邓晓岚[1]2001年在《企业技术创新行为非线性系统的理论与方法研究》文中研究指明企业技术创新行为系统是一个受诸多环境因素综合影响，由若干个系统要素共同作用而成的动态复杂的系统。如果仅从系统的某一侧面和少数影响因素来分析、判断得失从而决定其创新行为，企业就很难在技术创新浪潮中判断未来和把握大局，很难产生积极、主动、持久的技术创新行为。据此，我们认为，企业技术创新行为的理论问题不单单是制定某种创新政策或采取某种激励措施的问题，而是一个千丝万缕的非线性系统理论问题。然而，面对复杂而又重要的技术创新工作，传统的理论所给予的解释是有限的。理论上的不充分或不完善使企业技术创新行为不能得到满意的指导。现代系统科学，尤其是非线性系统科学的迅速发展，对企业技术创新行为有着新的解释，并成为理论前沿。目前，国内外运用现代系统科学理论来研究企业技术创新行为系统问题的还十分少见，只有少数一些学者在研究中涉及这个问题，但论述都不全面和深刻。鉴于以上这些情况，笔者认为，对企业技术创新行为非线性系统理论与方法的研究不仅十分必要，而且具有重要的理论意义和实际应用价值。因此，笔者选定“企业技术创新行为非线性系统的理论与方法研究”为硕士学位论文课题，在前人研究工作的基础上，运用现代系统科学、组织行为学、经济学与管理学等理论，对企业技术创新行为非线性系统的理论与方法进行了研究，研究的内容与成果如下：一、企业技术创新行为的非线性系统观企业技术创新行为系统受到内外部各种环境因素的影响，环境因素间存在着极为错综复杂的交互关系。从系统内部来看企业技术创新行为系统是一个由技术创新行为的意识导向因素、技术创新行为的筹划活动、技术创新行为的执行和技术创新行为的评价与总结等要素组成的有机结合体。各要素间相互联系、相互制约、相互作用、相互促进。本文分析了企业技术创新行为系统的环境影响因素、系统的结构、边界和功能，并对其中的非线性作了剖析，阐述了企业技术创新行为系统是一个动态、复杂、以意识和行为为特质的人工非线性系统，从而确立了企业技术创新行为的非线性系统观。二、企业技术创新行为系统的非线性系统行为企业技术创新行为系统的系统行为是企业技术创新行为系统相对于环境发生的各种变化，可分为内部行为和外部行为。内部行为反映了企业技术创新行为系统的初始条件、结构、要素间联结、运行机制等方面的变化所引起的系统发展水平的变化；外部行为反映了企业技术创新行为系统内部活动的效率所决定的系统产出绩效的变化。本文对企业技术创新行为系统的非线性行为特征作了概括，总结出七个特征，即非直观性、对某些参数改变的不敏感性、对某些信息变更的抵制性、对某些信息改变的敏感性、全局利益与局部利益的矛盾性、长期效果与短期效果的矛盾性，以及长期行为的不可预测性，并对企业技术创新行为系统外部行为的非线性表现形式进行了描述，共描述了五种表现形式，分别为饱和性、失灵性、非单值性、曲折性和跃迁性。叁、企业技术创新行为非线性系统的自组织和他组织企业技术创新行为系统的演化是一个自我调节、自我完善、自我发展，从低级走向高级、从无序走向有序，且结构功能不断得以提升的发展过程。非线性作用是企业技术创新行为系统自组织演化的根本机制。自适应控制是企业技术创新行为非线性系统依靠自身力量与环境维持适应状态的行为，是企业技术创新行为系统内部的一种重要的自组织控制机制。本文从自组织演化的条件、道路及动力叁个方面讨论了企业技术创新行为非线性系统的自组织演化机理，并在此基础上提出了企业技术创新行为非线性系统的自组织演化动力学模型，进而对<WP=4>企业技术创新行为非线性系统自适应控制的方式与动作机制进行了阐述。企业技术创新行为非线性系统的他组织力来自系统外部的控制机构，如政府或企业的管理层。控制机构必须通过系统内部的自组织机制和系统各要素间的非线性作用才能发挥他组织作用。本文从企业技术创新行为非线性系统的能观性和能控性的角度分析，认为企业技术创新行为系统的他组织必须是诱导式的，而不是指令式的，并提出了几种诱引式的他组织方式。四、企业技术创新行为非线性系统的绩效评价与优化对策研究企业技术创新行为非线性系统的目的之一，是促进企业技术创新行为非线性系统的优化。从这一目的出发，本文构建了企业技术创新行为非线性系统绩效的评价指标体系，利用熵值法对企业技术创新行为非线性系统的绩效进行评价，并提出了优化企业技术创新行为非线性系统的对策：1）强化技术创新意识是优化企业技术创新行为非线性系统的前提；2）建立完善的信息系统，充分利用经济信息和科技信息，是优化企业技术创新行为非线性系统的重要条件；3）提高企业技术创新决策水平，是优化企业技术创新行为非线性系统的重要保证；4） 确保并合理使用技术创新投入，为企业技术创新行为非线性系统提供坚实的物质基础；5）注重技术开发与利用策略，培育学习机制，提升企业技术创新行为非线性系统的自适应性能；6）加强技术创新风险规避，是实现企业技术创新行为非线性系统优化的基本保障；7）科学地协调与管理技术创新行为?
