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摘要：对于工会的女工进行组织，可以有效的推进女工与企业之间的沟通与联系，同时也可以推动企业的发展。但是，随着时代的不断更新，在女工的工会中由于不同情况的出现，也涌现出许多新的问题。在面临新时期的不同的状况，对工会女工在工作中的需要，就是引进创新，对于工会女工的工作进行不断地改善，通过这样就可以使得企业女工的工作能够进行较为全面发展。对于企业文化的发展，要想使其进行促进，就应该推进企业工会的工作，工会女工在工作中进行创新，自然而然的就会使得企业文化得到发展，因此为企业能够进行更好的发展奠定基础。
关键词：新形势；企业工会；女工工作；创新方向
女工在企业文化不断发展的过程中具有着重要的作用，同时，女工的工作顺利进行，对于企业本身的工作也有着重要的影响。对于工会中女工的工作进行创新，对企业文化在未来的发展中，具有一定的推动作用。工会的女工在面对企业的运行机制的时候应进行创新，并坚持以人为本的原则，以及与实际生活进行结合，这样可以使的女工企业文化的自觉意识得到提升。除此之外，对于工会中工作的女工给予一定的人文关怀，通过女工的工作使得企业的文化能够得到一定的发展，从而推动企业的长久发展。
1企业女工整体素质水平提高的重要性
1.1有利于推动社会经济发展
基于社会主义市场不断改革完善背景下，越来越多国内企业开始与国际市场相接轨，逐渐引进一些先进专业化材料、设备及技术条件，在我国企业生产经营中取得了广泛应用，而根据我国提出的强国方针策略可以了解到，科学技术始终是第一生产力，因而这就需要重点关注高素质专业团队建设情况，将企业女工整体素质水平提升放在首要地位，并且还要积极利用先进创新技术实现产业结构优化的目的，为体力强度较弱于男职工的女职工提供充分展现机会，将其自身所特有的耐性和韧性优势充分表现出来。由此可以了解到，企业女工若想在激烈市场竞争环境中生存下来，其就要不断学习丰富自身文化知识，切实提高实践业务能力，增强综合素质水平，发展成为社会所需求的复合型人才，从而才能实现自身价值最大化。
1.2为后代健康成长奠定良好基础
通常来说，女工和男工都承担着同样责任，就是为后代培养和社会可持续发展起到奠定性作用，其不仅在社会环境中占据着重要地位，更在家庭中扮演着不可或缺的角色，在将孩子抚育成人过程中不但要经历种种风雨苦难，更要具备丰富文化知识和较强心理素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆换句话说，母亲作为孩子的第一任教师，对孩子行为习惯和思想品德形成有着引导性作用，而这又与女工自身素质水平有着直接联系，因此可知，女工素质高低，尤其是其受教育程度将直接决定着后代整体发展趋势。
2现阶段女性职工工作中存在的问题
2.1企业对女性职工没有足够的重视
在企业中一部分领导人由于受到传统思想局限性的影响，对于男女职工的认识上普遍存在着“重男轻女”的现象，导致了在委任职位上存在着严重的性别偏见，使得真正的人才得不到有效的利用，这种现象严重影响了企业的健康持续发展。由于女性职工长期受到企业高层的轻视，进而限制了女性职工的正常事业发展，不仅会对职工的心境造成伤害，还会造成企业人才的损失。
2.2轻视女性职工的素质发展
由于部分企业认为女性工会组织可有可无，并对女性职工的组织工作能力嗤之以鼻。企业在针对内部结构的调整时，岗位变换过于频繁，导致女性职工无法开展正常工作。基于中国历史的传统思想：女子无才便是德。导致部分女性职工文化素养偏低，因此，女工在面临工作困难时，由于缺乏综合性素质的提升，自然对工作表现的无从下手。
3企业工会女工工作创新发展的相关措施
3.1有效创新完善工会运行机制
通常来说，若想推动工会女工工作的顺利进行，具备良好运行机制极其重要，不但要能实现资源优势的合理整合，还要能有效集中各方面力量，进而为女工工作更好开展营造良好环境保障。同时工会女工运行机制还要充分满足时代发展的规律要求，进一步凸显时代创新精神，便于推动企业的可持续发展，并且工会运行机制还提出了以下创新标准：工会创新机制有利于促使女工逐渐朝向纵向前进转变，通过资金流动、发展机遇及思想意识来准确把握工会工作重心，使工会女工的工作能力能够得到大幅度提升。
3.2适度减轻女工的工作压力
女性在心理承受能力上远远低于男性，因此，管理层要对女性的心理压力问题给予减轻，可以采用建立女工专用的心理咨询室，对女性职工的生活、工作、心理健康通过对话的方式进行心理减压。通过选择专业的心理咨询师，可以让女工在舒适柔和的环境下交谈，让女性员工敞开心扉，进而让女工在接下来的工作中以良好的心情进行工作。同时，企业管理层应当要多对员工家庭状况进行了解，帮扶生活困难的员工家庭。在开展帮扶救助时，企业管理层需要注意维护员工的个人尊严，用可以让员工接受的方式来进行帮扶。这样既体现了企业的文化素养，又可以让员工全心全意地为企业工作，实现了个人权益和企业权益的共同双赢。
3.3维护女工的合法权益
为了让女工更好的找到在企业中的归属感，同时进一步提升企业自身的发展前景。企业管理层就需要站在多个角度来全面考虑女性职工的合法权益。企业工会在女工工作进行的女职工合法权益维护中，要从女性职工的思想、薪资、生活、需求方面着手解决，进而落实对女性职工经济与职业权益的双项保障。企业工会还应该采用相应的具体措施，工会还应该协调好员工与企业之间的利害关系，以便更好地保障女性职工的权益。
3.4提高工会女工思想素质水平培养
企业工会女工思想素质水平高低将会直接影响到实际工作效率和工作质量，一旦女工思想素质呈现落后状态，其将会逐渐失去应有工作激情和热情，一味怀着敷衍了事的态度；但若女工思想素质呈现飞速上升趋势，则表示着女工充分认识到了工会工作存在重要性，并不断积极学习提高了工作效率。因此这就需要企业工会组织能够定期针对女工群体展开相关理论知识教育培训工作，让其深入贯彻落实毛泽东思想和邓小平理论，切实与党的思想行为处于一致状态，并且工会还要组织带领女工人员进行自身企业文化背景的了解学习，从而有效增强女工群体对于企业的归属感和忠诚度。在此期间需要注意的一点就是，因女工群体与男工群体相比较而言个性较强，因而如果一味对其采用说教形式只会使其产生抵触厌烦心理，不利于企业工会女工工作的顺利进行，但若是采取创新方法，让其对企业发展历程及发展期间面临着什么问题、最后如何解决等事例进行了解学习，则很容易使其在此过程中产生较强企业认同感，从而更好开展工会工作。
结论
综上所述，基于目前情况来看，女工已逐渐在企业工会组织中占据重要地位，因而这就需要企业能够切实增强自身对女工整体素质的重视程度，针对其定期开展各项专业化培训教育活动，使其综合素质水平能够得到大幅度提升，并且还要不断完善健全工会管理机制，明确规范落实各方面内容，从而促使企业工会女工工作能够更加顺利地进行，实现企业经济效益最大化。
参考文献：
[1]白冰.基于新形势下的企业工会女工工作的创新路径[J].办公室业务，2016，（24）：20-21.
[2]李嵩翡.提高女工素质奠定工会女工工作基础[J].人力资源管理，2017，（4）：261-262.
论文作者:孙学斌
论文发表刊物:《河南电力》2018年8期
论文发表时间:2018/10/18
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