探究社会保险对加强人力资源管理的积极意义
文| 周 娟 宋开旭 吴建德
摘 要： 人力资源管理作为企业人事部门重要管理项目，其对于调度职工工作积极性和团队向心力起到非常重要的作用。这就应加强企业人力资源管理力度，继而提升企业职工管理水平。而且在开展人力资源管理时，还可以在其中引入一系列社会保险，不断提高人力资源管理质量。本文首先分析人力资源管理中社会保险的体现，之后介绍社会保险在人力资源管理中的积极意义，据此强化人力资源管理在企业发展中的作用效果。
关键词： 社会保险 人力资源管理 积极意义
在对企业人力资源管理进行深入研究中，了解到社会保险在其中有着重要的作用。这就应在企业发展的角度下对社会保险与人力资源管理之间的关联性展开有效分析，并根据各项分析制定合理人力资源管理模式，充分发挥社会保险在人力资源管理中的实际作用效果，继而强化人力资源管理在企业发展过程中的作用效果，与此同时，还应利用社会保险处理人力资源管理中不合理的地方，进一步强化人力资源管理与企业发展之间的衔接性。
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人力资源管理中社会保险的体现
在开展人力资源管理时，不仅需要考虑企业发展形势，还应从员工的立场出发分析人力资源管理的实用价值。尽可能的保障职工自身基本利益，促使职工全身心的投入企业各项发展活动当中。而且在社会保险的支持下，还能保证企业管理人员在短时间内解决人力资源管理中不合理的地方，确保人力资源管理符合企业综合发展需求。而且将社会保险与人力资源管理结合到一起，还可以提高职工对企业的忠诚度，促使企业长远发展。
对于从企业退休的职工来说，社会保险还能够为退休职工提供一定资金支持，有效缓解企业职工在退休后的窘迫感，更好的改善职工退休后产生的生活压力。
就目前来看，我国各个企业在开展人力资源管理时涉及的社会保险主要有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种，这就可以满足不同职工对保险的需求。确保职工能够在接受人力资源管理时感受到保险的实用价值，进一步实现企业良性发展的目标。
对于企业来说，社会保险有助于促进企业更好的留住人才，令员工流动率得到明显降低。就我国企业发展情况来看，中小企业以及私营企业所占比例较大，约为企业总数中的80%以上，与大型企业相比，中小企业和私营企业无论是在品牌、资金还是在人才等方面都无法相提并论，在经济市场竞争中也并未占据优势地位，部分中小企业与私营企业为降低人工成本，并没有为员工缴纳社会保险，这就导致员工对于企业的归属感不足，甚至缺乏安全感，此种情况下极易加剧员工流动，员工不稳定的情况下，势必会影响企业人力资源管理成效，甚至会给企业持续发展造成不利影响。
社会保险对加强人力资源管理的积极意义
激励企业职工日常工作行为
对于大型企业来说，其中员工数量比较多。这就导致企业人力资源管理难度较大，开展人力资源管理时资金消耗量也比较多。如果不能改善这一现状，必然导致企业经济效益下降，严重阻碍企业良性发展。为改善这一现状，就需要在人力资源管理中应用社会保险模式，按照企业发展利益为企业各阶层职工缴纳社会保险，继而降低企业在聘请职工时所投入的资金量。
从图4中可以看出，这三种路由算法的延迟时间都是比较低的，但注意到，本文提出的算法延迟时间相对比较稳定，而且低于其他两种路由算法.这时因为在GPSR路由算法中，当出现局部大优化时其采用了边界路由算法导致延迟的增加，而在SLBF路由算法中由于采用了定时机制，以及广播机制，导致了数据发送时的延时时间增加.而本文提出的RAR路由算法由于选取的下一跳节点其周围的邻居节点比较多，所以即使速度变化很快，很少出现局部最大化的问题，同时选取的也是距离目的节点最近的节点，这就使得其延时时间比较少，而且相对比较稳定.
