摘要：随着我国有企业在党的带领下发展，我国经济的收益有着突飞猛进的提高。同时，国有企业的经济收益也是当前国经济发展的主要依靠。因此，国有企业为保障整体的经济效益及后期的发展，相关的干部、管理人员等就需要加强对企业内部思想教育工作的质量及力度。从而保证整体国有企业的经济收益及后期的发展。本篇文章主要阐述了在国有企业思想建设问题当中存在的问题及相对应的解决措施。
关键词：国有企业；政工干部；队伍思想建设
引言
国有企业在我国经济发展建设当中扮演着至关重要的作用。同时，国有企业与其他工作领域的企业有着一定的差距。因此，只有把控国有企业内部工作人员的思想政治教育，只有保障国有企业内部工作干部的整体政治思想，才能够有效的提高国有企业的整体收益及为后期的发展奠定强有力的基础。其次，随着我科技及各项技术的不断发展，我国国有企业内部的工作人员、工作干部、工作管理人员等都起到至关重要的作用。但对于企业说，如果想要保证国有企业整体的经济收益，就要保证工作干部的思想政治能够达到严格的标准。同时，还要不断加强提升工干部的思想及各项能力，从而提升国有企业后期的发展。由此可见，工作干部在国有企业发展过程当中起到至关重要的作用，只有保证国有企业内部工干部的质量，才能够有效的提高国有企业整体的经济效益，促进国有企业后期的发展。
1国有企业政工干部队伍思想建设的不足
1.1政工价值观存在问题
政治工作干部、工作人员的政治思想在国有企业发展过程当中发挥着至关重要的作用。而当前国有企发展过程当中，大部分企业干部将企业整体的经济收益放在了第一位，而忽略了员工的提升工作，从而导致在国有企业日常工作过程当中，容易出现各种突发现象、生产问题、效率问题等其他问题发生，从而导致国有企业整体经济效益。其次就是，政治思想的落后会导致国有企业内部工作的质量大幅度下降。大部分内部工作人员、工作干部无法完全的施展开自身的技能及操作，从而导国有企业整体经济效益大幅度下降。同时，在国有企业内部员工当中仍然存在着大量的就职时间较长、年龄较大的内部工作人员及工作干部，这一现象从而导致国有企业的整体质量及经济效益严重受到影响。最后，在信息化时代的背景下，年龄较大、知识掌握不足等的员工无法满足当前社会发展的各项需求，从而导致国有企业日常工作当中出现各种问题。
1.2政工队伍综合素质不高
随着我国各项知识的不断发掘、改善。在企业内部工作当中需要掌握的知识点越来越多。因此，国有企业内部工作人员、工作干部等都无法满足当前时代的各项需求，从而导致国有企业整体的经济效益及后期的发展。同时，在当前我国国有企业干部工作人员当中，大部分政工干部长时间没有得到提升，从而出现政工干部团队整体素质低下等现象的发生。并且，政工干部素质不一现象的发生还会导致国有企业无法跟进当前时代发展。
1.3企业制度不健全
规章制度的完善能够有效的推动国有企业整体的经济效益。但是，在当前国有企业规章制度当中存在一些问题及漏洞，其主要有以下几点：
（1）在国有企业发展过程当中，相关的规章制度无法满足企业发展的各项需求。对于企业内部工作事件当中，没有特别的针对性，从而导致国有企业工作质量的大幅度下降。其次就是，对于政工干部的管理工作不能够达到预期的效果，从而导致政工干部的个人素质低下等现象的发生。
（2）在规章制度拟定过程当中，大多企业都是由高层商讨直接进行拟定工作，而规章制度当中的内容没有根据政工干部的意见等进行拟定工作，从而导致规章制度的内容与管理政工干部的工作产生一定的阻碍。从而导规章制度实施受到阻碍现象的发生。
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（3）国有企业当中会存在大量的工作部门，而国有企业整体的工作流程需要各个部门一起进行工作，才能够有效的保障国有企业工程的质量。而在当前存在的问题就是国有企业各个部门当中没有太多的交集，让企业的工作流程变得特别混乱，工作进度及质量也会受到严重的影响。
