摘要：近些年来，深化改革的浪潮几乎席卷了整个中华大地，各行各业的深化改革工作都在有条不紊地逐步推进，而作为与科技发展与公民的生活水平息息相关的电力行业自然也不例外。电力行业的深化改革给传统的电力行业以及电力政工人员们带来了前所未有的压力，但同时这也是电力行业借此实现转型升级的好机会，电力政工必须提高当前的素质水平才能保证不被淘汰。基于此,本文妒忌提升电力行业政工素质方法进行讨论,以供参考。
关键词：电力行业;政工素质
引言
电力企业肩负着电力供应的重要使命，其发展好坏直接影响到了社会的稳定和谐发展。但是就现行社会形势来看，电力企业面临的竞争越来越激烈，在这种竞争激烈的市场环境下，一些不可取的思想观、价值观也逐渐曝露出来，严重影响到了电力企业的发展。政工工作是一切工作的基础，加强政工工作，有利于促进电力企业的更好发展。基于日益负责的社会环境，电力企业应当重视起政工工作。
1政工的概述及要求
1.1概述
政工工作主要指的是思想工作，政工人员则指的是从事于政治思想有关工作的人员。不论是国有企业，还是私人企业，凡是专门从事政治工作的人员，通常都被称作是政工人员。政工人员的综合素质对企业的文明建设和长久发展都有着重要的影响，一个优秀的企业，必定有一支优秀的政工队伍，优秀的政工队伍可以为企业营造良好的企业环境，提供积极向上的企业观和发展观。
1.2电力企业政工管理的要求
党中央《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》的出台，为电力企业今后的发展和政工管理工作的开展指明了方向。该意见不仅强调了改革的总体思路和基本原则，而且对改革的重点任务和组织实施做出了具体的分析。要想达到文件精神要求的程度，就需要进一步落实好政工管理的各项工作，实现“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”的效果。
2电力政工当前的主要问题
2.1电力政工岗位不被看好导致的电力政工素质问题
如今，电力政工岗位是一个十分不被看好的岗位，这个岗位薪资较低，待遇较差，所以这个岗位没有足够的竞争力，无法吸引优秀的青年人才。即便在有着巨大人口红利的中国，情况依旧如此。学习了相关专业知识，具备足够的专业性知识储备的人才，却并不想从事这个行业，他们大多选择了跳槽，而这个岗位不被看好的前景又导致了很少有人愿意学习电力政工的相关知识了，进而导致了，合格的电力政工严重不足的现状，所以很多素质较差不具备专业知识的人就进入了这个岗位。从而导致了电力政工素质偏低的现状。从年龄层次来看，数据显示，年轻人大多为了更高的职业追求而不愿意从事电力政工这个岗位，所以从事这个工作的大多是年龄偏大的人，导致这个岗位员工老龄化，他们的工作活力相对较低，积极性相对较差，这又成了电力政工素质偏低的一大问题。
2.2对政工队伍建设的重视度不够
就现阶段来看，我国多数企业的发展重心都在企业盈利上，企业领导者对企业政工工作的重视程度不够，甚至有的企业都不存在政工队伍，导致我国政工工作中存在很多漏洞。上文提到，政工工作对企业的文明建设起着十分重要的意义，如果长期不重视政工队伍的建设，将不利于企业的持续发展。我国目前很多企业时常发生违法乱纪的事情，都是由于企业没有做好政工工作造成的。总之，如果企业不重视政工队伍的建设，企业的未来发展必将受到影响。
2.3创新精神不足
很多政工工作人员都缺乏创新精神，在实际工作中只会生搬硬套，将理论知识直接拿来用，没有结合本企业的实际发展需要，没有进行自我创新，一旦政工工作出现问题，只会等待领导的指令与安排，缺乏独自思考的能力。还有部分政工人员思想较为守旧，总是按照之前的老套路来办事，按部就班，不敢创新、与时俱进，以至于无法找到新的办法，无法紧随时代的步伐。
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3加强电力政工素质水平的有效措施
3.1加大企业政工队伍建设力度，进一步适应新常态