减少企业用人成本
众所周知，企业开展人力资源管理的目标主要表现在激励职工日常工作上，使得职工全身心的投入各项工作当中。大力提升企业内部各项工作实施效率，这对于改善企业发展问题也起到非常重要的作用。但是在企业开展人力资源管理时往往会受到一系列外在因素的干扰，这对于人力资源管理在企业发展中的作用效果也有很大的影响。
就中小企业与私营企业的性质来看，其属于劳动密集型企业，企业的生存与发展，都离不开劳动力的支持，若企业不为员工缴纳社会保险，导致员工流动性较大，则势必会令企业人力资本不断增加，甚至导致企业陷入人才流失的恶性循环，进而会令企业人工成本明显增强。因此企业若想要实现健康发展，就必须要积极留住人才，通过社会保险办理来增强员工对于企业的归属感，降低员工流动性，激发员工工作积极性，促进人力资源管理成效的改善，从而为企业发展提供支持。从另一个角度来说，在企业为员工缴纳社会保险后，员工若存在离职或跳槽意愿时，往往会考虑到社会保险手续繁杂的问题，并且一旦员工离职后，在短期内无法找到合适工作，这就需要个人来承担社会保险费用，基于此中因素，员工离职或跳槽的意愿不再强烈，这也就能够在一定程度上降低员工流动性，促进企业人力资源管理工作的顺利开展，对于企业来说也是有利的。
创建稳定的职工队伍，降低员工流动率
为促使企业向着更加合理的方向发展，不仅需要规划一系列企业发展目标，还应在企业现有发展实力的支持下创建稳定的职工队伍，确保职工能够在相互合作的条件下促使企业良性发展。而且人力资源管理对于企业职工队伍建设也有很高的要求，这就应从人力资源管理的角度出发创设标准化职工队伍，积极改善企业职工在日常工作中出现的问题，全面落实人力资源管理作用效果提升的目标。而且在社会保险的支持下，还能保证职工在短时间内感受到企业的温暖，逐步提高相应企业挽留职工的能力，继而创建更为合理的职工队伍。与此同时，还可以在社会保险的约束下降低企业职工流动性，彰显企业职工队伍的稳定内涵，确保职工能够为企业发展奉献出一份属于自己的力量。
第一个问题，关于大力发展有效灌溉面积。刚才我也说到了，应该说这些年，我国灌溉农业的发展还是取得了长足的进展，中央的投入和地方的投入都在逐步增加。2011年中央的农田水利投入资金达到了659亿元，地方的农田水利投入达到了600亿元，加起来一共1 200多亿元，增幅是非常大的。特别是国家明确从土地出让收益中提取10%用于农田水利建设以后，我想我们国家的灌溉农业还会迎来更快的发展。按照“十二五”规划，到“十二五”末要新增4 000万亩（266.67万hm2）的有效灌溉面积。从目前我们的投入和正在实施的项目来说，以及从各地的规划实施来说，是能够实现这个目标的。
在社会保险条件下开展人力资源管理，则能够结合企业现有发展形势制定合理的人力资源管理模式，逐步提升人力资源管理对企业职工的激励作用，继而强化人力资源管理在企业发展中的实际作用效果。而且通过社会保险开展人力资源管理，还能够在一定程度上保障企业职工工作效率，不断激发企业职工参与各项工作的热情。而且将社会保险与人力资源管理结合到一起，还能控制一系列外在因素对企业发展产生的消极影响，这对于促使企业稳步发展也是非常重要的一点。
此外，通过社会保险开展人力资源管理，还能促使企业职工按照相关规定缴纳社会保险，或者由企业代为缴纳各项社会保险。避免企业职工因逾期缴纳社会保险而受到严厉的惩罚。控制企业资金大幅度流出，提高企业职工工作积极性和团队向心力。在降低企业用人成本的同时，应赋予企业人力资源管理一定现实价值。
图1为核电站二回路主要系统流程图，二次侧的水经蒸器发生器加热，变成饱和水蒸汽，经高压缸和低压缸做功后，由凝汽器冷凝成液态水，通过凝结水泵进入低压加热器进行预热，再由除氧器除氧加热后，通过给水泵进入高压加热器加热，最后进入蒸器发生器内，重新接受一回路的热量加热变成水蒸汽，重复上述过程。
降低企业生产经营风险
对于企业人力资源管理来说，社会保险作为一种有效手段，能够令企业生产经营过程中对风险得到明显降低。从本质上来说，社会保障制度的实施，不仅在于对企业员工利益进行保障，更重要的是其具有双向保障作用，具有一定双赢性质，具体来说，当企业严格依照相关规定为员工加缴纳社会保险，一旦企业员工在参与实际工作中出现意外情况，都处于保险受理范围之内，由保险公司对员工做出赔偿，并确保赔偿的对应化和有效性，这就能够对员工合法权益进行保障，与此同时令企业经济活动中由于人为因素所造成的风险得到有效降低，这就能够为企业的持续健康发展提供有力条件。若企业并未给员工缴纳社会保险，那么一旦员工在企业工作期间发生突发事故或者出现某种意外情况，就必须要由企业来承担相关损失。尤其是对于私营企业来说，资金流动有限，若从流动资金中拿出一部分来承担巨额赔偿，则势必会给企业的未来发展形成制约。
因此，在企业人力资源管理过程中，社会保险有着重要的价值和意义，能够令企业生产经营中所遇到的风险得到降低，为企业的健康发展奠定基础条件。现如今市场竞争日趋激烈，企业核心竞争力的提升，要明确人才的重要地位，人情社会保险对于企业人力资源管理的重要性，规范开展社会保险缴纳工作，在经济市场中来发挥社会保险巨大作用。
结语
综上所述，了解到企业在开展人力资源管理时往往会受到一系列外在因素的干扰，这对于企业发展和职工工作积极性等方面有非常严重的影响。这就应在企业的支持下对其中人力资源管理实施优化调整，从而强化人力资源管理在企业发展中的作用效果。此外，还应保证社会保险在企业人力资源管理中的参与力度，彰显社会保险在人力资源管理中的积极意义。有效处理人力资源管理缺陷，保障企业职工应有权益。
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[4]孙俊艳.浅析社会保险对加强人力资源管理的意义[J].时代金融,2015(20):161+167.
（作者单位： 贵州省黔东南民族职业技术学院）
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