摘要：本文以当前我国煤炭行业现状为背景，分析了新形势下做好煤炭企业员工思想工作的重要性，以神华宁煤集团麦垛山煤矿筹建处的思想工作的实践做法为依据，论述了煤炭企业思想工作的方法、措施及取得的成效，为煤炭企业做好员工思想工作，推动煤炭企业建设和谐稳定的矿区环境提供有益的借鉴与参考。
关键词：煤炭企业；思想；工作
前言
受国家经济形势的减速缓行及煤炭市场的低迷等多种因素影响，煤炭企业经营形势急转直下,煤炭行业进入产业调整期。对煤炭企业做好员工思想政治工作提出更高的要求，鉴于此，为提振煤炭企业员工干事创业的信心，强化管理，提升效能，确保矿井安全生产。通过行之有效的思想教育工作应对新常态，确保煤炭企业平稳过度，蓄势而为。
1 做好企业员工思想工作的内涵
煤矿企业是一个高危行业，安全是煤矿生产永恒的话题。纵观千百次煤矿安全事故的发生，除了少量无法预料的自然灾害外，更多的事故则是因为人的思想不集中而导致。当前由于煤炭市场的低迷，经济形势的不景气，井下工人受各种新思维、新观念、新矛盾、新问题的冲击，往往处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状态，给安全工作带来了巨大的压力和挑战。因此，创新煤矿职工安全思想教育方式，更大程度提高职工的安全素质、文明素养显得越来越有必要，因此开展好思想教育工作对做好安全生产、经营管理、矿区稳定有着很好的推进作用。
2 做好企业员工思想工作的意义
正确认识煤矿企业员工思想工作的重要性，煤矿企业正处于深化改革、经济形势缓行的关键时期，由此带来的是职工思想异常活跃，工作情绪不稳定，加之市场竞争机制不完善等现象，给企业维护稳定和人力资源工作带来了严峻考验。很多煤矿企业只注重生产效益，注重安全管理，把思想工作甚至是政工工作摆在最薄弱环节，其后果是员工大量流失，职工工作积极性不强，思想精力不集中，给企业安全生产造成负面影响。随着煤炭市场的低迷，思想政治工作将是经济工作和其他一切工作的生命线，思想教育工作尤其是形势任务教育工作已经被提到了前所未有的高度。企业必须将思想政治工作纳入重要议事日程，建立相关部门，认真履行职责，将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，这样才能促进煤矿企业又好又快发展，建立和谐稳定的矿区环境。
3 企业员工思想工作的实践
企业员工思想工作是企业的生产经营活动和其它所有的活动的生命线，是企业获得发展的思想政治前提。可以说企业思想政治工作不仅关系着企业员工的切身利益，也关系着企业的长期发展和稳定。毋庸置疑，在加强和改进企业思想政治工作的过程中，当前已经进行的许多探索和创新取得了一定的效果。然而。也必须清醒地意识到。企业思想政治工作还必须融入中心。还需要我们进行进一步的探索和创新。企业思想政治工作如何融人中心工作刻不容缓、意义重大、任务艰巨，必须予以关注。企业必须高度重视思想政治工作，并且做到融入中心、服务大局。
政治思想工作只有真正融入到其中，才能为中心工作提供正确的政治方向和精神动力，才能为企业又快又好发展提供有力保障。面对新形势带来的新情况新问题，更需要我们进一步加强和改进思想政治工作，提高思想政治工作的实际效果。因此麦垛山煤矿筹建处紧紧围绕企业、围绕职工开展了思想政治工作，并建立了一套较完整的工作思想教育工作机制。
3.1 打好年初思想教育仗，为全年工作起好步
年初是员工思想教育的关键时刻，也是落实好集团公司及筹建处年初工作安排的关键。因此，筹建处落实各类会议精神按照自学和集中学习的形式，分层次、分人员将学习内容分解到每一天。要求宣讲小组在宣讲之前制作授课PPT,并交予分管领导审核。利用班前会、政治学习日等日常学习时间，以“333”（三组三讲三明确）形式分组到各单位进行专题宣讲，即：一组讲安全管理，明确安全目标及措施，宣讲内容主要以两级集团公司、筹建处安全会议精神及安全1号文件为主，通过宣讲使员工明确集团公司及筹建处安全管理措施、安全目标；二组讲形势任务，明确全年奋斗目标任务及措施，主要以神华集团工作会议、集团公司工作会议及筹建处工作会议精神为主，通过宣讲使员工了解当前形势，凝聚人心，提振信心，正确面对现状，确保各项任务目标的完成；三组讲党的建设暨反腐倡廉工作，明确工作重点，以两级集团公司党风廉政建设要点等内容为主，教育引导党员干部切实增强政治意识和廉洁意识，时刻保持清醒头脑，真正做到守纪律、讲规矩、全面推进廉洁企业建设。
3.2 创新学习载体，提升员工政治素养
在员工思想教育中筹建处根据从国家、集团公司、筹建处三个层面的阶段形势，下发《员工思想政治理论学习要点》，为各基层区队指明思想教育方向。领导班子成员以中心组学习为载体，学习集团公司会议精神，并以筹建处现阶段实际情况为主要内容开展大讨论活动；机关全体人员，以周四学习型组织大讲堂及个人自学等形式，学习集团公司会议精神，确保全员清醒认识当前面临的严峻形势，明确集团公司面临前所未有的困难。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆各党支部由党支部书记负责，利用班前会、周二周四学习日，学习集团公司及筹建处各类会议精神，并做好党支部及个人学习笔记。同时，强化各级文件学习督导，要求各科队利用周二政治理论学习日和周五安全活动日等形式，及时组织员工进行宣讲学习。根据学习内容，每月开展一次形势任务及思想教育考试，对考试结果进行评估。
3.3 融入中心工作，提升员工技能