陈功玉[2]2005年在《企业技术创新行为非线性系统的动力学分析》文中研究指明企业技术创新行为是一个复杂的动态系统,技术创新系统中的各个要素相互影响、相互依赖是企业技术创新行为系统非线性的重要前提条件。本文首先对企业技术创新行为的非线性行为进行了界定,接着构建一个动态非线性系统模型,从系统动力学角度研究了企业的技术创新行为系统,揭示了企业技术创新行为非线性系统的动态演化路径。
徐强[3]2012年在《企业技术创新系统要素协同研究》文中认为企业在技术创新过程中,企业内外各创新要素(或子系统)的系统集成,是各种要素(或子系统)的非线性组合和动态整合。企业技术创新系统可以被分为核心层次、辅助层次、外围层次叁层次。企业技术创新系统的运行过程是一项集技术、生产经营、管理于一体的特殊的社会实践活动,因而更要强调企业技术创新系统要之间的合作性、协调性、同步性,表现为企业技术创新主体系统、技术创新对象系统、技术创新支持系统之间的协同作用。叁者之间必须密切配合,协同工作,才能使企业技术创新系统处于最优化运行状态,从而获得最大的整体效益。企业技术创新系统协同内部影响因素包括企业技术创新能力、创新组织管理、创新资金投入、生产运作平台、企业文化、市场营销与人力资源。企业技术创新系统协同的外部影响因素主要有社会经济制度、市场环境、社会文化环境、竞争者四个方面。企业技术创新系统要素协同的内部动力主要是指企业内部在技术创新过程中的各种技术创新动力要素。企业家创新意识、企业技术创新能力、企业研发投入以及激励机制。企业技术创新系统要素协同外部动力主要包括市场动力机制、政府动力机制和科技动力机制叁个方面。企业技术创新要素协同度评价的基本方法包括：因子分析法、综合指数法、序参量法。企业技术创新系统协同绩效评价指标体系包括创新管理、创新资金实力和研发投入、企业文化、企业的创新产出、外部环境要素。目前,我国企业虽然在创新能力上均有显着提高,但是总体还存在技术创新体系构建不甚完善、缺乏协同发展机制等问题,导致企业技术创新能力较弱、创新成果较少,进而降低综合国际竞争力。因此,我国需要借鉴具有较强技术创新竞争力企业的成功经验,从外部强化政府扶持力度、完善法律法规、实施总体创新调控、构建良好社会环境；从内部构建现代企业制度、完善企业技术创新激励机制、增强技术创新投入的力度、营造有利于技术创新企业文化等,确保企业技术创新系统健康协同发展。
廖磊[4]2009年在《基于技术融合下的IT企业技术创新的动态演化机制》文中指出IT企业的发展,关键就在于技术创新,谁能够在技术创新方面取得成功,谁就能够获得竞争优势。在IT产业中,产品和技术的更新周期加快,技术从研究成功到首次商品化所需要的时间周期大大缩短。然而,技术的发展有其自身的规律,随着IT技术的不断进步,特定技术轨道的发展空间将变得越来越小,技术机会逐渐走向衰竭,在同一技术轨道上渐进创新将越来越困难甚至无法实现。然而,不同的技术领域相互融合却能开拓全新的技术机会,技术融合已经成为IT产业的显着特征。由于融合产品集成了多种原本不同技术的功能,融合技术产品的开发,具有与传统产品不同的特点。因此,随着IT产业中融合趋势的不断加强,我们有必要对技术融合下IT企业技术创新的动态演化机制进行研究。本文以演化经济学理论、产业经济学理论、自组织理论等为理论基础,运用博弈论、计算机模拟等方法,在重新界定技术融合概念的基础上,对融合下IT企业技术创新的动力、创新模式、创新动态过程进行分析,并用MATLAB软件对创新过程仿真,以探讨技术融合下IT企业技术创新的动态演化机制。具体而言:界定技术融合的概念及技术创新与技术融合的关系。技术融合是企业有目的的引进与自身技术有较强互补性,兼容性的有差距的其它技术领域的先进技术,并将它与自身核心技术相互渗透、吸收、借鉴、学习,并融合产生一种集成了原有多种技术的不同功能而成为的一种具有新型功能的新技术,并使之得以扩散的连续过程。