（4）国有企业后期的发展与目标有着密不可分的联系。因此后期国有企业发展目标起到至关重要的作用。而当前存在的问题就是国有企业在后期发展目标拟定工作过程当中，存在的问题就是发展方案及发展目标偏离实际等现象的发生。从而导致国有企业后期的发展受到一定的影响。
（5）规章制度的管理工作在国有企业发展过程当中起到至关重要的作用，而当前存在的问题就是管理力度不够严格，对人员惩罚的力度不够严格，从而导致国有内部工作人员工作的质量大幅度下降。
2加强国有企业政工干部队伍思想建设措施
2.1改进工作网络建设
在当前信息化技术时代的发展下，企业的发展应随着时代的变化而变化，借助互联网路对政工干部思政工作进行全面性的提升工作。从而保证政工干部思政工作的整体质量。因此，相关的政工干部要在培训工作过程当中积极学习互联网络技术，保证自身能够熟练操作互联网络。其次，为保障国有企业工作的质量，相关的工作人员要积极运用互联网络技术，保证各个部门能够通过互联网络来进行工作，从而保证国有企业内部工作能够顺利进行。最后，为保证国有企业内部各个部门的默契及工作效率，相关的工作人员可以积极通过运用互联网络技术来进行网络竞猜、网络活动、网络交流、网络思政课程等工作。这样不仅能够提高好国有企业政工工作人员的工作质量及工作进度。还能够有效的提高各个部门、各个政工干部及政工人员的默契程度，从而提高整体企业后期的发展及质量。
2.2拓展思想建设范围
政工建设工作在我国党体系发展建设工作过程当中扮演着至关重要的作用。在国有企业当中是由大量的工作人员、党政人员、党政干部等进行组合的。因此，在进行思想建设工作过程当中，应将思想建设工作面向企业内部整体员工。其次，为保证思想政治教育工作的质量，相关的党政管理人员应找出职工团队当中存在的问题及漏洞，并根据问题制定最为有效的优化方案。在国有企业当中会存在着大量优秀的政治思想工作人员。因此，相关的企业管理人员应在企业当中挑选几位最为优秀的党政思想政治教育工作人员为企业内的普通群众员工做好一系列的政治思想教育工作。由此可见，只有不断提高党政思想建设工作的质量、建立党政思想教育工作小组，从而提高我国国有企业整体的经济收益及后期的发展奠定强有力的基础。
2.3找准思想建设开展的方式方法
思想建设工作在我国国有企业发展过程当中发挥着至关重要的作用。因此，相关的党政干部在日常工作过程当中，要积极为其他普通群众解决所产生的问题，同时还要在解决问题的过程当中不断提升自身的技能及能力，从而提高其他普通群众对工作的积极性。其次，党政干部在日常国有企业工作过程当中，相关的党政工作人员要积极团结普通群众，让企业工作的质量能够达到预期的效果。最后，党政干部要在日常思想建设工作过程当中，要积极与群众进行交流工作，比如：通过网络来传递企业相关的重要信息，注意事项等，从而保证思想建设开展工作的质量。
结语
由此可见，思想政治建设工作在国有企业发展过程当中发挥着至关重要的作用，也是我国国有企业发展的主要途径。因此，为保证国有企业整体的发展及经济收益，相关的党政干部管理人员应加强对党政干部进行技能培训、素质提升等工作。同时，相关的党政工作人员还要对完善规章制度，改变传统的工作模式，保证党政建设工程整体的质量。
参考文献：
[1]付宏亮.浅论国企政工干部队伍建设[J].江汉石油职工大学学报,2018,31(2):53-55.
[2]李新宽，王洪辉．对加强企业政工干部队伍建设的几点思考［J］．环球市场，2017（12）：23．
论文作者:刘梦昭
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
标签：国有企业论文; 工作论文; 干部论文; 思想建设论文; 政工论文; 企业内部论文; 党政论文; 《基层建设》2019年第32期论文;