关键词：基层企业；党建政工；工作创新；策略分析
1.企业基层党建政工工作中存在的问题
1.1认识偏差思想是引导实践的关键
在企业中，人员只有具备正确的思想意识才能更好地进行实践活动，所以在实践之前要能够认识偏差思想，如果思想产生了偏差，却没有得到纠正，那么就会阻碍实践活动的进程。所以在企业管理中，一些管理者会忽视企业党建工作，只重视企业的短期利益，忽视企业中党建工作对企业发展的积极作用，甚至有的人员为了提高企业的短期经济效益，弱化了企业内部的党建部门，减少了企业在党建工作中的支出，这些都极大地影响了党建工作者的热情，这样的思想也阻碍了企业内部党建工作的正常开展，影响企业的党建工作。
1.2党建工作创新不足
一些单位中党建工作依然停留在过去的水平，党建工作方式较为陈旧，导致整个企业缺乏生机与活力，一些党建工作者对时代发展缺乏观察力，党建工作方式方法已经跟不上时代和社会的发展，难以抓到党建工作的重点，面对一些党员的要求，难以满足，缺乏解决实际问题的能力，对于党员的要求，企业党建工作者并没有重视起来，这些因素都直接影响党建工作的实效。
1.3缺乏完善的制度体系
开展党建工作之前，需要有完善的制度体系作保障，所以完善的制度体系是开展党建工作的基础。在现阶段，企业党组织缺乏相应的规章制度作保障，无论是管理体制，还是管理人员都还有需要完善的地方，即使在有的企业中，设立了专门的政工部门，但是部门中要么人员缺乏，要么人员身兼多职，这都给党建工作的开展带来了极大的困难[1]。
1.4党建工作缺乏与人员的联系
现阶段，一些企业中的党建工作通常都是独立完成或是独立履行职责，很少有多部门共同合作，一部分企业会考虑到其他部门的人员，这样就缺少部门与人员之间的沟通与交流，导致员工的积极性难以得到发挥，因为在党建工作中，通常是政工人员发挥作用，通过教育和指导企业党员，来发挥党建工作的作用，这样也能提高一些基层党员的思想认识，但是部分企业在开展党建工作时，却忽略了和党员的交流，没有做到以人为本，脱离实际情况，使党建工作趋于形式，无法使党建工作深入群众心中，无法拉近党员干部与群众的距离，倾听群众的真实想法，这就阻碍了公司党建工作的深入开展。
2.开展实效性党建政工工作创新的途径
2.1加强培训提高员工整体素质 ，推动企业发展
企业员工的整体素质影响着党建政工工作的质量，因此企业要重视对员工的培养教育，只有提高企业员工的工作能力，才能从根本上提高党建工作的工作水平。企业可以分析每个员工的工作特点和工作能力，然后把他们分成不同的层次，分批次定期地给他们培训工作内容和理论知识，让他们明白党建政工工作完成的重要性，这样才会更加坚定跟着党的步伐，并且所做所为符合党的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有从能力和思想觉悟上提高企业员工的整体水平，才能让员工全身心投入到党建政工工作中，从而发挥党建政工工作的作用，推动企业向前发展。
2.2强化党的领导，将党建政工与企业管理相结合
强化党的领导，将党建政工与企业管理二者相结合，拉近党建政工工作人员与各部门员工之间的距离，确保二者之间能够互帮互助、和谐共处，才能更好地发挥出实效性党建政工工作的作用，使党建政工工作的实际与企业的日常运营管理在共同方面能够有效地衔接，从而促进二者综合水平的提升。最后，完善基层党建工作的有效制度，单一的党建工作不能够适应新时代的发展要求，尤其是要结合十九大的基本要求，提高电力企业针对自己党建工作的形成机制，在相应的保障机制过程当中，尤其是在决策的过程当中坚持民主管理和监督的制度，从而从多种角度来加强和提高电力企业基层党建工作的形成和机制，通过开展多种活动在使得员工能够真正的去认识到党建工作完成的重要性，以及实行到这样意义，才能够不断丰富党建的基本工作[2]。企业还应该针对基层党建政工工作加大投入力度，并通过现有的设施设备和技术，使基层党组织能够建立正确的发展理念和方向，进而使企业员工的工作热情和积极性有所提高，使广大职工在活动中受到教育，在活动中学到知识，在活动中增强党建知识。
2.3提升信息化建设力度、注重党建工作的持续性
基于先进的技术可以有效提升党建政工工作开展。目前，相关技术已经比较成熟，基本可以满足企业党建政工工作的开展需求。此外，党建政工工作应当注重形式的多样性，传统单一的工作形式已经无法满足当下企业发展需要，也不符合企业党建政工工作开展原则，充分利用现代化技术，丰富党建政工工作形式，无疑可以有效激发员工参与积极性，切实提升党建政工工作质量。党建政工工作是一项复杂的工作内容，短期以及阶段性的工作虽然可以取得一定的成效，但实际效果并不理想。党的政治思想以及发展方针随着社会的发展在不断的变化，因此对于企业的党建政工工作也应当紧随党的发展脚步而不断变化。此外，对于员工的政治思想建设也并非一蹴而就，需要坚持不断的潜移默化的影响，最终帮助员工建立正确的政治态度。持续性的党建政工工作可以大大提升员工的政治观，并转变以往工作态度，以更加积极、热情的形态面对工作，大大提升工作质量，切实提高工作效率。
2.4注重以人为本,促进基层企业发展
企业的发展、党建政工工作的开展均是对企业职员的开展，因此相关工作的落实应当坚以人为本的原则。这就需要在实际开展党建政工工作过程中，应当深入企业员工基层，切实了解其实际生活以及工作状态，为其解决工作生活中所遇到的麻烦，并创造良好的工作氛围，从员工角度出发为其构建和谐的工作与生活联系。确保员工可以以饱满的姿态以及高涨的工作情绪投入日常工作中，这样不但可以有效提升企业生产水平同时有助于企业内部和谐建设。唯有充分肯定人对于企业的发展的重要意义，并围绕内部职员构建完善的管理机制，就生活上以及各族等各个方面对其进行引导与帮助，从而构建良好的工作与家庭关系。这样不但有利于职员个人事业的更进一步，同时也有助于企业战略规划的稳定实施。
3.结语
综上所述，企业的党建工作与企业的发展有着相辅相成的作用，只有解决了企业在党建政工工作中的一些弊端，企业才能顺应时代的发展，在竞争激烈的大环境中稳固发展。企业应该加强员工工作能力的培养，让员工理论知识与实际操作相互结合，明白党建工作的重要意义。只有端正了员工和管理人员的工作态度，才能提高企业的竞争力，让企业健康地发展。
参考文献
[1]刘蕾.加强企业党建政工工作的新思路探究[J].内燃机与配件,2017(3):106-107.
[2]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业,2016(12):36-42.
论文作者:殷春萍 郑素英
论文发表刊物:《城镇建设》2019年2卷16期
论文发表时间:2019/12/2
标签：党建论文; 工作论文; 企业论文; 党建工作论文; 政工论文; 员工论文; 基层论文; 《城镇建设》2019年2卷16期论文;