兼收并蓄 不断创新——’97世界管理大会综述，本文主要内容关键词为：兼收并蓄论文,大会论文,世界论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
国际管理学者的盛会——’97世界管理大会于7月15日至18日在中国上海隆重召开。本次大会是由国际管理协会联盟、中国国民经济管理学会、复旦大学经济管理研究所、上海外国语大学主办的，来自中、美、英、日等30个国家和地区的管理学者和国内20多个省市的教授、专家、企业家等300余人出席了会议。与会者围绕“面向21世纪的东西方管理文化”这个主题展开了热烈研讨。现将与会者发言观点和提交会议论文的观点综述如下：
一、东方管理文化与现代化管理
有些学者认为，东方管理文化的主体是儒家文化，但又不完全是儒家文化。中国在公元前770年到公元前221年的春秋战国时期，就管理行为而论，有以孔子为代表的儒家的“修己安人”、“以民为本”，周易的“刚柔相推、崇德广业”；还有以老子为代表的道家的“道法自然、无为而治”，以墨子为代表的墨家的“兼爱”、“利人”，以韩非为代表的法家的“唯法为治”；以孙武为代表的“运筹定计、知人善用、应敌而变”；以及农家、阴阳家等等；南北朝以后还有中国佛教的“与人为善”。这些管理理论和管理思想的相互融合，形成了东方管理文化的精华。
东方管理思想中还有大量具体的经营思想和经营方法，人们往往更多地注意了其中介绍的管理方法和技巧，而忽视了其中蕴涵的东方管理文化的本质。苏东水认为，以人为本、以德为先、人为为人才是东方管理文化的本质，是东方管理文化中最华彩的部分，是值得在世纪之交的管理文化的变革中吸取的东西，在现代化管理中仍将显出其价值和魅力。
二、东西方管理文化的比较
发言者认为，东西方管理文化的特征比较，可以归纳为以下几个方面：第一，东方管理文化主张顺“道”，西方管理文化主张顺“神”；第二，东方管理文化重人不重物，西方管理文化重物不重人；第三，东方管理文化重视“人和”，西方管理文化重视“人离”；第四，东方重“人治”，西方重“法治”；第五，东方管理文化讲“天人合一”，西方管理文化讲“人合于神”；第六，东方管理文化重“利器”，西方管理文化重“利人”；第七，东方管理文化重农，西方管理文化重商；第八，国家干预是东方管理文化的传统，自由放任是西方管理的传统；第九，东方重人文化的宗教，西方重神化的宗教；第十，东方管理文化是以家庭为本的家国一体的文化，西方管理文化是以个人为本的集团本位的文化；第十一，东方管理文化重综合，西方管理文化重分析，这是两大文化体系的根本区别；第十二，东方文化是人为生态文化，西方文化是生长的非生态文化。
三、世界管理变革发展的趋势
与会者指出，面向未来的当今世界管理变革有十大趋势：1、创新——未来管理的主旋律。所谓创新型管理，是指为适应科学技术、经营环境的急剧变化，不断进行战略创新、制度创新、组织创新、观念创新和市场创新，把创新渗透于整个管理过程之中。2、知识——最重要的资源。信息社会是智能化、知识化的社会，是知识量、信息量急剧增长的社会，知识生产力已经成为社会经济发展的关键性因素。3、“学习型组织”——未来成功企业的模式。4、快速的应变力——时代的新要求。5、权力结构转换——变正金字塔为倒金字塔。这不只是结构层次的转置，而且管理层次会大大减少，将大大提高组织效率。6、弹性系统——跨功能、跨企业的团队。7、全球战略——下一世纪企业决战成败的关键。8、跨文化管理——管理文化的升华。在保持本土优秀文化基础上兼收并蓄，建立既有自己特色又充分吸纳人类先进文化成果的管理模式。9、“四满意”目标——企业永恒的追求，即指顾客满意、员工满意、投资者满意和社会满意。10、“没有管理的管理”——管理的最高境界。全员管理的境界中，人人都是管理者，又是决策者和执行者，将大大激发员工的主动精神，使企业融为一体。
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