技术融合本质上是一种技术创新,参与融合的企业在融合过程中构成一种共生关系,这些企业的技术缺一不可,必须配套使用,才可融合成新技术。实现信息产业的融合离不开技术创新的作用,同样融合也可以促进创新,技术创新与技术融合相互促进、密不可分。创新是融合的实质,技术融合是技术创新的表现形式。研究技术融合下IT企业技术创新的动力机制。先分析IT企业技术创新动力和技术融合的动因,技术融合的动因和技术创新的动力共同影响着IT企业技术融合创新。再重点分析技术融合下IT企业技术创新的动力作用机理,形成了技术融合下的IT企业技术创新动力机制模型。又因为专利制度不仅会对技术创新有促进作用,也会对技术融合产生阻碍作用,因此,建立上游创新、下游融合的环形城市模型,重点分析了专利宽度对企业技术创新、技术融合的影响,选择一个最优专利宽度来激励技术融合下的IT企业技术创新。研究基于技术融合下IT企业技术创新模式的动态演化机制。本文结合技术融合的特点,将融合下IT企业的技术创新模式界定为:核心技术共享联盟、技术并购、技术许可。IT企业选择何种创新模式来技术融合,与企业的规模、资金状况、自有的知识水平,自身的研发能力、对外来技术的吸收能力等有关。然而企业的技术创新决策并不是完全理性的,技术创新模式的选择是企业间竞争的动态反应,是企业为了适应市场竞争的自然选择行为,也是一种随着时问推移而动态变化的演化行为,所以建立了IT企业创新模式的演化博弈模型。研究融合下IT企业技术创新的动态演化过程及趋势。随着时间的推移,技术的发展必然会带来技术创新过程的异变。而技术融合创新的成功是市场对其选择并扩散的结果,若不被市场选择,预示着技术融合失败。因此,分析了融合产品的市场需求、技术融合产品扩散规律及融合成功的条件,建立技术融合的市场选择机制。再以技术创新成熟度为状态变量建立IT企业技术创新的演化博弈模型,分析演化稳定均衡、演化路径及趋势。通过合理对模型中基本参数的赋值和运行机制的设计,应用MATLAB软件,对技术融合下IT企业技术创新模式的演化过程、融合产品的扩散过程、融合的市场选择机制、IT企业创新过程的动态演化趋势进行模拟,以检验前面所涉及的理论的正确性,并通过对创新动态演化模型的一些基本参数的变化进行扰动分析,探索各参数对IT企业技术创新的影响。
叶金国[5]2003年在《技术创新与产业系统的自组织演化及演化混沌》文中认为本文基于自组织理论与方法和演化经济学理论，通过建立非线性动力学数学模型，对技术创新与产业系统自组织演化机制、过程及演化混沌问题进行了探讨，主要研究内容和成果有以下几点。1、通过对创新生产者和用户交互作用下学习、搜寻与选择行为的讨论，构建了一种新的技术创新过程的自组织演化模型，阐明了技术创新过程是存在分岔和突变行为的自组织进化过程，创新成熟度存在多种状态，创新过程可以在多种状态之间重复变换，创新的产生过程和扩散过程应该是同一的，创新过程不是线性的、确定性的发展过程，也不仅仅是随机演化的过程，而是自组织过程。2、借助于逻辑斯谛方程，对产业系统整体演化过程的特征进行了分析，对演化模型的混沌进行了探讨，实证分析表明，本文使用的逻辑斯谛方程能够很好描述我国若干产业系统的整体演化过程，我国能源产业系统存在混沌经济现象，产业系统的演化行为具有复杂性，它也是一种自组织过程。3、构建了由2个竞争性产业组成的相互竞争影响力不相等情况下的产业经济系统的演化模型和由2个协作性产业且协作形式又分为多种情况的产业经济系统的演化模型。通过对模型的分析讨论，说明了在竞争与协作条件下产业经济系统结构的演化是一种自组织过程，是原有结构失稳和新的有序结构建立的过程。4、在产业系统基本演化方程中，通过考虑技术创新因素影响参数的变化，阐明了技术创新对产业系统演化行为的影响作用；运用一个动态随机模型，描述了创新改变产业系统中原有技术扩散和竞争均衡的过程； 分析总结了技术创新与产业系统协同演化的机制与过程，并在此基础上，建立和研究了技术创新积累效应混沌模型，并对模型混沌的政策条件进行了模拟分析，指出创新政策力对产业系统技术创新积累效应的动态行为能够产生重要影响，可以使系统产生混沌的行为。