思想政治工作只有和中心工作有机的结合在一起，形成合力，才能健康持续的发展。因此我支部坚持以科学发展观为统领，以“以人为本”管理为手段，服务企业、服务职工。本着“群众利益无小事”的原则，让“服务职工”成为思想政治工作的主旋律。切实解决职工的实际问题，维护好企业和社会稳定。在员工中开展三级培训，即：筹建处、区队和班组的三级培训。筹建处专门组织员工进行安全意识和安全技能培训。培训以注重理论与实践操作相结合。同时，加强企业文化及各类规章制度的培训，让他们感受到矿井的发展，提高员工认识煤矿企业的深度。各科室、区队应掌握员工的基本情况，对员工进行安全知识和形势任务教育培训，重点讲解本区队的安全生产情况，讲在本区队安全生产应注意的事项，使其掌握适应本队安全生产的基本的安全意识和操作技能。要结合新工人的文化水平、安全知识掌握情况，将其分配到合适的班组。另外生产班组除要对员工其进行理论和技术知识培训外，还要根据班组的实际情况，开展“师带徒”活动，签订永久性师徒合同，经过定期间后，对师、徒进行考核。在规定时间学好了现场安全技术知识和操作知识的，区队对师徒进行适当奖励，让学到知识的员工尝到甜头。
3.4 结合员工实际、服务员工群众
把解决职工思想问题同解决职工实际问题结合起来，切实关心职工生活，为职工排忧解难，做职工的贴心人，把党的温暖送到每一个群众的心坎里。首先充分发挥筹建处党委、党支部的作用，开展“温心”工程。每月都组织人员和员工进行谈心交流，了解员工的建议和意见，对员工队伍中反映的热点、难点问题，要采取相应的措施、不拖延、不扯皮。解决不了的，及时向处有关领导和职能部门反映；其次是关心职工生活，维护职工利益，做好暖人心、稳人心、得人心的工作，扎扎实实地为职工特别是困难职工办实事、解难事。当员工遇有婚丧病，家庭矛盾等特殊困难时，处、科室及区队领导班子成员至少派一名人员，特殊情况需派两人以上同时前往，帮助解决困难，以解后顾之忧。员工大病发生时、家中出现丧事时、意外情况发生时、家庭矛盾激化时、以及其它意想不到的情况出现、科领导都必须去一人及时进行家访，以解决员工的实际困难，给员工送去源源不断的关爱和亲情；其次筹建处还本着尊重员工、相信员工、依靠员工的思想，完善民主制度，加大处务、科务、队务公开力度，对单位生产经营的重大内容和重大决策，员工普遍关心的热点问题，干部廉洁自律方面的情况，班长的选拔与使用，每月奖金发放情况等全部公开上墙，使员工心中有数，有效的激发了职工的工作热情；最后筹建处还想方设法为职工提供各种成长与发展机会，搭建施展才华的舞台，开展员工“技能擂台大赛”、“优秀规程措施评比”等活动。鼓励管理干部不断提高专业管理水平，通过学习进修，不定期到外单位进行学习、交流，促进管理人员更新观念，拓宽思路，提高管理能力。同时加大评先造优力度，对评选出的各类先进人员和班组要大张旗鼓的进行宣传，大力弘扬先进事迹。对优秀员工、勤廉标兵、文明个人、优秀管理人员等先进要为他们提供便利条件，支持他们的工作，促使职工们早日成长成才，建功立业。
3.5 拓展思想教育渠道，促进矿区和谐稳定
思想教育的最终目的就是确保矿井安全生产，矿区和谐稳定发展。因此，在思想教育方面就应该不拘一格，深入员工之中了解员工的思想状况确保员工思想稳定。开展宿访活动，筹建处党委、基层党支部专门安排人员，每周开展深入员工宿舍，与员工谈心谈话，了解员工思想状况和困难。同时，分5个层面开展“知民情 解民意 大走访”活动，即处长、书记走访班子成员副职；班子成员副职走访分管部门科室、区队负责人；科室、区队党政负责人走访本科室、区队副职。科室人员在6人以下的，科室负责人必须对全科室人员进行走访；区队副职走访分管班组长；班组长与班组内党员走访班组员工。走访人要深入员工家中，了解员工思想动态和员工生活上、经济上的实际情况及对筹建处的意见和建议。真正帮助员工群众解决生产生活困难，化解各种矛盾纠纷，促进矿区和谐稳定，使员工全身心投入到安全生产中，确保完成全年各项任务。另外，每年初在全处自下而上，开展了思想不稳定大排查活动，对排查出的思想不稳定人员，按照逐级承包的方式，进行谈心谈话活动，及时将不稳定因素化解在萌芽状态，目前全处人员思想稳定，没有发生越级上访事件。加大舆情管控力度，制定《麦垛山煤矿筹建处舆情管理办法》，成立舆情管控领导小组，实行舆情信访监测日常化，安排专人每天对网络等各种媒体进行搜索监测，准确掌握舆情。对出现的重大舆情，按照“及时发现、及时处理、及时解决”的原则，进行处理解决，确保了矿区和谐稳定。
结束语
总之，我们坚持与时俱进，认真落实科学发展观，以人为本，紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力营造一个生动活泼、扎实有力、促进企业和谐发展的思想政治工作新局面。
参考文献
[1]张炜旗.浅论新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作[J].改革与开放，2011，（12X）：72.
[2]杨凛峰.如何做好新时期国有企业青年的思想政治工作[J].改革与开放，2012，（14）：131.
论文作者:张安怀
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/30
标签：员工论文; 思想论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 职工论文; 筹建处论文; 《基层建设》2019年第14期论文;