“人类源于动物界这一事实，确定了人永远不能摆脱兽性。所以，问题永远只在于摆脱的多些或少些，在于兽性与人性之间的差异。”这是恩格斯在《反杜林论》中对人性特征的准确定位。
人性不仅与人的性格、本质及后天习性、生活环境等密切相关，而且与教育息息相关。抓好人性教育是做好思想工作的前提条件。目前，从党员干部队伍的实际情况来看，个别党员干部的思想道德观念和工作作风，受社会上腐朽文化的影响发生了明显的变化，腐败因素随时可能侵入党员干部队伍。要想保持党员干部的思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁，必须从人性教育入手，通过正确的人性疏导，找准欲望的平衡点。同时，坚持正确的用人导向，加强对党员干部的管理和监督，加大惩治腐败力度，确保党员干部队伍的清正廉洁。
一、实施正确的人性疏导，是防控腐败的根本前提
对于腐败现象，我们既不能单纯的认为教育不深入，又不能片面的认为监管不到位，而是应该正视人性的弱点，腐败现象的发生实质上是人性的扭曲。而实施正确的人性疏导就是了解人性、修炼人性、约束人性，把人们潜伏在内心深处的本能欲望疏导到理性上来。因为每个人的思维方式、价值观和奋斗目标各不相同，党员干部也不例外，这就需要我们准确掌握党员干部的思想动态，采取不同的方式进行心理疏导。
一是加强思想教育，提升党性修养。党员干部的党性修养时刻体现在一言一行中，有什么样的思想就会做出什么样的行动。纵观各类腐败案件，无一例不是因为党员干部党性观念淡薄而引起的。因此，不断提升党员干部的政治素质和党性修养，是党员干部健康成长和发展的根本前提。各级党组织要大力加强对党员干部的理想信念教育，组织党员干部认真学习习总书记系列讲话精神、党纪法规等政治理论知识，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定政治立场，把握正确的前进方向，经住各种困难和风险的考验，自觉抵制腐朽思想和文化的侵蚀，划清廉洁与腐败的界线，筑牢拒腐防变的思想防线。
二是抓好道德教育，提升思想境界。良好的道德修养是党员干部的立身之本。因此，我们要加强对党员干部的思想道德教育，通过集中学习、参观教育基地、互联网、微信平台等多种形式丰富学习内容和载体，用正反典型引导党员干部不断提高思想觉悟，培养高尚的道德情操，真正做到诚实守信、遵纪守法、廉洁从业，自觉养成按客观规律办事的良好习惯，做到不以恶小而为之，不以善小而不为。特别是企业面临困境的关键时期，我们要更加注重“以德选人”，切实把思想道德作为评价党员干部是否先进、是否清廉的重要标尺。
三是开展廉政教育，强化自律意识。把廉政文化建设作为反腐倡廉的基础工作，用廉政文化约束党员干部的思维方式和行为标准，充分发挥廉政文化的警示、约束和净化作用。要定期为党员干部上廉政党课，组织党员干部认真学习《条例》和《准则》等党纪法规，学习优秀共产党员的先进事迹，展现腐败案例的严重后果，警示党员干部正确行使手中的权力，珍惜政治生命，珍爱家庭和亲情，珍惜自己的事业和前途。始终怀着一颗感恩之心，感谢党组织的培养和亲人、朋友、同事的大力支持。以对党忠诚，对群众负责的心态，认真履行岗位职责，自觉做为民、务实、清廉的表率。
二、找准欲望的平衡点，是防控腐败的关键
人的欲望是人们追求物质和精神生活，实现人生价值的思想动力，它会受外界因素的影响而不断膨胀，那么如何找准欲望的平衡点呢？
首先要把握好尺度。因为合理的欲望是生命的动力，而不合理的欲望就是贪婪。作为一名党员干部，如果一味的追求个体利益的最大化，必然会损害整体的利益。所以要摆正心态，不能以损害集体和他人的利益为前提来实现自己的理想和奋斗目标，不能过分的追求权钱和名利。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆南宋诗人朱熹的一句诗“世上无如人欲险，几人到此误平生”，揭示了一个深刻的道理：“一个人如果不节制欲望，就会毁掉自己的美好前程。”古往今来，无数案例充分证实了贪欲是腐败的根源。例如：中纪委查处的一些腐败官员贪腐数额大、时间长、情节恶劣，不仅给国家和人民群众的财产造成了巨大的损失，而且毁掉了自己的美好前程。
