广东建设工程监理有限公司东莞分公司
摘要：本文主要针对目前建筑工程监理机构存在的客观问题，探索与分析了建筑工程监理机构相关的深化改革对策。从而有效的推进建筑工程监理机构的改革发展，全面提升建筑工程监理机构实际工作的整体水平，加快自身的优化建筑，提高监理市场规范性。同时，能够以长效的法律制约对其加以约束，为建筑工程监理机构的深化改革提供依据。从而以高水准的建筑工程监理机构，来为建筑项目单位提供监理服务，为建筑事业的可持续发展提供保障。
关键词：建筑工程监理机构；客观问题；改革措施；探索与分析\
前言：
建筑工程监理机构，属于一种社会化、专业化较强的服务型行业。在受业主委托的情况下，凭借自身的管理技术与专业技术对工程投资、进度及质量进行控制管理。同时，还要切实的保障管理合同的公平工作，保障建筑工程总体目标的实现。从大环境来看，建筑工程监理机构是在社会体制深化改革后，逐渐形成并发展起来的。而随着建筑工程事业的迅猛发展，建筑工程监理机构也经历的多次的深化改革，目前的建筑工程监理机构已经趋于成熟化，构建起了全新的建筑工程监理新格局，从整体上提升了建筑工程监理机构的水准。那么，为了紧跟建筑事业的发展步伐，切实的保障建筑工程监理机构工作的高效性，就需要相关部门提高对建筑工程监理机构的控制管理，进一步探究与分析建筑工程监理机构的深化改革对策。从而能够让建筑工程监理机构能够与时俱进，更好的管控建筑工程项目的质量，为建筑工程事业的可持续发展提供保障。
1、目前建筑工程监理机构存在的客观问题
1.1监理市场缺乏规范性
纵观目前建筑工程监理市场的全局，监理业务在承揽的方式上存在着一定的不规范性。同时，区域的保护性与行业性，对建筑工程监理市场的进一步发展，起到了一定的阻碍作用。那么，建筑工程监理市场缺乏规范性主要表现在，多数的监理业务在业主乱雇私招、挂靠监理证照、将监理业务转包等现象较为普遍。基于这些问题的存在，致使目前建筑工程监理机构的一些职能作用，不能够实现充分的发挥。此外，目前的建筑工程监理市场并不具备开放性，加之受到区域的保护性与行业性的阻碍。因而，建筑工程监理市场的垄断性较为严重，严重束缚了建筑工程监理机构的进一步升级发展。
1.2 监理工作存在着一定的漏洞
建筑工程监理工作行的漏洞，主要是各项管理工作不到位，相关的监理人员素质与能力较低所导致的。同时，从目前的建筑工程监理市场来看，专业性较强的监理工程师较为匮乏，基本处于供不应求的状态，无法满足目前的市场需求。因而，导致目前存在着监理机构把多个项目上报到同批人员，在中标后就立即换人。此外，还经常出现转包情况，导致建筑工程监理工作的对接存在着许多的问题，缺乏合理性，影响了整体的监理工作的质量与效率，更无法为建筑单位提高优质的工程监理工作服务。
2、探索与分析建筑工程监理机构的深化改革对策
2.1 建立健全的法规制度
要想切实的提升建筑工程监理机构的总体工作水平，就需要建筑工程监理机构提高对行业法规制度的重视程度，建立健全的行业法规制度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以此，来让建筑工程监理机构的日常工作，都能够做到有制度可依，有法规章程可寻。同时，各个监理机构与监理协会，应当重视起建筑工程相关法规制度的修改及完善。要对相关的法规制度，开展深度的调查研究，并进行合理的查证，全方位的思考与总结。此外，要不断的将建筑工程监理机构的呼声，有效的传递到相关的立法机构中。针对建筑工程相关法律的修改，必将会对相关联的制度标准与规范，进行有针对性的调整与完善。从而进一步推进建筑工程监理机构的深化改革，让其恩能够够更好的服务于国民经济的支柱性产业，促进建筑事业的良性发展。
2.2 提升监理机构的核心竞争力
面对如今建筑事业的发展局势，建筑事业对建立机构的要求也逐渐提升。建筑工程监理机构需要有效的把握目前的发展局势，进行相应的深化改革，才能够提高实际的工作效率，切实的满足建筑事业的现实需求。因而，提升监理机构的核心竞争力变得更加重要。这就需要众多的建筑工程监理机构重视内部建设，让所有的监理人员不仅要具备专业化的基础知识与技能，还要具备过硬的实践经验。如技术型的咨询人员，这是目前建筑工程监理机构最需要的专业化人员。技术型的咨询人员，不仅能够为建筑工程监理机构提供优质的设计，还能够进行全面性的技术交底。同时，还能够对具体的监理工作中，做好各部门之间的技术性协调工作。建筑工程监理机构，还需要具备管理型的咨询人员。管理型的咨询人员，能够对总体的建筑工程项目进行合理的、科学的分析，并能够做出最详尽的组织与计划，能够进行严密的内部控制与协调。全方位的监督与控制建筑工程项目的投资、施工进度及质量等各个环节。此外，建筑工程监理机构还需要实时的进行内部建设与强化管理，尤其是要强化风险管理模块，建立起长效的监理责任保险机制，科学、合理的转移相关的风险责任。
2.3 强化建筑工程监理机构的内部建设
对于建筑工程监理机构的深化改革来讲，监理人员也属于深化改革的重要范畴之一。那么，针对监理人员的深化改革主要表现在专业化培训上，也就是要建立起更为完善的培训机制，切实的提高监理人员的综合素质与能力。在综合素质培训方面，主要强调的是道德素质的培训。也就是提高对建筑工程监理人员的职业道德素养培训，在每期培训结束后要进行定期的考核评价。从而有效的避免滥用职权行为的发生，坚决杜绝任意对承包商进行物质需求的索取。防止建筑工程监理人员与相关的承包商之间，进行共同造价来欺骗业主。而在综合能力方面，除了在注意专业技术上的拓展培训外，还需要注重实践经验的积累。对于日常工作中经常出现的问题，应当进行及时的分析与记录，并定期对记录汇总分析。
那么，除了建筑工程监理机构要进行自身建设外，还需要相关政府建设部门的严格监督管理。在建筑工程监理机构成立前，相关的政府建设部门，应当定期对建筑工程监理机构内部的监理人员进行审查，如审查监理人员的专业能力与监理经验等综合能力。当建筑工程监理机构开始运行时，其内部的组织成员也会随之发生变化。这时，相关的政府建设部门，就需要对其内部组织成员进行细致的复查。从而能够切实的保障建筑工程监理机构的资质与能力成正比，能够为建筑单位提供高质量的工程监理服务。此外，对于监理工程师的系统培训应当加以重视，不仅要对其专业的素质及能力进行升级培训，还需要加入有关的法律知识，让监理人员能够具备一定的法律意识，承担一定的法律责任。
3、结语
综上所述，随着建筑事业的迅猛发展，建筑事业对建筑工程监理机构的需要量也逐渐增加。同时，对建筑工程监理机构的综合能力水准，也逐步提高了要求。那么，基于这种发展形势下，建筑工程监理机构需要认清当前的发展趋势，提高对自身优化建设的重视，并依据自身的实际情况，不断的探索与分析相关的改革优化措施。从而能够加快建筑工程监理机构自身优化建设的步伐，保障自身改革优化的质量，切实的提高建筑工程监理机构的工作水准，为广大的建筑项目单位提供优质的监理服务。
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论文作者:袁淑仪
论文发表刊物:《基层建设》2018年第2期
论文发表时间:2018/5/16
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