为什么二线城市难留人才？
21世纪什么最贵？人才。
选取我院2017年1月-2017年12月收治的92例上消化道出血患者参与本次研究,并随机分为对照组和观察组,对照组共42例,其中男24例,女18例,年龄50-71岁,平均(64.1±2.1)岁;观察组共50例,其中男28例,女22例,年龄51-72岁,平均(65.8±1.2)岁。两组患者上述各项资料情况相比,无显著差异,P>0.05,表明本研究资料可比。
用这句话来形容二线城市的“抢人大战”再合适不过了。“抢人大战”在2017年拉开帷幕，在2018年上半年因为更多城市的加入和优惠政策的加码，更加如火如荼。在这样的大环境中，2018届毕业生完成了从学生到职场人的身份转变。
目前距离2018届毕业生走出校园已经过去了半年多，许多985高校已经于近期陆续发布了2018年度毕业生就业质量报告。从这些就业报告中，可以看出中国顶尖高校毕业生的就业情况。在这些“天之骄子”中，有多少人选择在北上广打拼，又有多少人愿意前往二线城市奋斗呢？
“抢人”，它们是认真的
为了招揽人才，各地使出了浑身解数。
综观近代中国语文教育方法的发展，大致经历了这样几个时期:(1)二十世纪初近代教育方法的启蒙期；(2)二十年代西方现代教学方法的移植期；(3)三十至四十年代对教育方法的反省和过滤期。
西安、武汉、南京、杭州、郑州、青岛、福州、沈阳、合肥等二线城市纷纷加入“抢人大战”，降低落户门槛，提供租住和生活补贴，扶持大学生创业就业，“来了就是自己人”的口号声此起彼伏。
2.2 教练员情况 教练员队伍的学历、职称的高低、对文化教育的态度、对运动员学习的关心程度与运动员的学习具有一定的相关作用。因为运动员平时与教练在一起的时间相对较长，教练员对运动员个体的关注程度相对更高，思想意识未成熟的运动员更易直接受到教练员言行与意识思想的影响。
二线城市在“抢人大战”中谋篇布局，一线城市也开始放下身段。
图5为红外CO2气体传感器系统示意图,包括红外光源、扁锥型光学气室、带滤光片的双通道红外探测器以及硬件电路,其中硬件电路主要包括光源驱动电路、信号处理电路和通信电路,该硬件电路能够实现对探测器输出信号的高精度采集、实时处理、储存、传输与显示等功能。下面将对硬件电路的设计进行详细描述。
北京对高新科技领域和文体金融等方面人才加大引进力度；上海2018年8月发布《2018年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》，提出清华北大本科毕业生可直接落户；广州新一轮入户政策将引进人才入户年龄限制放宽五岁，在广州就业或创业的普通高校应届毕业生可直接落户；深圳对普
综上所述，法院调解双重属性之间的关系里，当事人处分权当为主要的、兼顾程序和实体的，而审判权则应定位为辅助的、程序方面的，审判权介入只是为当事人的处分权提供一种保障，更像是一个国家权力的代表人，为当事人合意的结果进行权威的“见证”。属性的分析的意义之一是回应对调解书再审的质疑，其中审判因素解答了对生效调解书进行事后救济必要性，而当事人处分权的主导地位则阐释了其再审救济的合理性。
5．吉林大学就业统计包含专科、本硕博；
户口、住房补贴、各种优惠政策，对口袋空空的应届毕业生来说确实有一定的吸引力。但是最终能否让人才留下来，关键还得看英雄有无用武之地。
