摘要：国有企业作为推动我国市场经济发展的重要组成部分，不仅关系着国家经济的发展，同时也保障了社会的稳定，因此，国企应当充分发挥党的领导作用，加强职工的思想政治工作，为企业的可持续发展提供强有力的支持。本文通过对国企职工思想政治工作现状进行分析，探讨了新时代下国有企业思想政治工作的创新策略，为国有企业的健康稳定发展保驾护航。
关键词：新时期；国企；职工；思想政治；创新
1引言
国有企业是我国国民经济的支柱，国企的性质决定了其搞好思想政治工作的重要性。思想政治工作一直是我国企业工作中一项重要的内容，思想政治工作质量不仅关系着国有企业的稳定与发展，同时也是帮助企业内部职工树立正确价值观与人生观的重要途径，可以说思想政治工作是促进企业发展的内在动力。就目前国企思想政治工作现状来看，做好职工思想政治工作一方面可以提升企业生产经营效率，另一方面还会为企业赢得新的发展机会，让职工在企业发展中发挥出自身的主体作用，实现自身价值，所以说，在新的发展形势下，做好思想政治工作，对于国有企业应对新时代经济发展变化具有十分重要的意义。
2国企职工思想政治工作的重要性
2.1促进国有企业可持续发展
职工思想政治工作的开展是企业落实各项管理制度的基础，新形势下的思想政治工作充分融合以人为本的理念，能够有效的激发职工的岗位潜能，促进企业的可持续发展。在良好的思想政治工作环境下，国有企业的生产经营环境得到了有效的升华，对于企业来说，只有保持良好的盈利价值才能造福于职工，才能促进企业的健康稳定发展，思想政治工作的开展则有效的清除了企业发展的内外障碍，在为企业带来经济效益的同时，进一步凸显其社会效益与管理价值。
2.2保障市场经济的顺利进行
国有企业正处于发展的关键时期，在企业改革转制过程当中，必然会出现一些问题，这是市场发展的规律。企业通过开展思想政治工作，能够及时将了解职工思想动态，有利于将问题内部化、明确化，从而制定出更加准确和有效的问题解决方法。因此，在企业思想政治工作的开展过程中要始终坚持科学发展观、引导广大职工树立正确的发展观和价值观，通过有序引导解决职工思想问题，促进企业发展。
2.3有利于企业利益与国家利益的融合
在新的发展形势下，国有企业职工面临的诱惑越来越多，西方文化的渗透以及生活节奏的加快使职工信心出现了动摇。在此背景下，国有企业单位需要进一步强化职工思想政治工作，引导职工认识到目前国有企业的运行并不是完全依靠国家来进行调控，企业本身已经具备灵活的竞争机制，在参与市场竞争的过程中国有企业表现出更多的优越性与发展优势，所以说企业不但能够在发展中创造利益价值，同时也能够有效的实现企业利益与国家利益的融合。
3国企职工思想政治工作现状分析
3.1国有企业职工思想政治工作者缺乏与时俱进的品质
在信息时代背景下，社会经济飞速发展，需要国有企业思想政治工作者不断更新工作内容与工作手段。有些思想政治工作人员自身思想工作不到位，一方面无法娴熟的运用新媒体等教学工具；另一方面不能及时关注国内外时政要点，对企业思想政治教育内容更新不够及时。此外，部分党员干部对自身要求不够严格，对于习近平系列重要讲话精神以及“两学一做”教育活动等内容领悟不够透彻，因此在对企业职工开展思想政治工作时很难起到模范带头作用。
3.2国企职工对待思想政治工作缺乏积极主动性
国有企业职工对待思想政治工作缺乏主动性，一方面表现为职工接到相关通知之后，经常找各种理由请假，参加思想政治教育工作的积极性不高；另一方面一些职工参加思想政治教育活动经常出现低头玩手机等不注意听讲的现象；有些职工在进行思想政治教育考察时，表现良好，一旦考察时期结束便原形毕露。
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3.3新媒体教育方式没有将企业文化与中国特色社会主义文化融合
