摘要：目前我国的经济形势从快速发展转变到平稳发展，企业的发展方向和环境也随之发生了很大的改变，在这个新的时期中，企业要想在这个竞争激烈的市场中占有一席之地，就必须要做出新的调整，政工工作是其中重要的一部分。企业管理的重要环节就是政工工作，同时政工工作也是一个企业的精神所在，是企业发展的重中之重。要将政工工作与实际企业情况相结合起来，让每一个企业员工都可以发挥出自身的能力，在企业员工中开展思想政治教学活动，促进企业发展。
关键词：新时期；企业政工；管理方式；创新研究
政工管理工作是现代企业经营管理中的重要组成部分，其工作内容紧密关联员工思想状态，对于维持企业正常运作、促进企业可持续发展具有重要意义。在新形势下，政工工作中新的新问题也逐渐显现，对企业政工管理工作水平提出了更高的要求，需要对政工管理工作不断地进行定位、探索与创新。
一、企业政工管理工作的定义
所谓企业政工工作，指的是企业内部的思想政治工作，通过企业政工工作能够提升企业员工的政治觉悟，从而对其思想道德水平进行提升。企业政工工作有其具体的内容，首先包括通过一定的手段对员工的思想觉悟进行优化，其次，还应该在充分考虑内部员工利益和价值的基础之上，通过分析社会发展趋势，在这两者之间寻求一个平衡点，即让员工向符合当代社会发展形势的思想上集中，从而促进思想教育的现实化。在此过程中，要始终坚持以人为本的基本原则，并且要做到以身作则，才能更好的促进政工工作的展开。总而言之，政工工作是为企业的思想政治氛围服务，政工工作者通过多元化的传播工作，与企业员工进行互动，促进政工工作的进行，充分合理的在理性原则的基础上，结合感性力量，在人性化的过程中完成政工工作。
二、企业政工管理中的问题
1政工管理工作的重视度不够
在我国经济平稳发展的新阶段中，企业都围绕如何提高经济实力，效益最大化，故而，很难正确认识到政工管理工作的重要性。企业对于政治思想方面的工作不够重视，认为其不能给企业带来效益，没有认识到政工部门在企业管理中的位置和作用，从管理层到基层员工都不够重视政工工作，政工管理的重要性被忽略。企业在面临政工问题时，会以消极的态度去进行，应付了事，这无疑减弱政工管理中的工作效果。
2政工管理方法落伍
从现有的政工工作管理来看，缺乏有效的评价及考核模式，对于政工人员也没有奖惩制，使得企业无法客观了解员工学习状况，导致多数政工人员自身散漫，对工作缺乏热情。最终使企业的政工管理工作流于形式，无法达到应有的效果。
3政工人员工作能力及素质有待提升
新形势下我国的经济体制和市场发展环境均较以往有了较大改变，对企业的政工人员的要求和标准也相应提高了。但实际上，很多企业从事政工工作的人员因企业资金投入不足，都缺乏相关培训，工作人员对自身工作内容了解程度不足，业务基础不够牢固，缺乏基本的思想教育能力。加上政工工作人员本身综合素质参差不齐，一些人员缺乏自我发展的意识，因循守旧，没能跟上时代的发展步伐，又不肯主动提升自身的政治思想认识和觉悟，很容易产生消极怠工心理，工作效率自然无法有效提升。
三、新形势下企业政工管理工作的创新措施
1吸纳政工管理人才，建立政工管理队伍
企业对员工进行政工管理培训，提高员工的思想政治素质，树立正确价值观，并要在企业的管理中进行实践，让企业适应新形势下的竞争发展，保持企业的竞争力。对政工部门人员进行培训，并招聘政工管理工作人才，提高政工管理工作能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆加强培训与学习，端正工作态度。要想使企业政工管理工作能够有效开展，首先，要求企业领导和各部门管理者，对政工工作有全新的认识，加大对政工工作人力资源与经济资源的支持力度，要主动开展针对政工部门的各项培训工作，尤其是岗前培训。其次，政工工作者自身要加强自我主动学习的意识。新时代是一个知识大爆炸的年代，要变单一型知识型结构为立体型知识结构，提升对于现代信息的分析鉴别能力，要尽可能扩大自己的内伸和外延。
2创新企业政工管理方法
为满足新形势下企业经营和管理需求，需要对企业政工管理工作制度进行创新：首先，要在政工管理工作中构建完善的规章制度及运行机制，管理人员要强化引导作用，政工工作人员要严格落实各项工作；其次，思想政治工作是一切工作的前提与基础，在制定规章制度过程中，应将思想政治宏观思想观念与道德规范进行有效融合，完善相关政策；最后，应建立政工工作的奖惩制度，根据企业自身条件，考虑融入绩效考核制度，细化各类评比活动指标，积极调动员工工作积极性。同时，对消极怠工的工作人员要有一定惩罚措施，努力做到公平公正，使政工部门管理得到健康有序的发展。企业党建管理的信息化，是新形势下企业政工管理的重要创新方式。随着网络信息的发展，党建管理系统的信息化，可以推动企业政工管理工作的进行。故而，建立当今管理信息化系统对于企业是必不可少的，为此政工人员要熟练掌握党建信息化工作流程，完成党建管理的每一步。
3运用新媒体提高员工工作能力
利用新媒体传播工具，多角度、多载体、深层次地进行宣传工作。随着互联网技术的飞速发展，宣传的途径已经从线下拓展到线上，通过企业官网与“双微一号”（微信、微博企业微信公众号）的有机结合、互为补充，从PC端覆盖到手机端，以人民群众广泛使用的新媒体作为宣传出口，从而提高政工工作的感染力、辐射力和影响力。近些年，智能手机的高速发展让现代人的阅读习惯产生了翻天覆地的变化，传统的说教式语言风格、“白底黑字”的纯文字宣传不再具有吸引力。因此，在政工宣传工作的内容上，要求新、求变，政工工作者应广泛学习并应用多媒体技术，将枯燥的文字内容，巧妙融合到时下热点或人民群众关心的内容中去，以图文、H5、音频、短视频、微电影等新媒体为载体，通过寓教于乐的宣传形式，增强员工主动传播的积极性，将以往的单向变为双向互动，聆听来自员工的真实声音，形成良性反馈，在潜移默化间达到宣传或教育目的。
四、结语
政工管理工作决定了企业未来的可持续发展。因此，在市场竞争的新形势下，企业加强政工管理工作，对企业的发展起着至关重要的作用，使企业管理层与企业基层员工思想保持一致，促进全面企业发展。企业在政工管理创新中，不管从思想道德培养上，还是完善具体机制中，都是很好的创新发展方法，加大企业对政工管理工作的管理，保持企业竞争优势，注重企业员工的素质，贯彻以人为本。
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论文作者:凯德热亚·麦麦提
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/13
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