摘要：国有物流企业要实现做强做大，就必须按照科学理论武装、善于把握规律、富有创新精神的要求，采取抓制度、抓创新、采取抓覆盖，抓点型转化等各种方式来增强党员干部的党性学习的积极性。让他们在学习过程当中能得到更多的提升，不仅使其专业素养得到提升和充实，其政治觉悟也得到更大的提升，促使积极发挥党员先锋模范作用，使得企业党组织的创造力和凝聚力不断增强，走出一条真正适合自己的学习促进发展道路。
关键词：物流企业学习；组织建设；实践与研究
一、国有物流企业创建学习型党组织的必要性
1、建设学习型党组织，这是国有物流企业党组织保持先锋模范作用的前提条件。
政党一贯重视党性的修养和党性的学习，利用马克思主义哲学来丰富党性的内容。当前时代的主题是和平与发展，一定要学习更多的知识。任何懈怠都可能导致我们党员被时代所淘汰，新时代的来临都会有新问题的出现，这必须引起我们高度的重视，其实鼓励物流企业的改革不断向前推进，企业党组织的角色决定了企业发展的方向和步伐，部分企业党组织功能不断减退，凝聚力和战斗力都不断削弱，部分党员干部思想不稳定，创新意识极差，尤其是他们的学习积极性不高，所以在许多岗位上的先锋模范作用很难得到具体实现。学习使人不断进步，丰富学习可以给人更多的智慧，学习可以让人们的素质得到全面提升，这关系到党和国家的前途。在新的环境之下，一定要增强党性修养提高自身的觉悟，他们奋发图强，善于学习，从而跟上时代的节奏和步伐，才能使国有物流企业焕发新的活力。
2、建设学习型党组织，这是国有物流企业需要关注的焦点。
新环境和新形势下国有物流企业的社会责任越来越大，国有物流企业肩负的使命和职责至关重要。一定要深入了解国有物流企业当前的社会责任和社会意识，全面提升国有物流企业。这种管理和风险管理对于推动企业的发展和促进社会稳定，有不可替代的作用。国有物流企业党组织必须积极开展相关学习工作，让党员干部充分了解人民群众的需求，在新形势下不断提升为人民服务的意识和水平。
3、建设学习型党组织，是国有物流企业加速转型升级、提质增效的必要途径。
随着国家“十三五”战略规划出台，结合当前严峻的市场形势，对国有物流企业转变经济增长方式和发展方向提出新的要求。一是建设学习型党组织可以推进企业自主创新能力。实践证明，只有提高自主创新能力，依靠科技进步加快企业转型升级，才能切实调整经济结构、转变发展方式，走上科学发展之路。二是建设学习型党组织能够不断优化产业结构。国有物流企业要调整传统发展模式，实现产业链条的上下游延伸，建立稳定的终端客户群体，横向拓展业务领域，重点培育成本低，资金风险小，利润点高等稳妥项目，促进传统产业转型升级。
二、目前国有物流企业创建学习型党组织存在的主要问题
随着市场经济的深入发展，创建学习型党组织已经不仅仅局限于对党的基础知识、国家政策、法律、法规等方面的学习，更需要深化到对经济学、专业技能和市场规律的把握，当前国有物流企业创建学习型党组织存在的问题如下：
1、学习认识不足。许多国有物流企业对于学习型党组织认识不清，重视程度不够。过去一段时期,由于搞政治运动而形成的行为习惯与心智模式至今仍然影响着许多企业,不能有效地改变以往的从众心智模式和盲目心智模式等; 与此同时，某些国有物流企业的领导者一味的强调构建学习型党组织，仅仅在于一线工作人员，或者是中低层管理人员，而对于公司高层和一般员工并没有分布相关的任务，这其实是一种错误的想法。
2、学习内容局限。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆构建学习型党组织是一个相对复杂的过程，许多国有物流企业把自己的学习内容局限在一般的知识和信息的传递之上，学习内容缺乏目的性和新颖性，内容简单，意义不够深刻，没能结合企业发展状况和员工的层次来进行培训，在一定程度上影响了员工对于学习的认知，不仅如此，很多企业不注意探索学习和业务之间的方式及过程当中没有进行反思和探讨导致学习很难获得一定的效果。