目前以网络新媒体为载体的思想政治教育活动，没有运用马克思主义两点论与重点论的方法将企业文化与中国特色文化相融合，在开展思想政治工作过程中过于注重企业文化与经济利益，背离了国有企业社会公益的宗旨，进而导致职工思想政治工作发生偏离。此外，国有企业内部的思想政治工作缺乏完善的工作流程与制度约束，员工实际分工混乱，岗位重复作业现象屡见不鲜，长期处于这样的环境当中，极大的削弱了员工的工作积极性，容易滋生懒惰思想。
4新时期国企职工思想政治工作的创新路径
4.1打造一支高素质的国企思想政治工作队伍
目前国有企业正处于转型时期，已经进入深化改革的深水区，国有企业的发展面临着前所未有的挑战，迫切需要打造一支具有与时俱进品质的思想政治工作队伍。思想理论是变革的先导，国有企业要想加大对思想政治工作队伍的建设，首先要切实提升思想政治队伍素质，定期组织教育培训与思想考核工作，淘汰一批思想落后、工作消极、业务能力不足的工作者，引进一批有能力、有思想、有改革魄力的青年骨干，为他们提供丰富的锻炼机会与展示平台，给国有企业思想政治工作队伍注入新鲜血液。其次，要紧跟国内外最新时政，时刻保持思想政治工作队伍的时代性、先进性，积极学习贯彻党组织的最新政策理念，切实提升职工思想政治工作水平。最后，扩大国企思政工作队伍。作为一项特色工作，思想政治教育需要耗费大量的精力与实践，因此，必须要扩充思想政治工作队伍，始终保证一定数量的专职思想政治工作者从事专门的政治工作。
4.2抓住国有企业思想教育阵地，创新考评奖惩机制
国有企业要想获得良好的发展，必须要抓好国企这块思想政治教育的阵地，建立完善的管理制度与考评奖惩机制，全面调动员工思想政治工作积极性。首先，国有企业应当结合企业实际情况，制定一套符合本单位职工特点的品德考核标准与管理制度，考核目标应当划分明确，内容要具体到实际工作，考核结果要量化，分层级制定出不同的考评标准；管理制度要明确划分责任，并且落实到个人，避免出现问题互相推卸责任的现象。其次，建立切实可行的奖惩制度，将精神奖惩与物质奖惩相结合，全面调动员工的工作热情与积极性。对于有困难的职工，企业应当给予更多的关注，借助互帮互助以及福利待遇解决困难职工的后顾之忧，使其以饱满的精神面貌投入到企业生产中去，促进自身价值的实现。
4.3以网络新媒体为载体，创新国有企业职工思想政治教育方法
首先，国有企业应当吸收新理念，创新工作手段，实现思想政治教育方法由单一型向多元化的转变。在开展思想政治教育活动的过程中可以融入多种富有生命力、趣味性的内容，如开展一些涵盖企业文化与社会主义文化的职工书法与绘画活动，职工技能大赛以及科技创新大赛等吸引职工参与；其次，职工思想政治教育活动要形式多元化，凸显时效性，不能流于表面走过场，结合职工实际生活来开展活动。例如职工团体红色旅游活动，职工演出活动等等；第三，要将国有企业职工的品德评价考核与教育工作贯穿于工作始终。实践证明，过程性考核评价方法具有更高的科学性与效果性，能够对职工做出更加科学合理的评价；第四，创新国有企业思政工作方法，借助信息时代网络新媒体技术，突出思想政治工作的时代性。国有企业思想政治工作者可以利用网络建立考评系统；还可以充分利用网络新媒体开展国企政治工作，切实提升职工思想政治教育效果，为国企职工思想政治工作的顺利开展提供强有力的保障。
5结语
国有企业职工思想政治工作不仅关系着党组织建设，同时也决定了国有企业未来发展态势，因此，只有不断转变和创新职工思想政治工作形式与工作内容，才能顺应时代的发展趋势，增强企业凝聚力与向心力，实现国有企业健康稳定发展。
参考文献：
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[4]李戈. 当代国有企业思想政治教育现状与对策研究[D].山西财经大学,2015.
论文作者:韩静
论文发表刊物:《科技新时代》2018年12期
论文发表时间:2019/2/18
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