摘要：伴随着经济以及科学技术的不断发展，国有企业也得到了极大的进步，而在国有企业的发展过程中，党务工作者的队伍职业化建设对于国有企业的发展有着重要的推动作用，能够有效的促进国有企业的健康发展以及壮大，对国有企业的发展有着直接的影响，所以本文在此基础上主要分析了现阶段国有企业在建设党务工作者队伍职业化过程中存在的不足，并针对这些不足提出了相应的解决措施，希望能够有效的推动国有企业进行党务工作者队伍职业化建设。
关键词：国有企业；党务工作者；职业化建设
一、国有企业在进行党务工作者队伍职业化建设中存在的不足
（一）国有企业党务工作者综合素养较低
国有企业在现阶段所拥有的党务工作人员的综合素养比较低，比如说：相关党务人员的学历较低，专业知识以及技能较为匮乏，专业性人才所占的比例较低，除此以外，工作者的年龄结构也非常的不合理，这些问题都导致国有企业工作者整体的综合素养较低，在极大程度上限制了国有企业党务工作的效果以及效率。所以，国有企业党务工作者，尤其是基层单位的党务工作者严重缺乏工作的能力以及知识，国有企业整体的党务工作者专业技能水平有待提升，缺乏科学合理的工作理念以及方式。在实际的发展过程中，也正是因为相关党务人员的专业技能以及知识存在缺陷，所以实际开展的工作常常处于一种被动状态，在进行基层单位党建工作中缺乏积极性，工作方式、思想以及内容的创新性较低，这也就在极大程度上导致党建工作的效果无法达到预期的目标。与此同时，国有企业党务工作人员的综合素养较低，这也在一定程度上限制了国有企业的发展和进步，使得国有企业的发展无法满足现阶段时代发展的要求，从而严重限制了国有企业党务人才队伍的建设。在国有企业的发展过程中，党务工作人员是其开展党建工作的主要力量，除此以外，也是执行内部战略的主要人员，所以一旦国有企业的党务工作者综合素质较低，无法适应新时代的发展要求的话，就会在极大程度上限制国有企业的工作开展，而且党务人员综合素质的不合格，还会导致工作人员没有向心力，人心涣散，使得党务工作者无法发挥出群众带领的作用，在极大程度上限制了企业的发展。
（二）国有企业党务工作者的管理水平有待提升
在现阶段的发展过程中，有一些国有企业的党务工作者的管理水平有待提升，相关的管理经验以及管理水平较低，并不能够较好的满足企业以及时代发展的要求，这些党务人员对于党员队伍的管理方式、操作流程以及工作内容等缺乏一定的认识以及了解，而且有的国有企业在党务工作人员的数量不达标，存在着严重的一人身兼数职的现象，导致党务人员的工作内容繁重、工作压力大，这就在极大程度上导致党务工作人员无法进行党员队伍的监督管理工作，而组织的相关党建工作效果也不是很理想，使得党组织的效果无法在国有企业的发展中有效的发挥出来。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
二、提升国有企业党务工作者队伍职业化建设的路径
（一）高度重视党务工作者队伍职能化的建设
就现阶段的发展情况来看，国有企业在日后的发展中一定要根据时代发展的要求以及形式开展自身的党务工作，在工作中对党务工作者队伍的建设工作有着高度的重视，将党务人员的培养工作作为自身发展的重点，根据自身发展的实际情况以及工作的不同需求对党务工作者进行针对性的培训以及训练，从而有效的提升工作人员的专业知识以及技术水平，使其成为高综合素养以及高政治素养的全面型党务工作者，除此以外，还应该对全体工作人员进行日常的培训以及讲座，制定一套完善的企业党务工作者队伍建设机制，并在自身的发展过程中对其进行不断地完善以及优化，激励党务工作者进行自主学习，从而有效的促进党务工作者的学习以及工作积极性，使得自身的党务工作者队伍在发展中逐渐形成积极学习、认真工作、自主培养的优秀人才队伍，为企业进行基层党建工作提供充足的人才，从而促进国有企业更好的发展以及壮大。
（二）对党务工作者的管理水平进行有效的提升
党务工作者作为国有企业进行基础党建工作的主要力量，一定要拥有较高的专业知识、技术水平以及管理水平。但是就现阶段的发展状况来看，国有企业党务工作者的管理水平还有待提升，所以国有企业在发展中应该制定一套完善的专职管理制度。所有的党务工作者在上岗之前必须经过严格的培训以及考核。对于那些一人担多职的工作者，根据实际的发展需求以及工作状况进行合理的调整，从而有效的提升自身党政工作者的工作能力，促进自身党政建设工作水平的有效提升。与此同时，针对现阶段国有企业党务工作者职位分布不合理的现象进行相应的调整，根据党务工作者的专业知识、技术水平高低以及工作经验等情况进行工作岗位的调整。挑选那些具有高知识、高技术以及丰富经验的工作者担任重要的党务管理职能，对于那些知识以及技术水平还有待提升的工作者进行培训以及调整，在国有企业发展中一定要注意两级党组织之间的不公平行为，比如说：在进行党务工作者职位调整的过程中，只是盲目的根据党务工作者的威望以及年龄进行，而忽视了党务工作者真实的技术水平。国有企业在发展过程中一定要根据党务人员的综合实力以及素养进行岗位的安排以及调整，杜绝不公平现象的出现。
三、结束语
通过上述内容我们能够知道：在现阶段的发展中国有企业的党务工作者队伍建设对企业来说非常的重要，但是现阶段的国有企业党务工作者队伍建设还存在着一定的不足：国有企业党务工作者综合素养较低、国有企业党务工作者的管理水平有待提升，所以在日后的发展中，国有企业一定要：高度重视党务工作者队伍职能化的建设、对党务工作者的管理水平进行有效的提升，从而促进党务工作者队伍的有效建设。
参考文献：
[1]赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者，2015（08）：34~35.
[2]陈颂忠.如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J].中国高新技术企业，2015（17）：79~80.
[3]陈 坤.国企党务工作者职业化建设的思考[J].企业文明，2015（05）：22~23.
[4]杨学东.国有企业基层党务工作有效开展的几点探索[J].文化创新比较研究，2017（17）：9+23.
[5]莫平.提升企业基层党务工作者素质水平的思路及途径选择[J].办公室业务，2016（1）：19.
论文作者:席学智
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/2
标签：党务论文; 工作者论文; 国有企业论文; 较低论文; 工作论文; 现阶段论文; 队伍论文; 《基层建设》2019年第31期论文;