其次要靠个人修养节制欲望。在现实生活中，一些人为了追求更高的权力，享受更美好的生活，往往忽略了对个人思想品德和道德修养的修炼。个别党员干部虽然具备较高的干事创业能力，但是思想觉悟和个人修养还有一定的偏差。在追求个人奋斗目标的同时潜在着腐败因素，如果不自我约束，又脱离了纪检监察部门的监督和制约，必将一步一步的陷入腐败的泥潭。如原山东省常委、济南市委书记王敏利用职务上的便利，在干部任用、企业经营等方面为他人谋取利益，收受贿赂而堕落成腐败分子。无数案例警示人们：党员干部贪污腐败不仅断送了个人的美好前程，而且严重影响了党的作风和形象。因此，作为党员干部，要不断提升道德修养，自觉修炼党性和品行，正确区分人性的善恶与美丑，才能远离腐败的深渊。
三、坚持正确的用人导向，是防控腐败的必然要求
正确的用人导向，就是要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。如何选人用人，对党风和政风有一定的影响。目前，一些国有企业还存在选人用人上的不正之风，在干部选拔任用上不严格遵循组织原则，对拟提拔干部的德、能、勤、绩、廉等各方面不全面考核，不严格把关，不征求大多数群众的意见，使那些有背景的“能人”都得到了提拔和重用。这些被火速提拔的干部，多数没有实际工作经验，不具备驾驭本职工作的能力。长期下去，必将影响工作效果，必将在党员干部和职工心目中失去威信。这样的选人用人标准，让很多人不服气、不认同，甚至对党组织、对企业失去信心，以至于对个人发展前途感到失望而跳槽。
另外，受社会上不良风气和市场经济滑坡等不利因素的影响，个别党员干部精神懈怠，随波逐流，工作标准不高，工作作风不实，对自己有利的面子活抢着干，领导不在现场时不愿干，邀功请赏的活越级干。还有个别党员干部有才无德、损人利已。有的不想吃苦，不愿奉献，思想觉悟比群众还低，没真正发挥出党员干部的正能量，严重影响了党员干部队伍的作风和形象。因此说，坚持正确的用人导向，是提升党员干部队伍整体素质，保持党的先进性和纯洁性的必然要求。
四、加大惩治腐败力度，是防控腐败的根本保证
“贪似火，无制则燎原；欲如水，不遏必滔天。习近平总书记在谈到反腐倡廉时说：“必须以零容忍态度惩治腐败，坚决遏制腐败现象蔓延势头。”这充分体现了党中央反腐的信心和决心。党的十八大以来，反腐倡廉工作取得了明显成效。但是，目前面临的形势依然十分严峻。特别是房地产开发、工程项目、扶贫助困、金融等领域，党员干部贪污受贿、滥用职权、利益输送等腐败现象频发，在社会上造成了严重的影响。随着反腐力度的不断加大，一些腐败官员已经落入法网，但仍有一些腐败官员逍遥法外。他们之所以越陷越深，一个重要原因就是党组织和纪检监察部门对腐败现象监督不到位，对职位高的党员干部不敢查、不敢管，使那些腐败分子更加嚣张，最终使“小错”酿成“大错”，造成了无法挽回的严重后果。因此，各级党组织和纪检监察部门要从关心和爱护党员干部的角度出发，加大监察力度，发现问题及时提醒，及时处理。要通过设举报箱、举报电话等形式，动员群众及时举报违法违纪案件，坚持党内监督和党外监督相结合，切实树立党组织和纪检监察部门的权威，确保各项工作在阳光下运行。
另外，要加大对腐败分子的惩治力度。严格执行各项规章制度，对贪污腐败、损害群众利益的党员干部，无论职位多高、能力多大、背景多深，必须依法依规严厉惩治，决不允许有凌驾组织之上的特权现象发生，切实彰显党纪国法的威严，让党员干部心存敬畏，让群众为反腐点赞。
在企业深化改革、攻坚克难的关键时期，反腐倡廉工作任务十分艰巨，从严治党一刻也不能放松。因此，各级党组织和纪检监察部门必须高度重视，狠抓落实，切实从关键环节入手，扎实推进反腐倡廉建设，不断增强教育的说服力，选人的公信力、监督的约束力，惩治的震慑力，以实际行动确保反腐倡廉工作取得新成效。
论文作者:李顺
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
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