摘要：思想政治工作是我党一贯的优良传统。思想政治工作在国有企业中发挥着重要的作用，新时期的背景下对国有企业思想政治工作提出了新的要求，国有企业思想政治正在面临诸多时代挑战，首先最大的冲击便是对青年员工的思想政治教育工作，国有企业青年员工具有思想观念新颖、掌握前沿技术、综合能力和个人素质相对优秀等特点，但同时也具有他们的时代局限性，因此如何加强对他们的思想政治教育，使其综合素质得到提升，促进国有企业的长远发展，是当下国企思想政治教育部门面临的最严峻考验。
关键词：国有企业；青年员工；思想政治教育创新
1新时代国有企业加强对青年员工思想政治教育工作的必要性
1.1为企业发展培养高素质人才
习近平指出党对国有企业的领导是政治、思想、组织的领导的有机结合，国有企业领导人是党在经济领域方面执行工作的主要力量，也是治理国家复合型人才的主要来源之一，所以各级党委应该把国有企业青年员工的思想政治教育工作纳入到整体的工作部署和建设规划中，抓好国有企业青年员工思想政治教育，为国有企业的未来可持续发展培养高素质的人才。
1.2有利于企业的生产发展
随着时代不断进步和发展，在我国社会主义市场经济背景下，各种各样的竞争利益的关系变得越来越错综复杂，作为国有企业应该充分认识到思想政治教育的重要性，培养国有企业青年员工高尚的理想信念，让他们自觉科学的去规范国有企业的生产经营活动方式，从而提高国有企业青年员工的工作积极性，使国有企业生产经营方向朝着社会主义方向迈进，进而更好地加快国有企业经济效益的增长幅度。
1.3有助于企业工作环境的稳定以及和谐社会的构建
在近几年，我国已经进入改革发展的新时代，我国经济也开始进入转型升级的关键时期，这一时代背景下，国有企业青年员工的思想政治教育工作也面临着非常巨大的压力和挑战，因为这一时期的思想政治教育工作的好坏直接会影响到国有企业的稳定。因此，在这一时期对国有企业青年员工做好思想政治教育工作，正确的引导和规范国有企业青年思想观念和价值观念将有利于国有企业工作环境的稳定以及和谐社会的构建。
2新时代国企青年员工思想政治工作存在的问题
2.1主观意识过强
中国提倡思想和言论自由，人民逐渐接受外来的先进文化，尤其是新时代下的国企青年，多数青年都接受过高等教育，且自主意识很强。当代青年满怀热血，希望用自己学的知识来报效祖国，从而实现自身的价值，希望自身对企业的付出与回报成正比，得到领导的认可与赏识。但是由于主观意识过强，是非判断能力差，往往导致过于重视自身的利益，一切以自身为中心，却忽视了整体利益，结果事与愿违，未能很好地实现自我价值。
2.2明辨是非能力差
新时代国企青年员工有朝气、有活力，他们愿意接受新事物、新挑战，对于自己不懂的问题更倾向于去探索，大胆尝试。
这使新时代国企青年员工有更多的机会去学习、去实践。如此做可以更好地提升自己的工作技能，得到相关领导的赏识。但是在接受新思想的同时，也可能接受消极的思想，一旦受到其他人的挑拨，就会容易发怒冲动，造成难以预料的后果。
2.3功利心过重
国家对国有企业持有资本及控制权，国有企业员工享受国家规定的五险一金、8小时工作制以及周六周日双休的待遇。可以说国有企业无论是从薪资上还是福利待遇上都是相当不错的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业大多是与员工签订聘用合同的，一旦合同到期，国有企业有权解除雇佣关系。部分极端青年员工功利心过重，为了继续签订聘用合同，不被国有企业所淘汰，他们极力表现自己，希望得到领导的认可，在国有企业中占有一席之地。同时希望能更好地锻炼自己，增长关于工作的知识与技能。这种思想可能慢慢发生扭曲，导致急功近利，一旦工作压力过大或是工作不顺心，负面情绪就会爆发，影响自身以及企业的发展。
3开展国企青年员工思想政治工作的形式
3.1加强政工队伍的建设,提高政治工作队伍素养
建立、健全思想政治工作队伍,提高政工人员的政治素养与工作能力是加强国企青年员工思想政治工作的组织保障。一个优秀的企业政工人员,一是政工干部要有高的品德和情操修养；二是政工人员必须认真钻研基础理论知识,同时要刻苦学习政工方面的相关专业知识；三是政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策和解决等能力；四是政工人员应严格要求自己。
3.2加强对青年员工的思想引导,树立正确的世界观、人生观、价值观
面对新形势下的国企青年员工,一是要引导青年员工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,坚定理想信念,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观,消除当今社会不良思想、不良风气给青年员工思想上的迷茫和动摇。二是要根据企业实际情况开展爱过主义、集体主义及企业文化的相关教育活动,培养国企青年员工艰苦创业精神。文化塑造青年,青年创造文化,不断加强青年员工文化建设,利用主题教育活动激发青年员工甘于奉献、学会感恩、爱岗敬业的精神。青年员工的世界观、人生观、价值观一旦确立,便具有相对的稳定性,形成一定的价值取向和行为定势、不易改变。
3.3解放思想,培养青年员工创新创效意识
思想政治工作只有在继承中不断创新,把握时代脉搏,紧跟时代步伐,符合时代要求,才能有发展、有生命、永葆活力。新形势下,国有企业必须开展好青年员工自主创新管理、成果发布等一系列激励活动,解放青年员工的思想,培养创新意识,在创新中求发展。作为企业主力军的广大青年员工就必须敢于实践和适应时代的发展需求,用新的思想观念、新的思维方式和新的行为方式,不断推进理论创新、制度创新、科技创新,边创新边实践,边总结边提高,不断扩大创新成果,把青年员工的创新意识与创新潜能转化为政治思想的推动力。
3.4增强思想政治工作的针对性
思想政治工作的主要对象是人,而青年员工的价值取向又呈现出多元化、世俗化、个性化和实用化等特点,他们受教育的文化程度高、接受新知识速度快、开拓性强,所以要做好青年员工的思想政治工作,必须跳出传统模式,不仅要加强思想道德教育,还要进行科学文化知识的传播,更要重视各种技能、技术的提高；在教育方式上,要注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系,根据不同对象的具体情况,有针对性地采取有效的方法,把先进性要求和一般性要求相结合,把教育和管理相结合,把解决思想问题和解决实际问题相结合,把坚持正面激励和批评帮助相结合。
4结语
综上所述，新时期背景下，国企的思想政治工作受到了巨大的挑战，青年员工的意识形态呈现出新的特点，因此需加强对思政工作的改进，不断的更新工作内容，拓宽工作渠道，采取行之有效的方法加强对青年员工的引导，使国企能够直面挑战，迎难而上，从而为我国经济的发展做出更大的贡献。
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论文作者:王洋
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/3/27
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