对学生的德育教育，应该在具体的情境中去强化训练，让学生在丰富的活动中接受教育。因此学校要定期设计、组织丰富多彩的德育活动，把对小学生的习惯培养融入到教育教学的每一个环节。如，可以以信念、责任、合作、感恩、诚信等专题教育为内容，定期开展主题班会、征文比赛、专题演讲等系列活动，开展小学生课堂行为习惯达标、养成教育签名以及“好习惯伴我行”等系列活动，组织每月一次的学生才艺展示，每学期一次的田径运动会，每学年一次的感恩教育等活动，举行课间舞、拔河比赛、校园十佳歌手评选等活动。这样把养成教育贯穿于教育教学工作的全过程，渗透到学生学习、生活的每个环节，真正做到“真实情景中的德育教育”。
2．北京理工大学、复旦大学、哈尔滨工业大学、天津大学、中国农业大学、兰州大学未公布就业省份；
3．湖南大学2017年未公布就业省份，故未纳入统计;
4．同济大学2017和2018年仅提供西部就业人数；
在荷里路德宫的一个角落，还有一间不易被发现、专门供小朋友玩耍的房间。这里备有很多王子或公主的道具服装，可以穿着照相，小朋友还可以在这里做手工，无论是绘画、涂色还是连线游戏，主题都与这座宫殿相关。
过了几天，民兵们在招财营长的安排下练习抓特务。说某一天，蒋介石派飞机来了，在白家湾空降了一名特务，白家湾的民兵可不是吃素的，从来都是来之能战，战之能胜的，只要有谁胆敢来侵犯，毛主席光荣的民兵战士，一定能很快就将其完全彻底地消灭之。
注释:
6．华中科技大学为本科生数据，未公布研究生就业省份；
7．部分高校仅公布前五或前十就业省份；
8．未公布就业报告的高校未纳入统计
单位:人
通高校应届毕业生引进和落户实行 “秒批”。
送钱送户口，各地的“抢人”政策虽然趋于同质化，但确实发挥了一定的成效。
据报道，西安市2018年新落户人数超73万，其中博士以上1198人，硕士研究生25276人，本科225438人，人才引进29981人。武汉也在“百万大学生留汉创业就业工程”启动的2年时间内，吸引了70余万大学生留汉。
不过，落户不代表有工作，一些城市户口给的容易，但是吸纳就业的能力却没有跟上来。
北上广深吸引了最多的985高校毕业生，浙江、江苏和四川也势头强劲。
曾经自嘲“毕业即失业”和“学历不值钱”的大学生，一时间成了各个城市争抢的对象。
留不住的名校毕业生
尽管二线城市有各种落户、购房优惠政策，但一线城市的地位难以撼动，大多数985高校毕业生的就业首选仍是北上广深。
2017年，985高校毕业生就业人数最多的省市为广东、北京和上海，即使是在“抢人大战”愈演愈烈的2018年也是如此。
德公公瞪他一眼：“什么金箍棒，其实是吹管！那金箍棒，一定是空心的。他后面那只手，一定藏在袖子里，用力捏皮囊，向外吹。”
对于一座城市来说，有梦想有才华有能力的年轻人就是它的未来。面对各地人才新政的诱惑，应届名校毕业生会做出怎样的选择呢？
而对于其他省市来说，留住自己人已是不易，又何谈“抢人”。武汉启动“百万大学生留汉创业就业工程”已经两年，而武汉大学和华中科技大学的毕业生愿意留在湖北就业的比例仅为三成左右。
虽然大多数高校的就业报告中只公布了毕业生的就业省份，并没有具体到城市，但省会城市的大学生就业人数在各省数一数二，通过各省份的数据，也可以大致看出“抢人大战”中的二线城市对于名校毕业生的吸引力差异。
一线城市和其所在的省份自是不必说，是985高校毕业生最爱去的地方。北京航天航空大学51.98%毕业生选择在京就业，复旦大学73.86%毕业生选择留沪。华南理工大学的毕业生更是有85.5%的人留在广东工作，在所有985高校中排名第一，也使得广东成为“留才”最多的省份。
与2017年相比，浙江对名校毕业生的吸引力明显增强，仅位于北上和广东之后，湖南也有较大进步。而有着“史上最宽松”落户政策的西安，却没有为陕西吸引来更多的名校毕业生。
湖北并不是情况最糟糕的，“留才”难，是东北三省的通病。在哈尔滨工业大学的就业毕业生中，留在黑龙江就业的只有9.24%；在情况稍好一些的吉林和辽宁，“留才”比例也只有四分之一左右，在所有省份中垫底。