①端正工作作风。要巩固企业政工队伍建设，首先企业领导者与管理者应率先端正自身工作作风，为下级员工树立榜样，引导其他员工端正工作作风，提高自身的政治意识和道德修养。②重视企业政工队伍工作能力的强化。企业要为政工干部创造良好的发展进步环境，作为政工干部自身，也要加强自我煅造，打铁还需自身硬，要注重加强学习力、反应力、示范力、执行力、创新力、亲和力、协调力、表达力，政工人员的自我进步是加强政工队伍建设的必要条件。与此同时，加强对政工人员的教育与培训，定期聘请专业的政工人士对员工进行专业知识的讲解，使员工明确工作中应该注意的重要事项，提高员工的专业能力。③加大思想教育力度。除了加强专业知识与能力的培训外，企业还应当加大思想教育的力度，增强企业政工人员的责任意识，提高员工的职业道德，提升政工队伍整体的思想政治水平。同时，还应当通过党章党性教育、理想信念教育、理论政策教育，进一步提升企业政工队伍在知识理论方面的水平，强化其在政治上的觉悟，加强政治理论修养，以此建立一支高标准、高素质、高水准的企业政工队伍
3.2建立科学的素质培养方案和工作模式
以往的讲座类培养模式逐步趋向于形式主义，脱离了实际，以往的工作模式又残存计划经济模式的影子缺乏活力，电力政工深化改革的重要一环就是将实践与理论相结合采用试工作的方式让受训人员对电力政工岗位的素质水平要求拥有足够的切身体会，并培养成型，工作模式上也要摆脱计划经济的影响并与业绩相挂钩，建立科学的素质培养方案和工作模式。
3.3维护好员工的利益
员工是电力企业的基础力量，新形势下，员工很容易产生一些消极心理和情绪，尤其是在员工利益得不到保障时，其就会消极怠工。对此，在企业政工工作中，政工人员要维护好基层员工的利益。本着“以员工为中心”的理念[4]，主动与员工沟通，了解员工的需求，让员工发表自己的意见和建议。同时，企业还应当采用有效的激烈措施来激励员工的工作积极性，如物质激烈和精神激励，解决员工生活上的一些困难，为员工排忧解难，进而提高企业内部凝聚力。
3.4革新政工工作方式
新形势下，传统的政工工作方式已经不适合电力企业政工工作的需要，电力企业要想发挥政工应有的作用，就必须立足新形势要求，革新政工工作方式。首先，要善于借助信息技术，构建信息化平台，如微平台、微博、QQ群等，有针对性地对企业员工进行思政教育；其次，要变被动为主动，政工工作人员要注重投入到政工工作中去，树立危机意识，有针对性地开展政工工作；再者，政工工作人员要善于换位思考，从员工的角度去思考问题。另外在工作中要突出重点，对有倾向苗头的问题重点突破，对工作人员的思想认识、心理问题进行一对一式的解决[2]。
结束语
电力行业对我们的生活如此重要，电力政工的改革势在必行。随着电力政工改革的逐步深化，以往的弊端需要一一解决。引起相关部门的足够重视以求获取财力资源的支持是前提，然后提高电力政工的岗位竞争力，保证后备人才的充足性，再加上科学的系统的素质水平和工作模式的培训，效果会立竿见影。这样电力政工的素质水平一定会获得很大程度的提高，这些条件缺一不可，如果还只是传统的专题讲座类的培训，不会取得实质性的进展。
参考文献:
[1]安刚,姜丽娟.如何提升电力行业政工的素质水平[J].科技经济导刊,2018,26(29):219.
[2]包国权.新形势下电力政工工作创新研究[J].中国高新区,2017(21):230.
[3]徐福彬.新时期提高电力政工人员素质的若干思考[J].企业改革与管理,2017(18):78.
[4]段国强.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界,2016(30):125-126.
[5]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界,2013(14):60-61.
论文作者:陈作民
论文发表刊物:《电力设备》2018年第32期
论文发表时间:2019/5/20
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