张聪群[6]2007年在《产业集群互动机理研究》文中研究说明产业集群作为一种介于企业与市场的中间组织,是建立在专业化基础上、具有网络化特征的空间产业组织。产业集群的竞争优势和创新优势并不是来自于企业的聚集,而是来自于聚集于特定地域的各主体之间的互动和集群内外相关主体之间的互动,地理上的聚集为集群内各主体之间的相互作用创造了环境和条件。产业集群的互动机理是产业集群的基础理论,对其进行系统深入研究,对于揭示产业集群内在运作规律,整合产业集群内外部的各种生产要素,形成产业集群的合力与集体效率,促进产业集群的持续发展具有重要意义。本文将产业集群视为一个动态的开放系统,以国内外学者已有的研究成果为基础,结合我国产业集群发展的实际,首先对产业集群的本质、特征、结构、分类、形成与演进机制进行了分析,为本研究奠定了理论基础。其次,从经济和社会文化两方面分析了产业集群互动的基础,着重对产业集群内部主体之间、集群内外相关主体之间的互动机理,以及产业集群技术创新中的互动机理展开了系统研究,在此基础上探讨了基于互动机理的产业集群治理与发展模式。论文最后以浙江大唐袜业集群为研究对象,对产业集群的互动机理进行了实证分析。全文共分为八章:第一章,导论。本章主要阐述了本文选题的背景、研究的目的和意义,对国内外相关研究动态作了比较全面、系统的评述,并对本文的研究思路、研究方法和论文创新之处作了说明。第二章,产业集群及其形成与演进机制。本章是全文研究的理论铺垫。本文认为,产业集群是一个多维度(产业、区域和企业)的复合体,正确认识产业集群的本质应从产业关联、地理集中、互动关系叁个方面来把握,产业集群的本质可以概括为:在某一领域,基于精细分工和专业化的产业链在特定地域的集聚及其所形成的互动关系。集群内各主体是相对独立的,它们之间联系是柔性的,合作与竞争是动态的。产业集群具有专业化、以中小企业为主体、经济外部性、网络化四个特征,其结构是由核心网络层、辅助网络层和外部网络层组成的网络结构。本文无意对产业集群提出新的分类体系,而是通过国内外学者对产业集群分类的研究透视产业集群内部的互动关系,印证了本文对产业集群本质的认识。本文将产业集群的形成条件概括为种子条件和环境条件,并从网络外部性的视角揭示产业集群的形成和演进机制。在网络外部性的视角下,产业集群的形成过程是“种子企业”在特定环境下的“繁衍”过程,由于网络外部性的变化,使产业集群经历了诞生、成长、成熟和衰退的演进。第叁章,产业集群互动的经济与社会文化基础。本章从经济属性和社会文化两个方面对产业集群互动的基础进行分析,揭示产业集群内部各主体之间的内在联系。集群内部的分工协作、产业关联性、地理邻近性、企业的共生性是产业集群互动的经济基础,产业集群中的社会网络和根植性是产业集群互动的社会文化基础。第四章,产业集群内部各主体之间的互动机理。集群内各主体之间的互动机理是集群这种网络结构的内生机理,本章对集群核心网络层和辅助网络层的各主体之间互动机理进行研究。在集群的核心网络层,企业之间的联系区分为垂直联系和水平联系,企业之间的互动形式表现为垂直互动和水平互动,具体的互动关系表现为合作与竞争。合作性互动将扩展企业资源利用的边界,激励共同利益的形成,减少企业间的协调成本,发挥集群的协同效应。竞争性互动具有双重性,如果理性竞争,将有利于企业创新和集群整体竞争力的提升;如果恶性竞争,将给企业和集群带来灾难。