名校毕业生，何去何从？
1．数据选自公布了毕业生具体就业省份的高校；
东北师范大学发布的《中国大学生就业创业报告2016—2017》指出，毕业生最看重的因素不是户口也不是房子，而是发展前景、薪酬待遇和兴趣爱好。
中国青年报社社会调查中心对2000多名大学生进行的一项调查显示，受访大学生最看重的因素是薪资水平、发展空间和城市大小，其他依次为生活成本、落户政策、公共服务、生态环境、与家乡的距离和针对性的激励补助等。
本文虽短，却拿“一个亿”做噱头，主要传达两个观点。传统化妆品企业无论是鄙视还是渴望微商，都应该走进微商圈子（目前微商的圈子还是非常封闭的）看一看。在泛渠道的发展趋势下，微商肯定会和传统化妆品企业进一步融合。无论是竞争还是借力，都需要了解真实的微商状况，而不只是站在圈外面着急；微商在“碎片化”、“圈层化”的信息时代具有先天性的营销传播优势，结合飞速发展的互联网传播手段能创造非常多的机会点，而且现在微商已经被迫走向良性零售的道路上（比如2018年出现各类的沙龙会和线下体验店），所以依然能为传统化妆品企业带来更多可能。
中国教育发展战略学会副会长兼秘书长韩民表示，城市重要的是考虑怎样去留住人才，怎样给人才创造一个能够不断成长、不断发展的环境。这就要求，地方创造一种优良的政策环境、制度环境、社会环境，这比承诺优惠条件更重要。
从就业行业来看，2018年985高校毕业生行业流向分布广泛，就业人数前五名的行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业、制造业、教育、科学研究和技术服务业以及金融业。这些行业在哪些城市更发达，有更大的发展空间和更高的薪资水平，哪些城市就能吸引来更多的人才。北上广深坐拥互联网大厂，高新技术产业和发达的金融业，对名校人才的吸引力不言而喻。
与其说二线城市留不住人，不如说二线城市缺少足够吸引年轻人的产业。以武汉为例，武汉虽然有光谷等较为先进的光电和生物产业，但它仍是一座以工业为主，以汽车产业为第一支柱产业的城市，对大学生来说，吸引力远不如更高薪的互联网和金融业。
同为二线城市的杭州，却凭借着互联网产业吸引了众多名校毕业生。而且武汉的经济发展和东部沿海地区有不小的差距，平均薪资处于较低水平，很难满足名校毕业生对于薪资的期待。
不仅就业行业，从985高校毕业生对于企业性质和知名企业的选择中，也可以看出一二线城市的差距。从就业单位性质来看，985高校毕业生到民营企业就业的最多，占35.96%，其次是国有企业、机关、三资企业、高等教育单位、科研设计单位等。在2018年中国民营企业20强中，广东和北京占了一半。
定向越野运动反映着体育老师的谋略和教学水平，但因为是新兴的体育项目，所以目前尚无专业的体育老师给学生进行系统培训。同时，部分体育老师不重视对定向越野运动的理论学习，多采取体能训练及自己理解的方式进行教学，从而导致学生在参与定向越野运动时无法真正体会定向越野运动的乐趣所在。
从工作企业来看，985高校毕业生签约较多的企业包括BAT等知名互联网公司和国家重点央企等，前五名分别为华为、中国建筑、国家电网、上汽和中国电子科技集团，其中华为吸引名校毕业生人数远远超过其他企业。这些央企、大厂的总部，多位于一线城市。如果一个二线城市有这些企业的分部或分支机构，那么对人才的吸引力会强一些，没有的自然不受毕业生青睐。
一线城市容不下肉身，三四线城市放不下灵魂，二线城市看起来是个不错的选择。但是想要真正留下人才，不是出台一些优惠政策就可以搞定的。
摘自微信公众号“网易数读”