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摘要：随着我国改革开放的不断深入，使得我国的社会不断的发展与进步。在新形势下经济发展下，市场的竞争力不断的提高在，这样在一定的程度上必然会对企业的发展有着极大的影响，而企业中工作人员的思想观念与道德水平都企业的发展有着重要的影响。作为企业思想政治工作中的核心力量政工师对于工作员工的精神面貌、思想上都是有着重要的引导，使得企业在发展中也就更加的具有规范性。因此，本文主要就是笔者结合自身的工作经验针对新形势下政工师开展思想政治工作中的主要 策略进行分析与研究，仅供参考。
关键词：新形势下 思想政治 策略分析
思想政治工作作为企业工作中的一个重要的内容，在一定的程度上是能够激发出员工的合力，使得企业的凝聚力在不断的加强，这样对于企业的健康发展有着积极的促进作用。在新形势经济发展中，由于各种因素的限制使得企业中的思想政治工作的开展是很难取得一定的成效的，再加上企业在发展中面临着一系列的挑战，这样必然就会对政工师的工作带来一定的负面影响，使得其工作无法正常的进行。企业在发展中应该要积极的开展思政政治教育工作使得员工能够形成积极向上的思想，能够愉快健康的工作。同时还应该要针对政工师队伍建设的不完善等方面的问题进行分析，并且提出相关的解决措施。
一、政工师工作开展的不足
在当前新形势下，政工师工作的开展中由于受到多种因素的影响，其工作的开展必然会存在着很大的问题，主要集中在以下几点。
1、政工师队伍发展不完善
若是想要能够从实际中落实好企业的思想政治工作就应该有一支高素质的政工师队伍。但是就当前的政工师队伍建设来看，其建设上并不是很完善。首先，政工师的队伍结构建设的十分的不合理，这其中绝大多数都是年纪人员，这样在一定的程度上必然就会导致他们在工作方面的经验很少，是没有顺利的开展工作。第二，企业政工师的装备也不是很合理，在当前时代中，思想政治工作者的人员每一年的增长人员明显比普通人员的增长速度缓慢。这样在一定的程度上必然会使得政工师人员数量缺少，没有办法正常的开展思想政治工作，使得企业员工的思想活动没有办法得到保证。最后，政工师的工作技能也是需要有所提高的，很多企业在招聘政工师的时候要求不是很高，这样就会有很多工作水平较低的人员从事该种工作，这样必然就会降低该工作的积极作用。
2、相关的管理机制不健全
经过相关的数据表明，很多的企业中基本上都是需要进行生产与管理方面的工作，但是其却不是很重视有效的管理政工师队伍，这样在一定的程度上必然缺少管理机制。企业的思想政治工作通常都是由政工师来进行负责的，但是由于没有建立起规范的规章制度，必然就会使得有些有些规章制度是没有办法进行的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，企业内部还缺少相关评估机制，那么就会导致政工工作在实施起来是没有办法形成一个正确的认识，政工师也是没有办法通过合理的方式来开展工作，进而也没有办法对政工师的工作来进行评价。
二、新形势下政工师开展思想政治工作的策略
1、推动思想观念上的创新，引导员工认清发展趋势
思想建设不仅是企业发展的基础，更是我党发展的根本，若是想要做好其他方面的工作，就应该要将思想政治教育工作贯穿到整个工作中。在新形势下，企业在发展中面临着种种的困境，这样必然就应该要充分的发挥其独特的优势，来建立统一的思想政治认识，加强企业的凝聚力。
第一，应该要转变思想观念，统一认识，政工师应该要不断的学习下去，对思想工作进行改革与创新，严格的落实学习计划，将业务的学习与理论的学习相结合，不仅需要学习理论，同时还应该要学习企业的管理与业务等。
第二，宣讲形势，增强员工工作的信心。政工师在工作中应该要进行调研，采用多种的方式来进行宣传，积极的引导员工可以正确的对待市场发展的趋势，认识到市场竞争力对于企业发展的严峻形势，增加员工的紧迫感与在责任感，提供工作员工的整体认识等。政工师还可以在宣传的基础上来开展相关的论坛活动，这样才会使得员工更加的忠心企业的发展。
2、在企业发展的实际上，推动工作的创新
若是想要能够使得思想政治工作能够充分的发挥出其中应有的作用，就应该要立足与企业发展的现实，在最大限度上的调动员工工作积极性与热情，其思想政治工作让学生了解企业的发展，明确自身的工作任务，将自身的命运与企业的未来紧密的联系在一起，这样才能够为企业的发展做出应有的贡献。
第一，追求思维上的发展。目前企业的干部思想上现对于普通员工来说是非常活跃的，获取信息的渠道也是多种多样的，自主意识都是比较强的，这样对于思想政治工作人员的整体素质要求有着明显的提高。企业的政工师应该要牢牢的树立创新意识，坚持与时俱进，积极的将思想政治工作放到企业工作目标只能够，将其看做是硬性目标，这样才能够根据企业发展的实际情况来拖动个性的发展。
第二，追求内容上的创新。在当前企业发展中，由于企业发展转型设备设施与结构有着很大的不合理，由于企业的干部对于企业发展的困境认识不足，甚至有的时候还会感觉到一定的迷茫，这样就应该要及时的调整思想政治教育的内容，这样也就需要提高员工的思想政治素养恩呢管理，积极的开展管理活动，引导工作员工积极的学习管理经验，不断的对思想政治工作内容进行创新。
第三，对方式进行创新。思想政治工作的开展不仅要立足于教育，还应该要进行管理，采用多种的不同方法这样才能够达到一定的效果。企业政工师应该要采用月度例会等交流方式，认真的分析工作员工的思想变化，对于工作的方法来进行分析研究，使得员工在交流中相互的学习与教育。对于思想出现波动的员工来进行重点的谈话，做好有针对性的工作。
3、树立服务意识
政工师在开展工作的时候是应该要形成服务工作人员的意识，应该要充分的关注到工作人员的生活与工作上的困难，针对员工的不同苦难来选择不同的解决对策，这样才能够帮助员工解决实际性的问题，解决他们在生活工作的问题，这样才能够使得其更加的投入到工作中。政工师还应该要不断的加强相关的学习工作，通过该种方式来不断的丰富自身的价值观与人生观。另外，政工师还应该要不断的学习科学文化知识，这样才能够为企业思想工作的展开奠定基础。政工师还应该要针对每一位员工的特点研究心理变化与原因。
三、总结
总之，随着我国改革开放的不断深入，使得我国的社会不断的发展与进步，企业中工作人员的思想观念与道德水平都企业的发展有着重要的影响。思想政治工作作为企业工作中的一个重要的内容，在一定的程度上是能够激发出员工的合力，使得企业的凝聚力在不断的加强，这样对于企业的健康发展有着积极的促进作用。
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【6】、王志航，浅谈政工师如何做好新形势下思想政治工作，经营管理者，2013年06月。
论文作者:易淑梅
论文发表刊物:《电力设备》2016年第16期
论文发表时间:2016/11/8
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