合作与竞争是各主体之间进行重复的囚徒困境博弈的过程。这一博弈过程将减少交易中潜在的机会主义行为。行业协会、地方政府、高校和科研院所位于产业集群的辅助网络层,行业协会和地方政府通过其职能的发挥与集群内企业及其他相关主体之间发生互动关系,为产业集群的发展营造良好的环境;高校、科研院所与集群内企业之间的互动是建立在知识、技术供求关系基础之上,二者之间是以技术为纽带的合作关系。第五章,经济全球化视角下的产业集群内外互动机理。产业集群是一个开放的网络系统。产业集群的外部环境即集群所在区域以外的国内外相关企业、高校及研究院所、中介机构、集群、专业市场等,构成了集群的外部网络。本章以浙江省的典型产业集群为例证,从集群的开放性、集群内的龙头企业和全球价值链叁个角度对产业集群的内外互动机理进行了分析。集群的开放性是产业集群内外互动的前提条件,也是产业集群获取外部技术、信息等资源及获得外部市场,特别是国际市场支持的重要条件。龙头企业以其自身的优势架起了集群网络与外部网络互动的桥梁。在全球化时期,产业集群通过与区域外经济主体的灵活互动,嵌入全球价值链某个或某几个“战略性环节”,通过调整自身在全球价值链中嵌入的位置和组织方式,实现集群的升级。第六章,产业集群技术创新中的互动机理。技术创新优势是产业集群竞争优势的表现形式之一,是形成产业集群竞争力的基础。本章从集群内部主体之间互动的视角揭示集群技术创新优势的形成、知识溢出所产生的双重影响及集群内企业技术行为的选择。首先从创新灵感、创新动力、创新资源、创新范式四个方面对产业集群的创新优势作了分析。知识溢出是集群内各主体之间互动的结果,集群内部的知识溢出是相互的,知识溢出的程度主要取决于知识本身的性质,隐含知识溢出的主要渠道是人际之间的接触、交流和人员的流动。知识溢出对产业集群技术创新的影响是双重的,既具有积极的推动作用,又会产生消极的影响。只有维护创新者的利益,才能实现对创新者创新行为的激励。群内企业的技术行为主要可以区分为自主创新、技术模仿和守成叁种。群内企业技术行为的选择是在特定集群内外环境下,集群内各主体之间、群内企业与群外相关组织之间互动、博弈的结果。第七章,基于互动机理的产业集群治理与发展模式。产业集群的竞争优势来源于构成集群的各主体之间的互动所产生的协同效应,然而,产业集群并非天然的具备产生协同效应的能力。集群治理是实现集群协同效应、规避集群风险、预防集群衰退的主要举措。本章将产业集群视作网络组织研究其治理与发展模式。产业集群治理是以产业关联和社会关系为联结,以集群成员之间的信任为基础,以保证集群整体利益最大化的前提下寻求集群成员合作利益的最大化为目标,集群内所有利益相关者都参与的共同治理。产业集群治理从本质上来讲,属于集群的内部治理。集群成员间的关系、互动与协同构成了产业集群的治理逻辑。产业集群的治理机制主要有社会机制、激励约束机制。社会机制是产业集群的自我调节机制,主要有信任、声誉、宏观文化、联合制裁。激励约束机制是产业集群治理的微观机制,是以集群剩余为核心的制衡机制。集群政策是地方政府对产业集群治理的主要方式,这种治理方式通过政府的职能而实现。由于地方政府是制度的供给者,因此,地方政府通过集群政策对集群实施治理是一种正式制度安排。通过对发达国家产业集群政策的梳理,本文提出了我国产业集群政策的设计与实施的原则、应注意的问题和为提高产业集群政策的科学性、有效性拟采取的措施。在此基础上,将产业集群的发展模式概括为依赖于集群治理的自主发展模式和依赖于集群政策的外部引导模式。第八章,浙江大唐袜业集群互动机理的实证分析。浙江大唐袜业集群将不起眼的小产品做大做强,是成功产业集群的典范之一。本章以浙江大唐袜业集群为研究对象,在对大唐袜业集群基本情况分析的基础上,对大唐袜业集群互动的经济与社会文化基础、互动机制、大唐袜业集群互动与技术创新、地方政府治理作了比较系统深入的分析。
