社会主义价值体系和核心价值观融入企业的规章制度，使之成为全体职工的行为准则。
只有以社会主义价值体系和核心价值观为内在核心的主流文化成为共识，作为国有企业主体的职工才能继承和发扬勤俭节约、艰苦奋斗的光荣传统，知难而进，不怕挫折，顽强拼搏，国家的繁荣、民族的兴旺、社会的和谐、企业的发展才能得以实现。
四、弘扬企业主流文化，坚守社会主义价值体系和核心价值观，必须营造风清气正的良好政治生态。
政治生态影响发展生态，决定社会生态。党的十八大以来，中央惩治腐败重拳联出，鲜明提出要推动形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。作为国有企业，其自身的政治属性要求扬正气、树新风、守纪律、讲规矩，着力营造风清气正的良好环境，以小环境带动大环境，用小生态优化大生态，使政治生态环境焕然一新。
一是必须严格党内政治生活，增强政治性原则性。党内政治生活必须讲政治讲原则讲规矩，不能随意化平淡化庸俗化。要强化党内政治生活的政治性，坚持党的政治路线和思想路线，坚持从政治高度来要求、约束和激励党员领导干部的言行；强化党内政治生活的原则性，坚持实事求是，理论联系实际，坚持党内同志一律平等，坚持勇于讲真话、言行一致，坚持严格的党内组织生活制度。二是必须坚决执行民主集中制，坚持集体领导科学决策。贯彻执行民主集中制，必须坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。一切重大问题必须经过集体讨论决定。严格遵守议事规则和决策程序，对关系企业发展的重大项目、重要安排、重大战略和重要部署，要广泛征求意见。三是自觉维护团结，营造清清爽爽的同志关系。党内上下关系、人际关系、工作氛围，都要突出团结和谐、纯洁健康、弘扬正气。要坚持五湖四海、开放包容，团结一切忠诚于党的同志，团结大多数；坚持相互理解、相互支持，班子成员之间要相互尊重、相互配合，大事讲原则、小事讲风格，一把尺子待人、一个标准行事；坚持言行一致、表里如一，党员领导干部要襟怀坦荡、光明磊落，同志之间应真诚相待、相互信任。四是必须遵守干部人事纪律，把从严要求贯穿到选人用人全过程。必须严格严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，遵守干部选拔任用的标准、程序和规定，严格干部人事纪律，从严选干部配班子，着力营造风清气正的选人用人环境。要坚持正确用人导向，坚持好干部标准和“三严三实”要求，鲜明重品行、重实干、重公认的导向，大力选拔信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁的干部。
风气正，人心就齐，干劲就足，事业就顺。风清气正是一种良好的政治生态环境，如果国有企业里潜规则大行其道，歪风邪气占据上风，庸俗文化充斥泛滥，那么必然会党心民心涣散，企业发展就根本无从谈起。所以新形势下，国有企业只有推动正风肃纪常态化，深化问题整改，抓好专项整治，制度笼子越扎越密，作风建设不断加强，努力构建风清气正的良好政治生态，让新风正气成为自觉、成为习惯，才能真正弘扬企业主流文化，坚守社会主义价值体系和核心价值观。
习近平总书记强调，要“坚守我们的价值体系，坚守我们的核心价值观”。国有企业要发展和传承，必须弘扬以社会主义价值体系和核心价值观为内在核心的主流文化，使之融入国有企业的所有过程之中，让它的影响像空气一样无所不在、无时不有，并按照核心价值观的基本要求，健全各类规章制度、行为准则，使社会主义核心价值观成为广大干部职工日常生活的基本遵循，不断增强企业的凝聚力和员工的归属感，才能让企业永远保持源源不断的发展动力。
五、结束语
社会主义核心价值观的培育、坚守、弘扬是当前以文化人的核心内容和基本任务。社会主义核心价值观从价值理念的层面体现了社会主义的本质，是社会主义社会的灵魂和支柱，影响着社会个体与群体的思想观念与价值取向，是社会主义先进文化区别于异质文化的基本价值观念。遵循以文化人，培育、坚守和弘扬社会主义核心价值观还是社会自我调节的重要而基本的方面，是强化道德建设和社会治理标本兼治的重要的构成维度。可以说，以文化人和价值观培育、坚守、弘扬是实现创新社会治理体制、改进社会治理方式不可或缺的一个层面。因此创新工作理念、丰富工作手段，建设社会主义核心价值观培育践行工作的长效机制，不断增强以文化人工作的针对性和实效性。
参考文献：
《习近平总书记系列重要讲话读本》（人民出版社）
四川省委《严守政治纪律严明政治规矩加强领导班子思想政治建设的十项规定》
《路航公司党委中心组学习参考资料》
网络资料摘选
论文作者:屈宏林
论文发表刊物:《基层建设》2018年第3期
论文发表时间:2018/5/28
标签：核心价值观论文; 国有企业论文; 政治论文; 价值论文; 青年论文; 职工论文; 人才论文; 《基层建设》2018年第3期论文;