摘要：国有企业的良性经营、持续发展以及通过加强企业文化建设并将之有效的转化为生产力的这一过程对政工干部职业素养提出了更高要求。当前，中国在历经30多年的高速发展之后，整个国民经济进入“量变到质变”的深刻变革中。市场竞争加剧、行业管理精度提高，企业在市场的生存与发展与企业的核心竞争力休戚相关，同时对作为企业内生动力的企业文化建设工作提出了更高的要求。政工干部如何在自己工作岗位上有效发挥自身作用为企业持续发展提供智力支持、如何在新常态中培养国企政工的创新管理能力和提升综合素质已经成为当前国有企业政工部门工作开展的重要课题。本文详细探讨了怎样提升国企政工干部素质及提出了一些能力培养的对策，可以为企业发展作为参考性的意见。
关键词：国企政工干部；综合素质；能力培养；策略
引言
在企业传统经营发展模式中，企业的重心均放在核心业务流程关于资金运行、市场开拓、供应链的延伸等环节上，追求直接、显性的经济利益，企业政工部门“边缘化现象”突出，这与政工人员自身工作思维有莫大关系。在新的经济发展环境下：企业的发展是系统整体的发展，企业的竞争是系统整体的较量。政工干部要参与到公司核心业务流程中去，有效发挥自身作用，这对国有企业政工人员提出了更高要求。国企政工干部需要不断提升自身的综合素质、深入思考将企业文化纳入到企业全面可持续发展的轨道，在具体工作中创新政工工作思维和举措，使企业文化建设迸发出新的动能。
1要提升国企政工干部的综合素质
国企政工干部需要认清自身的职责要求，强化为人民服务的尽责意识，做到与企业员工，奋战一线，不能端起领导架子颐指气使。要在日常工作经常与企业员工深入交流，增强干部威信，维护我党的纯洁性，同时制定和企业的规划和发展工作。国企政工干部要能够做到大公无私，舍小利而取大义，不可贪污和行贿，增强廉政意识，将人民群众的发展置于企业发展的首位，其次再追求更高的经济效益。国企政工干部也需要不断革新自身的发展意识，并投身于实践工作之中，以便解决好企业经营过程中会遇到的新问题和新情况。
1.1国企政工干部要有良好的政治素质。
提升理论修养、坚守正确的政治方向、提升政治鉴别能力、强化自身政治责任等政治举措的总和就是政治素养。首先，国企政工干部需要制定坚守理论路线，培养良好的理论根基。做到无论面对什么样的诱惑或困难都能够坚守底线，保持正确的政治方向和坚守明确的政治立场。其次，国企政工干部要坚守法律法规。我国坚持依法治国，我党坚持依法执政，守法爱民，作为国企政工干部更必须得坚守法律法规的要求，以身作则，严于律己。同时要遵守党政党规，坚守我党的政策方针、纪律要求、作风要求，以期做好一个爱党爱国的领导班子。再次，坚持好群众路线。我党是一个全心全意为人民服务的坚守群众路线的政党，坚守群众路线是我党的工作方针，国企政工干部需要做好思想政治工作，密切联系群众，做好党与人民群众的联结纽带。
1.2国企政工干部要有高尚的道德品质。
为他人着想、诚实守信、以身作则等优良的道德品质是中华民族的传统美德。国企政工干部作为企业的领导班子更需要坚守这些优良品质，在企业的思想政治工作中发挥发展，提升道德品质的地位。优良的国企政工干部队伍应该是爱国守法，坚守社会主义理想，勇于为集体奉献，具有优良思想品质和作风正派的一种组织群体。
1.3国企政工干部要经常学习，培养广泛兴趣。
企业思想政治工作的良好进展离不开大大小小的工作会议，如何将这些会议开得圆满成功是其工作的一个重要指标。为此，国企政工干部需要广泛涉猎各个领域，培育良好的文化底蕴，做到才学广博，让听者兴趣盎然，从而实现与企业员工心与心的交流。企业的思想政治工作对企业的发展至关重要，但是它是一种极为抽象而又依靠个人理解水平的东西，企业思想政治工作做的好与否全部依赖于实践来进行检验。因此，国企政工干部更需要将思想政治工作做的易于接受和理解，并且给予他们明确的指示，即理论与实践的融合。如介绍如何做到处理好企业与家庭的关系可以使用管理学的知识，只有管理好了企业才能够更好的处理家庭关系；利用经济学的知识，只有努力工作，在企业中勤勤恳恳获得更多的报酬才可以更好的提升家庭生活水平；利用自然科学知识，进化论说物竞天择、适者生存，如果不能做一个出色的员工就更不可能成为一个优秀的家长。