刘汶荣[7]2009年在《技术创新机制的系统分析》文中指出本文首先分析了技术创新机制研究的重要性。归纳了运行机制的系统科学原理,说明了机制作用的方向、机制作用的过程和机制作用的限度。论文总结了复杂适应系统的核心思想、基本原理、特点、基本研究方法、基本模型,对其复杂适应性进行描述后,概括了复杂适应系统理论的贡献。说明技术创新系统是复杂适应系统,并且对技术创新系统的复杂适应过程给予数学描述。论文对基于主体的计算经济学概况进行说明,对主体、仿真以及基于主体的仿真等方面的内容做出总结、概括。其中,重点说明了基于主体仿真的概念、特点、步骤及其与基于数学方程仿真的区别,举例说明了基于主体的仿真在经济领域的应用。论文以复杂适应系统理论为基础,运用基于主体的仿真方法构建了技术创新系统的整体模型——TISSM。主要阐述了模型的环境、模型的主体、模型环境与主体的作用规则、模型仿真界面和运行过程,并概括了TISSM的特点。论文运用系统论的相关概念定义了企业技术创新动力机制、技术创新扩散机制、技术创新共生机制。并对影响上述各机制的要素间的相互关系和作用机理进行研究和阐述。然后在TISSM的基础上,构建并且运行基于主体的技术创新动力机制模型、基于主体的技术创新扩散机制模型、基于主体的技术创新共生机制模型,并且对各仿真模型的运行结果进行分析、解释。
孙冰[8]2003年在《企业技术创新动力研究》文中进行了进一步梳理知识经济初露端倪，技术创新浪潮此起彼伏，已对社会经济发展产生了巨大的推动作用。许多中外知名企业依靠持续的技术创新走出了一条成功之路，也充分证明了技术创新是促进企业发展的重要因素。然而从总体上看，我国企业技术创新的现状并不乐观，表层问题是技术创新效率低下，深层原因则是创新动力不足。因此，在我国已成功加入WTO、企业面临激烈的国际竞争的背景下，研究企业技术创新动力，探讨如何增强创新动力，不仅具有理论上的价值，还具有重要的现实意义。 在对国内外技术创新动力理论进行认真总结和客观评价的基础上，论文针对创新动力相关研究缺乏整体性的现状，从系统论的角度出发构建了企业技术创新动力系统。该系统由两大子系统构成，其中，企业外部创新动力子系统由市场需求拉动力、市场竞争压力、技术推力和政府政策行为支持力等动力要素构成，企业内部创新动力子系统则由企业利益驱动力、企业家精神影响力、企业文化感染力、企业激励机制催化力和企业创新能力保障力等动力要素构成，从而将所有的技术创新动力要素结合为一个有机的整体。同时，运用两大着名的自组织理论——耗散结构理论和协同论的主要观点对该系统进行研究，指明了使技术创新动力系统实现进化和发展的重要途径。 为了弄清各种创新动力要素在促进企业技术创新过程中的作用机理，论文对企业技术创新动力机制进行了深入的研究。在对企业技术创新动力机制的定义、特点和机能进行了清晰的界定之后，论文从分析企业主体和个人主体的行为目标入手，在详细阐述技术创新动力要素的相互关系的基础上，对企业技术创新动力机制的运作方式进行了探讨，从而明确了各种动力要素在企业技术创新动力机制的运行过程中所起的作用以及要素之间的影响和转换机制。 鉴于对企业技术创新动力状况进行科学、合理的评价是实现定量研究的重要一环，论文以企业技术创新动力系统的组成为基础和依据，在遵循既定原则的前提下，构建了包含4个层次、30项底层指标的企业技术创新动力综合评价指标体系。同时，运用基于格栅获取的模糊Borda数分析法哈尔滨工程大学博士学位论文对评价指标体系中的各项指标赋予权重，并采用主成分投影法确定企业技术创新动力综合评价结果，由此建立了企业技术创新动力综合评价模型，为下一步的实证研究作好了充分的准备。 