三、国有物流企业学习型党组织创建探讨
国有物流企业建设学习型党组织没有固定的模式可以套用，必须先通过调查认清自身现状, 然后学习相关理论与其他企业的成功经验进行结合，探索符合企业发展规律的学习型党组织创建方案。
1、架构科学的学习体系，要引导员工，动员员工，全体员工一起学习的氛围必须得到加强。
低效的学习与僵化的组织结构有关。建设学习型党组织是一项十分庞大的工程，国有物流企业必须在行业当中真正发挥自己的领导模范作用，构建整体框架。首先要形成组织领导机制，由党组织领导，成立学习型党组织的机构，进行整体的规划和部署，明确各项分工和职责，通过各个部门的全力配合来保证学习型党组织创建顺利进行；其次是完善学习制度，结合国有企业机构设置和生产的具体实际情况，建立和完善相关机制，制定相关的考核计划安排，明确具体的内容和目标，制定责任化内容以及培训内容，确保学习教育按照规范化，正规化发展轨道进行；三是要建立起规范的激励约束制度，做到有计划有目的的去学习，明确学习目标，适当的给予一定的学习经费，制定考勤的表格，定期进行总结和通报，作为评优评先的标准，也可以作为人才晋升的一种参考，对于在其当中表现优异的干部和员工应该给予嘉奖，从中选树典型，以点带面，带动全员学习进步。
2、打破传统惯有学习模式，让学习的载体多元化。
采取各种喜闻乐见的方式来推广学习型党组织建设活动，通过多种平台和媒介的来丰富学习形式，潜移默化的影响每位员工，在学习当中获得更多的乐趣，提升最终的学习效果和质量。虽然我们党在长期的革命建设改革过程中已经形成了一套十分有效的学习方法，但是随着时代的变迁，当前的学习模式已经不太适应当前时代发展的要求，企业建设学习型党组织应该在继承党内学习教育优良传统的基础之上不断创新和发展。
3、创新企业文化。
国有物流企业必须拥有良好的企业文化和品牌形象，国际物流企业要建设学习型党组织必须拥有发力点和载体，要让每位员工深刻的指导组织学习的重要性，同时也让他们知道智慧是财富无法取代的，智慧的运用和知识的分享是时代赋予的命题。智慧的作用不言而喻，就要员工自愿合作，才能够让企业更好的发展，所以组织学习需要创造一种更好的环境，相互交流，平等对话，共同讨论，形成一种民主的讨论氛围，这种高度开放的转换内容，可以使成员充分的进行沟通和交流，共享自己的知识和文化，大力弘扬创新的作用，提倡探索和冒险，在冒险当中获得经验和总结，鼓励员工对现有的经营模式和价值观念，提出自己的看法，充分的发挥自己的想象力，为企业的发展做出更大的贡献。
结束语：
国有物流企业学习型党组织建设，是企业改革发展中一项探索性极强的艰巨工作。在新的形势下，我们只有按照党的十八大的要求，扎扎实实开展学习型组织建设，才能够让党建工作持续进行，并且不断向前推进，让企业的改革发展之路更加顺畅，为企业继续保持快速增长保驾护航，同时为企业的快速发展和建设提供更多的政治组织保障，才能最终使国有物流企业加快“转方式、调结构、促升级”步伐，实现企业和谐稳定和持续平稳较快发展。
参考文献：
1.张金国，国有企业学习型党组织建设的思考，《管理学家》，2012年21期，316页
2.朱媛琳，企业创建学习型党组织的要点，《黑龙江科学》，2014年第一期，170页
论文作者:赵常俊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/5
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