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2国企政工干部提升自身能力
在面对经济复杂多变的新常态下，优秀的国企政工干部需要掌握恰当的技巧和方法，并且要坚持群众路线，坚持为人民服务。而这一切不仅可以提高国企政工干部的工作能力，更能够将领导班子和员工之间密切配合，共同发展。由于每个人都有自己独特的思想和认知，有自己特殊的认知风格和性格气质，国企政工干部需要做到因人而异，结合个体的实际情况和发展特点，采取针对性的方式开展相应的教育组织活动。国企政工干部要认识到人都是群体性的动物，喜好群居，要能够以情动人，妥善交流，在交流态度和语气等方面细心对待。只有走群众路线，提升在群众的威信才能更好的做到尽职尽责，听取真正的意见，从而提高自己处理事务的能力。
2.1国企政工干部应经常进行培训工作，提升政治素质，增强理论联系实际的能力。
实践是检验真理的唯一标准，我们要坚持科学的思想政治观，坚持马克思主义的观点，坚持全面发展的眼光看待问题。对于习近平总书记的重要对话和工作会议，国企政工干部要认真学习，严以律己，同时能够把握发展的规律，从而抓住问题的主要矛盾，解决问题，提升自身能力。对于习近平总书记提出的有关国有企业如何改革发展的会议议程，必须要一字一句的认真解读，完美执行工作任务，同时做到理论与实践的创新，在实际工作中发挥自己的创造性，为后人的工作学习提出宝贵的意见和建议。国企政工干部也要敢于接受国家的审核与考评，不能将其作为对自己工作的刁难，要将评审作为对自身的鼓励和督促，同时养成事前事后三思的良好习惯。为了促进社会主义经济发展和改革的顺利进行，国企政工干部应该不断改进培训工作和加强职业技能，以解决企业生产经营中可能遇到的问题，也可以提升自身的工作能力。
2.2国企政工干部应革新意识，掌握必要的现代管理知识，提高大局观，提升工作管理水平和能力。
企业的生产经营始终是企业经营发展的工作重心，国企政工干部在思想政治领域必须做好相关工作。因为企业的持续健康发展离不开企业改革和发展的顺利进行，为此必须在坚持以经济建设为中心的基础上培育良好的企业政治思想工作，以便促进企业各项事务的顺利进行，从而最大化的提高企业的经济效益。在企业政治思想工作中，如何做好承上启下也是十分重要的，我们不仅要能够帮助领导做好管理工作，同时也要能够解决企业一线员工的生活生产矛盾与冲突，只有整个企业的工作人员一心一意，同坐一条船，才能更好地促进企业发展。国企政工干部要认识到自己所做的一切全部都是为了促进企业的良好发展，同时提升自己的能力，只有这样才能更善于接受新的管理学和心理学等方面的知识，从而做一个有益于企业发展的好员工。
2.3国企政工干部应该不断增强专业知识，提升业务素质，提高引导员工思想的能力。
对于企业，国企政工干部需要加强各个方面的了解，做到精益求精。同时也要重视自身工作岗位的学习，提升自身的专业知识。在经济发展的新常态下，要对企业的新员工尤其是青年员工做好思想政治工作，他们是企业生存发展的新未来、新动力，要关注他们的生活、工作和学习，努力将他们培育成企业的“四有”新人。只有这样，才不辜负党和人民对于我们寄托的伟大理想和希望。只有让企业员工积极工作，提升企业的凝聚力，才能让所有员工齐头并进，让员工为提高企业的经济效益和自身生活水平不懈奋斗。也只有这样，才更能显衬出自身能力素质的提高。
结束语
伴随着经济全球的快进发展，当前我国面对着复杂多变的经济形势。国企政工干部需要进一步强化职工思想政治工作，以促进新一轮的改革发展。同时要能够推陈出新，博古鉴今，重视理论与实践的检验，创新思想政治工作的方法。在工作中，能够关心人民群众的生活和工作；在工作外，做企业员工的朋友与好友。让人民群众一心一意，全心全意为了企业发展，只有这样才促进企业全面良好的发展。
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论文作者:唐树波
论文发表刊物:《基层建设》2016年36期
论文发表时间:2017/3/29
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