最后，论文运用企业技术创新动力综合评价模型对31家样本企业的技术创新动力状况进行了综合评价，通过对实证研究结果进行分析，找出了我国企业在技术创新动力方面存在的问题和不足，并对这些问题形成的原因进行了认真的剖析。进而从政府和企业两个方面提出了增强企业技术创新动力的对策和建议:营造公平有效的市场环境，健全和完善市场体系;加强和完善有利于创新的宏观经济政策;增强政府的信息服务功能，改善教育体制和文化环境;积极培育有利于创新的企业文化;提高企业家素质，弘扬企业家精神;采取多种激励形式，完善企业内部激励机制;增强企业创新能力。这些对策和建议的提出，既为政府制定科技发展战略和技术创新政策提供了科学的依据，也为企业积极地开展技术创新活动提供了有效的决策借鉴。
曲小瑜[9]2015年在《我国装备制造企业环境技术创新行为研究》文中研究指明随着环境污染、能源危机和气候危机等问题的日益严峻,低碳经济已经成为当前世界各国应对这些问题的首要选择。目前,中国的名义碳排放量位居世界第一,来自国际社会的减排压力越来越大。装备制造企业是工业化进程的主导部分和推动国民经济发展的重要力量,然而它的高能源需求和高能源消耗极大地阻碍了低碳经济的发展。低碳时代的到来必定会使装备制造企业面临越来越多的环境限制,如何应对低碳经济带来的挑战已成为装备制造企业要解决的关键问题。环境技术创新是装备制造企业实现经济目标和环境目标的重要方式。因此,系统研究环境技术创新行为对促进装备制造企业在低碳经济中不断环境技术创新具有重要的理论意义和实践意义。首先,界定了环境技术创新行为相关概念,构建了装备制造企业环境技术创新行为研究框架。本文在分析现有装备制造企业环境技术创新行为相关研究基础上,界定了装备制造企业环境技术创新行为内涵、特征和构成要素,构建了装备制造企业环境技术创新行为研究框架,并分析了研究内容之间的关系。第二,揭示了装备制造企业环境技术创新行为形成机理。环境技术创新行为的形成是环境技术创新行为的驱动“源”,即系统输入。应用质化研究方法扎根理论探究驱动装备制造企业实施环境技术创新行为的深层次因素,结合计划行为理论,构建装备制造企业环境技术创新行为形成机理的概念模型,并对其进行实证分析。第叁,构建了装备制造企业环境技术创新行为强化模型。环境技术创新行为的强化是环境技术创新行为的强化“流”,即系统处理。通过遴选装备制造企业环境技术创新行为强化模型的前因变量、中介变量与调节变量,剖析强化装备制造企业环境技术创新行为因素的作用过程,构建并实证研究装备制造企业环境技术创新行为强化模型。第四,分析了装备制造企业环境技术创新行为演化过程。环境技术创新行为的演化是环境技术创新行为的演化“场”,即系统升级。通过探究装备制造企业环境技术创新行为演化的特质,进而运用达尔文生物进化理论和演化博弈理论分析环境技术创新行为的演化过程。第五,评价了装备制造企业环境技术创新行为绩效。环境技术创新行为的绩效是环境技术创新行为的反馈“果”,即系统输出。从投入产出角度构建能够反映装备制造企业环境技术创新行为特点的评价指标体系,在此基础上应用DEA-Malmquist指数模型对我国装备制造企业环境技术创新行为绩效进行评价。最后,提出了促进装备制造企业环境技术创新行为发展对策建议。从政府、企业和公众叁个方面构建促进装备制造企业环境技术创新行为形成、强化、演化和绩效提升的保障措施。
郭韬[10]2008年在《基于复杂性理论的企业组织创新研究》文中研究指明企业组织创新是企业组织系统演化的重要内容,兴起于20世纪70年代的“复杂性理论”为企业组织理论的研究提供了新的视角,在企业组织创新领域引入复杂性理论的思想与方法具有特殊意义。在当前组织创新的研究中,复杂性理论视角的研究成果尚不多见,正是在这样的背景下,本论文尝试在复杂性理论的视角下对企业组织创新理论展开研究。本论文回顾了创新理论、管理组织理论和复杂性理论的演进过程和主要内容,全面解析了管理学中对“组织”的定义,在系统回顾国内外学者对“组织创新”涵义界定的基础上,将企业组织创新的含义界定为:企业组织创新是企业对其组织子系统的创新,即企业的管理者和其他成员为使企业系统适应外部环境的变化或满足企业自身内在的成长需要,对企业的机体、运行方式的创造性的调整、开发和完善过程。论文认为,企业组织创新的内容包括企业组织结构的创新,企业组织流程的创新,企业组织文化创新等。论文构建了企业创新系统,将企业创新系统划分为知识创新、技术创新、组织创新和管理创新等四个子系统,分别分析了企业组织创新与企业创新系统中的知识创新、技术创新和管理创新的相互作用。论文分析了企业组织创新中自组织与他组织的一般原理,从企业生态系统的复杂性、企业系统自身的复杂性和企业组织创新的主体的复杂性叁个方面,分析了企业组织创新的环境与主体的复杂性机理。本论文构建了企业组织创新的动力系统和阻力系统。企业组织创新的动力包括内部动力和外部动力。其中外部动力包括来自企业的一般环境因素的间接动力和来自企业的特殊环境因素的直接动力;内部动力来自企业生存与成长需要的根本动力和来自企业内部直接动力。在企业组织创新的动力系统中,生存与成长的动力是企业组织创新的根本动力,是企业组织创新动力系统的核心要素。某一个直接动力因素可能会独立引发企业的组织创新活动,也可能由若干直接动力因素共同作用引发企业的组织创新活动,但归根到底组织创新的动力都来源于根本动力因素。企业组织创新的阻力也可以分为内部阻力与外部阻力,其中外部阻力包括来自企业的一般环境因素阻力和来自企业的特殊环境因素的阻力;内部阻力包括来自于企业成员个体的阻?源于企业组织层面的阻力。在企业组织创新的内容方面,论文详细分析了组织结构创新、组织流程创新和组织文化创新的内容,并从复杂性理论韵视角,对组织结构创新、组织流程创新和组织文化创新进行全面解析。在企业组织创新的过程方面,论文从企业组织创新的一般过程入手,总结提出企业组织创新过程的五阶段模型;借鉴复杂性理论中的自组织临界态理论,对企业组织创新的临界点进行了分析和判定:借鉴复杂适应系统理论,对企业组织创新过程的涌现性机理进行了分析。论文从企业系统动态演化全过程的视角分析了企业演化进程中不同阶段组织创新活动的特点。在此基础上,论文借鉴复杂性理论,从企业系统演化全过程中组织创新活动的不确定性、组织创新活动引入的负熵流实现企业持续成长、企业组织创新的效果是维持企业系统演化过程中组织系统的鲁棒性叁个方面,阐述企业系统演化过程中组织创新的复杂性问题。论文构建了企业组织创新的系统动力学模型,应用系统动力学仿真实验工具,对实际企业KF公司的组织创新进行了仿真实验。通过KF公司组织创新的系统动力学仿真,验证了模型的可靠性和有效性,并为KF公司的组织创新活动提供了借鉴。最后,论文从自组织理论视角出发提出:在企业组织创新活动中,应引入并加强自组织管理思想,建立柔性化的组织结构促使组织系统形成耗散结构,基于自组织管理推动企业管理者的角色应转变为“信息传递者”、“沟通组织者”的角色,应建设自组织的员工群体,应增强组织创新动力为企业机体的自组织进化创造条件,应把握组织创新的分叉点,应通过诱发混沌提高组织创新的质量。从复杂适应系统理论的视角出发提出:应加强企业系统中适应性主体与介主体的适应性学习,强化企业系统的正反馈机制,培养具有高度适应能力的企业员工,应培植有利于企业系统自适应演化的多元文化,应保证流的渠道和传播速度,从观念创新入手优化企业系统的行
参考文献：
[1]. 企业技术创新行为非线性系统的理论与方法研究[D]. 邓晓岚. 福州大学. 2001
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